天津最低工資標準2022年

天津2022年最低工資標準為月最低工資標準2180元，非全日制用工的最低小時工資標準22.6元。下面是小編給大家?guī)淼奶旖蜃畹凸べY標準2022年，希望能夠幫到你喲!

天津最低工資標準2022年

》》月最低工資標準：

2180元

》》非全日制用工的最低小時工資標準：

22.6元

最低工資標準怎么計算

1、公式法

確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水平等因素。可用公式表示為：M=f(C、S、A、U、E、a)M 最低工資標準;C 城鎮(zhèn)居民人均生活費用;S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金;A 職工平均工資;U 失業(yè)率;E 經濟發(fā)展水平;a 調整因素。

2、比重法，比重法是目前中國各地區(qū)在確定最低工資方案時使用最多的方法。最低工資標準=低收入戶的人均消費支出×人均贍養(yǎng)系數

調整因素a其中：調整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經濟發(fā)展水平等對最低工資標準的影響因素。

3、恩格爾系數法，最低工資標準=滿足營養(yǎng)標準的食品支出額/已定的恩格爾系數×人均贍養(yǎng)系數 調整因素a

4、必需品法又稱為實際計算法或菜籃子法。此方法利用勞動者家庭調查資料，求出滿足居民最低生活所需個人消費品的主要項目和消費量，然后乘以該地區(qū)相應的市場價格，最后將此費用加上一定的教育訓練等費用，得出最低工資總額。其計算公式為：最低工資標準=人均購買生活必需品支出額×人均贍養(yǎng)系數

5、國際收入比例法，此種方法是國際經濟合作與發(fā)展組織提出的計算貧困線的方法，后來人們用來計算最低工資。一個國家或地區(qū)社會平均收入的40%-60%作為這個國家或地區(qū)的貧困線，亦即最低生活保障線。據此通過統(tǒng)計得出某地區(qū)的職工的平均收入，然后相應地乘以40%-60%之間的系數，從而確定為職工的最低工資標準。

6、超必需品剔除法，最低工資標準=(職工平均消費支出-平均超必需品消費支出)×職工平均贍養(yǎng)系數 調整因素a

7、生活狀況分析法，最低工資標準=貧困戶人均收入(貧困門檻)×人均贍養(yǎng)系數 調整因素a

8、累加法，最低工資標準=確定的職工工資次數分布列的累積概率的25%確定為最低工資標準

9、分類綜合計算法，所謂的分類綜合法是國內研究者提出的確定貧困線的方法，確定最低工資時對此方法的借鑒，形成了確定最低工資的分類綜合計算法。此方法將國際上比較常見的確定最低工資的5種方法，即必需品法、恩格爾系數法、平均數法、累加法和生活狀況分析法加以綜合應用，從而確定最低工資。

工資與薪酬有什么區(qū)別

(一)工資：

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

(二)薪酬：

薪酬由薪和酬組成。在現實的企業(yè)管理環(huán)境中，往往將兩者融合在一起運用。

(1)薪：指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以數據化的，我們發(fā)給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是“薪”。

(2)酬：報酬、報答、酬謝，是一種著眼于精神層面的酬勞。