常見的離職原因有哪些
在市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，員工離職另謀高就是再正常不過的事情了。離職需要說明離職原因，下面是小編給大家?guī)淼某Ｒ姷碾x職原因有哪些，希望能夠幫到你喲!
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常見的離職原因有哪些
1、有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展;
2、客觀原因：如工作單位離家太遠(yuǎn)，身體原因不能加班無法勝任工作等;
3、現(xiàn)工作與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致等。
注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什么發(fā)展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因里寫明，因?yàn)榧词闺x職了也要留下一個(gè)好印象，而且離職申請也比較容易通過。
員工辭職的類型有哪幾種
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。2、員工主動辭職3、滿足法定條件的無條件辭職。
在我們的生活在，由于各種原因，勞動者辭職的現(xiàn)象很是常見，但是勞動者辭職必須要符合法律的規(guī)定，否則若是給單位造成損失的，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么，在實(shí)踐中，員工辭職的類型有哪幾種呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。
一、員工辭職的類型有哪幾種
辭職的形式包括三種：
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。
2、員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。
勞動部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長不超過6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
3、滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
此外，沒有交納社會保險(xiǎn)也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。
職場中離職注意事項(xiàng)
留有余地
如果你是主動辭職，應(yīng)給公司一段考慮的時(shí)間，以便用人單位作出權(quán)衡，并作好準(zhǔn)備工作。時(shí)下，有些職場人士喜歡頻繁跳槽，只要某家公司承諾多給幾百元月薪，就擅自離職，給用人單位造成被動，有時(shí)候甚至?xí)霈F(xiàn)“人走項(xiàng)目癱”的局面。根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。如果用人單位同意辭職者辭職，可以在這個(gè)期限內(nèi)物色并培訓(xùn)好繼任者，以免因人員流動造成工作被動。一些負(fù)責(zé)任的辭職者往往在辭職前打好招呼，并主動培養(yǎng)副手，這不僅有利于自己順利跳槽，還能給公司留下好的印象。
好聚好散
一個(gè)有遠(yuǎn)見的辭職者應(yīng)當(dāng)想到，辭職以后，你可能到新公司上班，也可能注冊自己的公司。不管如何發(fā)展，你與原公司的關(guān)系并未終結(jié)，因?yàn)樵緲O有可能會成為你以后的客戶。有遠(yuǎn)見的離職者，不僅不會刻意去破壞原公司的客戶關(guān)系，相反，會繼續(xù)為原公司介紹客戶，從而給外界留下誠實(shí)守信的印象。相反，也有一些職場人士因?yàn)榕c原單位鬧過不愉快，辭職時(shí)喜歡拉上一大隊(duì)人馬搞集體辭職，以為這樣能挫傷公司的元?dú)?。但是這樣也損害了自己的形象，以后，不管到什么公司，人家都會對其設(shè)防，實(shí)際上是得不償失。
不帶走一絲云彩
在辦交接手續(xù)時(shí)，要全面、及時(shí)，不留尾巴，要將屬于公司的各種有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)如知識產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營謀略、銷售網(wǎng)點(diǎn)等資料悉數(shù)留下，并盡量不投奔公司的競爭對手，為公司保守商業(yè)機(jī)密。時(shí)下，商業(yè)競爭日趨激烈，商業(yè)機(jī)密對企業(yè)生存起著至關(guān)重要的作用。由于誠信制度不夠健全，有的人在辭職時(shí)，心理失衡，卷走原公司大批數(shù)據(jù)資料和商業(yè)機(jī)密，再出賣給原公司的競爭對手，結(jié)果被原公司告上法庭，吃了官司。這樣做，不僅損害了原公司的利益，也斷送了自己的前程。
保持聯(lián)絡(luò)
每一份工作都是一種緣分，離職后，與原單位保持聯(lián)絡(luò)，維持這種緣分，對原單位和辭職者本人都是有好處的。
筆者有位文友丁先生，現(xiàn)在是B雜志社的副總編。此前，他曾應(yīng)聘A雜志社編輯崗位，試用期間，丁先生發(fā)現(xiàn)A雜志社的主編性格與他有很大的差異，相處久了恐怕會發(fā)生沖突。為此，丁先生在試用期未滿時(shí)即提出辭職，得到同意。辭職后，丁先生當(dāng)起了業(yè)余撰稿人。幾年間，很多不明情況的作者繼續(xù)將稿件發(fā)到他的電子郵箱中，丁先生把這些郵件全部轉(zhuǎn)發(fā)到A雜志社。A雜志社總編感到丁先生為人不錯(cuò)，經(jīng)常邀請丁先生撰稿，并向B雜志社推薦了丁先生。丁先生到B雜志社后，一時(shí)打不開局面，A雜志社的主編還主動為丁先生推薦了一批有實(shí)力的作者，使丁先生順利進(jìn)入角色，并最終走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。
主動離職的最大忌諱是什么
1、不提交書面離職申請
提交書面離職申請，這一步，對于很多公司來說，也不是必要的選項(xiàng)，只是為了多一份保險(xiǎn)，以免公司不放你走或者產(chǎn)生其他問題。提交了之后，不管公司愿不愿意，一個(gè)月之后，你都能走，這也是法律規(guī)定的。如果你不提交，萬一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么東西，而恰好你又跟下家公司談好了入職時(shí)間，那么這樣你就得不償失了，這一步也是為了防止出現(xiàn)這種情況。
2、工作交接不負(fù)責(zé)任
當(dāng)你決定要走的時(shí)候，千萬不要想著既然我都要走了，就不管不顧。這樣，只會對你今后的職場形象產(chǎn)生不好的影響。離職了，去下家，別人打聽到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家了解，提出離職后你是什么狀態(tài)，別人肯定也知道。這個(gè)情況一旦被你的新公司知道了，對你的評價(jià)肯定也會大打折扣。
3、人還沒走，就與領(lǐng)導(dǎo)翻臉
有部分人因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)或同事不和，提出辭職。但在正式離開公司前依舊要心平氣和做工作，別以為自己要走了就不注意管控情緒，影響別人對自己的評價(jià)。
辭職后自己如何續(xù)交社保
1、有本地戶口在檔案所在人才中心續(xù)繳
以個(gè)人名義參保，需按所在地上年度職工平均工資的6%或8%繳費(fèi)。也就是說，個(gè)人繳納是按當(dāng)?shù)?北京)上年度的平均工資的28%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、外地戶口需要掛靠單位續(xù)繳
如果你是外地戶口，那么中斷后，你不能通過當(dāng)?shù)?北京)人才中心進(jìn)行保險(xiǎn)的續(xù)繳。但是可以通過掛靠公司來進(jìn)行保險(xiǎn)代繳?？梢哉遗笥训墓荆蛘哒艺?guī)的保險(xiǎn)代理公司。
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