2022離職后公積金如何提取
住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，對(duì)等繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄。下面是小編給大家?guī)淼?022離職后公積金如何提取，希望能夠幫到你喲!
離職后公積金如何提取
1、職工離職后，可憑解除勞動(dòng)關(guān)系合同、有些地區(qū)居民辦理的還有失業(yè)證、身份證辦理提取。
2、辭職的提取 屬銷戶提取，就是提取您的公積金賬戶內(nèi)的本息全額。
3、部分地區(qū)對(duì)辭職的提取有時(shí)間限制：有2年內(nèi)不得提取，有2年為再就業(yè)才能提取等要求。之所以部分地區(qū)做此類要求是因?yàn)椋鹤》抗e金作為政策性互助的個(gè)人儲(chǔ)金，還具備互助性，有些地區(qū)存貸比高，資金運(yùn)用率處在高位，盤子貸款負(fù)荷較大，人員流動(dòng)性強(qiáng)，所以有這類的要求，限定您的資金必需停留在管理中心一定時(shí)間。
4、辭職事實(shí)屬實(shí)，未有再就業(yè)，手續(xù)齊全，是可以辦理的。手續(xù)也是很簡(jiǎn)單的。
離職后住房公積金提取要提供的材料有：原單位的《終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系證明書》原件及復(fù)印件、申請(qǐng)人的身份證原件及復(fù)印件、《(當(dāng)?shù)?市住房公積金(住房補(bǔ)貼)提取/轉(zhuǎn)移申請(qǐng)書》、職工住房公積金繳存卡》或《聯(lián)名卡》，以及戶口遷出設(shè)區(qū)市證明或戶口遷入地戶口遷入證明原件及復(fù)印件，或遷出設(shè)區(qū)市后重新就業(yè)所簽訂的《勞動(dòng)合同書》原件及復(fù)印件等。
離職前需要注意哪些細(xì)節(jié)
考慮好下家，盡量不要裸辭。
如果已經(jīng)下定決心離職，
請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月向公司遞交書面申請(qǐng)，并向直接上司說明辭職理由。
辭職理由最好要給雙方留個(gè)臺(tái)階下，即使你找到更好的下家，即使你跟現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)不共戴天，給自己編個(gè)身體不好或者照顧家庭的理由，口碑有時(shí)比經(jīng)驗(yàn)更重要，凡事都要給自己留條后路。
沒辦離職前請(qǐng)不要聲張，什么事低調(diào)為好
將自己的工作細(xì)致整理，保證完整的交接。
對(duì)公司的任何人和任何事有不滿的情況，這時(shí)候盡可能不要表達(dá)了，要盡可能做到心態(tài)平和，無論是在職還是離職
員工離職注意事項(xiàng)
一、員工辭職
1、試用期內(nèi)的員工，必須提前3天以書面形式告知公司，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。
2、試用期滿的員工向公司提出辭職,需提前30天以書面形式告知公司，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)
二、員工自離
指員工不向用工單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
1、曠工、外出學(xué)習(xí)等未經(jīng)公司批準(zhǔn)超過規(guī)定的時(shí)限。
2、辭職未獲公司批準(zhǔn)而擅離職守。
3、工傷、病假、探親、年假、婚假等超期未及時(shí)續(xù)假不來上班。
4、任意離開工作崗位，不辦理任何手續(xù)。
5、其他情形
員工自離屬于曠工行為，是嚴(yán)重違反公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定，公司將無償解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、公司辭退
1、試用期內(nèi)的員工，發(fā)生以下不符合錄用條件的情況時(shí)，公司有權(quán)予以辭退，不需提前通知，也無任何補(bǔ)償。
1)提供的證照等是虛假的;
2)填寫的履歷等資料是虛假不真實(shí)的;
3)無法達(dá)到錄用時(shí)規(guī)定的崗位錄用要求的;
4)達(dá)不到崗位說明書要求等情形的;
2、試用期滿的員工，如發(fā)生以下情況，公司將予以辭退，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個(gè)月工資。
1)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。
3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4)國(guó)家法規(guī)規(guī)定的可以辭退的其他情形的。
四.無償解雇(懲罰性解除勞動(dòng)合同)
無償解雇指公司不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系的行為。
員工有下列情形之一的，公司將給予通知，立即無償解雇：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
7、因從事違法活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)依法予以治安管理處罰的。
8、員工自離
上述第2項(xiàng)情形，以公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和國(guó)家法規(guī)的規(guī)定予以認(rèn)定。
上述第3項(xiàng)的重大損害是指嚴(yán)重失職, 營(yíng)私舞弊，造成公司損失達(dá)1000元(含)以上或者造成重大不良影響的情形。
嚴(yán)重失職是指員工不符合崗位說明書的崗位職責(zé)要求。
員工因上述2、3、4、5、6、7、8條款被解除勞動(dòng)合同,給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留向該員工索賠的權(quán)利。
五、離職手續(xù)的辦理
員工離職時(shí)必須按照離職生效日期及時(shí)辦理離職手續(xù)，否則，自己承擔(dān)不利后果。
員工在離職前必須辦理完畢下列各項(xiàng)手續(xù):
1、辦結(jié)工作交接手續(xù)：根據(jù)上司的指示，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將負(fù)責(zé)的工作完全移交給繼任者，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和繼任者簽字確認(rèn);
2、從公司領(lǐng)用或借用的工具、資料、物品、業(yè)務(wù)相關(guān)的各類報(bào)表及所有含公司機(jī)密的媒體資料必須在離職日前歸還;
3、預(yù)支的借款必須在離職日前歸還，債權(quán)與債務(wù)應(yīng)在離職日前結(jié)算清楚;
4、及時(shí)領(lǐng)取離職工資并轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系;
5、公司規(guī)定的其他手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)將該員工曾被本公司聘用的基本事實(shí)告知員工的雇主，但將對(duì)該員工的私人信息保密。
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