公務(wù)員局年終述職報告范文
作為公安局人員，你們知道自己的公務(wù)員局年終述職報告要怎么寫嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的公務(wù)員局年終述職報告范文，歡迎閱讀。
公務(wù)員局年終述職報告范文篇1
一年來，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室的指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹《國務(wù)院關(guān)于支持福建省加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的若干意見》、《海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃》和全國、全省人才人事工作會議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展大局，主動作為，善于作為，體現(xiàn)作為，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來全局的主要工作總結(jié)如下：
一、 人才工作
積極推動修訂《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)鼓勵留學(xué)人員來廈創(chuàng)業(yè)工作規(guī)定》，已通過市人大會會議審議，將進(jìn)一步提升我市引進(jìn)海外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的競爭力。修訂后的規(guī)定明確指出，高層次留學(xué)人員創(chuàng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)，除可享受高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)惠政策，還可申請市留學(xué)人員專項(xiàng)資金資助、創(chuàng)業(yè)扶持資金、場地租金減免、不低于30萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金、3年內(nèi)按照繳納個人所得稅地方留成部分予以獎勵、貸款貼息、科技創(chuàng)新研發(fā)資金扶持等;積極推進(jìn)廈漳泉同城化，研究制定廈漳泉同城化人事協(xié)調(diào)機(jī)制，與泉州、漳州人事部門商討后提交三市人事人才工作同城化會議研究通過，并根據(jù)市政府要求研究制定大都市區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;10月28日舉行“廈漳泉大都市同城化人才合作啟動儀式暨首屆廈漳泉人才交流大會”，簽署《廈漳泉大都市區(qū)同城化人才合作框架協(xié)議》，啟動包括人才服務(wù)同城化網(wǎng)頁、三地人才數(shù)據(jù)庫搜索引擎、畢業(yè)生人才檔案跨市查詢、人才專業(yè)欄目以及視頻面試系統(tǒng)等一系列合作項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了對廈漳泉三市官方人才網(wǎng)的整合鏈接;繼續(xù)開展服務(wù)招聘海內(nèi)外高層次人才活動，舉辦“2011廈門市高層次人才交流大會暨第六屆臺灣地區(qū)專業(yè)人才大陸就業(yè)洽談會”， 231家單位提供1532個崗位計(jì)劃招聘2800多名急需緊缺高層次人才，3000多名人才到場應(yīng)聘洽談，達(dá)到了較好效果。其中專程從臺灣來廈參會的高端人才有114名，當(dāng)天對接成功3名、12名臺灣專業(yè)人才與企業(yè)達(dá)成協(xié)議;配合做好“雙百計(jì)劃”申報評審工作，研究起草《廈門市海外高層次人才(創(chuàng)新類)評審暫行辦法》、《廈門市第一批海外高層次人才(創(chuàng)新類)評審實(shí)施方案》及有關(guān)評審表、評分要素的設(shè)置等，組織參評人員網(wǎng)絡(luò)評審、專家答辯，并負(fù)責(zé)海外宣傳發(fā)動、申報資料資格預(yù)審與咨詢、首次面試評審答辯會工作方案制定、邀請并接待海外人才工作顧問、組織面試答辯海外人才及海外人才工作顧問座談會，以及會務(wù)后勤保障等工作。兩次共有309人申報，52名入選首批“雙百計(jì)劃”人選，其中海外高層次創(chuàng)新人才12人、領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才40人。引進(jìn)海外專家707人;起草制定《廈門市海外人才工作站與海外人才工作顧問管理暫行辦法》，建立完善海外人才工作站與海外人才工作顧問的管理與聯(lián)系機(jī)制，并積極做好作為國家人社部“海外高層次人才引進(jìn)服務(wù)窗口”下設(shè)分窗口工作，及時跟蹤落實(shí)我市入選中央“__”、省“百人計(jì)劃”海外高層次人才各項(xiàng)生活保障;舉辦“廈門大學(xué)美洲校友會海外人才項(xiàng)目對接交流會”，召開廈門大學(xué)美洲校友會理事座談會，向創(chuàng)業(yè)園區(qū)、投資商推介7個海外人才項(xiàng)目，其中1個項(xiàng)目入選“雙百計(jì)劃”面試評審，并利用廈大__周年校慶等機(jī)會，拓展建立與聘請海外人才工作站、工作顧問渠道，與日本、澳大利亞、旅港等廈大校友會建立海外聯(lián)絡(luò)關(guān)系;配合福建省海外博士海西行活動，根據(jù)我市生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的需求，舉辦“20xx年海外留學(xué)博士海峽西岸行廈門市生物醫(yī)藥人才與項(xiàng)目對接洽談會”，30名海外生物醫(yī)藥博士應(yīng)邀與60多家生物醫(yī)藥企業(yè)、招商中心、園區(qū)、風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)等進(jìn)行“面對面、一對一”的人才與項(xiàng)目對接洽談;組團(tuán)參加第十四屆中國留學(xué)人員廣州科技交流會，同時邀請漳州、泉州兩地市公務(wù)員局作為主辦單位之一，參與廈門市委組織部、市公務(wù)員局、市科技局聯(lián)合與省公務(wù)員局(省人力資源開發(fā)辦公室)、中國海峽人才市場共同舉辦“2011年福建(廈門)海外人才與項(xiàng)目對接洽談會”，來自廈大美洲校友會、北美海外留學(xué)人才、海外人才福建創(chuàng)業(yè)競賽項(xiàng)目、廣州留交會等四個代表團(tuán)140位海外留學(xué)人才攜帶項(xiàng)目，與來自廈、漳、泉及龍巖地區(qū)等126家企事業(yè)單位現(xiàn)場開展“面對面、一對一”的對接交流洽談。參會留學(xué)人才主要來自美國、澳大利亞、日本和英國，95%以上擬來廈創(chuàng)業(yè)或開展項(xiàng)目合作。其中：博士占76%、碩士24%。
做好20xx年度人力資源社會保障部留學(xué)人員科技活動項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申報工作，推薦20個項(xiàng)目申報留學(xué)人員科技活動項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)、2個項(xiàng)目申報創(chuàng)業(yè)啟動支持計(jì)劃;協(xié)助愛芯環(huán)保公司申報國家重點(diǎn)新產(chǎn)品，推薦風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)——廈大資本運(yùn)營研究中心與之對接合作;組織海德星等3家留學(xué)人員企業(yè)參加臺交會的“精品項(xiàng)目路演投融資對接會”，協(xié)助尋找風(fēng)險投資商與合作伙伴;推介美國中創(chuàng)協(xié)會林建人會長“激光輔助背接觸晶體硅太陽能電池技術(shù)項(xiàng)目”給三安光電、投資商等12家單位;承辦“第十五屆投洽會投資項(xiàng)目對接會·留學(xué)人員項(xiàng)目對接會”，共有27家企業(yè)113人參加，其中6家留學(xué)人員企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與7家投資商達(dá)成初步對接投資意向;與200多家我國駐外使館、海外留學(xué)生組織及其會員網(wǎng)絡(luò)、9家國內(nèi)知名留學(xué)人員網(wǎng)站及留學(xué)人員保持密切聯(lián)系，利用廣州留交會網(wǎng)站(OCS)“廈門專欄”和手機(jī)短信平臺加強(qiáng)我市人才人事政策及經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展新成就宣傳，并在人民日報海外版、中國人才雜志、廈門日報等媒體開展我市優(yōu)秀留學(xué)人員宣傳報道工作;改版優(yōu)化“廈門留學(xué)人才網(wǎng)”，配合開通“雙百計(jì)劃”網(wǎng)站，做好雙百政策宣傳與業(yè)務(wù)受理工作，發(fā)送短信1__99條、郵件11070封、新聞1109篇、受理網(wǎng)上申報資料4215份，辦理留學(xué)人員戶口入廈和家屬隨遷手續(xù)142人、人事關(guān)系手續(xù)152人、教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件審核手續(xù)815份;積極構(gòu)建“留學(xué)人員之家”，走訪英諾爾、嘉裕德等20家留學(xué)人員企業(yè)，協(xié)調(diào)解決在廈創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留學(xué)人員實(shí)際困難，如協(xié)調(diào)敦促教育局落實(shí)留學(xué)人員子女參加高中階段入學(xué)考試參照歸僑子女享受照顧分待遇問題，協(xié)調(diào)公安部門簡化留學(xué)人員來廈落戶與辦理簽證程序等，召開“2011年廈門市留學(xué)回國人員新年座談會”、舉辦2011年海歸看廈門、企業(yè)家沙龍、海外人才廈門行、“2012年新春聯(lián)歡會”等活動，發(fā)送電子賀卡5705封，完成2007-2009年我市獲人社部無償資助的7位(共38萬元)留學(xué)人員項(xiàng)目進(jìn)展與資金使用情況跟蹤調(diào)查，項(xiàng)目研究進(jìn)展?fàn)顩r良好，資金使用沒有出現(xiàn)違規(guī)情況。
貫徹實(shí)施《廈門市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房優(yōu)惠暫行辦法》，第一批共180家單位611人申請，經(jīng)對申請人個人所得稅繳交情況、房產(chǎn)交易核查等環(huán)節(jié)，439人(含2009、2010年受理的145人)符合申請，其中購買住房273人、購房補(bǔ)貼124人、租房補(bǔ)貼42人，購(租)房補(bǔ)貼共需資金5083.2萬元;完成2011年1～6月引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼及人才租賃房租金補(bǔ)貼核發(fā)工作，共發(fā)放補(bǔ)貼298人560.8434萬元，其中引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼195人515.9萬元、人才租賃房租金補(bǔ)貼103人44.9434萬元;做好2011年7-12月引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、人才租賃房租金補(bǔ)貼對象的核對，并將擬發(fā)放名單(共296人，其中引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼195人、人才租賃房租金補(bǔ)貼101人)公示，接受社會監(jiān)督;答復(fù)集美、海滄兩區(qū)建設(shè)部門有關(guān)人才由各區(qū)自行分配人才住房的有關(guān)問題;起草關(guān)于集美大學(xué)永祥花園人才住房報告報市委組織部;做好廈大、集大人才住房申請材料審核工作;分別就華僑大學(xué)10位高層次人才住房問題和廈門理工學(xué)院的人才住房問題提出處理意見;落實(shí)人才住房房源1065套、引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼和人才租賃房租金補(bǔ)貼資金，為兌現(xiàn)人才住房優(yōu)惠政策提供保障。
審核發(fā)放國務(wù)院政府特殊津貼601人次67.47萬元、在站博士后補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)33名82.5萬元、博士后工作站建站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)100萬元、引進(jìn)到市財政撥款的事業(yè)單位具有博士學(xué)位或高級職稱的留學(xué)人員生活津貼33人次21.6萬元、省引進(jìn)人才津貼311人93.55萬元，并做好我市享受省高層次人才生活津貼專家情況核查;辦理博士后進(jìn)站核準(zhǔn)25人、高級專家三級醫(yī)療保健資格審核37人;做好“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃2010年度目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況總結(jié)上報及貫徹實(shí)施我市中長期人才規(guī)劃綱要2011年度任務(wù)的分解落實(shí);完成2010年度各類人才的統(tǒng)計(jì)上報。
進(jìn)一步做好臺灣人才駕照轉(zhuǎn)換、出入境手續(xù)、工商執(zhí)照、居住證、職稱認(rèn)定及勞動就業(yè)政策等咨詢代辦服務(wù)，并協(xié)商市公安交通管理局車管所同意雙月份最后一周周五定期為臺灣人才辦理駕照集中轉(zhuǎn)換工作;深化與臺灣泛亞人力集團(tuán)合作，促進(jìn)兩岸人才交流領(lǐng)域不斷擴(kuò)大和提高，接受企業(yè)來訪或委托咨詢72家80個職位，推薦臺灣人才111人次,深度對接36人次，成功入職6人;組織24家IT、機(jī)電等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域單位赴成都、哈爾濱、西安、合肥等地招聘急需人才，初步達(dá)成意向155人，成效明顯;調(diào)整周日高層次交流會至周五舉行，并通過預(yù)約匹配服務(wù)，為130家單位236個職位匹配推薦中高端人才330人次，協(xié)助用人單位招到不少緊缺急需人才，得到市場較好認(rèn)可;優(yōu)化委托招聘工作，加強(qiáng)前期走訪、溝通，并嘗試參與企業(yè)面試過程，提高推薦成功率。共接受76家單位委托招聘155個職位，協(xié)助成功招聘109人，較好滿足企業(yè)發(fā)展用人所需。
全年我局共辦理引進(jìn)調(diào)入各類人才3125人，其中：高級職稱277人、中級職稱371人，博士227人、碩士699人、本科1826人，柔性引進(jìn)149人，確認(rèn)為重點(diǎn)人才40人，留學(xué)回國人員593人，留學(xué)人員新辦企業(yè)23家。
二、 畢業(yè)生就業(yè)工作
啟用畢業(yè)生電子印章系統(tǒng)，授予17家用人大戶電子印章使用權(quán)限;舉辦廈門市2011年畢業(yè)生人才交流大會及配套網(wǎng)絡(luò)交流會，463家單位提供1萬多個崗位、4萬名畢業(yè)生參加;承辦全省畢業(yè)生人才(閩南)專場交流會，500家單位參會，8000多名畢業(yè)生參會;攜手集大、理工學(xué)院、華僑大學(xué)、誠毅學(xué)院等舉辦6場“相約高校·攜手未來”校園公益招聘會，675家(次)用人單位參加，提供招聘崗位10500多個，約20000人(次)畢業(yè)生到場求職，現(xiàn)場初步達(dá)成意向2700多人，取得顯著成效;繼續(xù)開展畢業(yè)生職業(yè)見習(xí)、職業(yè)技能培訓(xùn)活動,今年共有447家單位提供4752個見習(xí)職位，2747名畢業(yè)生上崗見習(xí)，審核見習(xí)補(bǔ)貼1646.7995萬元、見習(xí)保險費(fèi)12.46萬元、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼106萬元;積極通過各種渠道收集整理、更新廈門生源畢業(yè)生待業(yè)、就業(yè)信息，為進(jìn)一步做好幫扶奠定基礎(chǔ);與團(tuán)市委、教育局、人社局、移動公司聯(lián)合開展《職場英雄》大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽，深入在廈高校介紹2011年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢，引導(dǎo)畢業(yè)生理性求職，2000余名畢業(yè)生參加;開展面向全省高校就業(yè)指導(dǎo)人員的專項(xiàng)培訓(xùn)，并依托就業(yè)指導(dǎo)老師QQ群搭建良好交流溝通平臺，進(jìn)一步提高高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作水平;推出“大學(xué)生就業(yè)對話”公益活動，邀請知名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人作為對話嘉賓，與來自我市各高校50余名大學(xué)生開展對話交流，“以點(diǎn)帶面”幫助提高畢業(yè)生就業(yè)實(shí)操技能;開展有關(guān)院校畢業(yè)生派遣工作，核發(fā)4所院校5000余名應(yīng)屆畢業(yè)生報到證。
全年共辦理畢業(yè)生就業(yè)審批23046人，其中：博士247人、碩士2130人、本科17781人;廈門生源4722人、非廈門生源18324人。受理來廈多年已成長為企業(yè)骨干人才的大專、中專學(xué)歷畢業(yè)生人事戶口調(diào)入手續(xù)434人。
三、 職稱評審和人事考試工作
積極會同系列主管部門構(gòu)建簡便易行、公開透明、規(guī)范有序的職稱評審網(wǎng)上申報公共服務(wù)平臺，目前衛(wèi)生技術(shù)副高級職務(wù)任職資格已進(jìn)行網(wǎng)上申報，實(shí)現(xiàn)評審材料電子化;研究制定《關(guān)于省外調(diào)入人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格確認(rèn)若干問題的意見》(廈人〔2011〕3號)，解決我市在對省外調(diào)入和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員資格確認(rèn)中，因各地區(qū)對各系列對任職條件的掌握寬嚴(yán)不一、評審資格程序不盡相同而引發(fā)的一些矛盾問題;根據(jù)全省深化中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)工作通氣會精神，聯(lián)合市教育局在調(diào)查摸底統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上，擬定我市作為全省中小學(xué)教師職稱改革試點(diǎn)的申請報告專文上報。全年審核確認(rèn)或評審取得中、高級專業(yè)技術(shù)資格5171人(中級3607人、高級1564人);組織32場57548人參加的各類人事考試報名工作，完成26場考試，承接16家單位委托，社會化考試49套試卷的命題、組卷、改卷工作;制作發(fā)放各類證書9727本。
四、 引智工作
實(shí)施國家外專局批準(zhǔn)的引智項(xiàng)目33項(xiàng)173人，獲得引智經(jīng)費(fèi)資助158.5萬元，其中引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目26項(xiàng)，聘請外國專家69人，有4個項(xiàng)目被列為國家重點(diǎn)引智項(xiàng)目;出國(境)培訓(xùn)項(xiàng)目7項(xiàng)104人。繼續(xù)利用與新加坡政府間協(xié)議，組織和選派人員赴新進(jìn)行短期培訓(xùn);利用國家外專局下屬事業(yè)單位和省外專局團(tuán)組，選派人員赴香港、英國、日本、美國等地參加工業(yè)企業(yè)高級人才、現(xiàn)代項(xiàng)目管理、物流中高級人才、“中日人才培養(yǎng)獎學(xué)金項(xiàng)目”，以及黨政干部赴美中長期培訓(xùn)等;支持國家軟件與集成電路人才國際培訓(xùn)(廈門)基地建設(shè)，依托廈門大學(xué)軟件學(xué)院和信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院，培訓(xùn)適用型軟件人才、集成電路設(shè)計(jì)人才及實(shí)訓(xùn)大學(xué)生2000多人次;推薦廈門宏信電子為2011年國家級引智基地;加強(qiáng)指導(dǎo)，優(yōu)化服務(wù)，并依托國際人才網(wǎng)設(shè)立“廈門市海外高層人才服務(wù)窗口”，不斷營造和諧溫馨的引智環(huán)境。全年共辦理外國專家來華工作許可證、外國專家證473件，新辦聘請文教專家單位資格認(rèn)可5家，其中新引進(jìn)外國專家707名，我市榮獲“外籍人才眼中——十大中國魅力城市”。
五、 公務(wù)員管理工作
組織開展公務(wù)員法實(shí)施五周年紀(jì)念活動，包括召開座談會就近幾年來公務(wù)員管理工作遇到的難點(diǎn)問題進(jìn)行探討、迎接省檢查組對我市執(zhí)行情況檢查、配合中國人事科學(xué)研究院開展職位職責(zé)課題調(diào)研、會同市委組織部做好2007年度以來全市公務(wù)員獎勵證書和獎?wù)骂C發(fā)工作(已發(fā)放嘉獎獎勵證書4600多本、三等功證書獎?wù)?13份)等，引導(dǎo)廣大公務(wù)員積極投入到創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿意公務(wù)員活動中，忠于職守、勤政廉政、爭創(chuàng)一流業(yè)績。
審核市直機(jī)關(guān)后勤保障中心、市老年活動中心兩家參公單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置方案并下達(dá)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，完成新批復(fù)參照公務(wù)員法管理單位市建設(shè)管理服務(wù)處20名工作人員資格審核和培訓(xùn)登記工作;經(jīng)市委會研究同意，上報市城市管理行政執(zhí)法支隊(duì)等11家單位為參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，解決我市機(jī)關(guān)行政編制超編和新進(jìn)公務(wù)員問題，省公務(wù)員局已批復(fù)同意;根據(jù)閩委編辦[2010]201號文件精神，上報市交通綜合行政執(zhí)法支隊(duì)為參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位(未批復(fù));根據(jù)閩人發(fā)[2011] 105號通知精神，對參照管理單位原聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位且按工資管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)已兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資的人員進(jìn)行審核，全市共有49人符合條件，已組織48人(1人放棄)到福州參加培訓(xùn)考試;會同市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)省里關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員登記工作的通知， 做好日常登記工作，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍“進(jìn)口”，同時進(jìn)一步修改完善公務(wù)員登記管理系統(tǒng)，對未登記人員進(jìn)行預(yù)警提示，確保及時登記。全年共登記587人，并對2006年登記后離開公務(wù)員隊(duì)伍人員(含參公)進(jìn)行清理，共555人。
做好公務(wù)員考錄工作。20xx年春、秋季我市政府系統(tǒng)招考130名(公務(wù)員10名、參公120名);會同市公安局前往中國人民公安大學(xué)、中國刑事警察學(xué)院招收120名學(xué)生;做好中直機(jī)關(guān)駐廈單位2011年度公務(wù)員招考面試監(jiān)督指導(dǎo)和2012年公務(wù)員招考筆試工作。積極配合省公務(wù)員局在我市舉辦公務(wù)員面試考官初任資格培訓(xùn)班，我市政府系統(tǒng)共有66人參訓(xùn)，進(jìn)一步充實(shí)我市考官隊(duì)伍至463人;嚴(yán)格考官選調(diào)，要求主考官必須副處級以上且持有考官證人員擔(dān)任，否則由我局在考官集中時當(dāng)場指定具備資格的主考官(共有2個招考單位的主考官不符合資格條件而臨時指定);進(jìn)一步嚴(yán)密體檢操作程序和規(guī)范送達(dá)通知，在下達(dá)體檢不合格通知書時要求考生簽字領(lǐng)取。
完成2010年年度考核工作，全市共有行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位1248家48197人參加年度考核，評為優(yōu)秀8416名占17.46%、稱職(合格)38706名占80.31%、基本稱職(基本合格)34名占0.7054 ‰、不稱職(不合格)15名占0.3112‰、不定等次1026名(含新錄用人員);建立月績考核制度，強(qiáng)化平時考核管理并實(shí)行電子審核確認(rèn)備案，確保不漏、不誤。國土局在本系統(tǒng)全面應(yīng)用平時考核系統(tǒng)。我市的做法在全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作會上介紹經(jīng)驗(yàn)，《中國組織人事報》對我市公務(wù)員考核工作作了專題報道，思明區(qū)還被省里確定為公務(wù)員績效考核試點(diǎn)單位;會同市委組織部給予118名2008年以來連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員)記三等功獎勵;會同有關(guān)部門做好聯(lián)合評選表彰工作，其中部級先進(jìn)集體7個、先進(jìn)工作者5人、勞模2人，全省系統(tǒng)先進(jìn)集體57家、先進(jìn)工作者106人、勞模4人，本市表彰的先進(jìn)集體10個、先進(jìn)工作者20人;辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受刑罰處罰給予開除處分14人、事業(yè)單位工作人員于《處分條例》頒布前被判緩刑現(xiàn)已期滿重新任職定級手續(xù)2人、受處分期間工資處理18人、受處分期滿工資恢復(fù)20人，批復(fù)解決同安區(qū)人勞局對2008年以來5名事業(yè)單位工作人員被判緩刑后如何處理的問題;會同市組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門轉(zhuǎn)發(fā)國家有關(guān)公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題通知，并對文件未規(guī)定問題提出具體實(shí)施意見。
加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員任職職數(shù)審核，自主開發(fā)政府系統(tǒng)職數(shù)管理系統(tǒng)，各單位任職都要在職數(shù)范圍內(nèi)才予以審批使用，同時把好任職資格條件。對于工作需要確需超職數(shù)的，提交市組織人事聯(lián)席會研究決定。全年共審核419批次1337人;根據(jù)公務(wù)員分類管理工作試點(diǎn)，完成行政執(zhí)法類勞教機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改審核119名;辦理省部屬在廈機(jī)關(guān)單位公務(wù)員及參公事業(yè)單位工作人員新錄用、報到、調(diào)動及落戶手續(xù)171人;積極配合市委組織部做好干部交流工作，辦理跨單位科級干部交流14人、處級18人、單位內(nèi)部輪崗交流340人、公選區(qū)管干部調(diào)任手續(xù)3人、事業(yè)單位調(diào)任機(jī)關(guān)相關(guān)手續(xù)2人;積極推動公開遴選工作，指導(dǎo)市直機(jī)關(guān)單位向下一級機(jī)關(guān)和基層一線遴選優(yōu)秀公務(wù)員，共有17個單位遴選了25名公務(wù)員。
六、 工資福利退休管理工作
配合做好我市其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，并對人事工資軟件進(jìn)行完善升級，方便各單位人事干部工作，進(jìn)一步提高工作效率和規(guī)范化水平，共審批103家市屬事業(yè)單位5282名在職人員兌現(xiàn)實(shí)施績效工資待遇、2300名退休人員提高生活性補(bǔ)貼。
審核機(jī)關(guān)單位年度考核稱職人員正常晉升級別工資檔次1178人、五年滾動晉級2598人，事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資12578人;辦理新錄用人員工資待遇確定619人、調(diào)動人員工資確定474人、職務(wù)變化或崗位調(diào)整工資變動1477人、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級576人、事業(yè)單位崗位設(shè)置后兌現(xiàn)工資待遇1407人;審核新增退休人員485人、退休干部享受高齡補(bǔ)貼費(fèi)413人、機(jī)關(guān)副廳級以上退休人員提高生活性補(bǔ)貼264人。
配合做好市直機(jī)關(guān)單位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的自查申報工作，按時上報省工改辦;參與中紀(jì)委等部門赴閩規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作檢查團(tuán)在我市檢查的迎檢工作;參照省里做法，經(jīng)報市委市政府同意配合做好對機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終考核稱職(合格)以上人員發(fā)放年終獎金;轉(zhuǎn)發(fā)省里關(guān)于調(diào)整紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)人員工作補(bǔ)貼實(shí)施范圍和標(biāo)準(zhǔn)、人民檢察院辦案人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)、人民法院辦案人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)、人民警察法定工作日之外加班發(fā)放補(bǔ)貼的通知;會同布置2011年度春節(jié)慰問機(jī)關(guān)事業(yè)單位困難干部職工和退休人員;完成工資基金自查，并正式啟用“工資基金核定單”工作;按時完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報表的匯總、統(tǒng)計(jì)和上報工作;根據(jù)國家部署，聯(lián)合市人社局開展我市公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查對比工作;組織參加“全省離退休干部工作者紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立__周年書畫攝影作品展”和“全省離退休老同志我的紅色記憶建黨__周年征文暨朗誦活動”，共有10個作品獲獎，我局獲組織獎第二名。
七、 軍轉(zhuǎn)工作
完成20xx年163名計(jì)劃安置營職以下軍轉(zhuǎn)干部安置報到和崗前培訓(xùn);在與16個駐廈部隊(duì)有關(guān)部門共同研究制定《廈門市2011年?duì)I職以下軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作實(shí)施意見》;審核接收2011年進(jìn)廈安置軍轉(zhuǎn)干部檔案368份(不含師職)，其中計(jì)劃安置329人(營職以下及技術(shù)干部219人、團(tuán)職干部110人)、自主擇業(yè)39人;完成2011年?duì)I職以下及技術(shù)干部軍轉(zhuǎn)安置工作
做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困，慰問企業(yè)營職以下軍轉(zhuǎn)干部2331人次，發(fā)放慰問金200萬元;貫徹落實(shí)閩人發(fā)【2009】238號文件精神，為企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部適當(dāng)提高專項(xiàng)生活補(bǔ)貼，已于5月底前發(fā)放到位。接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部107批次283人次，受理各類信訪件、市長電話等58件。會同有關(guān)部門商議并研究決定2011年1月起為企業(yè)下崗失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部對其社會保險單位繳交部分給予補(bǔ)助，商議在閩人發(fā)〔2010〕230號文件基礎(chǔ)上為企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部適當(dāng)再提高專項(xiàng)生活補(bǔ)貼。
做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理和服務(wù)工作。完成年度登記工作,努力協(xié)助他們再就業(yè)，并積極與相關(guān)部門協(xié)調(diào)為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放一次性獎金。全年共辦理檔案查詢和開具證明6__多人次，及時給予辦理公積金賬戶享受公積金優(yōu)惠政策;接待來人來電咨詢1__0多人次。
八、 培訓(xùn)教育工作
繼續(xù)聯(lián)合市委組織部依托“培訓(xùn)超市”開展菜單式培訓(xùn)，共推出40個專題;辦好中高層次人才中高級研修班，推出42個專題;會同市委組織部開展赴瑞典進(jìn)行“低碳城市建設(shè)”短期培訓(xùn);繼續(xù)開展專業(yè)技術(shù)人員公共科目繼續(xù)教育，加強(qiáng)對承辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)并對教學(xué)質(zhì)量跟蹤評估;開展人事管理專業(yè)培訓(xùn)，共舉辦13期1300多人參加，其中會同海滄區(qū)人勞局舉辦區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為期2天，130余人參訓(xùn);繼續(xù)圍繞我市新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的用人需求，運(yùn)用政策引導(dǎo)、市場運(yùn)作的方式，聯(lián)合行業(yè)協(xié)會積極推動急需緊缺人才培訓(xùn)5__0多人次;積極拓展舉辦各類社會化培訓(xùn)，如市人才服務(wù)中心加強(qiáng)與專業(yè)機(jī)構(gòu)、專家型講師合作，夯實(shí)提高HR經(jīng)理人沙龍培訓(xùn)品牌，品牌及影響力大大提升;周六“廈門人才·公益講壇”在原來舉辦通用技能公益講座基礎(chǔ)上，逐步轉(zhuǎn)向成系列舉辦，持續(xù)火爆，不少企業(yè)將之納入內(nèi)訓(xùn)體系中，主動預(yù)約參加;抓住時事熱點(diǎn)和企業(yè)需求，并圍繞提升培訓(xùn)實(shí)效，調(diào)整優(yōu)化課程和師資，增強(qiáng)社會認(rèn)知度和認(rèn)同感。
全年共培訓(xùn)人才42841人次(不含各單位自行組織的培訓(xùn))，辦理專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時驗(yàn)證7916人次，更改、認(rèn)證機(jī)關(guān)工作人員學(xué)歷(學(xué)位)112人次。
九、 事業(yè)單位人事制度改革工作
繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。全市已有1188家事業(yè)單位通過崗位設(shè)置方案，完成崗位聘任1044家，崗位聘用33769人。絕大多數(shù)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位已完成首次崗位設(shè)置工作，但隨著崗位設(shè)置管理工作的全面鋪開和深入，亦逐漸暴露出一些問題，我們根據(jù)國家和省有關(guān)政策精神，結(jié)合我市實(shí)際，進(jìn)一步研究提出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)廈門市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的補(bǔ)充意見》(討論稿)。
進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。完善事業(yè)單位招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)和面試登分系統(tǒng)， 2011年春、秋季統(tǒng)一招聘共有12924人報名，8323人通過審核并繳費(fèi)，招聘崗位243個，招聘285人，其中25家單位51個崗位進(jìn)行了專業(yè)測試;繼續(xù)加強(qiáng)對事業(yè)單位招聘工作的監(jiān)督指導(dǎo)，共審核事業(yè)單位招聘方案18批次743個招聘崗位、招聘花名冊137批次835人(簡化程序招聘271人);貫徹落實(shí)上級文件精神，做好事業(yè)單位招聘臺灣學(xué)生(為廈門理工學(xué)院選拔1名臺灣籍教師)、招聘服務(wù)基層項(xiàng)目期滿考核合格高校畢業(yè)生(集美區(qū)水利局灌口管理站1個崗位)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘特崗醫(yī)師等專項(xiàng)招聘工作。辦理聘用制干部續(xù)聘153人。
積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)程。貫徹落實(shí)深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革精神，擬定廈門市基層衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)改革人員安置意見上報市府辦轉(zhuǎn)發(fā);貫徹落實(shí)我市文化體制改革會議精神，就廈門小白鷺民間舞團(tuán)等單位轉(zhuǎn)企改制方案提出意見;做好已改制事業(yè)單位各項(xiàng)善后工作，多次接待車船水氣、住宅設(shè)計(jì)院、廈門賓館等單位退休人員上訪，會同召集有關(guān)部門開會研究，明確答復(fù)處理意見，解釋相關(guān)政策。
十、 人才中介機(jī)構(gòu)管理和服務(wù)工作
起草《關(guān)于促進(jìn)廈門市人才服務(wù)業(yè)發(fā)展若干意見》(初稿);開展2010年人才中介機(jī)構(gòu)年度驗(yàn)證, 共有99家單位參加年度驗(yàn)證，合格94家、注銷或收回《廈門市人才中介服務(wù)許可證》5家;完成2010年人才中介機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)業(yè)務(wù)基本情況的統(tǒng)計(jì)匯總上報，并在此基礎(chǔ)上綜合評估形成廈門市人才服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r白皮書供領(lǐng)導(dǎo)參閱決策;堅(jiān)持人才市場供求信息季度分析發(fā)布和人才交流會月預(yù)告制度;實(shí)地核查人才中介辦公服務(wù)場所62家，核準(zhǔn)頒發(fā)人才中介服務(wù)許可證12家，約談人才中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人17家，辦理《許可證》登記事項(xiàng)變更15家;核準(zhǔn)舉辦人才交流會170場，巡查44場;抓好《廈門市互聯(lián)網(wǎng)人才中介服務(wù)活動管理辦法》實(shí)施工作，新批準(zhǔn)人才網(wǎng)站12家、查處未經(jīng)許可擅自開辦人才網(wǎng)站2起，進(jìn)一步培育發(fā)展和規(guī)范網(wǎng)上人才市場;開展市場清理整頓工作，對2家擅自從事人才中介活動依法責(zé)令立即停止活動并接受調(diào)查處理、3家擅自變更場所和2家有不規(guī)范行為的機(jī)構(gòu)責(zé)令限期整改;繼續(xù)發(fā)放《廈門市人才中介服務(wù)注意事項(xiàng)提醒函》500多份，及時查處人才中介投訴9起;復(fù)核人才中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)13家、詢問調(diào)查1家并責(zé)令整改;編制《廈門市人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)名錄》(500冊)，方便用人單位和求職者監(jiān)督、選擇;修訂編印《廈門市人才中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員資格培訓(xùn)材料》，舉辦1期人才中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員資格培訓(xùn)班，133人參加培訓(xùn)，129人考核合格;辦理人才中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員資格證書登記1人、注冊47人，采集人才中介機(jī)構(gòu)信用信息134條，其中機(jī)構(gòu)信息11條、從業(yè)人員信息121條;新簽訂誠信承諾的人才中介機(jī)構(gòu)12家，簽訂個人誠信承諾的63人。
市人才服務(wù)中心深化開展“公益性人才服務(wù)月”活動，并為島內(nèi)外園區(qū)專場招聘會開通人才直通車;完善“網(wǎng)上人事代理”服務(wù)平臺，推出預(yù)約新功能，實(shí)現(xiàn)快速辦理;優(yōu)化辦事程序，強(qiáng)化信息化管理，提升人才網(wǎng)專業(yè)服務(wù)功能。全年市人才市場舉辦現(xiàn)場交流會186場(含島外校園及園區(qū)招聘會36場)，參會單位3.43萬家次(最高場次達(dá)601家)，提供職位44萬余個，吸引數(shù)十萬人(次)專業(yè)人才入場交流;廈門人才網(wǎng)每天在線存量職位約23萬個(高峰期達(dá)24萬余個)比增53.3%，主頁總訪問量達(dá)6830萬次，有效企業(yè)會員突破13000家比增62.5%,位居全國政府人才網(wǎng)站前三甲;人事代理服務(wù)單位增至1.67萬余家比增10.6%，代理人員9萬余人比增8.4%，保管各類人才檔案18萬余卷比增10.4%。人才派遣達(dá)379家，管理派遣員工6468人比增2.8%,編輯發(fā)行《廈門人才市場》報51期比增8.5%,辦理國內(nèi)學(xué)歷認(rèn)證8161份比增8.8%。推進(jìn)流動黨員教育管理，直屬黨委先后召開黨委會4次，走訪支部85個，組織支部活動230余次;舉辦10期黨員夜校、1期海西論壇主題大課以及1場流動黨員趣味運(yùn)動會;開展各類文體及周末聯(lián)誼活動60余次;聯(lián)系黨員2萬人次，慰問貧困黨員39人次，完成59名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作;辦理黨員轉(zhuǎn)入265人、轉(zhuǎn)出166人，現(xiàn)轄支部239個，黨員2875人，市人才服務(wù)中心首獲“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)2008—2010年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”殊榮，并被授牌為省級黨員教育培訓(xùn)示范基地。
評薦中心為15家單位400多人實(shí)施競聘測評、上崗測評和心理素質(zhì)及經(jīng)營能力測試;舉辦8場酒店式中高級人才交流會及配套網(wǎng)上招聘活動，共有91家企業(yè)參會，提供約1500個中高級職位，約2000人次人才與會;成功舉辦3場2011年公務(wù)員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招考面試輔導(dǎo)班，取得較好培訓(xùn)效果;開拓職業(yè)規(guī)劃業(yè)務(wù)，并嘗試組織優(yōu)秀中青年人才赴美國密蘇里州立大學(xué)EMBA培訓(xùn)，會同舉辦海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)第三屆“才智戰(zhàn)略”——企業(yè)家眼里的人力資源競爭力論壇，參與組織策劃成立廈門市筆跡學(xué)學(xué)會，成為全國首個正式注冊的漢字筆跡學(xué)專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體，將筆跡學(xué)專業(yè)知識運(yùn)用到人才評價和職業(yè)生涯規(guī)劃等領(lǐng)域。中心被中國中小企業(yè)協(xié)會授予“2011年最受職業(yè)經(jīng)理人推崇的咨詢和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)稱號。
十一、 依法行政和人事輿情工作
貫徹落實(shí)《廈門市20101年依法治市工作要點(diǎn)》，做好本局2011年普法工作安排;深入開展人事法制宣傳教育，研究全市人事系統(tǒng)“六五”普法工作;做好本局行政自由裁量權(quán)適用規(guī)則和裁量基準(zhǔn)的網(wǎng)上公開，以及具體行政行為實(shí)施情況的總結(jié)梳理工作;做好本局規(guī)范性文件審核及報審工作;加強(qiáng)對各區(qū)人事行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作的指導(dǎo);加強(qiáng)與各單位人事輿情工作聯(lián)絡(luò)員的聯(lián)系，做好人事輿情跟蹤監(jiān)測、輿情引導(dǎo)。
十二、 人事爭議仲裁、信訪和人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作
在廈門人事網(wǎng)開展人事爭議相關(guān)法律法規(guī)的宣傳;指導(dǎo)市政園林局及其系統(tǒng)建立人事爭議調(diào)解組織，并啟動工作機(jī)制;受理廈門大學(xué)管理學(xué)院喬勤因履行聘用合同與廈門大學(xué)引發(fā)的人事爭議申訴案件，組建仲裁庭審理、合議后向當(dāng)事人雙方送達(dá)裁決書;調(diào)解促成廈門大學(xué)重新接收副教授潘某返回工作崗位;針對廈門大學(xué)近期出現(xiàn)的多起人事爭議，主動溝通協(xié)調(diào)，分析原因，并提供相關(guān)法規(guī)、政策依據(jù);接待高校等省部屬單位有關(guān)履行聘用合同、因辭聘引發(fā)的競業(yè)限制、自動離職引發(fā)的爭議及市屬事業(yè)單位等咨詢40多人次。全年共審理人事爭議案件9起，其中因不屬受案范圍作出不予受理決定6起、經(jīng)開庭審理作出裁決的1起、案前調(diào)解達(dá)成協(xié)議1起、還在審理的1起。
辦理各類群眾來信317件，局領(lǐng)導(dǎo)都逐一批辦，做到件件有答復(fù);通過網(wǎng)絡(luò)答復(fù)畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部、留學(xué)人才、專業(yè)技術(shù)人才、用人單位等方面咨詢4769條次;辦理市人大代表建議5件、政協(xié)委員提案8件。
十三、 加強(qiáng)自身建設(shè)
加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型黨組織”建設(shè)，及時傳達(dá)十七屆六中全會、省市 “兩會”及各級領(lǐng)導(dǎo)講話精神;以建黨__周年為契機(jī)，隆重召開建黨__周年大會，組織參加全省知識競答活動;增強(qiáng)黨員黨性教育，召開慶祝特區(qū)建設(shè)30周年大會，弘揚(yáng)特區(qū)精神;組織申報上級和本級“一先兩優(yōu)”;辦好公益和主題活動，開展“萬人獻(xiàn)愛心、慈善一日捐”活動，共計(jì)捐款34800元;局工會、青工委、婦工委、退休支部結(jié)合各自特點(diǎn)開展豐富多彩的活動;開展城鄉(xiāng)文明共建活動和文明交通督導(dǎo)等各種志愿服務(wù)活動，不斷激發(fā)隊(duì)伍活力，增進(jìn)機(jī)關(guān)和諧。
加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，印發(fā)《2010年紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)》，開展《廉政準(zhǔn)則》知識測試，邀請市監(jiān)察局副局長李偉建作《轉(zhuǎn)變作風(fēng)、勤政高效》專題輔導(dǎo)報告，編印《黨風(fēng)廉政建設(shè)文件選編》;出臺《關(guān)于深入開展治庸治懶專項(xiàng)工作的意見》，開展自查自糾;召開全市人事系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作座談會，與各區(qū)人勞局簽訂區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘人員工作責(zé)任書，聘請新一屆特邀人事監(jiān)督員，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律制度;以創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為抓手，積極推動為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，落實(shí)黨員集體和黨員公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾評議等工作;做好干部管理工作，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，確保機(jī)構(gòu)改革和領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整期間隊(duì)伍不亂、人心不散、工作不斷。
加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)。做好廈門人事網(wǎng)、 留學(xué)人才網(wǎng)、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院網(wǎng)站、人才中心網(wǎng)上黨建等網(wǎng)站和廈門人才人事公共服務(wù)平臺、廈門市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)的維護(hù)管理、網(wǎng)站更新、信息發(fā)布、用戶服務(wù)等工作，不斷提高我市人才人事工作信息化、規(guī)范化水平，如廈門人事網(wǎng)增加處室導(dǎo)航欄目，完善場景導(dǎo)航，畢業(yè)生頻道鏈接“全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺”并開展畢業(yè)生就業(yè)咨詢平臺需求調(diào)研，開發(fā)企業(yè)骨干畢業(yè)生申報審核、人才柔性引進(jìn)網(wǎng)上申報審核模塊、“培訓(xùn)教育”頻道，與人才中心人事代理單位數(shù)據(jù)接口等;廈門市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)適應(yīng)事業(yè)單位績效工資改革工作的實(shí)施，完善升級人事工資軟件，考核系統(tǒng)增加機(jī)關(guān)及參公單位績效考評獎金計(jì)算和審批等。廈門人事網(wǎng)新開戶1593家(合計(jì)已達(dá)15695家)，廈門人才庫人才信息采集累計(jì)已達(dá)241500條。
公務(wù)員局年終述職報告范文篇2
一、20xx年完成的主要工作及取得的成效
(一)大項(xiàng)工作求實(shí)效
深入開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意的公務(wù)員”活動。根據(jù)國家、省統(tǒng)一部署，積極推進(jìn)爭創(chuàng)人民滿意公務(wù)員活動開展。以兩辦名義印發(fā)了《關(guān)于深入開展?fàn)巹?chuàng)人民滿意公務(wù)員活動的實(shí)施方案》、《關(guān)于評選推薦鄭州市“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”的通知》。轉(zhuǎn)發(fā)了中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局《關(guān)于開展帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務(wù)員活動的通知》。成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)。迅速部署，廣泛發(fā)動，全市上下形成上下聯(lián)動、整體推進(jìn)。為加強(qiáng)活動督導(dǎo)，建立了“四個一工作制度”;編印了爭創(chuàng)人民活動輔導(dǎo)教材、制作了爭創(chuàng)活動光盤，發(fā)放到各單位。活動開展期間廣泛開展互巡互學(xué)，召開了全市爭創(chuàng)活動匯報交流會，組織全市機(jī)關(guān)現(xiàn)場觀摩活動，交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，督促活動平衡開展;積極培育示范點(diǎn)，確定市政府辦公廳、市交運(yùn)委等單位為爭創(chuàng)活動示范點(diǎn)，充分發(fā)揮示范點(diǎn)的引導(dǎo)、帶動和輻射作用。認(rèn)真組織開展了我市第三屆人民滿意公務(wù)員和人民滿意公務(wù)員集體評選，堅(jiān)持開門搞活動，把群眾知情、群眾參與、群眾評議貫穿始終。計(jì)劃表彰獎勵15個人民滿意公務(wù)員集體，60名人民滿意公務(wù)員。從6月2日起，開始接收審核各縣(市、區(qū))、市直各單位推薦上報的相關(guān)材料。截止目前已申報85個集體，143名同志。
深入開展公務(wù)員業(yè)務(wù)提升活動。以項(xiàng)目帶動為抓手，在全市開展大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員工作。對2010年崗位練兵活動基本技能標(biāo)兵和專項(xiàng)業(yè)務(wù)標(biāo)兵各100名進(jìn)行表彰，梳理各單位練兵經(jīng)驗(yàn)材料和優(yōu)秀成果編印成冊
人事處開展了專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，就評優(yōu)評差工作明確要求。目前，評優(yōu)評差工作在我市全面展開，已對經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，信訪穩(wěn)定、文明城市創(chuàng)建和環(huán)境衛(wèi)生整治等工作進(jìn)行了評優(yōu)評差。通過評優(yōu)評差，評出先進(jìn)，點(diǎn)出落后，促動中間，有效保障了市委、市政府各項(xiàng)中心工作的落實(shí)。
面向全省公開遴選公務(wù)員。為解決“三門”干部多，具有基層工作經(jīng)歷的干部比例偏少的弊端，暢通從基層選用人才的良性機(jī)制。我們在對市直機(jī)關(guān)和各縣(市、區(qū))進(jìn)行廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定了《2011年鄭州市機(jī)關(guān)單位公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，筆試試卷設(shè)計(jì)思路貼近工作實(shí)際，試卷制定、印刷、運(yùn)送全程保密，筆試工作組織嚴(yán)密。面試環(huán)節(jié)在市級公務(wù)員主管部門全程督導(dǎo)下，由用人單位進(jìn)行周密組織，在確保公正公平基礎(chǔ)上充分滿足遴選單位選拔需求。創(chuàng)新實(shí)行試用期雙向選擇制度，擬選用人員進(jìn)入遴選單位試用3個月，試用期間市級公務(wù)員主管部門及時回訪，用人單位全方面考察，試用期合格后辦理相關(guān)手續(xù)。本次遴選以14家機(jī)關(guān)單位為試點(diǎn)，面向全省公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員，遴選34名公務(wù)員，是我市首次開展全市統(tǒng)一遴選工作。5月份至10月份，經(jīng)過發(fā)布招考公告、報名、報名資格審核、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、體檢、考察等一系列嚴(yán)格工作環(huán)節(jié)，遴選工作獲得圓滿成功。共有3447人報名，2341人參加考試，83人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，對47人進(jìn)行了體檢、考察，其中24人進(jìn)行試用期環(huán)節(jié)。選拔基層公務(wù)員到市級機(jī)關(guān)任職，打通了公務(wù)員在市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級之間交流的渠道，使公務(wù)員轉(zhuǎn)任制度更具規(guī)范性和科學(xué)性，公務(wù)員管理制度更顯活力。