組織部長個人培訓總結范文3篇
組織部長個人培訓總結怎么寫?培訓是有效利用和開發(fā)組織人力資源的重要手段,是增強組織綜合競爭力的一項基礎性工作。本文是小編為大家整理的組織部長個人培訓總結范文3篇_組織部長個人總結范文,僅供參考。
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組織部長個人培訓總結范文篇一:
認真貫徹黨的以來系列會議精神,以籌備召開第三屆黨代會和從嚴加強干部管理為主線,緊緊圍繞學校內涵建設,務實的工作,較好地完成了各項任務。
一、集中精力做好召開學校第三次黨代會籌備工作 在黨委的領導下,對第三屆黨代會籌備工作的領導機構、進程安排、黨代表和兩委委員候選人的產生等進行了整體設計,制定了整體方案,并通過定期下發(fā)工作提示等方式,積極和各選舉單位交流,加強指導,確?;I備工作有序開展。
充分發(fā)揚民主,做好黨代表推選和“兩委”委員人選推薦提名工作,在黨代表推選過程中,嚴格按照有關規(guī)定,在充分聽取廣大黨員群眾、基層黨組織等有關部門意見的基礎上,通過二上二下推選出新一屆黨代表。經過三上三下的推薦和考察及黨代表測評,反復醞釀,充分協(xié)商,廣泛征求黨員干部的意見,由學校黨委集體研究并最終確定“兩委”委員候選人。
二、以認真的精神做好教育實踐活動總結、收尾工作 2月27日召開了學校教育實踐活動總結大會,全面總結我校教育實踐活動的好經驗、好做法,以教育實踐活動的新成效推動學??茖W發(fā)展,同時按照上級黨委的要求,在總結大會上對學校領導班子和黨員校領導開展教育實踐活動的情況進行了民主評議。
按照教育實踐活動“收尾不收場”的要求,3月底前以及12月對教育實踐活動開展了全面的“回頭看”,重點看整改落實、建章立制的進展和成效,看上下聯(lián)動還需解決整改的問題,強化整治效果,兌現(xiàn)整改承諾,抓實建章立制、形成了長效機制。
三、著眼學??茖W發(fā)展,堅持從嚴管理干部,精心打造干部隊伍
適應學校發(fā)展的需要,堅持按照“好干部”的20字標準,對相關二級學院(部)和機關干部進行了調整、配備,全校18個二級學院(部)有12個單位干部進行了調整和補充,全年共提拔新上崗干部16人。
認真貫徹上級精神,開展了十大專項整治工作。每一項整治工作都狠抓細節(jié)、狠抓落實,取得了較好的效果。對__年5月份對2013年干部聘任新提任試用期滿的31名干部進行了試用期考核。組織了22場述職會議,共有879人參加測評,個別訪談聽取了315人的意見,對干部一年來的上崗情況進行全面的分析和判斷,并逐一進行了個別談話。
按照上級部署,經黨委集體討論確定了學校的局級后備干部并組織好上級黨組織對我校局級后備干部的考察。借鑒上級黨組織的做法,深入二級單位對推選的后備干部進行調研,共有139人參加了推薦,最終確定了正處級后備17人,副處級后備54人。
四、堅持從嚴治黨,著力加強服務型黨組織建設 制定《上海應用技術學院黨委關于加強基層服務型黨組織建設的實施意見》,明確加強基層服務型黨組織建設的基本要求,對于教師黨支部、機關黨支部和學生黨支部提出分類建設意見。以基層黨建特色項目立項申報工作和深化踐行黨員核心價值觀活動為抓手推薦基層服務型黨組織建設。共立項36項。定期召開推進交流會,利用特色項目帶動良好工作作風的形成。立項的好做法多次被上?;鶎狱h建網(wǎng)和上海教衛(wèi)黨建網(wǎng)等媒體刊登。 強化抓黨建的責任意識,探索制定基層黨組織開展基層黨建考核的評價指標體系,強化黨總支書記抓黨建的主體責任,真正將從嚴治黨落到實處。認真開展了黨員民主評議工作。
五、著眼學習型黨組織建設,開創(chuàng)黨員、干部教育培訓新局面
舉辦處級干部學習學習貫徹系列講話精神研討班。本次培訓班準備充分,主題明確,內容豐富,管理規(guī)范。學校先后邀請了上海市委黨校五位教師進行專題輔導培訓。在小組討論環(huán)節(jié),學員們對于領會系列講話精神、落實推進實際工作、推動學校改革發(fā)展等重大問題集思廣益,各抒己見,進行了熱烈的討論交流,達到了相互學習、共同進步的培訓目的。
為了應對新形勢,提高黨務工作者素質和能力。學校召開了兩次專題培訓。7月14日和15日舉辦了黨支部書記培訓班。全體教工、學生、機關黨支部書記120余人參加培訓學習。本次黨支部書記培訓班以“提升黨支部書記工作實務”為主題,創(chuàng)新培訓方法,以案例教學、自主討論為主,收效明顯。11月6日到11月14日召開學生黨員發(fā)展工作專題研討會。會議邀請了上海市委組織部黨員服務中心副主任楊正平來校做輔導報告。各學院分管學生工作負責人以及二級學院兼職組織員、學生黨支部書記和學校特邀組織員等70余人參加會議。
開設了干部講壇,全年共邀請上海市教委副主任陸靖、重慶市教委副主任牟延林和上海市教育科學研究院黨委書記吳強等作客干部講壇。
六、圍繞學校中心工作,不斷提升統(tǒng)戰(zhàn)工作水平
協(xié)助完成開展了“上海黨外代表人士和黨外優(yōu)秀人才專項調研”工作,按照上級統(tǒng)戰(zhàn)部門要求,結合學校實際,共確定了黨外人才小名單類6人,中名單33人,大名單160人,并組織好市委統(tǒng)戰(zhàn)部對小名單人員的調研工作,圓滿完成調研工作。
為進一步發(fā)揮我校留學歸國人員的作用,根據(jù)上海市歐美同學會的有關章程和文件精神,學校籌備成立了上海市歐美同學會上海應用技術學院分會,經上海市歐美同學會批準今年發(fā)展52名會員,現(xiàn)共有會員65名。分會的成立將進一步凝聚海外歸國人員的力量共同推進學校的發(fā)展。
組織部長個人培訓總結范文篇二:
到部里已經有一個多月了,在領導與同事們的悉心指導與幫助下,我對工作有了一定程度的了解,但仍然沒有很好地完成從學生到組工干部的身份轉變,沒能完全適應工作崗位。參加這次民主生活會,特別是閆部的講話給了我很大的啟發(fā),我想,為了能更快更好地適應崗位,我需要從以下幾方面努力:
一是要有強烈的事業(yè)心。強烈的事業(yè)心不僅是做好組工工作的基本要求,也是做好一切工作的基本要求。無論從事哪一項工作,首先都要熱愛這份工作。作為組工干部不僅要“耐得住寂寞、守得住清貧”,還要“付得起辛苦、擔得起責任”。要有很強的事業(yè)心,發(fā)自內心地熱愛這份工作,真正把工作當成事業(yè),在工作中找到樂趣,就能把組工工作做好。
二是要虛心。這是新人在工作、生活中獲得成長進步必需具備的態(tài)度。組織部是最能鍛煉人的地方,能到組織部工作是我的極大幸運,我要抓住這個幸運,努力提升自己,爭取不斷進步。剛踏入社會,需要學習的東西很多,這就需要保持虛心的態(tài)度,向領導、向同事、向身邊的人學習,從身邊的小事做起,盡快熟悉工作職責,提升業(yè)務能力。
三是工作要上心。這是思想基礎、事業(yè)心、責任心、能力素質的體現(xiàn)。組織工作的地位作用和特殊職能要求組工干部必須思想敏銳,勤于觀察,勤于思考,精力很集中,思想很投入,有一種非常熱愛、非常專注的精神,要研究業(yè)務、熟悉工作,把工作合理地擺布開。正所謂“知已知彼、百戰(zhàn)不殆”。要做到“兩個熟悉、一個定位”:首先要熟悉組工工作全年工作日程。對全年工作的日程要做到全面了解、心中有數(shù),便于事前考慮,統(tǒng)籌部署,科學合理地安排好各項工作。其次要熟悉每項具體工作的流程。要熟悉在每一項具體工作中,我們應該做什么,應該準備什么,這樣才能很好地完成這些工作。再次是給自己的工作角色定好位。在做工作時,我們是具體的工作人員,要埋下身子去干;增強工作的主動性,不能等待領導交任務,凡事都要想在前。
四是工作要細心。作為組工干部,應該養(yǎng)成嚴謹細致的工作作風,這是能否保質保量完成任務的關鍵。在我們的工作中有很大一塊是為領導服務,協(xié)助領導做好有關工作。要想為領導服務好,讓領導放心,在工作中就要做到細心。如為領導提供材料,有時,一份幾千字甚至是上萬字的材料會因為一句話,甚至是一個字有錯誤而受到影響。所以在提供材料時,一定要做好材料的第一手把關,對材料大到前后布局、內容表述,小到文字甚至是標點符號這些細節(jié)地方做好認真校對。再比如籌備會議布臵會場,更多的人注重的是會場環(huán)境的布臵效果,而實際上這只是會場布臵的一個方面,它只起到一個烘托會議氣氛的作用,真正決定會議開的成功與否的恰恰是那些會標、材料、音響音樂、領導臺簽順序等看起來很微不足道的細節(jié)工作。
在這些工作中,每一項工作出現(xiàn)差錯都會直接影響會議的召開,正所謂“細節(jié)決定成敗”。因此,在籌備會議時也要做到全面細致,考慮周全。
五是工作要有原則心。組織就是依據(jù)一定原則建立的。因此,原則是組織的基本準則,是必須遵循的。原則是組工干部的脊梁,是一個組工干部必備的素質。組織工作本身就有很強的原則性。凡事要按政策制度辦;要用黨性來作保證;要把講原則與講靈活有機地統(tǒng)一起來,用原則性管住靈活性;要講規(guī)矩、講規(guī)范,這既是提高工作質量、提高工作效率的需要,也是對自己負責、對組織負責的需要。要盡最大的努力使制度性的工作程序化、程序性的工作規(guī)范化、規(guī)范性的工作經?;?,自覺養(yǎng)成規(guī)范辦事,按程序辦事的習慣,切實履行好崗位職責,為全局工作把好每一道關口、每一個環(huán)節(jié),提高組織工作的質量和水平。
六是提高能力要用心。要成為一個合格的組工干部一定要具備良好的工作能力,包括表達能力、觀察與思考能力、溝通協(xié)調能力、處理問題的能力、現(xiàn)代化辦公的應用能力等。這就需要在平時通過讀書、看報、看電視、上互聯(lián)網(wǎng)、參加培訓等各種渠道加強學習,既要學習政治理論,了解黨的路線、方針和政策,還要學習與本單位、本崗位工作有關的知識,以及社會知識,不斷增加知識上的儲備和積累。
作為新人,在工作中我一定始終堅持六心:“強烈的事業(yè)心,虛心的態(tài)度,上心、細心、原則心對待工作,用心提高能力”,相信在領導與同事們的幫助下,我能很快適應崗位,成為一名合格的組工干部。
組織部長個人培訓總結范文篇三:
__年9月,開始新學期學習生活的我,加入了信息學院學生會,并擔任學習部部長職務。學習部是信息學院學生會的一個特色部門,在擔任部長職務的這段時間里,我一直本著以“一切為了同學,為了同學一切”的宗旨為同學們服務,并隨時總結經驗,吸取工作中的教訓,及時作了相應的改進。在本學期除了嚴格按照學校、學院的規(guī)章制度及相關要求開展日常工作之外,還成功舉辦了多次學生活動,參與學校組織的各項競賽學術性活動,并取得了優(yōu)異的成績。這學期學生會進行部門改制,將原來的英語學習部改為了覆蓋面更廣的學習部。改革后的部門意在通過我們部門的努力,使同學們在學習的各個方面都有所提升。而我們部門也更大的限度的幫助了有需要的同學。這學期我在以下方面做了努力。
我放寬了自己的眼界,將以往只注重英語學習的思想提升到更高更廣的層次,放眼于同學們涉及學習,有關學習的全過程,通過各類講座,交流會等形式讓同學們更快更好地全面發(fā)展。
在我看來由原先的英語學習部改為學習部并不是一朝一夕間就可以完成的,需要我一步一步地去實踐去積累經驗,而且學習也是一個漫長持久的過程,因此在這學期我做了一些長期的活動計劃,不斷地積累經驗,不斷地去完善去擴展我們部門可以幫助同學們的范圍。這樣對于同學們來說,長時間的幫助可以讓他們學到更多的知識以及經驗,而不僅僅只局限于“一時興起”的經驗交流;對我們部門而言,長時間有利于我們去改進我們部門的活動,在一次次的嘗試中得到升華與提高,
我還減少一些以往的專針對英語的活動與競賽,開辟更多有意義,有內容的,可以在實際意義上幫助同學們走出困境的學習指導類活動,如有關PHOTOSHOP的培訓,就業(yè)指導類的座談會等等活動,讓同學們在活動中學到他們想學的,知道他們想知道的,明白他們想明白的,讓他們在各類競賽中收獲到更多的知識以及經驗,在活動中成長,在比賽中成熟,而不是舉辦一些玩過了,笑過了,開心過了就什么也過去了的無意義的活動與比賽。
在帶領部門前進共同努力的這一學期里,我學到了很多,在以前看來部長的形象很光鮮,做部長很容易,但是一學期的親身體驗讓我深刻體會到部長真的沒有那么容易做好,在外界看來的輕松和光鮮亮麗是用我的汗水和努力換來的,在部門里,部長就是個領頭羊,必須起好模范帶頭作用,所以首先我對自己的要求提高了很多,在做事情時嚴要求高標準,這樣才能發(fā)揮部長的模范帶頭作用,讓干事從我身上學到真正有用的東西,從而帶動了整個部門的良好風氣,部門發(fā)展蒸蒸日上。其次,我意識到要不斷地做精品活動,所以對部門舉辦的各個活動進行細心認真地策劃,對活動的意義以及流程甚至細節(jié)都有一個很完整全面仔細的考慮,各個活動前期準備充分,干事任務分配均勻,活動進行的比較流暢,活動效果不錯,均取得不錯的反響,達到活動的最初目的。
我組織的部門內部日?;顒雍徒涣饕簿挥行?,豐富多彩,我開通了部門專屬微博,干事在微博上激烈討論,暢所欲言,干事彼此之間的感情得到了很好的交流,部門凝聚力得到很大的提升。每周的部門例會氣氛融洽,效率頗高,大家彼此交流在完成任務時的經驗教訓,部門整體能力在相互溝通中得到提升。會后還會對彼此的生活學習進行討論與交流,總之,我做了很多努力培養(yǎng)了干事的對部門的歸屬感,部門內部的凝聚力,當有干事說他把學習當做一個小家的時候,我覺得我所做的一切都沒有白費,讓我越發(fā)的對部門產生了由內心發(fā)出的愛意,也對我的每一個干事充滿了更加殷切的希望。
這學期和以往不同的一點是,我提出了部門人才培養(yǎng)計劃,在納新時我有針對的納了一批多才多藝的干事,我根據(jù)他們的個性與特點,給他們安排了每個活動不同任務,希望部門里的干事在各個方面有突出的發(fā)展,將來可以在某一方面取得突出成就,這也是學習部留給干事一份最珍貴的“禮物”,當他們離開學習部,在各個特長方面大展才華的時候可以驕傲的對別人說他曾是學習部的一員,他曾在在這個部門里面學到很多東西。這就是我對人才培養(yǎng)計劃的設想。
一學期過的很快,這學期我是部門的主導,但是在今后的日子里我會放開手,讓干事們在更廣闊的空間里自由的發(fā)展,能用自己的實際行動與來實現(xiàn)自己的許多精彩的想法,我會盡一切力量幫助他們完成他們的夢想。來通過我們的努力帶給同學們更多精彩的活動,豐富大家的大學生活,幫助同學們學到更多的知識。
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