組織部長三嚴(yán)三實講話
習(xí)“三嚴(yán)三實”的重要論述,深刻闡明了新時期黨員干部作風(fēng)建設(shè)的新內(nèi)涵、新要求,為組織工作提供了重要遵循。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的組織部長三嚴(yán)三實講話，僅供參考。
組織部長三嚴(yán)三實講話范文(一)：
“三嚴(yán)三實”專題教育開展以來，按照縣委的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合“三嚴(yán)三實”具體要求，對照正反典型，我認(rèn)真查找了自己存在的不嚴(yán)不實問題，深刻分析了問題產(chǎn)生的根源，制定了整改措施，明確了努力方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在的不嚴(yán)不實問題
專題教育開展以來，對照提出的“七個有之”、“五個必須”和“三嚴(yán)三實”具體要求，在個人自學(xué)和縣委中心組集中學(xué)習(xí)研討的基礎(chǔ)上，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查找了自身存在的不嚴(yán)不實問題，經(jīng)過梳理匯總，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、理想信念不夠堅定。雖然平時能夠按時參加縣委中心組安排的集中學(xué)習(xí)，自己也能主動認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論政策方針、系列重要講話和一些重要的會議精神，但由于學(xué)習(xí)時間有限，學(xué)習(xí)面狹窄，對一些經(jīng)典著作精髓學(xué)的不深，悟的不透，對中央“四個全面”的認(rèn)識還比較粗淺，只是僅僅記在本上，停留在表面，沒有做到入心、入腦，在思想認(rèn)識上還達(dá)不到一定高度，致使理想信念還不是很堅定。
2、干部選拔不嚴(yán)不實。一到縣里工作，就面臨著一些機關(guān)單位干部需要調(diào)整，但由于時間緊，不允許詳細(xì)去了解每位干部的實際情況，加之受人情招呼等來自各方面因素的影響，在干部調(diào)整中對熟悉的干部、本部門的干部考慮多一些，對基層干部考慮少一些，在公平公正方面做得還很不到位。雖然按照要求實施了“三個一批”工作，但由于深入基層少，對全縣干部情況了解不是很夠，底數(shù)不是很清，在甄別退出干部上沒有主動去作為，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，對基層有能力、敢擔(dān)當(dāng)、群眾公認(rèn)、清正廉潔的好干部選拔重用的力度不大，還沒有建立起一套科學(xué)的、合理的干部選任機制。
3、民主集中制執(zhí)行不到位。到縣里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，感覺自我裁量權(quán)大了，有些事情自己就能拍板決定，沒有很好的發(fā)揚民主。在部務(wù)會上沒有嚴(yán)格執(zhí)行主要領(lǐng)導(dǎo)末尾表態(tài)制，有時自己一開始就先表了態(tài)拍了板，然后問大家有沒有意見，沒有給大家留下充分發(fā)表意見的空間。對一些需要部務(wù)會研究決定的事情，事先沒有征求班子成員的意見和建議，決定后只是在會上給大家通通氣，執(zhí)行民主集中制做得還不到位。
4、下基層接地氣不足。深入基層調(diào)研的時間少，下鄉(xiāng)調(diào)研時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到工作日的1/3，全縣X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))調(diào)研走訪的不到一半。按照縣委分工，我聯(lián)系的是***鄉(xiāng)，扶貧幫扶村是***鎮(zhèn)***村，所以到這兩個聯(lián)系點下鄉(xiāng)多一些，而其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)只是到過***鄉(xiāng)和***鎮(zhèn)。加之新上任，急于出成績，即便到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去調(diào)研，也只是了解一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建的工作情況，想先搞幾個好的典型，與村干部尤其是老百姓接觸少，沒有去了解群眾的意愿和關(guān)心的實際問題，雖然針對基層黨建工作也制定了一些辦法和制度，但由于缺乏充分的調(diào)研，有些可能操作性還不是很強，還需要在實踐中檢驗和完善。
5、思路措施創(chuàng)新不夠。抓基層黨建工作拘泥于上級的安排部署，“照葫蘆畫瓢”，主觀能動性及創(chuàng)造性不夠，很多時候上面怎么說、下面照著做。通過開展黨建調(diào)研，也發(fā)現(xiàn)還存在基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不強、農(nóng)村后備隊伍匱乏、黨建經(jīng)費不足、黨建考核結(jié)果運用不充分等一些突出問題，但整改中講困難多、想辦法少，往往局限于定制度，缺乏創(chuàng)新的措施，黨建工作水平不高。
6、班子成員作用發(fā)揮不夠。作為組織部長我感覺，對部門和分管的工作都能夠盡心盡責(zé)，主動發(fā)揮作用，但作為縣委，在發(fā)揮班子成員作用上還做的很不到位。召開縣委會時，對組織部的工作、分管的工作說的多，對其他領(lǐng)域或其他班子成員分管的工作關(guān)注的少、了解的少，提意見建議也少，對有的工作甚至不聞不問，沒有站在全縣工作大局的高度上為班子想辦法、出主意。在班子民主生活會上，批評他人時，講成績多，講問題少，避重就輕，輕描淡寫;自我批評時，遮遮掩掩，只講表面，不講實質(zhì)。平時雖然堅持老老實實做人，但思想根子上還存在怕不利于團結(jié)、怕影響和諧的思想顧慮，對待同事上“話到嘴邊少三分”，不能坐下來真誠交談，對存在的問題不愿直面指出。
二、存在問題的根源
1、厭學(xué)思想抬頭。認(rèn)為自己從事多年材料寫作工作，在寫作過程中積累了不少東西，既有政治理論的修養(yǎng)，也有業(yè)務(wù)知識的儲備，加之從事組織工作多年，認(rèn)為應(yīng)付工作綽綽有余，不用再費心費力學(xué)這個學(xué)那個了。在具體工作中，遇事也是翻翻檔案資料，找找文件，往往憑經(jīng)驗辦事，這樣在學(xué)習(xí)上就形成了實用主義思想，學(xué)東西存在片面性，特別是缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，導(dǎo)致政治敏銳性不強、理想信念還不夠堅定。
2、宗旨意識淡化。對黨的群眾路線認(rèn)識還不夠深刻，對自己世界觀、人生觀和價值觀的改造還堅持的不夠，還沒有真正從思想上牢固樹立為民服務(wù)的公仆意識?！懊芮新?lián)系群眾”這個法寶運用的不夠好，對照焦裕祿、申紀(jì)蘭等先進典型，自己還存在很大差距，既沒有很好的深入群眾，更沒有充分考慮到老百姓的所思所想，為民服務(wù)的宗旨意識不強。
3、紀(jì)律意識弱化。平時自己能夠遵守黨紀(jì)黨規(guī)，也很注重言行舉止，但思想認(rèn)識上也有不到位的地方，紀(jì)律意識還不夠強，存在一些僥幸心理，有時以“工作需要”為借口給自己解脫，工作和生活細(xì)節(jié)中放松了對自己的嚴(yán)格要求，降低了對自己的標(biāo)準(zhǔn)。
4、創(chuàng)新意識不強。剛從機關(guān)到縣里工作，深感擔(dān)子較重，求穩(wěn)思想嚴(yán)重，在工作上過于謹(jǐn)慎，闖勁不足，創(chuàng)新不夠，缺少敢為人先的勇氣和魄力。
三、今后努力方向和整改措施
1、強化理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。要認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系特別是系列重要講話精神，學(xué)習(xí)黨章及黨內(nèi)各項規(guī)章制度，始終保持政治上的清醒和堅定。要把焦裕祿為代表的老一輩優(yōu)秀黨員干部踏踏實實為人民服務(wù)的公仆精神作為自己的人生航標(biāo)，做到原原本本學(xué)、反復(fù)持久學(xué)、結(jié)合實際學(xué)，做到學(xué)習(xí)一次思考就深入一次、認(rèn)識就深化一次，堅定理想信念，筑牢思想防線。
2、強化服務(wù)觀念，帶頭深入基層。要減少事務(wù)性工作和活動，把精力從文山會海中解放出來，走出辦公室，堅持每月下基層時間不少于10天。要經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，督促檢查基層黨的建設(shè)工作，多了解存在問題幫助解決實際困難。要深入所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫扶村，出謀劃策，幫助群眾增收致富。要堅持群眾利益無小事，時刻把群眾冷暖掛在心上，堅持為民務(wù)實。
3、強化黨內(nèi)民主，克服“老好人”思想。要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制，在一些重大事項決策上，要客觀分析，堅持原則，嚴(yán)格按照程序和《縣委會議事決策規(guī)則》進行決策。強化履行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任意識，盡職盡責(zé)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,在班子成員之間發(fā)現(xiàn)問題，要敢于咬咬耳朵、扯扯袖子，該指出的指出，該批評的批評,要摒棄“老好人”思想，真正做到“紅紅臉、出出汗”，以此增進團結(jié)，促進工作開展。
4、強化紀(jì)律執(zhí)行，切實改進作風(fēng)。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中央的“八項規(guī)定”和省委、市委、縣委的有關(guān)要求，嚴(yán)格執(zhí)行中組部制定的組工干部行為規(guī)范和“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，要樹立遵紀(jì)守規(guī)的榜樣，以上率下，帶頭遵守《廉政準(zhǔn)則》和廉潔從政各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。對于違反制度和紀(jì)律的人和事，要敢于糾正改正，切實抓好班子帶好隊伍，干好工作樹好形象。
5、強化整改落實，嚴(yán)把選人用人關(guān)。要按照《中共***縣委關(guān)于落實省委巡視組巡視反饋意見整改方案》的要求，切實抓好存在問題的整改落實工作。要認(rèn)真落實《黨建工作考核辦法》，以年度目標(biāo)責(zé)任考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核為主要內(nèi)容，突出科學(xué)發(fā)展、黨建引領(lǐng)、作風(fēng)建設(shè)和社會評價，把考核結(jié)果作為干部使用、培養(yǎng)和獎懲的重要依據(jù)，強化結(jié)果運用。制定《干部選任工作程序》、《嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的意見》、《嚴(yán)格干部任前審核的意見》等整改措施，通過“五查四看三聽”認(rèn)真推進“三個一批”工作，樹立重廉潔、重品行、重公認(rèn)、重實干、重文化、重實績的“六重”選人用人導(dǎo)向，健全干部選拔任用機制，用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律，把干部選準(zhǔn)用好，形成干事者受關(guān)注、成事者受重用、敗事者受懲罰的良好氛圍。
6、強化工作創(chuàng)新，夯實基層黨建基礎(chǔ)。一要以“紅旗黨支部創(chuàng)建”為抓手，加強全縣基層黨組織提檔升級活動，完善黨建工作約談問責(zé)制度，以問責(zé)倒排落實;二要繼續(xù)加強對農(nóng)村三主干的“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)，強化素質(zhì)提高能力，努力適應(yīng)新常態(tài);三要加大黨建經(jīng)費投入力度，對農(nóng)村黨支部書記個人在工作補助上給予適當(dāng)傾斜;四要突出兩個重點，抓好兩頭帶中間。重點做好“選派第一書記”到村任職和黨委書記創(chuàng)建黨建示范點工作，帶動各級黨組織聚集主業(yè)抓黨建，推動全縣基層黨建工作整體提高。
組織部長三嚴(yán)三實講話范文(二)：
同志們：
“三嚴(yán)三實”專題教育開展以來，縣委會緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，從嚴(yán)從實對照要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，把思想教育、黨性分析、整改落實、立規(guī)執(zhí)紀(jì)結(jié)合起來，深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果，活動開展取得階段性成效。縣委理論學(xué)習(xí)中心組率先舉行“嚴(yán)以修身”、“嚴(yán)以律己”、“馬上就辦、辦實辦好”、“嚴(yán)以用權(quán)”等專題研討會5場;成立4個由縣委書記、副書記、組織部長、紀(jì)委書記為組長的調(diào)研督導(dǎo)組，深入基層廣泛走訪調(diào)研、談心談話，開展集中督查，專門召開5種類型代表座談會，書面征求意見建議，深入查找“三嚴(yán)三實”方面存在的突出問題。經(jīng)匯總，共梳理出涉及縣委會自身存在的問題和應(yīng)重視而未重視的問題77個，在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過逐一認(rèn)真查擺分析，總結(jié)反思，形成了縣委會對照檢查材料。
一、存在的“不嚴(yán)不實”方面問題
(一)修身做人方面
1、理想信念有所弱化，學(xué)習(xí)教育還需進一步加強。雖多次安排縣委中心組集中學(xué)習(xí)以及在縣委會等重要會議上安排領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)原文原著，但由于班子工作任務(wù)重，時間安排緊，集中學(xué)習(xí)時間較為有限，通常僅僅完成上級要求學(xué)習(xí)的規(guī)定內(nèi)容。學(xué)習(xí)形式還較為單一，知識視野的擴張、理論文獻的研究有所不夠，“要我學(xué)”沒有完全上升為“我要學(xué)”;部分黨員干部不能靜下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)，有應(yīng)付現(xiàn)象，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解;少數(shù)黨員干部理想信念弱化，對上級的決策部署，私下里評頭論足，不負(fù)責(zé)任地發(fā)表言論;有的政治敏感性不強，對出現(xiàn)的問題不批評、不制止、不報告，聽之任之;有的大局意識不強，有令不行、有禁不止，執(zhí)行上級決策部署搞變通、打折扣，阻礙了政令暢通;有的辦事不講原則，該嚴(yán)格的不嚴(yán)格，該落實的不落實;有的不按組織程序和組織原則辦事，該請示的不請示、該匯報的不匯報，等等。
2、群眾觀念有所淡化，服務(wù)水平還需進一步提升。經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動的洗禮，全縣黨員干部的宗旨意識得到了進一步的強化，為民、便民、利民的服務(wù)理念深入人心，但仍有個別領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不夠民主，以管理者自居，與基層群眾距離較遠(yuǎn)。少數(shù)干部職務(wù)提高了，“官氣”多了一些，“土氣”少了一些，與群眾的距離遠(yuǎn)了一些。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門班子成員，特別是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和年齡偏大干部走訪調(diào)研積極性不高，有應(yīng)付現(xiàn)象。部分村干部還有“我就是村民”的心理，與群眾的期盼還有很大差距。聽取基層意見漫不經(jīng)心，抓基層工作沉不住氣。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)、部門之間溝通機制不夠順暢，少數(shù)部門職能沒有充分發(fā)揮好，很多問題不能第一時間解決，服務(wù)效率不高;少數(shù)縣直單位和領(lǐng)導(dǎo)干部本位思想嚴(yán)重，部門利益至上，服務(wù)意識偏弱，為民為企服務(wù)主動性、積極性不夠，“門好進、臉好看、話好聽、事難辦”現(xiàn)象仍然存在。
(二)用權(quán)律己方面
1、進取精神有所懈怠，作風(fēng)建設(shè)還需進一步深化。近幾年來郎溪名聲在外，尤其是今年，我們頂住了巨大壓力，創(chuàng)造了被市委稱譽的“新常態(tài)下的郎溪新現(xiàn)象”，但由此帶來少數(shù)黨員干部“小進即滿、守業(yè)求穩(wěn)”，“精氣神”有所下滑。積極主動跑出去招商的少了，靜下心來真心為企服務(wù)的少了。少數(shù)干部工作標(biāo)準(zhǔn)低，不在狀態(tài)，工作中當(dāng)甩手掌柜，沒有倍加珍惜業(yè)已形成的良好態(tài)勢?！鞍?黑”、“5+2”、“晴+雨”、“好+快”的優(yōu)良作風(fēng)沒有得到充分發(fā)揮?？喔蓪嵏?、巧干快干、拼命干的勁頭還有所欠缺。面對宏觀形勢趨緊，經(jīng)濟下行壓力加大，少數(shù)黨員干部居安思危意識淡薄，工作情緒不高，對新的形勢估計不足，不敢大膽求變、改革創(chuàng)新，愛抱著老成績、老榮譽過日子，破解難題方法不多，措施不夠有力。不想用，也不會用改革的思路、創(chuàng)新的辦法、市場的理念推動重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得突破。
2、“四風(fēng)”問題有所抬頭，勤廉體系還需進一步健全。去年以來，我們通過開展教育實踐活動，一些“四風(fēng)”問題得到了有效遏制，但目前來看，少數(shù)問題出現(xiàn)反彈。比如，在公務(wù)用車方面，依然存在公車私用的問題。在聯(lián)系群眾方面，有的干部對聯(lián)系點研究不夠，具體問題吃不透，到基層聯(lián)系群眾不經(jīng)常、不自覺。在抵制享樂主義、奢靡之風(fēng)方面，有的仍存有觀望情緒，認(rèn)為是一陣風(fēng)，風(fēng)頭一過就可以一切照舊;有的心存僥幸，不收斂、不收手，在高壓態(tài)勢下仍然違規(guī)違紀(jì)。少數(shù)干部玩性較重，上班有玩游戲、上淘寶、釣魚、打牌的現(xiàn)象。受不良風(fēng)氣影響，部分黨員干部世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差，黨性觀念不強，自我約束不嚴(yán)，缺少艱苦樸素意識，尋求奢侈高級消費，個人生活浪費現(xiàn)象仍然不同程度存在，甚至出現(xiàn)以權(quán)謀私現(xiàn)象。對此我們必須高度警覺、嚴(yán)厲查處，從嚴(yán)從實正風(fēng)肅紀(jì)。
(三)干事創(chuàng)業(yè)方面
1、勇于擔(dān)當(dāng)意識不足，攻堅克難的能力和氣魄還需進一步增強。隨著作風(fēng)建設(shè)的深入推進、各種紀(jì)律約束的不斷加強，少數(shù)黨員干部發(fā)出“為官不易”的感嘆，產(chǎn)生了“只要不出事、寧肯不干事”的“為官不為”傾向，境界標(biāo)準(zhǔn)不高，工作平推平庸，滿足于差不多、過得去，不敢擔(dān)當(dāng)，不想擔(dān)責(zé)，不愿出力，遇到矛盾繞道走，碰到問題踢皮球。對破解深層次矛盾、啃“硬骨頭”的事情不愿為、不敢為，在項目建設(shè)、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等急難險重任務(wù)面前，能推就推、能躲就躲;工作存在畏難情緒，缺乏攻堅克難勁頭，重點工作等著領(lǐng)導(dǎo)幫扶，依靠專項推進，等靠思想嚴(yán)重。
2、改革創(chuàng)新辦法不多，狠抓落實的方式和方法還需進一步改進。少數(shù)黨員干部思想僵化、因循守舊，認(rèn)為改革創(chuàng)新是頂層設(shè)計，與己無關(guān)，面對改革創(chuàng)新的新要求，不主動探索、積極創(chuàng)新，甚至對已經(jīng)部署的事項行動遲緩，貽誤發(fā)展的機遇;少數(shù)部門和單位不從工作實際效果出發(fā)，而是為創(chuàng)新而創(chuàng)新、片面追求轟動效應(yīng)，偏離了改革創(chuàng)新的本意。對取得成效的重點工作，拍手贊的多，動手干的少，錦上添花的多，雪中送炭的少。在推動和落實具體工作中，仍然習(xí)慣于依靠開會發(fā)文的思維慣性，文山會海壓力仍然較大。
3、工作推進招數(shù)不硬，解決問題的效率和水平還需進一步提升。面對新常態(tài)下經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大的嚴(yán)峻形勢，少數(shù)干部束手無策，等著上級出政策、別人出經(jīng)驗，甚至把新常態(tài)作為發(fā)展上不去、調(diào)轉(zhuǎn)促不到位、工作不落實的借口，安于現(xiàn)狀、不思進取，貽誤發(fā)展;有的作風(fēng)漂浮，不注意深入基層調(diào)研，不善于在工作的最前沿找破解難題的方法和措施，致使工作指導(dǎo)脫離實際，工作落實打了折扣;有的心浮氣躁，干工作不動腦子不用心，被動應(yīng)付、拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推也不動。對部分短期內(nèi)難以解決的問題行動不夠迅速，落實不夠堅決。不好量化、不能立竿見影出成績的事情感情上就冷一點、跑的就少一點。有時聯(lián)系基層、幫扶企業(yè)針對性、有效性的措施比較少，許多問題了解只是體現(xiàn)在本子上，成了擺設(shè)，結(jié)果問題沒有及時解決，懸在半空，基層、企業(yè)還在期盼中，違背落實工作、解決問題的初衷。
二、遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律情況
縣委會深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的和十八屆三中、四中、五中全會，以及系列重要講話精神，堅持做到“四個服從”，始終把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律作為思想和行動的基本準(zhǔn)則，堅決同中央和省市委保持高度一致，在任何情況下都堅決做到信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀(jì)律，堅決貫徹民主集中制，注重發(fā)揚民主，堅持集體決策。加強政治紀(jì)律教育和監(jiān)督檢查，堅決查處違反黨的紀(jì)律的行為，切實做到紀(jì)律面前人人平等、紀(jì)律面前沒有特權(quán)、執(zhí)行紀(jì)律沒有例外，使紀(jì)律真正成為“帶電的高壓線”。
但是認(rèn)真對照查擺，在實際工作中，仍存在以下四個方面問題：
一是對上級政策研究不夠透。對中央、省市出臺的部分相關(guān)政策和要求，主動學(xué)習(xí)研究的不夠，沒有找準(zhǔn)政策與郎溪實際的結(jié)合點，如戶籍制度改革，使得該項工作一直進展緩慢。
二是部分黨員干部規(guī)矩意識不夠強。部分同志在具體業(yè)務(wù)上工作推進能力很強，會干事，能干成事，但面對依法治國的新要求，在紀(jì)律和法律的約束下創(chuàng)新干事的本領(lǐng)和能力不高，導(dǎo)致部分工作完成的效果還不是很理想。
三是紀(jì)律管理不夠嚴(yán)。部分縣直單位囿于本單位、本部門利益，在貫徹縣委決議時不夠及時有力，有禁不止的問題仍然存在，對此，縣委會有時懲處不夠到位。
四是有時發(fā)揚民主不夠充分。主要表現(xiàn)在部分決策出臺前，因時效性要求，征求意見的范圍不夠廣泛。
三、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任情況
縣委會牢固樹立“抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職、不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職、抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是瀆職”的理念，把反腐倡廉納入經(jīng)濟社會發(fā)展工作同部署、同落實、同考核。印發(fā)黨風(fēng)廉政建設(shè)“1+4”文件(《中共xx縣委關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實施意見》和《xxx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位主要負(fù)責(zé)人述職述廉制度》《xx縣黨風(fēng)廉政建設(shè)巡查工作暫行辦法》《xx縣黨風(fēng)廉政建設(shè)約談制度(試行)》《xx縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部函詢制度(試行)》)，織密反腐倡廉制度網(wǎng)嚴(yán)管干部。制定《xx縣黨的紀(jì)律檢查體制改革方案》，大力推進紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)“三轉(zhuǎn)”，紀(jì)檢干部回歸本職。
但對照相關(guān)要求，仍存在一些不足，主要表現(xiàn)在:
一是“兩個責(zé)任”落實不夠到位。存在責(zé)任層層遞減現(xiàn)象，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位黨委落實“主體責(zé)任”思想認(rèn)識不到位，班子成員對“兩個責(zé)任”認(rèn)識不清、理解不夠，認(rèn)為“兩個責(zé)任”是“兩個人”的責(zé)任，在對干部的教育監(jiān)督管理上當(dāng)甩手掌柜。
二是廉政風(fēng)險制度防控體系不夠健全。少數(shù)單位制度和監(jiān)管機制執(zhí)行不到位，特別是一些風(fēng)險點較高的領(lǐng)域，出現(xiàn)了個別領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法問題。
三是紀(jì)檢監(jiān)察體制機制改革推進不夠順暢。人手不足、監(jiān)督不力等現(xiàn)象仍不同程度存在，特別在派駐機構(gòu)管理中，人、財、物沒有收歸縣紀(jì)委統(tǒng)一管理，派的權(quán)威和駐的優(yōu)勢作用發(fā)揮不夠明顯。
四是懶政、怠政等不作為現(xiàn)象仍有發(fā)生。新形勢下對黨員干部提出了新的要求，少數(shù)黨員干部不能適應(yīng)新常態(tài)，出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”，抓發(fā)展、干工作特別是遇到一些急難險重工作任務(wù)時，不敢擔(dān)當(dāng)、不敢啃“硬骨頭”，產(chǎn)生了消極應(yīng)付的心理，對工作造成了一定影響。
四、存在問題的原因剖析
(一)理想信念補鈣不足。
深刻剖析黨內(nèi)出現(xiàn)的典型腐敗案件，周永康、__、徐才厚、郭伯雄、令計劃等之所以會陷入貪污腐化的深淵，走上不歸路，原因很多，但最直接、最根本、最致命的原因就是因為理想信念動搖，談理想、談信念在他們那里成為了空話套話。理想信念出了問題，思想作風(fēng)就出現(xiàn)了大問題，人民群眾就會不滿意，黨的執(zhí)政地位就會動搖。多次強調(diào)：堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念是“永不動搖”的紅線，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的鈣?；仡欬h的歷史，可以清楚地看到，崇高的理想信念，對于一個政黨來說，是旗幟和目標(biāo)，可以凝聚人心，指明前進的方向;對于共產(chǎn)黨人來說，它是精神支柱、前進動力，可以凈化人的思想和靈魂。所以，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。會一致認(rèn)為，必須進一步堅定理想信念，用理想信念匯聚力量，用理想信念凝聚民心。
(二)黨性修養(yǎng)錘煉不夠。
不嚴(yán)不實問題歸根到底還是黨性修養(yǎng)出現(xiàn)了問題。部分黨員干部思想認(rèn)識上不去，放松了對黨性修養(yǎng)的要求，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，放松了自我思想、言論、行動上的嚴(yán)格約束。有的對增強思想政治教育和從政道德修養(yǎng)，樹立終身學(xué)習(xí)，錘煉自身思想品德的重要性認(rèn)識不足。有的對危險缺乏警醒，特別是隨著改革開放的不斷深入和物質(zhì)生活的日益繁榮，對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良風(fēng)氣抵御不力，產(chǎn)生了浮躁心理，甚至攀比成風(fēng)，從眾如流。愛講面子，愛提待遇，不愛講工作要求、不愛講奉獻精神。有的對科學(xué)發(fā)展認(rèn)識不足，不能妥善處理人民群眾根本利益和具體利益、長遠(yuǎn)利益和眼前利益的關(guān)系。有的批評與自我批評、黨內(nèi)民主生活會、談心談話以及思想?yún)R報等活動不能進行深刻對照和檢查。有的工作內(nèi)和工作外標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，在單位要求很高，在社會上要求相對較低。可見黨性修養(yǎng)被忽視必然會導(dǎo)致作風(fēng)建設(shè)的松懈，不嚴(yán)不實問題就會接踵而至。
(三)權(quán)力觀地位觀利益觀不夠明朗。
牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，是擺在每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部面前的嚴(yán)肅課題，是黨員干部貫徹黨的宗旨，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)所必須解決的問題。樹立正確的權(quán)力觀，就是要正確地看待和運用手中的權(quán)力，解決好為誰掌權(quán)、為誰服務(wù)的問題。樹立正確的地位觀，就是要自覺擺正自己與黨、與人民關(guān)系的位置，保證人民賦予的權(quán)力始終用來為人民服務(wù)。樹立正確的利益觀，就是要牢固樹立“利為民所謀”的正確理念。脫離群眾的危險是最大的危險。然而，在黨情國情社情世情發(fā)生深刻變化的今天，在民主化、信息化、全球化浪潮疊加之下，一方面，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)群眾工作的難度在加大;另一方面我們的黨員干部多了份胸懷世界的視野，卻少了些與群眾自發(fā)天然的聯(lián)系。雖然縣委會一再強調(diào)要深入基層、深入實際、深入群眾，大力踐行一線工作法，但大家日程安排的很緊，很多時候入的并不深，工作做了，但是做得不夠到位。
(四)道德品行要進一步提升。
正人必先正己。強調(diào)，要引導(dǎo)干部牢固樹立正確的世界觀權(quán)力觀事業(yè)觀，始終保持艱苦奮斗精神和銳意進取的激情，始終保持道德品行的純潔性，經(jīng)受住各種考驗，盡職盡責(zé)干好工作。一個合格的領(lǐng)導(dǎo)干部首先應(yīng)該是一個有道德的人，如果沒有優(yōu)良的道德品質(zhì)，就猶如一輛跑錯了方向的火車，只能離目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。從近些年郎溪改革發(fā)展的實踐來看，我們郎溪的領(lǐng)導(dǎo)干部，道德品行狀況總體是好的,在帶領(lǐng)全縣人民群眾推進改革發(fā)展和各項事業(yè)的同時,也實現(xiàn)著自己道德的升華，涌現(xiàn)出一批德才兼?zhèn)涞南冗M典型。但我們也應(yīng)清醒地看到,在新的歷史時期,我們的黨風(fēng),政風(fēng)和社會風(fēng)氣都存在著不容忽視的問題。一些領(lǐng)導(dǎo)干部工作上不思進取,作風(fēng)上華而不實,政治上缺乏原則,生活上追求享受的現(xiàn)象仍然存在。對這些問題,縣委會必須高度重視，狠抓懲處。
五、整改措施
(一)錘煉黨性、堅定信念，做對黨忠誠、服務(wù)人民的表率。
一是強化理想信念教育。把理想信念作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，通過深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)系列重要講話精神，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定，堅持在勤學(xué)中修身立志，在“補鈣”中強筋壯骨。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進工作作風(fēng)和提高工作成效為落腳點，在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，真正做到知行合一。
二是保持堅定政治立場。堅定不移與以同志為的黨中央始終保持高度一致，堅決維護中央權(quán)威。對中央作出的決策，不講條件、不折不扣地貫徹，確保政令暢通;中央禁止的事項，堅決服從、不搞例外，做到令行禁止。面對紛繁復(fù)雜的局勢，面對各種錯誤思潮的侵襲，始終做到廓清思想迷霧，排除思想干擾，不迷失、不懈怠、不退縮，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
三是牢固樹立群眾觀念。牢記宗旨和使命，不斷強化責(zé)任意識，切實把主要精力和心思集中到全心全意為人民服務(wù)上來。堅持把群眾反映的問題第一時間受理，第一時間反饋，千方百計為群眾解難事、辦實事。廣泛收集干部群眾意見。通過召開不同層次、不同類型的座談會，繼續(xù)深入基層走訪調(diào)研、開展談心談話等多種途徑廣泛聽取意見，開好縣委專題民主生活會，嚴(yán)肅批評和自我批評。同時通過報刊、網(wǎng)絡(luò)、向人民匯報等媒體做好意見的反饋工作，從而更好地為群眾服務(wù)。持續(xù)開展查處發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題專項行動，以實際成效解決好群眾反映的突出問題，維護好群眾的合法權(quán)益。
(二)嚴(yán)格操守、保持本色，做嚴(yán)以律己、崇德修身的表率。
一是提升思想境界。堅持把立德擺在修身做人的首要位置，從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中、從黨的偉大歷史中汲取營養(yǎng)，按照指明的方向，修大愛、立大德、成大美，自覺做傳統(tǒng)美德的傳承者。帶頭樹立良好家風(fēng)，加強對身邊人的教育管理，以好家風(fēng)滋養(yǎng)好作風(fēng)，傳遞正能量。始終做到言行一致，表里如一，堅決不做當(dāng)面一套、背后一套的“兩面人”。
二是堅持公道正派。以焦裕祿、谷文昌、孔繁森、楊善洲、沈浩等先進典型為指引、為標(biāo)桿，反省立根固本的差距，檢視黨性鍛煉的不足，始終做到大公無私、公私分明、坦蕩做人、民主用權(quán)。
三是慎始慎獨。慎始，從一開始就管住自己，不越雷池半步，把好第一個關(guān)口，守住第一道防線。慎獨，時刻保持清醒頭腦，時時檢點自己行為，處處嚴(yán)格要求自己。堅決抵御腐朽思想的侵蝕，遠(yuǎn)離各種低級趣味和不良嗜好，始終保持健康生活情趣和高尚道德情操。
(三)心存敬畏、嚴(yán)守邊界，做依法用權(quán)、秉公用權(quán)的表率。
一是正確對待權(quán)力。深刻汲取周永康、__、徐才厚、郭伯雄、令計劃、蘇榮、倪發(fā)科、韓先聰、江山、方西屏和楊謀林、徐費嘉等反面典型的深刻教訓(xùn)，時刻牢記權(quán)力姓公不姓私，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。擺正自己的位置，破除特權(quán)思想，強化公仆意識，真正為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。
二是嚴(yán)守權(quán)力邊界。秉持職權(quán)法定原則，帶頭依法用權(quán)、秉公用權(quán)，做到法無授權(quán)不可為、法定職責(zé)必須為，謹(jǐn)守權(quán)力邊界，杜絕權(quán)力濫用。特別是當(dāng)前我縣處在跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，實施的工程項目多，在涉及人財物管理、工程建設(shè)等問題時，必須嚴(yán)格依法依規(guī)辦事，必須經(jīng)得起組織檢查、群眾監(jiān)督、歷史檢驗。
三是自覺接受監(jiān)督。堅持深化縣委權(quán)力公開透明運行機制，正確認(rèn)識監(jiān)督的必要性和重要性，自覺接受監(jiān)督，做到在“聚光燈”下行使權(quán)力，習(xí)慣在“放大鏡”下開展工作，切實增強自身免疫力。
(四)埋頭苦干、狠抓落實，做勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的表率。
一是樹立正確的政績觀。牢固樹立“功成不必在我”的政績觀，切實解決好“為誰干事、怎么干事”和“追求什么政績、如何追求政績”的問題，不搞形式主義、做表面文章，不貪一時之功、急功近利，不渾渾噩噩、無所作為，努力創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、實踐和群眾檢驗的實績。既要抓好當(dāng)前工作，促進各項事業(yè)全面發(fā)展，更要著眼未來，積極主動抓“潛績”，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的實事、好事。比如，調(diào)轉(zhuǎn)促工作必將承受“斷腕”的陣痛，但這是必須邁過的一道坎，我們要堅定不移地推進。又如，推進重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，短期內(nèi)難以取得明顯成效，但這是未來發(fā)展的基礎(chǔ)和支撐，必須毫不放松地抓緊抓好。再如，抓黨建不容易出顯績，但這是我們的執(zhí)政之基，必須作為主業(yè)真抓嚴(yán)管，常抓不懈。
二是常葆攻堅克難的勇氣。主動應(yīng)對宏觀經(jīng)濟形勢嚴(yán)峻復(fù)雜，經(jīng)濟下行壓力加大的不利影響，主動應(yīng)對我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)、資源環(huán)境約束加劇、自主創(chuàng)新能力不強、社會治理和民生保障任務(wù)繁重等現(xiàn)實問題，拿出有力舉措，下苦功夫，奮力攻堅突破。堅持抓好經(jīng)濟運行調(diào)度，在穩(wěn)定經(jīng)濟增長上出實招，積極幫助企業(yè)解決困難。強化創(chuàng)新驅(qū)動，在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式上謀良策，推動產(chǎn)業(yè)向高端提升，促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。堅定改革的決心和勇氣，在全面深化改革上求突破，努力在行政管理體制改革、城鄉(xiāng)一體化改革、農(nóng)村綜合改革、社會管理體制改革等各方面推出新舉措，開創(chuàng)新局面。
三是堅持一抓到底的作風(fēng)。始終把全部心思和精力投入到工作中，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，狠抓工作落實。對確定的每項事情、承擔(dān)的每個任務(wù)，都緊抓不放，高標(biāo)準(zhǔn)高效率推進。始終堅持問題導(dǎo)向，清單式解決，在解決問題中推動發(fā)展。堅持用改革的辦法攻堅克難，用創(chuàng)新的精神謀事創(chuàng)業(yè)，為事業(yè)發(fā)展提供活力和動力。大力發(fā)揚釘釘子精神，對事關(guān)全局和長遠(yuǎn)發(fā)展的重大任務(wù)，一件一件抓到底，一年接著一年干，以踐行“三嚴(yán)三實”的實際行動推動郎溪科學(xué)發(fā)展新跨越。
組織部長三嚴(yán)三實講話范文(三)：
按照公司黨委要求，本次項目部民主生活會，將圍繞“三嚴(yán)三實”主題及公司新辦公區(qū)啟動儀式上公司黨政領(lǐng)導(dǎo)講話精神，結(jié)合項目部人員管理情況，談一談個人對“三嚴(yán)三實”的認(rèn)識與與體會，與大家交流、共勉。
一、三嚴(yán)三實的內(nèi)容
1、嚴(yán)以修身;修身就是對自己的思想、道德、情操言行等關(guān)乎自己的塑造，嚴(yán)以修身是黨員干部的立身之本，也是干好工作的根基。在工作的同時不斷的學(xué)習(xí)，堅定信念，只有堅持不懈的學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平，干起工作才能得心應(yīng)手。有些人員意志消沉，不思進取，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。其主要原因是放松理論學(xué)習(xí)，工作生活沒有目標(biāo)，道德標(biāo)準(zhǔn)不高，所以在工作中加強學(xué)習(xí)，自覺培養(yǎng)健康的情趣，懂是非，慎己行，講操守，自己革新，自我提高。
2、嚴(yán)以用權(quán);在工作中要做到掌權(quán)不迷方向，用權(quán)不越規(guī)矩，要保持頭腦清醒，堅持原則，不越“紅線”，遵守公司各項規(guī)章制度，做事時刻按公司“制度辦事”，要有公正之心、公平之心。任何人沒有權(quán)利置公司“規(guī)章制度”于不顧。時刻要記住按“章”按“制度”辦事。要時刻提醒自己權(quán)利有多大，責(zé)任就有多大。工作中要公司分明，公而忘私，確保權(quán)利不越軌、不謀私。
3、嚴(yán)以律己;就是工作中要有心存敬畏，手握戒尺，慎獨慎微，勤于自審，遵章守紀(jì)，要經(jīng)受住形形色色的誘惑。所以始終要保持對黨紀(jì)國法敬畏之心。要守得住寂寞，經(jīng)受的住考驗，一定要慎獨慎微，不以小而為什，不放縱，謹(jǐn)慎得意之時忘本，要始終保持一身正氣。
4、謀事要實;就是干什么事情要從實際出發(fā)，出點子定方案，不要好高騖遠(yuǎn)，不切實際，不脫離實際，其本質(zhì)就是求真務(wù)實、實事求是，落實工作不能照抄照搬，工作中要把上級的精神理解透徹，要把實際情況結(jié)合起來，要對上負(fù)責(zé)對下負(fù)責(zé)結(jié)合起來。
5、創(chuàng)業(yè)要實;干工作要腳踏實地，真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于面對矛盾，工作中不能安排的多，檢查的少，聽的多執(zhí)行的少，執(zhí)行力度不大，沒有責(zé)任感，工作中愛擺花架子，不肯下工夫，工作中不思進取，得過且過，缺乏干工作全身心的投入，缺少工作激情。
6、做人要實;就是做人要實在，在工作中要做老實人，說老實話，辦老實事，要敢于對歪風(fēng)邪氣說不，要有實在做人的責(zé)任感，體現(xiàn)在一言一行中，要對黨忠誠、對公司忠誠，遵守黨章，貫徹黨的方針路線，執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，工作中必須做到“四”個服從。做人要誠信，重品行，作表率，要踏踏實實抓好自己的本職工作，真心實意辦事，言必行，行必果。工作中不講空話、大話，言行一致，表里如一，不做說一套做一套，對別人一套對自己一套。
二、工作中存在的問題
結(jié)合三嚴(yán)三實要求，我說一說項目管理工作中存在的一些問題。
一些管理人員沒有理想、沒有信念、沒有正確的價值觀、沒有奮斗目標(biāo)，沒有遵守職業(yè)操守。一些人不清楚自己的崗位職責(zé)，不能正確運用手中職責(zé)權(quán)利，遇到問題要么找借口、要么繞著走。一些人表里不一，當(dāng)面一套、背后一套，還有的人愛說閑話、愛搬弄是非，學(xué)習(xí)不認(rèn)真，工作自由散漫，不把心思放在完成工作和提高業(yè)務(wù)水平上，只想著怎么吃、怎么喝，一天就是混時光。
三、幾點要求
結(jié)合“三嚴(yán)三實”要求、公司20xx年工作會精神、公司新辦公區(qū)啟動儀式上的領(lǐng)導(dǎo)講話，以及這段時間大家的學(xué)習(xí)工作情況，我主要說三方面想法。
1、明確工作職責(zé)，提高執(zhí)行力。
項目部今年的目標(biāo)任務(wù)和每一階段的任務(wù)都很明確，希望大家積極完成。關(guān)于執(zhí)行力，借此機會多說幾句：比爾?蓋茨講：“微軟在未來十年內(nèi)所面臨最大的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力的挑戰(zhàn)”，可見執(zhí)行力的重要性?，F(xiàn)在公司的制度、流程、辦法、措施都不少，但是我們的一些工作還是裹足不前，“上緊下松”、“上熱下冷”的情況較為普遍，究其根源大多數(shù)是執(zhí)行力出問題。
第一什么是執(zhí)行力：“執(zhí)行就是在明晰的目標(biāo)下不折不扣地去做，保質(zhì)保量的完成工作和任務(wù)”、“執(zhí)行就是有結(jié)果的行動”、“執(zhí)行就是做任何事情，永遠(yuǎn)是結(jié)果第一，理由第二”。
第二衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)：一是鎖定目標(biāo)和責(zé)任、不找借口。要不打折、按質(zhì)按量完成自己的任務(wù)。對工作要有責(zé)任感，要把“任務(wù)”放在心上，有兢 兢業(yè)業(yè)的忘我工作精神，以及“按質(zhì)按量完成任務(wù)”的強烈意識，而不是為了完成任務(wù)而敷衍了事，把“質(zhì)”和“量”拋在腦后，工作中錯誤累累、漏洞百出。二是追求細(xì)節(jié)、成就完美。市場經(jīng)濟中，業(yè)主對完美的追求邁上了更高的層次，因此要從每個環(huán)節(jié)、每個細(xì)節(jié)上力求完美。要達(dá)到完美，不僅僅是口頭的，是要付出行動的，要做足，要不停地去改善，不停地去創(chuàng)造的。
第三如何強化執(zhí)行力：一是工作要結(jié)果而不只是完成任務(wù)，結(jié)果是能用價值來衡量的。結(jié)果不是沒價值+借口。二是跟蹤檢查是執(zhí)行中的關(guān)鍵，及時跟蹤、檢查 、督促是重點。檢查的意義不在于處罰、在于控制風(fēng)險。檢查的原則：對事不對人、用事實和數(shù)據(jù)說話、采取措施跟進目標(biāo)。
今后工作中，項目部將加強對工作執(zhí)行情況的檢查督促，做到有令必行，工作好壞與績效緊密聯(lián)系。大家要努力做好本職工作，盡職盡責(zé)，做到工作必盡力，盡力必竭盡全力;要樹立精準(zhǔn)、精細(xì)的工作理念，養(yǎng)成求真務(wù)實的工作作風(fēng)，工作從大處著眼，從小處著手，注重提高工作效率;每個員工都發(fā)揮作用,每天工作都有進步, 項目部管理才會順利推進，公司也才會日益強大。
2、嚴(yán)以律己，真誠待人。
希望大家明確自己的工作生活目標(biāo)，明確自己的崗位職責(zé)，擺正自己在項目部、在工作中的位置，不缺位、不越位，切實干好自己的本職工作。當(dāng)今社會，言論自由的，但說話也是有底線的，因為每個人都要對自己的言論承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。大家要互相尊重，有想法、有意見時當(dāng)面提出來，互相勉勵，共同提高。希望大家在工作生活中言行一致，實實在在，不說道聽途說的話，不說破壞團結(jié)的話，不說損人利己、不負(fù)責(zé)任的話，把心思和想法都放在臺面上說，大家可以探討，取其精華。
以上就是我的發(fā)言，不妥之處請多包涵，謝謝!
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