專賣店用工合同范本大全

時(shí)間：2020-05-26 11:04:10 鄧茵0由分享

　　在現(xiàn)代社會(huì)中，各種類型的專賣店層出不窮，五花八門的專賣店占據(jù)了大街小巷。那么專賣店用工合同怎么寫(xiě)呢?以下是小編為大家整理的專賣店用工合同范文，感謝您的欣賞。

　　專賣店用工合同1

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)，在雙方平等自愿，協(xié)商一致下，簽訂本合同書(shū)。

　　一、合同期限：

　　本合同為固定期限合同，期限為年。

　　自年月日至年月日止，試用期個(gè)月。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

　　2、乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，安全法制教育，考核合格后方可上崗。

　　3、乙方上崗前必須交元保證金。

　　三、工作時(shí)間和休息休假：

　　1、甲方安排乙方實(shí)行8小時(shí)工作制。

　　2、在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。

　　3、因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可安排乙方加班、加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，技能培訓(xùn)不能算加班。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬：

　　1、甲方的工資制度和分配形式。

　　a、公司實(shí)行聯(lián)銷計(jì)酬工資和工效掛鉤的工資分配方式。

　　b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

　　2、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　3、基本工資元/月、考勤工資元、效益工資按銷售金額 %。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律和條件

　　1、甲方為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。

　　2、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位情況，特制定各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和管理。

　　3、乙方應(yīng)端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽(tīng)從指揮。

　　4、乙方違反紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，甚至解除本合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

　?、旁谠囉闷趦?nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的。

　?、埔曳絿?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分無(wú)效的。

　?、且曳饺缭谥型具`約，保證金不予退還。

　　6、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

　　⑴甲方拖欠發(fā)工資1月以上。

　　⑵乙方工作環(huán)境惡劣或危險(xiǎn)。

　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　在合同期內(nèi)，如果一方單獨(dú)私自解除合同的，應(yīng)賠補(bǔ)對(duì)方。

　　七、本合同一式二份，甲、乙各執(zhí)一份。本合同約定事項(xiàng)違背國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代寫(xiě)無(wú)效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)

　　代表人：姓名：電話：電話：

　　地址：身份證復(fù)印：

　　簽訂合同日期：年月日

　　專賣店用工合同2

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人)：

　　甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自20_年___月___日至 20_ 年___月___ 日止，合同期滿聘用關(guān)系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日為試用期

　　2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月通知對(duì)方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)是銷售顧問(wèn)。

　　2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同

　　第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　1、甲方實(shí)行每月休息天，每天工作時(shí)間為8：30—18：00工作制度，休息不許在周六、周日及節(jié)假日(春節(jié)除外)。

　　2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作

　　3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

　　第四條工作報(bào)酬

　　4、提成方式分兩種情況，兩種情況不疊加：1)根據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)量進(jìn)行提成，銷售金額3萬(wàn)以下部分按1%提成;銷售金額3萬(wàn)以上部分按2%(銷售是一個(gè)團(tuán)體，要有團(tuán)體精神，互相幫助同事達(dá)成交易是大家共同成長(zhǎng)的條件)。2)泥工師傅、裝修公司帶來(lái)的客戶按銷售金額的0.5%提成，不計(jì)入個(gè)人業(yè)務(wù)量及績(jī)效工資里面。

　　第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰

　　乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

　　乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘有合同。

　　3、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請(qǐng)表審批合格后，甲方在2個(gè)月為乙方結(jié)清工資及其他資金。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的

　　2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的

　　3) 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的

　　4) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的

　　5) 被依法追究刑事責(zé)任的

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面或口頭形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動(dòng)離職處理。

　　1) 乙方患病或非因工負(fù)務(wù)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的

　　2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的

　　4) 乙方不履行聘用合同的。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同

　　1) 在試用期內(nèi)的

　　2) 甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的

　　6、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方

　　7、如有因工作嚴(yán)重失職或被惡性投訴的行為，一經(jīng)查實(shí)立即開(kāi)除。開(kāi)除后所造成的經(jīng)濟(jì)損失，要全部承擔(dān)。情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)有關(guān)法律機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

　　8、自動(dòng)離職未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的，擅自離開(kāi)工作崗位3天者按自動(dòng)離職處理。

　　第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)限，按出勤天數(shù)發(fā)放工資，并按其個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全同的，甲方應(yīng)在其本單位工作時(shí)限，按出勤天數(shù)發(fā)放工資，并按其個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限三十天，支付當(dāng)月基本工資作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動(dòng)離職的情況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。

　　4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，

　　甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

　　第八條其他事項(xiàng)

　　1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　4、本合同未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　代表(簽字)

　　簽約時(shí)間：年月日

　　專賣店用工合同3

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、合同期限：

　　1、甲方聘用乙方在甲方__________________________(部門)擔(dān)任店面崗位工作。合同期限為一年，自______年_____月_____日至______年_____月_____日.

　　二、工作期間乙方應(yīng)遵守以下工作行為規(guī)范：

　　(一)員工工作行為規(guī)范：

　　1、大愛(ài)無(wú)邊：顧客進(jìn)店時(shí)，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問(wèn)候：“您好!歡迎來(lái)到仟色殿!” 5分

　　2、留戀難忘：顧客離店時(shí)，必須送顧客到門口，并說(shuō)：“請(qǐng)慢走，下次請(qǐng)記得把朋友帶過(guò)來(lái)，朋友首次消費(fèi)還可以幫您積分，要經(jīng)常來(lái)喲” 5分

　　3、敬業(yè)守時(shí)：按時(shí)上下班。5分

　　4、嚴(yán)于律已：上班時(shí)間必須檢查自身形象是否合乎標(biāo)準(zhǔn)：

　　1)、頭發(fā)到肩者必須束起; 4分

　　2)、淡妝(要給人很精神的感覺(jué)); 4分

　　3)、有工作服的工衣要整潔; 4分

　　4)、不留長(zhǎng)指甲、不佩戴戒指、手表等飾物; 4分

　　5)、精神飽滿，用振奮的精神，快樂(lè)地迎接每天的工作。

　　5、在沒(méi)有顧客的情況下，賣場(chǎng)出入口必須要有1個(gè)人站崗。 5分

　　6、賣場(chǎng)紀(jì)律(嚴(yán)禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等)。 5分

　　7、閑暇時(shí)整理自己所屬區(qū)域保持貨品.充足.整齊.干凈.美觀，貨架無(wú)損。 5分

　　8、打電話一次不得超過(guò)3分鐘。 4分

　　9、未經(jīng)同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。 5分

　　10、顧客是我們的上帝。嚴(yán)禁和顧客爭(zhēng)吵，這是衡量一個(gè)員工自身素質(zhì)修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)店長(zhǎng)職責(zé)與待遇：

　　1、要有親和力。要做到上下一心，團(tuán)結(jié)一致，和諧發(fā)展，惠風(fēng)和暢。

　　2、大商無(wú)限。店長(zhǎng)不但要做到員工最基本的員工規(guī)范，而且還要善于經(jīng)常總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、賣場(chǎng)清潔有序，物品放在該放的位置。展示美觀無(wú)臟壞貨品。

　　4、展柜展示為每月兩次，據(jù)具體情況可換三次。

　　5、沒(méi)有顧客時(shí)一定主動(dòng)帶動(dòng)員工輪流發(fā)資料卡共同學(xué)習(xí)提高自我。

　　6、店長(zhǎng)每個(gè)月底薪為1100元，需交3000元押金，合同期滿退還乙方押金。

　　7、要有主人翁的精神和上進(jìn)心榮辱觀，把店面的事業(yè)時(shí)刻當(dāng)作自己的事業(yè)。

　　(三)員工遲到規(guī)則：

　　1、(遲到5分鐘以內(nèi))一個(gè)月兩次以內(nèi)不扣分。

　　2、本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分：(5分鐘10元)，半小時(shí)扣60元，半小時(shí)外照(5分鐘10元加扣)，月末扣分總金額獎(jiǎng)給本月沒(méi)有請(qǐng)假?zèng)]有遲到的員工(病假不扣分憑醫(yī)藥單據(jù)證實(shí))，另如發(fā)現(xiàn)跟顧客量錯(cuò)尺寸的扣20分。

　　如有員工違反以上條例，扣除當(dāng)條例分?jǐn)?shù)(每分等同人民幣10元)每月扣分30分以上者，需參加培訓(xùn)，考試合格者才可上崗。

　　(四)工作期間乙方薪水及獎(jiǎng)勵(lì)制度如下：

　　1、員工底薪為700元，需交押金20_元，合同期滿后退還乙方押金。

　　2、如果在一年后員工表現(xiàn)良好，則每個(gè)月獎(jiǎng)200元獎(jiǎng)金，。合同期內(nèi)中途離職者將不退還押金。

　　3、沒(méi)有特殊情況，周六、日不準(zhǔn)休假。

　　4、員工一個(gè)月的休假期是四天，如超出四天則四天以后的假則沒(méi)有工資和提成并扣除年終獎(jiǎng)。

　　5、如一個(gè)月的假期沒(méi)有休完，則按照每天50元一天的加班費(fèi)在月底發(fā)工資時(shí)一起發(fā)。

　　三、違反和解除合同

　　1、合同期內(nèi)，如乙方違反店規(guī)給專賣店造成嚴(yán)重?fù)p失的，由乙方負(fù)全部責(zé)任，同時(shí)甲方有權(quán)終止乙方的用工合同。

　　2、合同期內(nèi)，如乙方要求解除合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日起計(jì)算。

　　四、其他

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。