關(guān)于工作經(jīng)驗的文章

關(guān)于工作經(jīng)驗的文章

　　企業(yè)是個大家庭，作為家庭中的一員，要不斷的完善自我加強(qiáng)自身的素質(zhì)，充分發(fā)揮其工作積極性和自己的聰明才智，總結(jié)工作經(jīng)驗，才能創(chuàng)造出更多的有用價值。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于工作經(jīng)驗的文章的范文，歡迎閱讀!

　　關(guān)于工作經(jīng)驗的文章篇一

　　從2008年1月在*****以來，到如今已經(jīng)整整六年了。這六年中經(jīng)歷了2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，2009年經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，2010年投資業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，2011年被集團(tuán)派往*****。2011年到2014年，我見證了一個非制度化經(jīng)營的小型企業(yè)發(fā)展成為一個注冊資本****萬元、建立現(xiàn)代企業(yè)管理模式的***公司的成長過程。一個人如果沒有夢，就沒有未來?，F(xiàn)在的****公司，未來將會成為一個資本數(shù)億的***集團(tuán)——這是屬于每個***人的中國夢，中國夢，天之藍(lán)。

　　每一個夢，都要通過腳踏實地的努力去實現(xiàn)。工作六年來的點點滴滴，讓我收獲最多的不是日積月累的工作經(jīng)驗，而是面對一切工作所持有的正確態(tài)度。

　　一個優(yōu)秀的員工，首先要學(xué)會管理好自己的情緒。所謂人非草木，孰能無情，人非圣賢，誰能無過，意思是說人都有喜怒哀樂的情感，也都會犯錯誤。如果一個人不能管理好自己的情緒，就不能控制好自己的思想行為。作為一個工作團(tuán)隊中的一員，尤其是初入職場的員工，會遇到很多工作難題。遇到這種情況不能使自己的情緒太低落，從而易怒、易躁、失意，這樣既傷害了同事，又傷害了自己。如果工作中帶有負(fù)面情緒，遇到難題后不能迅速的調(diào)整自己的情緒，那么就很可能被負(fù)面影響打倒，從而有可能導(dǎo)致整個工作團(tuán)隊的失敗。

　　第二，要用積極的情緒來感染同事。

　　人是情緒化的存在，團(tuán)隊精神亦然。工作是信息的傳遞，情緒的轉(zhuǎn)變。一個優(yōu)秀的員工絕不可能把不好的情緒傳遞給團(tuán)隊，因為這樣做的結(jié)果只會：其一：降低團(tuán)隊的工作效率，其二：給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

　　第三，充分準(zhǔn)備好投入自己的工作。

　　1、 專業(yè)知識的準(zhǔn)備：對自己要做的工作要有100%的了解

　　和絕對的信心。你對自己的工作了解的越專業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)對你就越有信心，你就越有說服力。

　　2、 精神上的準(zhǔn)備：把自己的情緒調(diào)整到最佳狀態(tài)。

　　3、 體能上的準(zhǔn)備：人有能力，但沒有強(qiáng)健的體魄是不行的，精力充沛亦必不可少。

　　第四，尋找事情做。

　　保持自己工作量的充盈，不局限于紙面制度上的工作范圍。勇敢的走出去、邁出步——工作中的問題無處不在，主動地尋找問題，努力的解決問題，不斷積累的工作經(jīng)驗與人氣，將使你受到團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

　　第五，建立信賴感。

　　在每天看似簡單重復(fù)的工作中，團(tuán)隊彼此沒有信賴感是無法達(dá)成任何工作成果的，要做到以誠待人。

　　第六，信守承諾。

　　承諾的關(guān)鍵是完成承諾。你需要給團(tuán)隊一個保證，保證能夠完成團(tuán)隊任務(wù)，保證你的工作按時達(dá)成。在承諾的時候要注意，

　　不能許下你做不到的承諾。

　　在工作中保持一個良好的心態(tài)，以一顆敏而好動之心應(yīng)不變之萬變。誰能最后享受到勝利成果?

　　第一， 能始終跟著團(tuán)隊一起成長的人。

　　第二， 對團(tuán)隊的前景始終看好的人。

　　在團(tuán)隊不斷的探索中能找到自己位置的人。 為了團(tuán)隊新的目標(biāo)而不斷學(xué)習(xí)新東西的人。 抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。 與團(tuán)隊同心同德，同舟共濟(jì)，同甘共苦的人。

　　關(guān)于工作經(jīng)驗的文章篇二

　　光陰似箭，日月如梭。一晃我已在單位工作了二十一個年頭，在這些工作中的日日夜夜里，我經(jīng)歷了很多，磨礪了很多，沉穩(wěn)了很多，也獲得了很多?；仡欉@二十幾年所走過的歷程，有許多辛酸，有許多苦痛，也有許多欣慰。回味這一路走來的艱辛，我感觸良多，現(xiàn)將自己多年工作的心得與見解和新進(jìn)的年輕大學(xué)畢業(yè)生交流共勉，希望能給他們一些啟示或些許的幫助。

　　首先，學(xué)做事，應(yīng)該先學(xué)做人。工作中，大家是相互協(xié)作的，人不是機(jī)械，他有喜怒哀樂，每個人都是一個獨立的個體，都擁有自己的個性，如何讓自己在工作中如魚得水，如何讓別人對你傾情相授，這就講求個處事之道。為人者，必須真誠待人，勤勤懇懇，樂觀向上，不要整天怨天尤人，坐享其成。

　　其次，學(xué)會適應(yīng)環(huán)境。不要試圖幻想著讓環(huán)境來適應(yīng)你，你要學(xué)會改變自己適應(yīng)環(huán)境。一個全新的環(huán)境，全新的領(lǐng)域，最是讓人難以適應(yīng)，但越是這樣，越要調(diào)整好心態(tài)，以最快的速度去了解環(huán)境，去融入環(huán)境，去適應(yīng)環(huán)境，去習(xí)慣環(huán)境。只有這樣，你才能迅速地融入團(tuán)隊，工作起來才能得心應(yīng)手。

　　再次，謹(jǐn)記學(xué)無止境。任何行業(yè)，任何崗位，都會存在新老員工更換的情況，鐵打的營盤，流水的兵，我們想要成為那留守的兵，我們就得無時無刻地讓自己處于學(xué)習(xí)的狀態(tài)，創(chuàng)造一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會，多看，多問，多想，多聽，沒有人有責(zé)任和義務(wù)主動教你，只有自己主動地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)別人處事方法，是最有效、最快捷的成長方式。

　　第四，效率是做好工作的靈魂。不要把好像、 有人會 、大概 、晚些時候、 或者、 說不定之類的話掛在嘴邊。尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。我十分痛恨聽到的一句話是：我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人;因為這往往預(yù)示著我必須時刻提醒他不要忘記。

　　第五，今日事今日畢，不要拖延工作。很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，因為工作是永遠(yuǎn)做不完的，容不得你突擊。又或者，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去，自己去做了。這是一個危險的信號。

　　第六，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。不要認(rèn)為理論上可以實施就大功告成了!這點太重要了，往往當(dāng)真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施者鄙視。永遠(yuǎn)需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。

　　第七，永遠(yuǎn)不要讓別人等你。在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。你在做一個工作的同時要知道別人的進(jìn)度，而永遠(yuǎn)不要落后。

　　第八，天下大事，必作于細(xì)。不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要。在大學(xué)里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細(xì)節(jié)。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務(wù)主管的機(jī)會。

　　第九，樂觀是成功之源。不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。

　　很顯然，在學(xué)生時代，當(dāng)做到自己喜歡的時候，我們會花200%的精力去創(chuàng)造，但如果是枯燥的事務(wù)，我們便懶得理睬，最好能有辦法應(yīng)付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機(jī)械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。要知道你的上司已經(jīng)為這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎?

　　第十，勇?lián)?zé)任，方為人杰。不要推卸責(zé)任。在其職，謀其位做好自己負(fù)責(zé)的事，對自己份內(nèi)事負(fù)責(zé)，不要推卸責(zé)任，要敢于擔(dān)當(dāng)。

　　第十一，學(xué)會調(diào)節(jié)自己的情緒，給自己找一個發(fā)泄情緒的方法。人吃五谷雜糧，可能事事如意，當(dāng)在工作中遇到難題、開始出現(xiàn)煩躁、焦慮的情緒時，應(yīng)該及時地調(diào)整這種情緒，不要讓敗壞的情緒影響正常的思維，影響你的工作思維。我們需要找一個宣泄口，將這種情緒發(fā)泄出來，根據(jù)自己的喜好，可以選擇唱歌、做運(yùn)動、找人傾訴&&調(diào)節(jié)自己的情緒，是十分必要的。

　　第十二，不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學(xué)生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學(xué)還跟冷酷個性這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。

　　其實工作的經(jīng)驗還有很多，主要還需要自己去慢慢摸索和體會，每個人的經(jīng)歷不同，得出的心得體會也會不同。工作在于心態(tài)，好的心態(tài)能夠?qū)⒐ぷ骱唵位?，遇事也能有正確的處理方法，學(xué)會淡定，學(xué)會思考，學(xué)會衡量?？鞓返毓ぷ鳎ぷ鞯每鞓?，這就是我們所追求的!

　　關(guān)于工作經(jīng)驗的文章篇三

　　1.通過三個月的工作經(jīng)歷，自身的工作協(xié)調(diào)能力得到了鍛煉，溝通能力和技術(shù)水平得到了提高。與同事很好的溝通和交流掌握各項工作的要領(lǐng)，只有掌握了技術(shù)方面的要領(lǐng)和重點才能更好的進(jìn)行下一步的工作。盡量把工作的阻力降到最低，同時，與組長同事保持良好的溝通，可以得到更多的幫助和指導(dǎo)，無形中學(xué)到了很多東西，可以幫助提高工作效率。

　　2 在公司中的中各項工作流程很清楚，每一項工作，每一個流程，都是我學(xué)習(xí)的機(jī)會。都有我要學(xué)習(xí)的地方。當(dāng)然，制度完善了，工作流程清楚了，是不是就要這樣保持下去。不去創(chuàng)新呢?我個人認(rèn)為工作很簡單，但是要把簡單的工作做好，做到讓大家都滿意就不是那么容易了。要做到大家都滿意就要在工作方法和創(chuàng)新上多努力，創(chuàng)新并不是要把以前的經(jīng)驗丟掉，在原有的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。只有不斷的創(chuàng)新公司才能成長。

　　3 安全工作要做好，安全工作做不好，其他方面的突出，其結(jié)果還等于零。如果在工作中有什么意外的話，不僅對自身不利，還會牽連到別人，因此無論在接手什么工作時，都要以安全為前題。自覺堅持“預(yù)防為主”的方針，防患于未然。

　　4 在工作中尋求差異，尋找突破，增強(qiáng)工作的主動性和創(chuàng)造性。加強(qiáng)自己的技術(shù)能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成各項工作。別人不能做的事情，我們要能做，別人能做到的事情，我們要做到更好，追求細(xì)節(jié)完美。具體在工作中要做到安全、質(zhì)量、節(jié)約成本、進(jìn)度同時進(jìn)行，盡量降低消耗，避免浪費(fèi)。

　　5 工作中感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)給我歷練的機(jī)會。選對公司，跟對領(lǐng)導(dǎo)，做對的事，工作起來自然順心。來公司工作后我慶幸自己遇到了這位組長，他毫無保留的教方法和經(jīng)驗。沒有組長的信任，沒有這么多的歷練機(jī)會，就沒有我成長進(jìn)步的空間。因此，我非常感激組長的栽培。認(rèn)真、專注、負(fù)責(zé)任的去工作。

　　企業(yè)是一艘大船，承載著所有員工。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，員工才有所依靠。企業(yè)是個大家庭，我們作為家庭中的一員，要不斷的完善自我加強(qiáng)自身的素質(zhì)，嚴(yán)格遵守制定的勞動制度，充分發(fā)揮其工作積極性和自己的聰明才智，展現(xiàn)自身的特點，才能創(chuàng)造出更多的有用價值。在工作中要起到先鋒模范帶頭作用，團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揚(yáng)個人精神，自覺的將思想和行動與公司保持一致。發(fā)揚(yáng)不畏艱辛、克服困難的拼搏精神，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)!