開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文大全（四）
開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建精選范文大全（四）
【導(dǎo)語】：努力把黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì),把黨建資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源,把黨建成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建的黨建范文，希望對(duì)大家有所幫助!
【開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建】一
實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須破解人才瓶頸制約，暢通智力、技術(shù)、管理下鄉(xiāng)通道，聚天下人才而用之。近年來，貴州省黔西縣突出政治功能，扎實(shí)推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作，建立縣域?qū)I(yè)人才統(tǒng)籌使用制度，盤活人才流動(dòng)的內(nèi)循環(huán)，創(chuàng)新人才服務(wù)保障機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
突出黨建引領(lǐng)，建強(qiáng)凝聚人才隊(duì)伍的“指揮部”。不斷創(chuàng)新組織設(shè)置和互動(dòng)方式，凝聚專家團(tuán)隊(duì)力量，發(fā)揮好專業(yè)團(tuán)隊(duì)在助推鄉(xiāng)村振興、助力脫貧攻堅(jiān)中的智囊作用。充分整合省、市派駐黔西縣的“農(nóng)業(yè)專家服務(wù)‘三農(nóng)’行動(dòng)”專家團(tuán)隊(duì)全體黨員力量，與縣選派專業(yè)技術(shù)人員一起，成立“農(nóng)業(yè)專家服務(wù)‘三農(nóng)’行動(dòng)”專家團(tuán)隊(duì)臨時(shí)黨支部。通過成立臨時(shí)黨支部，抓住黨建這個(gè)“牛鼻子”，把黨組織挺在前頭，不斷激活專家團(tuán)隊(duì)活力，引領(lǐng)專家團(tuán)隊(duì)扎實(shí)開展技術(shù)服務(wù)和指導(dǎo)幫扶工作。
注重量才使用，選優(yōu)助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“排頭兵”。建立縣域?qū)I(yè)人才統(tǒng)籌使用制度，分類別建立專業(yè)技術(shù)人才庫，聚焦197個(gè)貧困村和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，整合省、市、縣選派的科技副職、科技特派員和農(nóng)業(yè)輔導(dǎo)員“三支隊(duì)伍”力量，結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，組建了經(jīng)果林產(chǎn)業(yè)、蔬菜產(chǎn)業(yè)、中藥材產(chǎn)業(yè)、高粱產(chǎn)業(yè)、草地生態(tài)畜牧產(chǎn)業(yè)、食用菌產(chǎn)業(yè)6個(gè)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)組，開展一一對(duì)應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，確保每個(gè)參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貧困戶都得到技術(shù)服務(wù)，確保持續(xù)跟進(jìn)解決工作中遇到的實(shí)際問題。
鼓勵(lì)盤活存量，盤活人才橫向流動(dòng)的“內(nèi)循環(huán)”。堅(jiān)持黨管人才原則，在用好用足上級(jí)部門關(guān)于人才工作政策的基礎(chǔ)上，按照“橫向交流限制徹底打破、縱向交流限制適當(dāng)放寬”的思路，統(tǒng)籌管理事業(yè)單位人員和工勤人員編制，放活各單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之間人員調(diào)整和事業(yè)單位人員交流的權(quán)限。全面放開同級(jí)財(cái)政撥款(補(bǔ)助)事業(yè)單位間的人才交流限制，允許合理調(diào)配各類人才。同時(shí)適當(dāng)放寬縣屬企業(yè)和自收自支事業(yè)單位人才進(jìn)入財(cái)政撥款(補(bǔ)助)單位條件。各用人單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之間的人員調(diào)整，由單位黨委(黨組)根據(jù)工作需要提出調(diào)整方案，報(bào)組織人社部門通過后施行。
完善服務(wù)保障，打造人才動(dòng)力的“助推器”。創(chuàng)新新形勢(shì)下人才服務(wù)保障制度，大力實(shí)施人才“補(bǔ)腦”、“健體”和“提神”三大工程。“補(bǔ)腦”即定期組織各類人才到發(fā)達(dá)地區(qū)參觀考察，鼓勵(lì)參加各類研討會(huì)、交流會(huì)，用先進(jìn)的思想觀念武裝頭腦?！敖◇w”即組織人才到科研院所掛職鍛煉，到生產(chǎn)一線體驗(yàn)工作，適時(shí)組織他們參加各類專題培訓(xùn)。加強(qiáng)與高校合作，成立“貴州省教育大數(shù)據(jù)技術(shù)與教育數(shù)學(xué)院士工作站”應(yīng)用示范基地。“提神”即除正常的工資、福利待遇外，對(duì)于服務(wù)期限達(dá)到一定要求的人才，給予住房補(bǔ)貼或契稅補(bǔ)貼等。鼓勵(lì)各單位制定績(jī)效工資分配制度、完善年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)分配制度，對(duì)干部的績(jī)效工資或目標(biāo)考核獎(jiǎng)進(jìn)行二次分配，實(shí)現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。
【開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建】二
改革開放40年來，陜西省城固縣非公有制經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展。今年以來，城固縣非公有制企業(yè)圍繞“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”目標(biāo)，突出黨組織政治核心和政治引領(lǐng)作用，聚焦非公黨建，積極探索實(shí)踐，全力打造城固非公黨建品牌，為全縣非公企業(yè)健康快速發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
黨建領(lǐng)航“小個(gè)?！?，追趕超越促發(fā)展。城固縣堅(jiān)持“抓小攻難、逐個(gè)突破”思路，充分發(fā)揮市場(chǎng)監(jiān)管部門的職能優(yōu)勢(shì)，依托市場(chǎng)監(jiān)管所，建立“小個(gè)專”(即：小微企業(yè)、個(gè)體工商戶、專業(yè)市場(chǎng))黨建工作站，狠抓“小個(gè)?！鳖I(lǐng)域非公黨建工作，實(shí)現(xiàn)了“黨建全覆蓋、小個(gè)專聚合、一體化管理”。在8個(gè)基層個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)分會(huì)建立黨支部，依托17個(gè)鎮(zhèn)辦市場(chǎng)監(jiān)管所建立“小個(gè)?！秉h建工作站，建立責(zé)任機(jī)制，形成“縱向到底、橫向到邊、層級(jí)分明、立體覆蓋”的組織架構(gòu)和管理體系。以“黨旗領(lǐng)航+脫貧攻堅(jiān)”為載體，強(qiáng)化“小個(gè)專”黨組織履責(zé)擔(dān)當(dāng)意識(shí)。
推行“323”工作法，助推黨企融合雙贏。城固縣找準(zhǔn)把穩(wěn)非公企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的切合點(diǎn)，創(chuàng)新建立“三議兩評(píng)三關(guān)愛”黨建工作機(jī)制(簡(jiǎn)稱“323”工作法，即)，推動(dòng)黨組織負(fù)責(zé)人與企業(yè)出資人、黨員職工與管理層、黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深度融合和良性互動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)黨組織“兩個(gè)作用”有效發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)了強(qiáng)職能、強(qiáng)隊(duì)伍、強(qiáng)發(fā)展的目標(biāo)，進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)了黨的組織基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)。
黨員“一句話承諾”，凝聚發(fā)展新動(dòng)力。一句承諾就是一份責(zé)任，一份責(zé)任就是一種踐行。城固縣緊扣非公企業(yè)實(shí)際，組織黨員根據(jù)自身所處崗位和實(shí)際能力，把個(gè)人在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化中所能發(fā)揮的作用，提煉出既能表明個(gè)人努力方向又能體現(xiàn)黨員先進(jìn)性要求的“一句話”，真正做到亮身份、踐承諾，樹立黨員先鋒模范形象。活動(dòng)開展以來，極大地調(diào)動(dòng)了非公企業(yè)黨員的工作熱情和奉獻(xiàn)精神，企業(yè)職工正認(rèn)真按照承諾事項(xiàng)扎實(shí)開展工作。
深化“三培養(yǎng)”機(jī)制，提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)。城固縣始終抓住“人”這個(gè)根本，以“普通員工”作為邏輯起點(diǎn)，堅(jiān)持把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干、把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干培養(yǎng)成黨員、把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干中的黨員培養(yǎng)成中層管理者，形成“普通員工→優(yōu)秀員工→普通黨員→優(yōu)秀黨員→企業(yè)管理層”的梯式人才培養(yǎng)鏈條，積極鼓勵(lì)企業(yè)出資人、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干和優(yōu)秀人才向黨組織靠攏，讓員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)進(jìn)步，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
助力精準(zhǔn)扶貧，打造企社扶貧新路徑。實(shí)施“同心同向·助力扶貧”行動(dòng)，打造非公企業(yè)參與扶貧新路徑。城固縣大力實(shí)施“思想教育”“連心共建”“促農(nóng)增收”“公益惠民”“愛心扶助”五大工程，動(dòng)員號(hào)召全縣非公企業(yè)和社會(huì)組織主動(dòng)投入到精準(zhǔn)脫貧工作中，形成常態(tài)化參與的幫扶機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)整縣脫貧摘帽、建設(shè)陜西強(qiáng)縣注入強(qiáng)大動(dòng)力。
【開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建】三
湖北省襄陽市司法局以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，著力打造司法行政干部敢擔(dān)當(dāng)有作為的襄陽“名片”，激勵(lì)干部干在實(shí)處，走在前列，奮力開創(chuàng)襄陽司法行政工作新局面。
強(qiáng)化思想引領(lǐng)。用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，不斷增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)作為的政治自覺和行動(dòng)自覺。端正思想認(rèn)識(shí)。結(jié)合中辦印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，在干部隊(duì)伍中廣泛開展擔(dān)當(dāng)作為專題教育，進(jìn)一步激發(fā)干部在本職崗位上認(rèn)真履職的內(nèi)生動(dòng)力。打牢思想基礎(chǔ)。扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。教育引導(dǎo)黨員干部用黨章黨規(guī)規(guī)范言行，做到學(xué)用結(jié)合、以知促行、知行合一。把每周四定為政治理論學(xué)習(xí)日，每半月舉辦一次出彩青春大講堂，每月第一周開展黨支部主題黨日活動(dòng)，每月舉辦一次道德講堂。抓好“關(guān)鍵少數(shù)”。領(lǐng)導(dǎo)干部充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，帶頭擔(dān)當(dāng)落實(shí)。圍繞當(dāng)前重點(diǎn)工作，深入推進(jìn)公共法律服務(wù)體系建設(shè)，服務(wù)“三大攻堅(jiān)”戰(zhàn)和掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。
創(chuàng)新激勵(lì)方式。不斷探索適宜的激勵(lì)方式方法，讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有褒獎(jiǎng)。合理設(shè)置目標(biāo)考核獎(jiǎng)。根據(jù)干部年度目標(biāo)任務(wù)完成情況和考核結(jié)果，設(shè)置三個(gè)層級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格，按每個(gè)層級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)把“干與不干、干多干少、干好干壞”的干部區(qū)別開來。用好職級(jí)并行政策。襄陽市司法局落實(shí)《襄陽市公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)實(shí)施方案》，根據(jù)干部德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、群眾評(píng)議，經(jīng)黨組織研究同意報(bào)請(qǐng)上級(jí)同意，對(duì)符合條件的30余名干部晉升職級(jí)待遇，激活了干部擔(dān)當(dāng)作為“一池春水”。強(qiáng)化調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。廣泛開展“走基層、大調(diào)研、促落實(shí)”活動(dòng)，制定政策措施，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，共梳理總結(jié)基層干部職級(jí)待遇、隊(duì)伍建設(shè)、刑罰立法、正向激勵(lì)等方面建議措施15條。給予榮譽(yù)激勵(lì)。對(duì)政治過硬、信念堅(jiān)定、勇于擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)績(jī)突出的干部，按要求嚴(yán)格兌現(xiàn)“精神獎(jiǎng)勵(lì)”，積極營(yíng)造“干好干壞不一樣、干多干少不一樣、干與不干不一樣”擔(dān)當(dāng)作為良好氛圍，近年來，局黨組給6名同志記三等功一次，報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)給2名同志記二等功一次。
正確選人用人。正確的用人導(dǎo)向，體現(xiàn)在公平公正公信上，能激發(fā)廣大干部將擔(dān)當(dāng)意識(shí)轉(zhuǎn)化為干好工作的強(qiáng)大動(dòng)力。突出政治標(biāo)準(zhǔn)。把對(duì)黨忠誠(chéng)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，教育廣大干部牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，彰顯公信力。用好人才資源。用專業(yè)精神、工匠精神提高干部的能力和本領(lǐng)，在其位、謀其政，干其事、求其效，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng),創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，做到人盡其才。公平公正用干部。在干部調(diào)整中，堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，堅(jiān)決摘掉“太平官”“逍遙官”帽子。把踏實(shí)肯干、能力過硬的優(yōu)秀干部作為提拔對(duì)象，讓干部擔(dān)當(dāng)作為有勁頭、有榜樣。定期輪崗交流。以鍛造復(fù)合型干部隊(duì)伍為抓手，在單位(系統(tǒng))內(nèi)定期進(jìn)行干部輪崗交流，強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)提升。
嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)。用好考核“指揮棒”，以考核評(píng)價(jià)鑒別擔(dān)當(dāng)作為的程度、知行是否合一，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為者既做顯績(jī)、也要做潛功，以達(dá)到做實(shí)功、求實(shí)效的目的。嚴(yán)格考核目標(biāo)。按照年度目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合半年、年度工作總結(jié)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，分批(次)進(jìn)行個(gè)人和部門述職，曬出每名干部工作的成績(jī)單，接受干部職工的評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果公示，增加考核透明度。建立評(píng)價(jià)體系。將平時(shí)考核與定期考核、年度測(cè)評(píng)與座談了解結(jié)合起來，將政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)與推進(jìn)工作發(fā)展結(jié)合起來，堅(jiān)決擯棄以民主測(cè)評(píng)論英雄、以人緣關(guān)系定好壞的片面做法，客觀公正評(píng)價(jià)干部。用好考核結(jié)果。將考核結(jié)果與擔(dān)當(dāng)作為、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔晉級(jí)結(jié)合起來，對(duì)擔(dān)當(dāng)作為者進(jìn)行褒獎(jiǎng)，對(duì)“混日子”、不作為的干部進(jìn)行問責(zé)，積極營(yíng)造求真務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)作為的工作。
【開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建】四
這是一支組建于解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的連隊(duì)，進(jìn)駐上海時(shí)為不擾民而露宿街頭的照片感動(dòng)世人;這是一支備受歷屆領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)懷的連隊(duì)，毛主席專門寫下了氣勢(shì)恢宏的光輝詩篇;這是一支屢獲殊榮本色永不變的連隊(duì)，榮立集體一等功7次、二等功22次、三等功13次。這支英雄連隊(duì)就是享譽(yù)全國(guó)的第72集團(tuán)軍某旅“南京路上好八連”，被稱為一面永不褪色的旗幟。
“毛主席曾寫下《八連頌》，贊揚(yáng)八連拒腐蝕、永不沾的優(yōu)良品質(zhì)，但這絕不意味著拒腐防變的任務(wù)已經(jīng)完成，必須警惕新的危險(xiǎn)與誘惑。”6月上旬，在組織官兵學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國(guó)理政》時(shí)，八連新任指導(dǎo)員吳興虎上任第一講，就對(duì)官兵發(fā)出了提醒。
“信念源于認(rèn)同，自覺才能堅(jiān)定”。八連黨支部一班人認(rèn)為，先輩們能夠堅(jiān)決聽黨話拒腐蝕永不沾，在于思想上一塵不染?；卮鸷眯聲r(shí)代答卷，必須用習(xí)近平強(qiáng)軍思想?yún)R聚軍心，讓黨的創(chuàng)新理論成為官兵的自覺行動(dòng)，確保黨對(duì)軍隊(duì)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)直達(dá)末端、永不動(dòng)搖。
去年底，八連因特戰(zhàn)轉(zhuǎn)型成績(jī)突出，榮立集體二等功。捧回榮譽(yù)獎(jiǎng)杯，黨支部做的第一件事不是慶功，而是召集全體黨員召開揭短亮丑會(huì)，對(duì)照打仗的標(biāo)準(zhǔn)共同找差距、定對(duì)策。在八連，揭短亮丑制度已堅(jiān)持了50多年。為了使官兵時(shí)刻牢記“兩個(gè)務(wù)必”，黨支部結(jié)合不同時(shí)期組織生活制度，將毛主席曾在《八連頌》提的“分析好、大有益”的做法拓展，逐漸探索出“立標(biāo)準(zhǔn)、揭短板、找差距、唱紅臉、剖根源、憶初心、送期望”等揭短法，保證了“霓虹燈更亮，好八連更好”。
伴隨著改革強(qiáng)軍的浪潮，八連經(jīng)歷了由霓虹哨兵向特戰(zhàn)尖兵的“鳳凰涅槃”。作為陸軍系統(tǒng)組建最遲的特戰(zhàn)分隊(duì)之一，如何迎頭趕上?視榮譽(yù)高于天的八連官兵恨不得24小時(shí)鉚在訓(xùn)練場(chǎng)，個(gè)別黨員因此提出“黨建工作適當(dāng)壓減給訓(xùn)練讓路”的建議。時(shí)任八連黨支部書記李旭組織全體黨員在思想交鋒中統(tǒng)一認(rèn)識(shí)：戰(zhàn)斗力建設(shè)是個(gè)系統(tǒng)工程，緊抓備戰(zhàn)更要加強(qiáng)黨的建設(shè)。在一次險(xiǎn)難課目訓(xùn)練中，一名戰(zhàn)士因誤判差點(diǎn)釀成事故。對(duì)此，黨支部結(jié)合民主生活會(huì)，召集黨員深挖戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)立起來落下去的各類問題。八連成立“支委示范班”，每一項(xiàng)險(xiǎn)難科目開展前，都由支委委員先進(jìn)行示范，帶領(lǐng)全連戰(zhàn)士勇猛向前。如此，不到一年時(shí)間，八連人人掌握十幾項(xiàng)特戰(zhàn)技能，再現(xiàn)“軍事好，如霹靂”景象。
每月的10日和20日是八連的“為民服務(wù)日”，每逢這一天，連隊(duì)都要派出服務(wù)小組到南京路為居民和過往群眾免費(fèi)理發(fā)、補(bǔ)鞋、量血壓等，成為南京路上一道亮麗的風(fēng)景?！俺蔀槔戆l(fā)箱的傳人，我非常自豪。”黨員王偉說，因?yàn)檫@個(gè)理發(fā)箱已經(jīng)傳承了43代。在八連，只有最優(yōu)秀的黨員才能成為理發(fā)箱、補(bǔ)鞋箱、木工箱三箱的傳人。駐守上海以來，連隊(duì)始終牢記“軍民團(tuán)結(jié)如一人，試看天下誰能敵”，把奉獻(xiàn)社會(huì)、服務(wù)人民作為自己義不容辭的職責(zé)，幾十年如一日，自覺為人民群眾做好事獻(xiàn)愛心。
“我們一遇到攻堅(jiān)任務(wù)就想到‘好八連’，上海市政重點(diǎn)工程建設(shè)到哪里，‘好八連’的旗幟就飄揚(yáng)在哪里?！鄙虾Ｊ幸?guī)劃局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“好八連”贊不絕口。連隊(duì)官兵始終把上海作為“第二故鄉(xiāng)”，堅(jiān)持為駐地的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展添磚加瓦。改革開放以來，八連參加了上海博物館、南京路步行街改造、浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)、世博園場(chǎng)館等20余項(xiàng)重點(diǎn)工程建設(shè)。
【開發(fā)紅色資源促進(jìn)黨建】五
作用難發(fā)揮、表現(xiàn)難評(píng)價(jià)咋破解?
設(shè)置基礎(chǔ)積分、貢獻(xiàn)加分、違規(guī)扣分項(xiàng)，劃出言行標(biāo)尺;嚴(yán)格執(zhí)行黨員申報(bào)、支部審議、黨員評(píng)定、公示存檔4步評(píng)定程序
基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。治國(guó)安邦，重在基層;管黨治黨，重在基礎(chǔ)。長(zhǎng)期以來，農(nóng)村黨員活動(dòng)難組織、作用難發(fā)揮、表現(xiàn)難評(píng)價(jià)，一些黨員黨性觀念淡薄、組織紀(jì)律松弛，成為全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的薄弱一環(huán)。為解決這些問題，河南三門峽市在全市范圍內(nèi)開展農(nóng)村黨員積分管理工作，對(duì)1290個(gè)行政村、涉農(nóng)社區(qū)56000多名農(nóng)村黨員實(shí)行量化管理。
黨員積分由基礎(chǔ)積分、貢獻(xiàn)加分、違規(guī)扣分3部分構(gòu)成。黨員積分一年為一個(gè)周期，一月一申報(bào)，一季度一評(píng)定，一年內(nèi)積分累計(jì)計(jì)算，作為年底民主評(píng)議黨員的重要依據(jù)。每名黨員每年基礎(chǔ)積分為100分，將“四個(gè)合格”作為農(nóng)村黨員是否獲得基礎(chǔ)積分的衡量標(biāo)準(zhǔn)，凡是上年度民主評(píng)議為基本合格及以上格次的黨員，獲得基礎(chǔ)積分100分，凡是民主評(píng)議為不合格的黨員，沒有基礎(chǔ)積分，教育轉(zhuǎn)化后，才能獲得基礎(chǔ)積分。帶頭執(zhí)行組織決議、帶頭致富帶領(lǐng)群眾致富、帶頭聯(lián)系服務(wù)群眾、帶頭弘揚(yáng)新風(fēng)正氣等4個(gè)方面20條具體內(nèi)容為加分項(xiàng)目，符合條件的，予以加分。10個(gè)扣分項(xiàng)主要包括不參加組織生活、不交納黨費(fèi)、不遵守村規(guī)民約、不遵守環(huán)保土地政策、組織參與纏訪鬧訪、組織參與宗教活動(dòng)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中退縮不前等，有其中情形的，予以扣分。為使積分事項(xiàng)更切合基層，村黨支部可結(jié)合村情和工作需要，自主細(xì)化加分和扣分事項(xiàng)、分值及獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
今年1月，靈寶市城關(guān)鎮(zhèn)牛莊村受冰雪天氣影響，路面結(jié)冰。為保證村民出行不受影響，牛莊村黨支部組織黨員鏟除道路積雪，并為每位參與除冰的黨員加1分。函谷關(guān)鎮(zhèn)店頭村部分黨員充分發(fā)揮在軟籽石榴種植方面的特長(zhǎng)，為村民講解石榴管理技術(shù)、指導(dǎo)剪樹等，幫助村民發(fā)展產(chǎn)業(yè)，每次能加5分。
黨員積分管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行黨員申報(bào)、支部審議、黨員評(píng)定、公示存檔4步評(píng)定程序。黨員申報(bào)加分事項(xiàng)實(shí)行每月一次，在黨員申報(bào)時(shí)，講清楚黨員辦好事實(shí)事的時(shí)間、對(duì)象、過程等要素，黨支部建立登記臺(tái)賬，預(yù)防假報(bào)、瞞報(bào)、重復(fù)報(bào)。村支部委員會(huì)每季度對(duì)積分情況進(jìn)行一次審核，并根據(jù)黨員參加“三會(huì)一課”、交納黨費(fèi)情況以及群眾對(duì)黨員的反映，確定扣分事項(xiàng)和分值，經(jīng)村支部委員會(huì)集體研究確定每名黨員的季度得分。對(duì)弄虛作假的行為提出批評(píng)，予以糾正。每季度末，村黨支部召開黨員大會(huì)，邀請(qǐng)群眾代表列席，提出每名黨員本季度的加分、扣分事項(xiàng)和分值，組織黨員群眾進(jìn)行評(píng)議。黨員大會(huì)評(píng)定后，村黨支部將每名黨員的加分、扣分事項(xiàng)和分值在村內(nèi)醒目位置張榜公示，接受群眾監(jiān)督。對(duì)黨員申報(bào)資料、支部審議記錄、大會(huì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行存檔，保存3年以上，作為黨員評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。
三門峽市委常委、組織部長(zhǎng)賈書君表示，積分管理是平臺(tái)，也是載體，最終目的在于讓黨員心中有責(zé)任、身上有擔(dān)子、干事有激情、工作有動(dòng)力。
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