智慧黨建推進發(fā)展精選范文5篇
【導(dǎo)語】：“智慧黨建”是基于移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將黨建管理、組織生活、學(xué)習教育、互動交流等元素有效整合的信息管理平臺。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于智慧黨建推進發(fā)展的黨建范文，希望對大家有所幫助!
【智慧黨建推進發(fā)展】一
今年1月，原廣東建工集團與原廣東水電集團整合重組為新廣東建工集團。新組建的廣東建工集團黨委充分發(fā)揮黨領(lǐng)導(dǎo)的獨特優(yōu)勢，有序推動改革落地。目前集團總部已完成全面重構(gòu)，生產(chǎn)經(jīng)營態(tài)勢良好。
集團全面加強黨對改革重組工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以黨委書記、董事長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，為集團把好方向。同時，始終堅持黨管干部黨管人才原則，嚴格遵守干部選拔任用程序，把改革重組過程作為人才強企戰(zhàn)略的重要舉措，努力做到“人崗匹配、人盡其才”。
為充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，集團抓住領(lǐng)導(dǎo)班子這一“關(guān)鍵少數(shù)”，制定領(lǐng)導(dǎo)班子嚴明紀律改進作風六項規(guī)定。加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，做到既嚴管又厚愛，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部主動服務(wù)改革發(fā)展大局，形成“頭雁效應(yīng)”。定期召開黨組織會議、組織“三會一課”，讓廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，為改革造勢，凝聚起支持改革、推動發(fā)展的正能量。認真貫徹落實全國組織工作會議精神，加強組織建設(shè)，以黨支部標準化建設(shè)為抓手，著力提升基層黨組織組織力;堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，重新梳理制定集團黨委黨建工作責任清單、年度黨建工作考核暫行辦法，將黨建工作考核納入集團2018年度經(jīng)營業(yè)績考核體系，為改革重組提供組織保障。
圍繞轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整，統(tǒng)籌抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作。充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，搶抓改革發(fā)展政策紅利，積極承擔重大項目建設(shè)。加強對投資建設(shè)、財務(wù)收支等關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管，加大企業(yè)風險防范和化解力度。截至6月底，該集團實現(xiàn)營業(yè)收入229.66億元，同比增長10.3%，主要經(jīng)濟指標均實現(xiàn)兩位數(shù)增長。
【智慧黨建推進發(fā)展】二
新疆維吾爾自治區(qū)塔城地區(qū)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，積極探索年輕干部培養(yǎng)、管理、選拔辦法，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，為實現(xiàn)社會穩(wěn)定、長治久安，建設(shè)生態(tài)和諧宜居的塔城提供人才支撐和組織保障。
嚴把政治標準，把年輕干部“選”出來。拓寬年輕干部選用渠道，建立干部政治表現(xiàn)臺賬，把對黨絕對忠誠、堅決維護祖國統(tǒng)一等內(nèi)容作為評價干部政治表現(xiàn)的主要依據(jù)，在干部考察中開展領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)反向測評和地委“四個方面”基本要求專項測評。著眼優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和所在單位職數(shù)配備情況，對經(jīng)過實踐鍛煉、綜合素質(zhì)高、工作實績突出、有真才實學(xué)的年輕干部大膽放到關(guān)鍵崗位使用，激勵年輕干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?/p>
加強教育培訓(xùn)，把年輕干部“育”出來。堅持把提高年輕干部思想政治素質(zhì)放在首位，以地縣黨校為主陣地，采取舉辦中青班、專題培訓(xùn)班和互動交流的方式，邀請專家、領(lǐng)導(dǎo)進行政治理論、黨史黨建、法律法規(guī)等專題培訓(xùn)。充分發(fā)揮對口援疆平臺作用，選派年輕干部采取“培訓(xùn)+掛職”方式到遼寧掛職鍛煉，開拓視野，深度提升年輕干部綜合素質(zhì)。利用現(xiàn)代媒體手段強化培訓(xùn)，依托塔城小白楊黨建網(wǎng)、現(xiàn)代遠程教育站點、智慧黨建等平臺，開設(shè)“微課堂”，明確政治理論、群眾工作、黨建等學(xué)習內(nèi)容，進一步增強年輕干部學(xué)習的自覺性，提高培訓(xùn)效果。
強化實踐鍛煉，把年輕干部“煉”出來。完善年輕干部培養(yǎng)掛職鍛煉制度，圍繞提升聚焦總目標意識和落實能力，選派優(yōu)秀后備干部到其他地區(qū)掛職鍛煉。建立實踐基地，先后選派年輕干部充實到重點工作部門、專項工作辦公室等部門進行鍛煉，切實讓年輕干部在“吃勁”崗位磨礪鍛煉。始終把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主戰(zhàn)場，分期分批選派年輕干部到“訪惠聚”一線和艱苦復(fù)雜工作崗位經(jīng)受歷練，為年輕干部創(chuàng)造深入基層、貼近群眾的機遇，擇優(yōu)選拔地直部門(單位)、縣(市)年輕科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，優(yōu)秀基層年輕干部到地直部門(單位)任職，促進干部快速成長。
嚴管厚愛并重，把年輕干部“管”出來。建立年輕干部跟蹤培養(yǎng)教育管理長效機制，將嚴管厚愛和“精細化”管理貫穿跟蹤培養(yǎng)全過程。成立一線調(diào)研組定期深入聯(lián)系單位、縣市了解掌握干部情況，有針對地提出干部需求計劃，了解掌握年輕干部政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作實績、群眾公認度等情況，及時把綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、責任心強的年輕干部吸納入庫。強化日常監(jiān)督管理，堅持經(jīng)常性追蹤考察和談話，及時發(fā)現(xiàn)在學(xué)習、生活、工作中存在的問題，對年輕干部思想上有情緒、工作上受挫、生活上變動，主動開展談心交心活動，幫助解決思想疙瘩，將不良苗頭控制在萌芽狀態(tài)。
【智慧黨建推進發(fā)展】三
近年來，河南省委以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，以貫徹中央新精神新要求、推進重點工作實效等為主要評價依據(jù)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“綜合+專項”考評體系，引導(dǎo)廣大干部主動擔責擔難擔險。
圍繞貫徹新精神新要求優(yōu)化綜合考核。省委書記王國生對此工作高度重視，提出“要符合激勵和約束兩種導(dǎo)向，認真研究改進完善的辦法”。在堅持年度考核、目標考核、黨風廉政建設(shè)責任制考核“三考合一”基礎(chǔ)上，及時調(diào)整優(yōu)化考核指標，改進考核辦法手段，鮮明樹立起正確的政治導(dǎo)向、發(fā)展導(dǎo)向、實績導(dǎo)向、作風導(dǎo)向。一是圍繞協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局建立考核評價指標體系。統(tǒng)籌各類考核要素，合理分配分值權(quán)重，設(shè)置4大類25項測評指標，用考核“指揮棒”引導(dǎo)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。及時清理和調(diào)整與新發(fā)展理念不相符的考核評價指標，突出對節(jié)能減排、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、民生改善等約束性指標的考核;持續(xù)糾正“唯GDP”偏向，強化任期內(nèi)舉債情況考核，防止急于求成、搞政績工程。二是堅持把政治標準作為首要標準。深入考查“四個自信”堅定不堅定、“四個意識”牢固不牢固、“兩個維護”堅決不堅決，重點了解履行管黨治黨責任、擔當作為、廉潔從政、落實中央八項規(guī)定及實施細則精神和省委省政府20條意見等情況。專門設(shè)置政治卡點，對年度內(nèi)政治上出現(xiàn)問題造成較大不良影響的，或履行管黨治黨責任不力，違反廉潔自律規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，一票否決。三是服務(wù)知事識人建好“四個清單”?？己私M在被考核對象自評基礎(chǔ)上，利用總結(jié)匯報、個別談話、實地察看、民主測評、參與民主生活會以及征求巡視巡察、審計和信訪部門意見等形式，匯總形成實績清單、特色工作清單、問題清單、意見建議清單“四個清單”，作為對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部研判評價的重要依據(jù)。
針對重大決策部署實施專項考核。一是適時調(diào)整專項考核內(nèi)容。2017年將精準脫貧、國企改革、環(huán)境污染防治、轉(zhuǎn)型發(fā)展攻堅納入專項考核;2018年將防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治攻堅納入專項考核，引導(dǎo)各地各部門積極投身攻堅任務(wù)。二是建立健全考核制度。先后出臺了脫貧工作成效考核辦法、市縣黨政正職履行脫貧攻堅責任考評辦法、實行最嚴格水資源管理制度考核工作實施方案等制度和辦法，為專項考核工作提供了制度依據(jù)。三是嚴格落實考核責任。構(gòu)建日常考核與年度考核一體化的攻堅考核體系，采取與常態(tài)化督查巡查結(jié)合的方式加強日常考核，對履行攻堅責任有力有效的給予表彰獎勵，對責任落實不力、效果差的視情況約談批評、公開通報直至組織調(diào)整，督促各地各部門切實把責任扛在肩上、落到實處。在脫貧攻堅工作中，組成10個專職督查巡查組，明察暗訪，督查結(jié)果納入專項考核綜合評定，倒逼責任落實。
加強綜合分析研判強化結(jié)果運用?？己嗽u價采取定性與定量相結(jié)合、組織評價與群眾評議相結(jié)合方式，在綜合考核按100分、每個專項考核和第三方民意調(diào)查各按10分計算總分的基礎(chǔ)上，堅持“兩個比較”做好分析研判，統(tǒng)籌考慮分管省領(lǐng)導(dǎo)評價意見，對班子運行和干部德才表現(xiàn)，堅持縱向歷史比較，依托干部綜合考核信息庫，對比分析班子和干部近3年來考核情況的發(fā)展演變，察看進退變化;堅持橫向同類比較，根據(jù)工作性質(zhì)、職責要求、功能定位、資源稟賦、發(fā)展基礎(chǔ)等，對比分析班子之間、班子內(nèi)部各成員之間的考核情況，全面歷史辯證地評價班子和干部履職盡責情況。獎勤獎優(yōu)的同時加大罰懶罰劣力度，在脫貧攻堅工作中，根據(jù)中央和省級2016年扶貧開發(fā)工作成效考核結(jié)果，對6個省轄市、3個省直管縣(市)給予通報表揚和獎勵，對3個縣黨政主要負責同志進行誡勉談話，對2個縣黨政主要負責同志進行職務(wù)調(diào)整，切實使求真務(wù)實的導(dǎo)向立起來、真抓實干的規(guī)矩嚴起來。
省委常委、組織部長孔昌生提出，“下一步，對考評體系將堅持問題導(dǎo)向持續(xù)改進，不斷強化在選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系等五個體系建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，為奮進新時代、讓中原更加出彩樹好風向標”。
【智慧黨建推進發(fā)展】四
2017年12月16日，貴州省黔南布依族苗族自治州平塘縣委、縣政府印發(fā)了《“中國天眼”鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范區(qū)創(chuàng)建方案》，科學(xué)謀劃了平塘縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興之路。塘邊鎮(zhèn)主動作為，緊緊圍繞習近平總書記對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作出的重要指示，緊扣縣委、縣政府的戰(zhàn)略部署，借力“天眼”、“天坑”品牌優(yōu)勢和貴州S315省道地理區(qū)位條件，凝聚全鎮(zhèn)干群力量，緊盯“黨建引領(lǐng)”工作主線，把好工作方向盤，積極探索黨建“1+N”工作模式，助力實現(xiàn)鄉(xiāng)村五大振興工作目標。
做好“1”的工作，強化組織領(lǐng)導(dǎo)夯實鄉(xiāng)村振興之基。一直以來，塘邊鎮(zhèn)堅持深入學(xué)習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神以及省、州、縣重要戰(zhàn)略部署，準確把握鄉(xiāng)村振興的核心要義和精神實質(zhì)，統(tǒng)領(lǐng)好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想行動。村、鎮(zhèn)干部進村入組做思想引導(dǎo)、群眾動員，扎實開展“志智雙扶”工作。完成宣傳展板、宣傳橫幅制作張貼，開展“志智雙扶·感恩奮進”宣講會162次，實現(xiàn)了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范區(qū)創(chuàng)建宣傳動員全覆蓋，氛圍營造初見成效。制定鎮(zhèn)級《“中國天眼”鄉(xiāng)村振興示范區(qū)創(chuàng)建工作方案》，列出創(chuàng)建時間表和路線圖，強化鎮(zhèn)黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的能力，抓好7個示范村的建設(shè)。
黨建+產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)興旺助力群眾不斷增收。在“中國天眼”鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范區(qū)創(chuàng)建工作中，塘邊鎮(zhèn)堅持把農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)扶貧作為首要任務(wù)，以資源變資產(chǎn)、資金變股金、農(nóng)民變股東“三變”改革和落實農(nóng)村承包地、林地“三權(quán)分置”制度為抓手，積極引進龍頭企業(yè)，建立了2800畝塘邊鎮(zhèn)精品李子套種金絲皇菊產(chǎn)業(yè)示范基地，并輻射帶動周邊村寨參與種植蜂糖李項目1.1萬畝?；亟ǔ珊?，塘邊鎮(zhèn)重點以S315省道沿線為農(nóng)旅結(jié)合產(chǎn)業(yè)帶打造“精品李子套種金絲皇菊”和百香果農(nóng)特產(chǎn)業(yè)，以兩山地區(qū)結(jié)合各村資源優(yōu)勢，繼續(xù)擴大產(chǎn)業(yè)調(diào)整覆蓋面。通過流轉(zhuǎn)農(nóng)民土地，保證群眾享受土地流轉(zhuǎn)費的同時，組織群眾參與投工投勞增加務(wù)工收入，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整目標和群眾參與取得雙豐收，助推脫貧攻堅。
黨建+村民自治，文明鄉(xiāng)風提升鄉(xiāng)村振興內(nèi)涵。自2017年以來，塘邊鎮(zhèn)積極開展村民自治改革工作，在青山、雙河兩個試點村的基礎(chǔ)上，采取了“事管委”模式作為自治形式，引導(dǎo)、支持各村在依托村級黨組織的基礎(chǔ)上，進行村民再自治，群眾自發(fā)行動起來組織成立了“產(chǎn)業(yè)發(fā)展事管委”“鄉(xiāng)風文明事管委”“矛盾糾紛調(diào)解事管委”等自治組織，群眾通過參加事管委自治會來實現(xiàn)自我教育、自我管理、自我監(jiān)督和自我發(fā)展。在村民自治工作中該鎮(zhèn)堅持制度和德治并重。用經(jīng)過群眾認可簽字蓋印的《村規(guī)民約》、《組規(guī)組約》、《寨規(guī)寨約》等來規(guī)范群眾行為。加強對“事管委”“自治會”的運行與管理，用德治感召群眾行動，重視老黨員、退休干部、鄉(xiāng)賢、寨老的模范作用，定期組織老黨員開展主題黨日活動，凝聚黨員力量。
黨建+隊伍建設(shè)，“人才紅利”助力鄉(xiāng)村振興。塘邊鎮(zhèn)在鄉(xiāng)村振興工作中深抓兩個隊伍建設(shè)。強化黨政干部人才隊伍建設(shè)。2018年按照村干部職業(yè)化管理要求，調(diào)整了村黨支部書記2名，儲備村級后備力量14名，選優(yōu)配強村“兩委”班子，用好第一書記、駐村干部，對不能深入工作的堅決調(diào)換，對在鄉(xiāng)村振興示范區(qū)創(chuàng)建過程中表現(xiàn)突出貢獻巨大的干部及時給予表揚和獎勵，激發(fā)干部工作積極性，將人才智力轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興的前進動力。加強基層文藝人才隊伍建設(shè)。塘邊鎮(zhèn)深挖本地文藝人才隊伍，建成了一支16人的八音彈唱藝術(shù)隊伍，用獨特的民族舞蹈和鮮活形式傳唱黨的好聲音，營造了積極向上、文明和諧的塘邊文化氛圍。
【智慧黨建推進發(fā)展】五
近年來，為使黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)切實在基層落地生根，山東省乳山市充分調(diào)研、試點探索，堅持問題導(dǎo)向，從基層最關(guān)心的五個方面入手，探索黨組織標準化建設(shè)落實體系。
標準化引領(lǐng)。明晰標準、強化引導(dǎo)，解決基層不知道干什么的問題。分領(lǐng)域制定標準。區(qū)分農(nóng)村、城市社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制企業(yè)、社會組織和學(xué)校7個領(lǐng)域的特點，每個領(lǐng)域編印1本《實操手冊》和1張圖解，繪制流程圖、選編典型案例，為支部開展工作提供指導(dǎo)和遵循。分層級明確責任。將黨組織標準化建設(shè)列入全市黨建領(lǐng)導(dǎo)小組工作要點和黨的建設(shè)制度改革重點，列出各級黨組織的任務(wù)清單和責任清單，明確各層面干部的責任和要求。分批次搞好培訓(xùn)。依托市委黨校和基層黨校，開展7期培訓(xùn)班，培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干3000多人次。同時，通過網(wǎng)絡(luò)、微信、電視、報刊、公開欄及遠程教育集控平臺等，以形象直觀的形式宣傳7個領(lǐng)域的具體標準。
規(guī)范化建設(shè)。搭建載體、示范引領(lǐng)，解決基層不會干的問題。分主題分階段推進。圍繞班子隊伍建設(shè)、黨內(nèi)政治生活等8個方面標準化建設(shè)內(nèi)容，每月聚焦1-2個主題，組織基層對標查擺、逐項整改達標。流動現(xiàn)場示范帶動。每月根據(jù)推進工作重點，選取1-2個成效突出的典型召開現(xiàn)場會，采取實地觀摩、座談交流、領(lǐng)導(dǎo)點評等方式，引導(dǎo)基層看到差距、對標比超。難點任務(wù)攻堅突破。結(jié)合全市開展“補短板、樹標桿”活動，由基層黨組織書記領(lǐng)取本單位標準化建設(shè)最大短板作為黨建突破項目，帶頭抓基礎(chǔ)、求創(chuàng)新，推動難題破解。
項目化推進。系統(tǒng)謀劃、剛性推進，解決基層推進工作虛化的問題。差異化申報。由基層黨(工)委按照由易到難的原則，制定所轄黨支部標準化建設(shè)年度推進計劃，分批次向市委組織部申報，便于基層統(tǒng)籌安排、集中用力，提高標準化建設(shè)質(zhì)量。立體式督導(dǎo)。采取線上線下結(jié)合的方式進行。線上，研發(fā)標準化建設(shè)信息平臺，實時上傳、系統(tǒng)分析標準化創(chuàng)建信息及圖片，便于上級黨組織隨時查看調(diào)度;線下，堅持“周匯報、月調(diào)度、季通報”，督導(dǎo)工作落實。全方位驗收。采取黨(工)委初步驗收、第三方機構(gòu)實地驗收、組織部門抽查復(fù)核的方式，保證驗收質(zhì)量。
星級化評定。堅持量化評定、有機融合，解決好標準化建設(shè)與評星定級“兩張皮”問題。做好內(nèi)容系統(tǒng)設(shè)計。在推行農(nóng)村評星定級基礎(chǔ)上，將經(jīng)驗拓展到機關(guān)、國企、學(xué)校和“兩新”組織，形成差異化的全領(lǐng)域星級化管理。將標準化建設(shè)內(nèi)容納入星級評定內(nèi)容，作為得星“必要條件”。強調(diào)評審聯(lián)動推進。將標準化建設(shè)與星級管理實行同一臺賬、同一時間、同一批人員評審，一份結(jié)果雙方有效，避免基層重復(fù)做工、浪費資源。實行結(jié)果同步公開。以黨(工)委為單位，將所轄支部標準化建設(shè)情況與評星結(jié)果向所轄單位黨員群眾公開，接受監(jiān)督，激勵黨支部比學(xué)趕超、晉位升級。
科學(xué)化運用。綜合運用、倡樹導(dǎo)向，解決干好干壞一個樣的問題。強化考核。將標準化建設(shè)情況納入全市崗位目標責任制考核，分值占到5%，結(jié)果與單位評先選優(yōu)、干部提拔使用直接掛鉤。選樹品牌。篩選一批標準化工作成效較好的單位，組織黨務(wù)工作者、黨代表等評議打分，每個領(lǐng)域評選“規(guī)范化建設(shè)十佳黨組織”，年終予以表彰宣傳。持續(xù)改進。對列入計劃但未通過驗收的黨組織，強化集中整頓，取消當年評先選優(yōu)資格，安排黨委班子成員及機關(guān)干部分包聯(lián)系、銷號整改，樹立獎優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向。
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