思政教育的重要性精選五篇
思政教育的重要性精選五篇
【導語】：以思想引領為著力點，強化思政教育溫度;以特色抓手為切入點，提高思政育人的效果。那么今天小編為大家?guī)淼氖顷P于思政教育的重要性的思想宣傳范文，希望對大家有所幫助!
【思政教育的重要性】一
近日，江蘇省連云港高新區(qū)“紅色教育課堂”在連云港萬達影城正式開課，來自機關和“兩新”組織的200多名黨員，共同觀看紅色影片，分享觀影體會，過了一次“有聲有色”的主題黨日，上了一堂生動黨課。為豐富黨員教育形式，創(chuàng)新組織生活方式，連云港高新區(qū)充分挖掘區(qū)內(nèi)資源，搭建了創(chuàng)新講壇、教育課堂、領航學堂、支部書記講堂等載體，構(gòu)建形成了“一壇三堂”的黨員教育體系，有效提高了黨員教育的針對性和實用性。
開設“周六創(chuàng)新講壇”。圍繞提高黨員能力素質(zhì)，每半月舉辦一次，每次一個主題：時政熱點、科技前沿、高效管理……邀請專家學者為高新區(qū)黨員解讀政策、講解方法，讓廣大黨員在解疑釋惑中堅信念、識大局、強本領。
共建“紅色教育課堂”。依托區(qū)內(nèi)萬達影城成立“紅色教育課堂”，設立紅色影片“資源庫”，定期組織機關黨員、企業(yè)黨員開展黨課觀影活動，讓廣大黨員在觀看紅色影片的過程中中接受教育。
設立“書香領航學堂”。與大眾書局合作，打造“高新區(qū)黨員教育基地——領航學堂”，通過“支部+興趣”、“企業(yè)+條線”、“地域+行業(yè)”等方式，組織黨員群體開展“讀書沙龍”“創(chuàng)智分享會”“紅色圖書悅讀”等活動，讓廣大黨員在書香中陶冶情操、提升素養(yǎng)。
組織“支部書記講堂”。以實景教學、現(xiàn)場實踐為主，組織黨員進村莊、進企業(yè)、進車間，邀請村(社區(qū))書記、部門和企業(yè)黨組織負責人現(xiàn)場授課，言傳身教，通過實打?qū)嵔佑|、面對面交流，讓廣大黨員對標找差，形成正面引導。
截至目前，連云港高新區(qū)借助“一壇三堂”在全區(qū)黨員中開展“高質(zhì)發(fā)展做闖將，后發(fā)先至勇?lián)敗敝黝}教育，共開展各類主題黨日等活動32場，參訓黨員2600多人次。
【思政教育的重要性】二
把好作風“學”出來
2017年12月25日，在該院機關第三黨支部主題黨日活動上，支部書記寧玲玲領學了新華社《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》一文特別是習近平總書記就該文作出的重要指示。緊接著，一位班子成員帶頭發(fā)言：“年初到檢察室調(diào)研時，我曾表態(tài)爭取每個月到三個檢察室一趟，但是除了陪同調(diào)研或者檢務督察外，真正到檢察室調(diào)查研究的時間與次數(shù)不夠，說明自己表態(tài)多落實少，今后要改正。”其他黨員也都結(jié)合自身實際，談認識、談體會、提改進措施。
“這種形式的學習每月至少一次。只有嚴肅、認真、經(jīng)常地過好黨內(nèi)政治生活，才能真正錘煉黨性、純潔黨風、凈化檢風、解決問題、推進工作。”梁經(jīng)順說。
該院開展政治學習并沒有簡單停留在會議上、筆記中和腦海里，而是聚焦檢察主業(yè)，學習消化，務實創(chuàng)新，研究出臺《紀律作風“十嚴禁”》等系列文件，以制度的剛性推動作風的持續(xù)轉(zhuǎn)變。
把好作風“帶”出來
今年4月，該院一年一度的廉政承諾開始了?！斑@個責任有千斤重，如果做不好，不但影響科室每個干警，還影響偵監(jiān)科的工作，甚至全院的工作，必須把主體責任緊扣壓實，做到環(huán)環(huán)緊扣，步步跟進?！痹诖髸響B(tài)前，偵監(jiān)科科長黃龍明談了自己對全面從嚴治黨主體責任的認識。
“對標員額制檢察官權力清單，把案件辦準辦好;找準崗位風險點，落細防控措施;抓早抓小，敢抓敢管，矛盾不上交……”公訴科科長龔森平上臺向全院干警作出廉政承諾。
這是該院2018年度黨風廉政建設工作會上的兩個鏡頭。該院統(tǒng)籌檢察業(yè)務和廉政建設，根據(jù)不同分工和職責，要求黨建負責人和業(yè)務負責人每年圍繞嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、帶頭遵守廉潔從檢規(guī)定、認真履行“一崗雙責”、興調(diào)研轉(zhuǎn)作風促落實等重點內(nèi)容，向全院干警職工作出承諾。以此為示范和教育，傳遞責任和壓力，帶動全院干警明責、敬畏、知止，履職盡責。
把好作風“談”出來
“作為負責人，你談一下你們科室整體作風情況以及你在這方面的履責情況。你們科室有沒有違紀苗頭和傾向性問題?如果有，是哪幾個人，談了話沒有……”這是該院紀檢組與部門負責人談話的提綱。
該院堅持抓早抓小，把紀律挺在司法辦案前面，盯緊關鍵少數(shù)，鎖定責任清單，近距離接觸干警，常態(tài)開展檢務督察和廉政約談。對新提拔及錄用、調(diào)整的干警，集中開展任職談話，做到凡動必談、教育在先。對容易發(fā)生違紀違規(guī)問題的重要時間、關鍵節(jié)點和辦案場所加強督察，與干警常規(guī)談話“約法三章”，確保不出現(xiàn)問題。對各部門負責人、重點崗位人員，開展專項談心談話，重點談責任落實、廉潔自律和帶隊伍情況，以跟蹤問效倒逼責任落實。
該院紀檢監(jiān)察部門負責人向記者介紹說：“用足用好監(jiān)督執(zhí)紀的第一種形態(tài)是保證作風良好的關鍵，我們緊緊抓住談心談話這一法寶，對有苗頭性或輕微違法違紀情節(jié)的干警，及時進行約談，并提出整改措施，去年以來已開展談心談話150多次?！?/p>
把好作風“比”出來
今年2月，該院98名干警考核成績在一樓大廳張榜公示。一名檢察人員看到自己的司法作風評價得分后，當即向所在部門負責人提出質(zhì)疑：“我的作風評價怎么是18分，別人都是20分?”
“去年你雖然參與幾個重要案件辦理，但是不夠主動，作風散漫，該糾違的沒糾違，辦案效果不明顯。這是我當時找你談話的記錄，也是扣分依據(jù)?！辈块T負責人回答。
緊跟司法改革步伐，在反復調(diào)研的基礎上，該院制定檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員業(yè)績考評辦法，從業(yè)務工作、司法作風、司法技能和職業(yè)操守等方面實行百分制量化考核。其中，司法作風評價重點圍繞責任心、執(zhí)行力、團隊協(xié)作等內(nèi)容，開展內(nèi)部評價和外部評價。對作風評價既定性又定量，統(tǒng)一亮出來、曬出來，讓大家對照監(jiān)督，比有標準、追有標桿。
記者了解到，針對去年整體考核效果不太好的情況，該院刑事執(zhí)行檢察部門今年一開始，就查找差距、確定目標、轉(zhuǎn)變作風、提振精氣神，力爭今年打個翻身戰(zhàn)。今年4月，刑事執(zhí)行檢察各項業(yè)務指標與去年相比得到大幅度提升。
把好作風“管”出來
該院以零容忍態(tài)度整治“作風病”，用身邊事教育身邊人，防止小毛病拖成大問題，努力將問題解決在初始狀態(tài)。
今年春節(jié)后上班第一天，該院每位干警的內(nèi)網(wǎng)郵箱收到了一封檢討書?！爸饔^主義思想嚴重，不公正客觀評價他人?！薄八枷肷舷热霝橹鳎瑳]有看到我院近幾年發(fā)展成績，沒有看到全院干警努力拼搏的艱辛?！薄斑`規(guī)逾矩行為破壞團結(jié)向上的氛圍，給隊伍作風起了不好的頭?！睓z討書的內(nèi)容公布后，全院干警都議論開來。
針對個別老同志因個人利益問題，多次公開講不利于團結(jié)的話，該院黨組和紀檢組迅速作出調(diào)查處理。很快，在3月15日全院干警職工大會上，責任人站在臺上，向大會作檢討。該院以此為契機，發(fā)動干警職工立足崗位實際，以司法改革背景下如何持之以恒正風肅紀為主題，每人撰寫一篇心得體會，進行評比表彰，并組織演講，持續(xù)維護隊伍良好風氣。
正是該院始終重視作風建設，把好作風作為忠實履行法律職責的保障和動力，2017年以來，該院獲得首屆“守望正義——群眾最滿意的基層檢察院”、全國檢察機關檢察文化建設示范院、全國檢察機關文明接待室、全國檢察機關宣傳先進單位等榮譽。
【思政教育的重要性】三
新時代講習所覆蓋街道進入社區(qū)
今年2月,新時代越秀講習所在越秀區(qū)中共廣東區(qū)委舊址紀念館掛牌。這里曾誕生過中共歷史上首個地方紀律監(jiān)察機構(gòu)——廣東區(qū)委監(jiān)察委員會。如今,它承載著新的歷史使命,成為當?shù)匦v_x新時代中國特色社會主義思想的講習所。
“中央部署什么,我們就立馬傳達學習什么。講習內(nèi)容通常在一個半小時以內(nèi)。”廣州市越秀區(qū)委宣傳部副部長崔曉說,宣講主要以“短、平、快、達”為原則,講老百姓聽得懂的話,讓黨員群眾更深入領悟中央精神。
越秀區(qū)在廣東省首開先河,目前已在全區(qū)18個街道全面設立新時代講習所,形成區(qū)、街聯(lián)動體系,覆蓋面、影響力不斷擴大。廣州全市更是調(diào)動各方資源,組建了122個宣講團隊,超過1100名干部、專家、基層骨干面向群眾開展宣講。
據(jù)統(tǒng)計,截至今年5月底,僅中共三大會址和廣州農(nóng)講所舊址兩處講習所已舉辦44場講習活動,進場參觀學習達17萬人次,目前仍有900多個團體預約輪候參加學習,排期已到2021年。
讓老百姓聽得明白聽得方便
在廣州,新時代紅色文化講習所被親切地稱為“家門口的紅色學堂”。采訪中,多位社區(qū)居民反映,這樣的宣講有歷史感、有現(xiàn)場感,聽講方便,內(nèi)容也好懂、好記。
廣州市委宣傳部副部長曾偉玉說,廣州是近現(xiàn)代民主革命的策源地,一些紅色遺跡就像珍珠一樣散落在尋常巷陌間。在這些場所開展理論宣講和黨員干部主題教育,能夠讓革命史跡“重新煥發(fā)生命力”,讓參與者傳承紅色基因,在“活化”的歷史情景中,思考當下的使命和擔當。與此同時,遍布街道社區(qū)的講習用平臺也讓老百姓更容易接受、更接地氣。
誰來講、講什么、講給誰?廣州以紅色文化講習所為陣地,構(gòu)建起干部講政策、專家講理論、百姓講故事、青年讀經(jīng)典的全方位、立體化的宣講體系。
瞻仰一次舊址、參觀一次展覽、觀看一次專題片、重讀一段黨章、重溫一次入黨誓詞、參加一次宣講報告會……“六個一”成為眾多講習所宣講活動的“標配”。
廣州市委宣傳部講師團團長梁興華說,為了避免形式上走程序以及千篇一律,宣講通過宣誓、重讀黨章這種沉浸式、體驗式教育方式,讓參與者“置身”歷史場景,了解黨的光輝歷史,從而進一步增強對黨的情感認同,凝聚黨員干部群眾奮斗共識。
對于領導干部講政策,廣州從年初就列出時間表,每個周末安排一名市直單位“一把手”走進廣州圖書館,面向普通市民,分專題開講座,讓職能部門“一把手”與群眾面對面交流。這樣的宣講“實在、有料”,引發(fā)群眾聽講熱情,場場爆滿。
“講在實處”成為基層治理新平臺
廣州基層干部群眾反映,講習所不僅成為宣講中央精神的重要陣地,也成為基層以黨建促社會治理的重要抓手和平臺。
講習所的定位之一是服務基層黨組織活動和黨員活動的標準化場所。在過去,受條件所限,部分街道黨建活動場所有限或不固定。如今,以打造講習所為契機,廣州不少街道黨組織的活動場地建設、制度建設更加完備。
學以致用是講習的落腳點。在廣州,講習所已成為一些社區(qū)黨員群眾議事的新平臺。
越秀區(qū)六榕街道興隆東社區(qū)內(nèi)不少樓宇都有30多年樓齡,去年開始,小區(qū)實施微改造,但由于涉及方方面面,供電、通信、有線電視的“三線入地”等問題居民反應強烈。圍繞這些問題,社區(qū)新時代講習所多次組織黨員居民共同商議,黨員帶頭,居民參與,最終解決了這些分歧。
越秀區(qū)六榕街道黨工委書記陳學明說,把講習所打造成居民、黨員干部講議政務的平臺,通過“群眾下單、黨委接單、共建做單”的形式,來落實諸多惠民項目。群眾全程參與,又看到了實惠的結(jié)果,滿意度就會大大提升。
【思政教育的重要性】四
《意見》強調(diào)，要提高政治站位，激發(fā)干部內(nèi)生動力。明確要求各級領導班子特別是主要領導，要一級帶著一級干，一級做給一級看，以上率下形成“頭雁效應”。要立足上海作為黨的誕生地的特殊地位、身處改革開放最前沿的最大優(yōu)勢，強化“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，讓改革開放、創(chuàng)新發(fā)展、擔當作為蔚然成風。
要樹立鮮明導向，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。明確要著力選用敢擔當、善突破、能成事的干部。特別優(yōu)秀的，可依據(jù)有關規(guī)定破格提拔使用;任職資格條件尚不具備的，可以試行職務與職級適當分離，先任職，條件成熟后再晉級。要著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)。
要加強全方位激勵，增強干部榮譽感歸屬感獲得感。明確要發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用，構(gòu)建完整制度體系，體現(xiàn)精準化、差異化要求;強化結(jié)果分析運用，將評選表彰和干部培養(yǎng)選拔掛鉤，對實績突出的及時提拔使用，對其中的重大典型打破常規(guī)大膽提拔使用。滿懷熱情關心關愛干部，開展經(jīng)常性談心談話、重視干部身心健康、給予更多理解支持。
要建立健全容錯糾錯機制，解除干部后顧之憂。明確容錯條件情形和實施程序。合理運用容錯結(jié)果，對經(jīng)容錯認定予以免責的干部，堅持客觀評價、公正合理對待。堅持有錯必糾、有過必改，加強對相關干部的跟蹤了解和后續(xù)管理。
要從嚴監(jiān)督問責，形成倒逼機制。明確要堅持預防在先、教育在先、警示在先，通過經(jīng)常性的咬耳扯袖、紅臉出汗，防止小毛病釀成大錯誤;堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，強化對不擔當不作為的問責追責，持續(xù)釋放失責必問、問責必嚴的強烈信號。
此外，《意見》注重強化制度供給，強調(diào)要定期對政策舉措落實情況進行分析評估、督促檢查，及時加以完善。
【思政教育的重要性】五
如何切實提高黨支部建設的規(guī)范化水平，是當前很多基層黨組織正在探索的課題。但在實踐中，學習缺資料、培訓不見效等問題，仍讓一些地方撓頭。
為難題，北京市懷柔區(qū)將廢舊廠房改建為“黨支部規(guī)范化建設實訓中心”，并以其為載體，創(chuàng)新搭建起學習教育、實訓模擬、遠程紀實三大平臺?！白尰鶎狱h務工作者在學習中找差距，在演練中學本領，在監(jiān)督下固化成果?！睉讶釁^(qū)委常委、組織部部長遲行剛說，“實訓中心讓黨支部規(guī)范化建設有了抓手”。
學有所依 氛圍引導
北京市懷柔區(qū)楊雁路旁，一處藍白相間的舊廠房并不起眼，但不斷進出的車輛和人群，卻凸顯著這里的不同。
“這處舊廠房原來是拆遷選房中心，經(jīng)過重新設計改造，成了黨支部規(guī)范化建設實訓中心?！睉讶釁^(qū)委黨校黨委書記王保軍介紹，從設計、施工到投入使用，僅用了一個半月時間。
走進黨支部規(guī)范化建設實訓中心，“看有內(nèi)容、學有榜樣、練有示范、干有目標、督有平臺”20個大字格外醒目?！斑@也是實訓中心建設的初衷?！蓖醣＼娊榻B，實訓中心主要由展廳、實操演練室和督導紀實平臺3部分組成。
黨章、黨支部組織設置、“三會一課”流程、主題黨日開展要求……800余平方米的黨支部規(guī)范化建設展廳內(nèi)，通過文字、圖片、視頻等形式全流程介紹了黨支部工作規(guī)范。
“我們的講解內(nèi)容，都是由黨校經(jīng)驗豐富的教師負責指導，統(tǒng)一講解詞，力爭做到動作一致、發(fā)聲一致。” 王保軍介紹，培訓中心還安排了重溫入黨誓詞集體宣誓環(huán)節(jié);設立了培訓掠影墻，將培訓過程中發(fā)掘出來的先進人物事例、優(yōu)秀承諾內(nèi)容進行展示宣傳。“這樣做的目的就是為了營造氛圍，增強培訓的儀式感，在潛移默化中影響黨員思想態(tài)度，增強黨性意識，促進行為規(guī)范?！?/p>
“當我舉起右手重溫入黨誓詞的那一刻，我更加懂得作為第一書記肩負的責任與使命?！?懷柔區(qū)四渡河村第一書記王彩虹表示，“今后，我要對照入黨誓詞找差距、改不足，處處以身作則，努力做一名懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的‘三農(nóng)’工作者”。
“最讓我感動的是觀看紀錄片這個環(huán)節(jié)，那些老黨員的真實經(jīng)歷和對黨的無限忠誠，讓我們肅然起敬，很多同志都流了眼淚?！?剛參加完培訓的懷柔區(qū)九渡河鎮(zhèn)西水峪村村官助理孫躍說。
“老黨員和他們的記憶是一筆寶貴的財富，但這筆財富隨著時間的流逝正在逐漸消失?！边t行剛介紹，懷柔區(qū)歷時兩年，尋訪了全區(qū)300多位新中國成立前入黨的老黨員，請他們講述紅色記憶，并以此制作了紀錄片《忠誠》，作為實訓中心的必看影片。“我們不僅要讓貼在墻上的規(guī)章制度入腦，更重要的是通過增強黨性意識讓它入心，從而形成行動自覺。”
據(jù)統(tǒng)計，實訓中心自2017年10月建立以來，共計接待受眾15171人次，其中實訓9253人，社會服務5922人。
訓有示范 注重實操
加強黨支部規(guī)范化建設，提升組織力，關鍵要解決“干什么、怎么干、誰來干、干成什么樣”的問題。
“實訓中心重點就是要解決基層黨組織黨務工作中，特別是‘三會一課’不會抓、抓不好、不規(guī)范，以及農(nóng)村黨員教育資源少、內(nèi)容不飽滿、形式單一等問題?！边t行剛說，“理論要講，制度要學，但更重要的是要多演練多實踐，在實操中找差距找不足”。
編發(fā)《百問百答》培訓教材;挑選區(qū)委黨校骨干教師、黨務經(jīng)驗豐富的領導干部、區(qū)委組織部干部組建講師團，現(xiàn)場開展“三會一課”操作培訓;設立4個實操演練室，針對農(nóng)村、社區(qū)、機關、非公企業(yè)等黨組織特點，設計各自統(tǒng)一的實操情境，確保不同領域的黨務工作者學有所依、訓有示范。
今年4月13日，懷柔區(qū)懷北鎮(zhèn)神山村黨支部書記張祖林帶著53名黨員到中心上了一堂黨支部規(guī)范化實訓課。這次，張祖林和村里黨員演練的是支部大會，雖然對各種注意事項早已爛熟于心，可沒想到還是被老師找出了問題。“開支部大會時，如無特殊情況，一般由村黨支部書記主持，咱村這次的支部大會卻是村黨支部副書記主持，這點應當進行規(guī)范。來，咱們按照正確程序，再把這個環(huán)節(jié)演練一遍?！毖菥毥Y(jié)束，張祖林感慨不少，“這回一練，明顯感覺提升空間不小，要達到規(guī)范還得努力”。
對實操演練同樣記憶猶新的還有78歲的馬金橋，做了一輩子黨務工作的他，退休后繼續(xù)發(fā)揮余熱，現(xiàn)任懷柔區(qū)龍山街道青春苑西區(qū)社區(qū)黨支部書記。
“我們社區(qū)有35名黨員，由于大部分都是退休的，以前開會就比較簡單，感覺有事大家碰一下就得了，也沒覺得有啥不對的地方?！瘪R金橋說，“去實訓后感覺還真不行，老師給指出了好多問題。作為老黨員，離崗不能離了組織，規(guī)范化上咱得帶頭”。
據(jù)了解，截至目前，懷柔全區(qū)1348名黨支部書記，已實現(xiàn)培訓全覆蓋?！包h支部書記是推進黨支部規(guī)范化建設工作的關鍵。讓他們知曉‘會怎么開，課怎么上’只是起點。”遲行剛介紹，接下來實訓中心還要從基礎培訓入手，逐步豐富培訓內(nèi)容、提高培訓要求。“以規(guī)范化建設為抓手，切實提升黨支部書記引領發(fā)展、服務群眾、促進和諧的能力和本領。”
全程紀實 跟蹤問效
基層黨支部組織生活召開情況監(jiān)督難、指導難，怎么辦?在懷柔區(qū)黨支部規(guī)范化建設實訓中心，一面大屏聯(lián)通了全區(qū)300多個黨支部會議室，24小時隨時查看。
“只要有會議召開，系統(tǒng)自動記錄，隨時可以調(diào)閱。”王保軍介紹，通過這一可視化遠程平臺，組織部門不但可以查看督導實操演練實況，而且還可實時查看督導各基層黨組織開展各項活動的現(xiàn)場情況，實現(xiàn)對基層黨支部的遠程實時督導。
雖然只有3個人，開會也不敢馬虎。緊靠紅螺寺的懷柔區(qū)懷柔鎮(zhèn)蘆莊村黨支部一共有3名支委。“人雖然少，但開起會來該有的程序一點也不能少?！秉h支部書記盧文澤說，“上面有攝像頭看著，整個過程都要存檔”。
除了利用信息化手段，懷柔區(qū)還通過建立相關制度，對黨支部培訓、工作、履職等情況全程紀實，跟蹤問效。
對培訓過程紀實。建立組織調(diào)訓制度，各黨(工)委領導帶隊參加培訓，集中簽到，并簽訂個人承諾書、承諾卡，進行集體宣誓，為村黨支部日后教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員提供有效工具。同時，做好工作日志、培訓日志、參觀日志的記錄和整理。堅持每日一訪談、一日一總結(jié)、一期一小結(jié)。
對工作效果紀實。建立“好的進教材、差的回爐來”的培訓激勵約束機制。將開展黨內(nèi)組織生活非常規(guī)范、表現(xiàn)突出的黨支部，作為典型示范的樣板，納入培訓教材供學習參考;針對培訓考核不合格，特別是對一些演練記錄不規(guī)范、演練不認真、調(diào)訓未參加的黨支部班子及成員重新補訓。
對班子履職紀實。完善村、社區(qū)黨組織評星定級制度，設置“組織領航星、服務發(fā)展星、生態(tài)環(huán)境星、民主和諧星、示范引領星”，綜合日常了解、“三級聯(lián)創(chuàng)”督導檢查以及村(社區(qū))黨組織在實訓中心的表現(xiàn)，對黨支部班子進行綜合評定。
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