部門新員工自我介紹演講稿
部門新員工自我介紹演講稿
門工作還是充滿了樂趣，工作也有了很大的靈活性，作為領導很關心大家。以下是小編給大家?guī)淼膸灼块T新員工自我介紹演講稿，供大家參考借鑒。
部門新員工自我介紹演講稿1
在座的各位領導、各位評委、各位同事，大家好!
第一段自我介紹：
時間飛逝，轉眼間我進入裝飾公司已有一個星期了，接下來就讓我來談談這一個星期的工作感想面對新的環(huán)境，新的同事，新的事物，特別是在工作的第一線，總會讓人有種說不出的陌生感。但是事實上我一點也沒有感到陌生感，到部門報道后，領導的平易近人，和藹可親，給我?guī)砹藰O大的溫暖。他們對我部門工作特點全面介紹，更使我對部門工作有了新的認識，也使我對今后的工作有了心理準備，總體來說，我部門工作還是充滿了樂趣，工作也有了很大的靈活性，領導很關心我。同事們也很熱情，主動幫助我，工作氣氛很融)洽，讓我很快融入到這個大家庭中。所以在這里工作的這一個星期我工作的很開心，也很充實，能成為公司的一員，我很高興，非常感謝公司給我一個成長的平臺，今后的工作中我會從小事做起，盡力做好自己的本職工作，努力鍛煉自己，早日成為一個能為公司創(chuàng)造價值的員工，為公司的發(fā)展做貢獻，為自己的青春拼一拼。
回顧多年來的經(jīng)營歷程，我始終堅持“協(xié)調平衡、追求卓越”的發(fā)展思路，以適度超前的經(jīng)營戰(zhàn)略拉動企業(yè)發(fā)展，同時因勢利導，緊緊把握企業(yè)發(fā)展的脈搏，體悟中國傳統(tǒng)哲學中的“調和性”——“執(zhí)其兩端而守中”，不走極端，采取漸進式變革的方式，注重各種因素的協(xié)調平衡，減少變革中的故障成本。這種協(xié)調平衡不僅表現(xiàn)在產(chǎn)品結構調整和人力資源結構調整方面，而且表現(xiàn)在與企業(yè)生態(tài)環(huán)境的協(xié)調發(fā)展方面。
善于學習和反思一直是我們這個領導團隊的特質，通過學習時刻感知環(huán)境的變化，通過反思適時調整我們的戰(zhàn)略目標、管理觀念、管理制度等，并始終堅持“投入和產(chǎn)出平衡，技術和經(jīng)濟平衡，技術進步和管理水平、人員素質提升平衡”的原則，不斷學習和創(chuàng)新，不斷反思和總結，使企業(yè)得以不斷突破一個又一個的成長瓶頸。
學習型組織的內核就是全面開發(fā)人的潛能，為組織成員創(chuàng)造成長的機會，實現(xiàn)人的全面發(fā)展和追求整合社會的和諧進步。
1998年以來，我們開始提出以學習型組織建設為核心的企業(yè)文化總攬全局的思想，公司從多年的文化積淀和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā)，提煉出企業(yè)的價值觀體系、核心理念、企業(yè)精神、共同愿景、學習觀、人才觀、居眾的品格序列，形成了獨具特色的“居眾文化”。居眾文化是崇尚人本管理，尊重人格、尊重人的價值，是以尊重員工為核心的學習和創(chuàng)新型的文化。它很大程度上體現(xiàn)在人力資源的管理和開發(fā)等方面，體現(xiàn)在選人、用人等方面。這些年來，我們選人用人的標準是“德才兼?zhèn)?、品格第一”。因為我們堅信只有品格好才能產(chǎn)生信任，信任才能產(chǎn)生合作，合作才能產(chǎn)生優(yōu)秀團隊，優(yōu)秀團隊才能創(chuàng)造好的績效。我們對干部配訓品格，讓他們能夠率先垂范、示范品格。多年的實踐證明，品格沒有訓練到位的干部對組織的破壞和負面影響是很大的，而品格好、能力強的干部能夠凝聚人心，創(chuàng)造良好績效。
我們認為“與巨人同行”的關鍵是要從觀念上創(chuàng)新，重點是集成全球資源，提高開放度和參與度。近幾年我們積極引進系統(tǒng)化設計、模塊化貨、整合供應鏈資源等理念，進行了戰(zhàn)略成本前移等管理流程方面的創(chuàng)新。 多年來，公司在管理創(chuàng)新方面做了大量的工作，如iso9000體系、iso14000體系、iso10015體系認證和學習tqm、tpm及持續(xù)推進精益生產(chǎn)。所有體系貫標的過程都是學習和創(chuàng)新的過程，通過體系貫標不斷提高管理水平。在我們的觀念里，借鑒別人的東西結合自己的實踐做到位、做到極致就是創(chuàng)新。
我的演講完畢，謝謝大家!
部門新員工自我介紹演講稿2
尊敬的各位領導，各位來賓，各位同仁，大家下午好。
很高興今天能和大家共聚一堂，慶祝“騰飛20年度單位年終答謝會暨易通消費聯(lián)盟商家聯(lián)誼會”順利舉行。
如今單位的發(fā)展是有目共睹的，雖然單位成立時間不長，僅僅3年，但以目前的勢頭來看，我們這個集體已經(jīng)步入高速發(fā)展的軌道。發(fā)展相當迅速，單位能走到今天和在座的各位是密不可分的，由衷的感謝大家、俗話說，萬事開頭難。我們的創(chuàng)業(yè)也是如此，現(xiàn)場有不少老員工，作為單位發(fā)展的見證人，對當時艱苦創(chuàng)業(yè)的場景應歷歷在目。簡陋的工作環(huán)境，艱苦的辦公條件就開始了為客戶服務的使命。在短短的時間發(fā)展到如此規(guī)模，表明我們是出類拔萃的、有目標、有信心的。
大家都知道，不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹。我們的今天來之不易。我們的發(fā)展也不是一帆風順的，經(jīng)歷了許多坎坷、挫折。面對困難的時候，大家堅持“專心、專注、專業(yè)”的企業(yè)宗旨。
在我加入單位的這段時間給我感觸最深的就是，不管遇到員工業(yè)務上手緩慢，還是管理經(jīng)驗不足，在單位上層的領導和職工的堅持努力下，我們都突破重重危機，走過來了，并且單位發(fā)展更好了，這讓我們每個人都明白了一個道理：沒有過不去的坎，沒有困難能阻擋我們。我們屬于這個時代，我們將擁有未來。。。。
我很榮幸加入單位，并且和大家一起工作，我相信在以后與大家共同努力的同時，自己的各方面都會有所提高。我堅信：我們的發(fā)展是無限的;前途是光明的;職工是優(yōu)秀的。
最后，愿大家攜手共同撐起一片藍天。再次感謝在座的各位。
部門新員工自我介紹演講稿3
今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。
雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把單位當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著單位質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。
我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都應該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種.種不足之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質量;缺少足夠的設計經(jīng)驗等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難，解決問題，多向有經(jīng)驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經(jīng)驗和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。
時間就如白駒過隙般沖沖而過，來單位都有三個年頭，對于自身的成長，和對單位發(fā)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。
總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們單位上下要緊密的團結在周總和曾總周圍，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神，努力為單位的發(fā)展抒寫新的篇章。
最后給同事們拜個早年，祝福大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)!
部門新員工自我介紹演講稿4
時光流轉，星辰飛逝，看著在座各位溫潤的臉龐，依稀記得昨日的我們。有那么一天，我也在聆聽前輩的指導;有那么一天，我也在想象工作的辛勞;有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今時過境遷換位思考，我想告訴各位的，實在太多。
走出校門，我們該去向何方?三年前的我和你們一樣，離開了校園的溫床，走上社會，來到了。由起初的迷茫到初步的融入、認知、接納，靠著自己的努力不斷的深化細化。你們也選擇了選擇了這個溫暖有愛的大集體，既然已經(jīng)做出了選擇，不妨試著去融入，不妨試著去拼搏，不妨試著去收獲。不管你把它當做是平臺還是跳板，是暫棲地還是終身耕耘的責任田，都希望你能有所收獲和成長。你能夠拿到的，不僅僅是工資。
思考人生，該如何定位?沒有人能夠隨隨便便成功，我們要放低姿態(tài)，沉入到工作中去，腳踏實地的才能走好每一步路。剛走出校園的我們多多少少有點傲骨有點驕氣，大環(huán)境造就了我們，沒有吃過很多苦，很多人甚至不具備獨立生活的能力，對此我們要做好吃苦耐勞的心理準備，經(jīng)過磨礪的翅膀才足夠堅強。不能好高騖遠同樣也不能毫無目標，分清理想與夢想的區(qū)別，看清理想與現(xiàn)實的差距。千里之行，始于足下，打好基礎，才能開拓人生。
如何成功的邁出第一步?對于已經(jīng)踏出校園、走上工作崗位的我們來說，其實我們已經(jīng)邁出成功的一步了，做財務的會整理你的第一筆賬單，做技術的會接觸到你的第一個項目，做市場的會見到你的第一個客戶，不管結果如何，我們做過的這些，都是成長過程中不可或缺的一部分，最終能夠奠定你通往成功的道路，你可以驕傲的告訴大家，我在路上!
初來乍到，渺小的我們。人才濟濟、高工林立，的猛人比比皆是，這個競爭激烈的社會，每個人都在奔跑，無形的壓力催促你馬不停蹄，不要總是相信奇跡，只有自己的努力。你以為你已經(jīng)夠拼命了，可是那些已經(jīng)成功的人比你更拼命。這些雖是無奈的心聲，更是不爭的事實，普通的我們沒人能為你撐起一片天，只有靠自己的努力才能收獲成功。要記住，所有的行動要有結果，單位為努力鼓掌，卻只為結果付費!
團結向上的企業(yè)文化，寬松融洽的工作環(huán)境，和諧而富有激情的團隊，你還在等什么?和大家一樣進入，有幸獲得了與彼此的合作，我們以最美好的年華，在共同信任的基礎上，度過在單位工作的歲月，而這種理解和信任，是一切愉快奮斗的橋梁與紐帶。單位的發(fā)展，需要所有的員工堅持合作，沒有這樣一種平臺，單個人的聰明才智是很難發(fā)揮，并有所成就的。工作中難免有時會焦躁，難免會與同事有摩擦，難免會與領導有分歧，這個時候需要我們更好的交流，沒有真正的問題，只是欠缺良好的溝通。
真心祝福所有的同事在新的一年能夠信心滿滿、收獲滿滿，不管在哪，都能一帆風順，萬事勝意!
部門新員工自我介紹演講稿5
李素清 根據(jù)組織安排，我到咱們老干部局來工作，我深感肩上擔子的份量 和責任的重大。借今天這個機會與全體人員見個面，談談我個人的一些 想法，與大家共勉，不當之處，請指正批評。 我們老干部局，多年來，在市委市政府的正確領導下，在歷屆領導 班子打下堅實基礎上，老干部局無論是整體外觀形象還是內部建設，無 論是辦公條件的改善還是業(yè)務水平的提高，無論是轉變作風還是工作思 路創(chuàng)新，各方面都有了長足發(fā)展。有幸能到老干部局與大家合作共事， 我感到特別的高興! 今天，我主要講四句話。 第一、千方百計加強學習。我在體育部門(教育部門)工作二十余 (教育部門) 年，今天到老干部局任職，這對我來說，既是一項全新的事業(yè)，更是一 片嶄新的領域。許多方面需要我盡快熟悉和掌握。從這個層面來講，這 不僅僅是對我個人能力、學識水平的檢驗，更是對我事業(yè)心、責任感的 一次全面檢閱。就個人而言，我愿意也有信心接受挑戰(zhàn)，迫切的任務就 是要靜下心來，加強學習，學業(yè)務，學理論，并虛心向在座的各位學， 向實踐學，切實增強思想上的前瞻性和決策上的科學性。 第二、千方百計增進團結。團結出戰(zhàn)斗力，團結出影響力，團結出 效益。說實話，我們大家能在一起工作真是緣分不淺，我之所以到老干 部局來工作，是我覺得“位尊位卑皆是人民公仆，酬薄酬厚都是人民血 汗”。在今后工作中，我要配合好 其他幾位副局長共同把工作做好。 第三、千方百計加強自身建設。一是要密切聯(lián)系基層和群眾。堅持 群眾路線的工作方法，撲下身子做好各項工作。二是要發(fā)揚艱苦奮斗的 作風。凡事不鋪張、不張揚，勤勤懇懇工作，踏踏實實干事，當一名稱 局長的工作，在 局長的指導下和
職的老干部工作者和管理者。三是要樹立清廉之風。我首先要帶頭說廉 潔自律，帶頭遵章守紀，帶頭防止腐敗，時時處處維護單位的聲譽，維 護集體的形象，維護群眾利益，以人格凝聚人心、團結大家，以個人良 好的作風帶動和促進單位的行風建設。請大家監(jiān)督我、支持我。 第四，千方百計做好三個一。教化一個美德 教化一個美德――尊老敬賢。尊老敬 尊老敬賢。 教化一個美德 尊老敬賢 賢是中華民族的傳統(tǒng)美(更多請搜索：WwW.hAOwOrD.COM)德， 也是現(xiàn)在共產(chǎn)黨人應當具備的一個高尚品德。 尊重老干部，就是尊重我們黨的歷史。歷史是延續(xù)的，是一茬一茬往前 面趕的，一浪一浪往前面發(fā)展的，沒有昨天就沒有今天。愛護老干部就 是愛護黨和國家的寶貴財富，重視老干部就是重視黨的執(zhí)政基礎。老干 部辛辛苦
苦干了一輩子，做出了很大貢獻，我們應該形成尊老敬賢的傳 統(tǒng)，一代照顧一代，一茬照顧一茬。烏鴉反哺報恩，說的就是這個道理。 習近平同志在全國組織工作會議上，對做好老干部工作提出了政治上多 關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷的要求，讓老干部 身心愉快地生活。全社會要尊老敬賢，要關愛老干部。 懇求一個禮物――不吝賜教。目前，老干部工作面臨著新形勢，要 不吝賜教。 懇求一個禮物 不吝賜教 創(chuàng)造性的開展工作，還需老干部不吝賜教，在今后工作當中，我們要深 入老干部當中，把他們過去積累的一些好的經(jīng)驗、做法繼承下來。在工 作方面我有一個特點：廣開言路，發(fā)揚民主，從諫如流。希望咱們在座 的領導、同志，通過不同方式給我提一些意見，包括批評意見。 呈送一個祝福――健康長壽。作為一個家庭來講，有一個七八十歲 呈送一個祝福 健康長壽。 健康長壽 的老人，這是兒女們的福氣，是兒女們精神方面的一個寄托。同樣，在 一個單位、一個局里面，在一個組織里面，有老人也是福氣。咱們在座 的當中，家屬中有八十多歲高齡的應該不少不吧。他們能有今天，能享 受到改革開放的成果，應該首先珍惜他們自己的身體。全社會也應該關 愛老同志，關愛老年人，讓老年人有一個好的心態(tài)，有一個健康的生活 方式。心態(tài)問題非常重要，真正能活到八十多歲，心態(tài)是頭一條，而不
是生活方面吃什么?，F(xiàn)在的營養(yǎng)足夠了，關鍵是調整好心態(tài)。咱們平常 講萬事如意， 是因為往往有不如意的地方， 人生在世十有八九不如意啊， 但是對不如意的事情，咱們要會想、會看，要用辯證法的思想來看待， 只有調整好心態(tài)，什么事才能看順眼。其次，要有一個健康的生活方式。 退休了，沒事干，搓把麻將完全可以，但時間不能太長，要適可而止。 現(xiàn)在的營養(yǎng)都很好，普遍存在著營養(yǎng)過剩的問題，家有老同志的在座各 位同志切記在生活方式上要注意把握好度。給他們確立一個目標，保八 爭九跨一百。 各位領導、各位同志，多年來的工作實踐，我給自己下了這么個信 條，就是不求惹眼政績，但求無愧吾心。在新的崗位上，我也不作什么 漂亮的許諾，重要的是實實在在的行動，扎扎實實的工作。雖然我的能 力有限，水平不高，但我相信勤能補拙，愿意“笨鳥先飛”，在工作和生 活中，嚴守“正位、篤學、勤勉、重道、守紀”的為人從政準則，嚴以律 己，寬以待人。在此，我也誠懇地希望得到大家的支持、監(jiān)督和幫助， 沒有大家的支持，我將一事無成，為了發(fā)展，我一定要積極吸取老領導 的好經(jīng)驗
驗、 好做法， 讓我們大家團結友愛， 互幫互助， 盡職盡力， 在 長的帶領下共同開創(chuàng)老干部工作美好的明天。
謝謝大家!
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