企業(yè)新上任崗位表態(tài)發(fā)言
堅持民生優(yōu)先，著力謀求富民之策。人民是父母，人民利益重于泰山。我將把解決好民生問題作為“為官一任”的最高追求，新上任是誓言。以下是小編給大家?guī)淼膸灼髽I(yè)新上任崗位表態(tài)發(fā)言，供大家參考借鑒。
企業(yè)新上任崗位表態(tài)發(fā)言1
各位代表：
大會選舉我擔任縣縣長，是各位代表對我的信任和期望。我感到十分激動和榮幸，也深感責任重大、使命光榮。面對新的形勢和任務，我將努力做到：
第一，堅持求真務實，奮力推進科學發(fā)展。當前正站在一個新的歷史起點，正處在改革發(fā)展的關鍵時期。如何在縣委的領導下，團結帶領政府一班人把發(fā)展這篇文章寫好，是對我的一種審視、一種考驗、一種挑戰(zhàn)。我將緊緊圍繞縣委確定的思路和目標，真正把工作重心定位在抓落實上，把工作重點集中在抓落實上，把主要精力投放在抓落實上，以更大的膽識、更大的勇氣、更大的力度，推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，為建設實力、活力、生態(tài)、文明、和-諧竭盡全力。
第二，堅持民生優(yōu)先，著力謀求富民之策。人民是父母，人民利益重于泰山。我將把解決好民生問題作為“為官一任”的最高追求，把奉獻人民作為崇高使命，切實做到深懷愛民之心、恪守為民之責、善謀富民之策、多辦惠民實事，著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，努力使政府工作符合民心、體現(xiàn)民情、順應民-意，讓萬人民從發(fā)展中得到更多實惠。
第三，堅持和-諧共進，全力維護團結大局。團結是黨的生命、和-諧是的大局、是人民的愿望。下一步，我將堅決維護縣委權威，自覺接受人大監(jiān)督，繼續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，倍加顧全大局、倍加珍視團結、倍加維護穩(wěn)定，進一步營造上下一心、共謀發(fā)展的強大合力，鞏固風正氣順、心齊勁足的生動局面。
第四，堅持廉潔勤政，努力加強自身修養(yǎng)。面對新的崗位，我深知自己的能力和水平還有所欠缺，必須認真學習、加倍努力，不斷提高自己的能力水平。我一定自覺恪守黨紀國法，嚴格遵守《廉政準則》，帶頭轉變工作作風，自覺接受人民群眾監(jiān)督，老老實實做人，勤勤懇懇做事，清清白白從政，不辜負黨和人民的期望和重托。
今天，對我來說，是一個光榮的日子，也是一個嶄新的起點。我深深地知道，人民把這份殊榮、這個機遇給予了我，同時也把一項使命、一份責任賦予了我。我惟有將感激之情化作一腔熱血，唯有將信任之意變?yōu)闊o窮動力，努力扎根、奉獻。我真誠地希望，各位代表對我今后的工作給予更多的支持和幫助。
我相信，有縣委的堅強領導，有縣人大的支持幫助，有前任班子打下的良好基礎，有全縣干部群眾的大力支持，我能夠挑起這副擔子，也將努力挑好這副擔子。只要我們全縣上下齊心協(xié)力，扎實苦干，的明天一定會更加美好!
謝謝大家。
企業(yè)新上任崗位表態(tài)發(fā)言2
各位同志們：
根據(jù)鎮(zhèn)委的總體部署，按照分析檢查階段實施方案的要求，蘇家埭村通過領導班子調研、村情民意大普查、談心等形式，向黨員和群眾廣泛征求意見，對照科學發(fā)展觀的要求，認真查找了自身工作及存在的突出問題，并進行了剖析，敬請在座的各位給予批評指正。
作為村支書，是村里的一班之長，總的方向是明確的，但在做群眾思想工作上做得不夠細、不夠耐心，方法簡單，主觀多，導致很多問題甚至是嚴重的后果，我有不可推卸的責任，我希望村兩委成員、村全體黨員干部給予嚴肅的批評教育，也希望同志們今后對全村群眾思想動態(tài)信息要全面掌握，村兩委之間要經(jīng)常交流情況，大家一條心，推動蘇家埭村各項工作開展。我表示，今后，一定要從大局出發(fā)，按照科學發(fā)展的思想，把蘇家埭村工作做好。
在村黨總支召開的分析交流會議中，大家都聯(lián)想到我們蘇家埭村前十幾年經(jīng)濟發(fā)展迅速，尤其是隨著改革開放和市場經(jīng)濟的崛起，蘇家埭村走出了一條工業(yè)領先，三業(yè)齊興，強村富民的新路子。以村工業(yè)經(jīng)濟為主體，以南通中新毛紡印染公司為龍頭，帶動了個體私營企業(yè)，家庭工業(yè)，第三產業(yè)的蓬勃發(fā)展，成為我村繁榮經(jīng)濟和富民強項的主體。但是為什么現(xiàn)在發(fā)展緩慢，可能是我鎮(zhèn)比較落后的村，而且各項工作為什么打不開新的局面。走訪了解到其主要原因是黨員干部思想保守、思想陳舊、思想僵化，導致失掉發(fā)展機遇，制約著我村的發(fā)展。雖然青年東路延伸段早已修筑好，應該來說對我村的經(jīng)濟發(fā)展提供了發(fā)展平臺，可是事實并不如此?，F(xiàn)在根據(jù)省、市、區(qū)、鎮(zhèn)領導提議，準備在我村建沿海高速公路的道口，這無疑對我們蘇家埭村的經(jīng)濟發(fā)展提供了新的空間和平臺。我們不能再袖手旁觀，不能坐井觀天，要以一流工作熱情，一流的服務意識，一流的精神狀態(tài)，加強領導，克服一切困難埋頭苦干，利用好青年東路延伸段和道口這兩個契機，當然同時也真誠的希望政府給予我們更多的關心和支持來發(fā)展我村經(jīng)濟，為我們蘇家埭村新一輪經(jīng)濟翻番而努力奮斗。
當然，除了促進經(jīng)濟發(fā)展外，就是保穩(wěn)定，尤其在道口拆遷之際，希村干部要做好協(xié)調拆遷工作的準備工作，保護群眾的合法權益，盡可能的排除因遷工作引發(fā)的糾紛。其次保民生，民生建設是關鍵所在，為了切實解決全村的道路建設，從村情出發(fā)，從百姓的民生利益出發(fā)，我村明年準備把村里尚未做水泥路的全部改造成水泥路面，使村民邁出家門就是水泥路。除上述工作外，還要全面協(xié)調農村各項工作，推進各項建設有序開展。
1、加強生態(tài)環(huán)境建設。加強農村環(huán)境整治與長效管理機制，整治生產生活環(huán)境和水環(huán)境，保持良好的村容村貌，教育村民要講文明、講衛(wèi)生、講道德、講禮貌。
2、加大農民新型社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的覆蓋面，爭取早日實現(xiàn)全覆蓋。加強困難群眾的幫扶力度，爭取使他們早日脫貧。低保、五保、實行應保盡保政策，幫助殘疾人申領殘疾證，并且積極上報上級有關部門，爭取更多的扶持。
3、做好村的計劃生育工作和婦女工作，提高計劃生育雙查率，保障農村婦女的合法權益。
4、加強農村綜治工作。結合普法宣傳教育活動，緊緊抓住影響我村穩(wěn)定的實際問題和矛盾糾紛，把普法、依法治理和民間調解、矛盾糾紛排查、安置幫教工作捆在一起，做好綜治工作，維護農村的社會穩(wěn)定，營造和諧新農村。
5、更好的發(fā)揮便民服務中心的載體作用，抓好中心“農家書屋”、村民文體中心、遠程教育、醫(yī)療服務、接待中心等各項工作，進一步提高村民農技知識和文化素養(yǎng)、提高村民醫(yī)療衛(wèi)生水平。
企業(yè)新上任崗位表態(tài)發(fā)言3
為切實改進工作作風，提高服務質量和水平，提升業(yè)務工作效能，從12月中旬開始，一場面向集團公司所有生產、職能部門，有關“端正工作態(tài)度、增強工作責任感、強化服務意識”的專題討論會，正在緊張有序地開展著。
本次專題討論會由人力資源部組織，以部門為單位開展，副總經(jīng)理屈新球主持并參與討論，要求各單位圍繞主題，認真反思、自我剖析，形成總結報告，確保專題討論會能夠取得扎實成效。
會上大家結合自身工作實際踴躍發(fā)言，主要圍繞個人對“端正工作態(tài)度、增強工作責任感、強化服務意識”的理解，工作中存在的不足和差距以及下一步工作計劃一一進行了匯報和討論。
總經(jīng)辦主任劉劍表示：增強責任意識，要認真履行崗位職責，把精力集中到干實事上，把功夫用到抓落實上;在進行工作總結的時候更多的是需要自我反思，對照先進找準差距和不足，努力提高自己的知識水平和業(yè)務能力;行政部作為服務部門，要樹立“管理就是服務”的理念，大力強化服務意識，提倡奉獻精神;無規(guī)矩不成方圓，廣大干部職工需自覺遵守公司各項規(guī)章制度。
設備部經(jīng)理夏江華表示：細節(jié)決定成敗，工作中要履職盡責、善始善終，確保萬無一失;妥善安排，周密部署，確保特種作業(yè)安全無事故;堅持“高標準、嚴要求”，嚴格落實各項制度，培養(yǎng)隊伍過硬作風。
安全生產部葉志勇表示：安全環(huán)保工作容不得一絲一毫的松懈和僥幸。特別是監(jiān)控建設工程時，需抓好施工中的每一個細節(jié)，保證工程質量。對之前因為安全意識不高、責任落實不到位造成的后果，我深感愧疚和不安。今后，我們必須時刻如履薄冰，嚴格落實公司各項管理要求，不講主觀、不講借口，付出更多的時間和努力，堅決完成安全環(huán)保、工程質量各項目標。
最后，屈新球發(fā)表總結講話，首先強調了開展專題討論會的積極作用，他指出各位發(fā)言人的態(tài)度中肯，對工作中存在的問題找得很準。希望大家在接下來的工作中能做到以下幾點：一是工作責任心，自覺把崗位職責、分內之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆。做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯為;二是工作能力，利用業(yè)務時間，加強知識和業(yè)務學習，借鑒同事前輩的經(jīng)驗和教訓，提升自身綜合素質能力，努力成為不可替代的稀缺人才。三是管理層要主動作為，擠出時間思考解決主要矛盾，針對長期未解決的事，分析原因，制訂解題方案。做到平時有反饋、月度有檢查、季度有考核，標準循序漸進提高。
設備部、行政部以及安全生產部緊緊圍繞主題，在推動作風建設工作中打頭陣，整改落實后續(xù)相關工作，擴大討論活動成果。
對一個欲謀求長遠發(fā)展的企業(yè)來說，作風建設工作應該是一件常抓不懈、常抓常新、常態(tài)化的事情。新形勢下，加強工作作風建設具有緊迫而重大的現(xiàn)實意義。希望廣大干部職工，以本次大討論活動為基礎、為起點，端正工作態(tài)度，增強工作責任感，強化服務意識，把作風建設成果轉化為與時俱進的精神狀態(tài)和推動企業(yè)發(fā)展的動力。
企業(yè)新上任崗位表態(tài)發(fā)言4
尊敬的各位同學：
今天我演講的題目是――態(tài)度決定一切。
在工作面前，態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產生什么樣的行為，從而決定不同的結果。
有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么?”
第一個人抬頭苦笑著說：“沒看見嗎?砌墻!我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊……”
第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊……”
第三個人滿面笑容開心地說：“我們正在建設一座新城市。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一啊!想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮。”
十年后，第一個人依然在砌墻;第二個人坐在辦公室里畫圖紙――他成了工程師;第三個人，是前兩個人的老板。
可見，一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。態(tài)度決定一切演講稿每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為單位的中流砥柱，實現(xiàn)了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有的人牢騷滿腹，總以為與眾不同，而到頭來仍一無所獲┉┉眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們，決定我們呢?我想是“態(tài)度”!
我們做任何事情，成敗的關鍵不在于客觀因素，而在于我們做事的態(tài)度?？陀^困難的確存在，關鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄，這便是一個態(tài)度問題。魯迅先生說過：“真的猛士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血”。只要我們以積極的態(tài)度面對困難，不為困難所嚇倒，一定就能夠戰(zhàn)勝困難，成為一名生活和工作中的勇士!
在實際的生活當中，我們常聽到這樣的抱怨：“工作很累，錢掙的很少”，“做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢?”，“領導為什么只重視他，委以他重任呢?”誠然，這樣的情況實際中確實存在。帶著情緒工作，肯定不會有出的表現(xiàn)。試想，左手邊站著一個態(tài)度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領導會做出什么樣的選擇?
工作和生活需要熱情和行動，需要努力，需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神，這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待他人對待生活。有積極的態(tài)度才能夠擔負起責任，才能夠團結，才能夠開拓創(chuàng)新，才能夠應對各種復雜的問題。
態(tài)度決定選擇!
態(tài)度決定思路!
態(tài)度決定命運!
態(tài)度決定一切!
讓我們從現(xiàn)在開始，以積極的態(tài)度來勇于超越自我，不斷完善自我，豐富我們的人生吧!
謝謝大家。
企業(yè)新上任崗位表態(tài)發(fā)言5
上班時間，有些人喜歡“忙里偷閑”，要么上網(wǎng)聊天，瀏覽無關網(wǎng)頁，玩游戲。要么在辦公場所嘰嘰喳喳，要么遲到早退……
然而為什么會有些現(xiàn)象呢?基因又在何處呢?根據(jù)個人推測，無非就是無事可做。反之，試想一下又那來的空閑做一些非工作之事呢?
員工無事可做那么直屬管理者在干嘛呢?如果管理者事很多，那為何員工閑的很呢?那么這樣的管理者的能力是否值得懷疑?如果管理者同樣無所事事，那么是否對所在職位的責任與對公司的忠誠值得懷疑呢?更勝之，管理者無所事事的理由“歸功”與老板，那么這樣的人對不起的是自已。因為對與一個公司，這種人是就是處在公司門口徘徊，只要有一陣風，他將會給掃出公司大門。這就是對自已不付責任的表現(xiàn)。
話又說回來了。然道真的沒事可做嗎?其實不然，反之有很多很多。雖然不知道你所在的公司。但是我想大至上的管理方針還是大同小異的。比如5S管理活動，就單單這一項就有做不完的事。5S在這里就不用我來細作介紹了吧。這些不是事情嗎?當然實際情況你比我還了解。
從上所說可以看出，沒有信心、沒有熱情，工作是應付，能躲就躲，只是為了自已究竟能拿多少工資、使工作輕松而左思右想，而不考慮其他東西，如何能看到薪酬背后所包含的磨煉機會?又如何能看到在工作中鍛煉的技能與閱歷，將對自已未來產生怎樣的影響?然而對公司又有怎樣潛移默化的影響?
有句話說的好：“工作沒有貴賤，但態(tài)度卻有高下，態(tài)度決定一切。”每個人從事的工作都是他的人生態(tài)度的側面反映。因此在某種程度上要了解一個人，只要了解他的工作態(tài)度就可以了。
曾經(jīng)我聽過這么一句話：“光是盡職盡責地為公司工作是不夠的，且還要提醒自已，我可不可以替公司多做一些事呢?”所以我認為這才是工作態(tài)度的最佳體現(xiàn)。
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