2022學校教師工作計劃（10篇）
時間過得可真快，從來都不等人，又迎來了一個全新的起點，新學期到了，老師們也該做好相應(yīng)的工作計劃了，下面是小編為大家精心整理的2022學校教師工作計劃，希望對大家有所幫助。
2022學校教師工作計劃篇1
教師——傳道授業(yè)解惑者，這種特殊的職業(yè)就決定了教師必須把讀書作為一生中的頭等大事。教師應(yīng)以自己的工作為基礎(chǔ)，提出各自的要求和建議，采用何種讀書方式，擬定讀書成果的表現(xiàn)形式以及今后的努力方向。
(一)充分發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢，實現(xiàn)資源共享。充分利用自身資源、自挖潛力。
1、繼續(xù)教育以自學為主，充分利用課余時間閱讀：《新課標》、《新教材》、《新課程中課堂行為的變》。另外充分利用學校訂購的教學刊物如《人民教育》、《教學設(shè)計》、《班主任》……進行研究，尋求好的教法以省時、高效地達到新的教學目標。
(1)參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，學習《做最好的老師》《教育中的心里效應(yīng)》了解社會的發(fā)展，了解時代的需求，更好地為學生服務(wù)。
(2)積極參加進修學校組織的繼續(xù)教育。學習班級管理，課堂教學等，邊學習，邊教學，使理論聯(lián)系實際落到實處。
自購圖書閱讀。在學習過程中記下自己的觀點和看法，寫出反思和隨筆。特別是記錄自己每一天點點滴滴的收獲與體會。
2、充分利用圖書館現(xiàn)有藏書，閱讀中、外名著，豐富自身的文學基奠，在當今社會，時代在飛速發(fā)展，知識在不斷更新，如果停留在原有知識的基礎(chǔ)上，是不適合教育教學工作需要的。所以我們要做到要給學生一杯水，自己先有一桶水，甚至是大海。
(二)為自身的發(fā)展尋求外部支持
為不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力，除強化個人學習外，自己還應(yīng)該努力創(chuàng)造條件尋求外部支持。
1、課余時間學習先進的教育教學理論、經(jīng)驗，討論教學中的收獲與困惑。
2、積極參與讀書交流活動。讓讀書活動與課堂教學效果和相關(guān)教學活動相結(jié)合。
3、利用一切時間積極自學，學習《新課標》，《新教材》，在學習過程中隨時修改自己的教學方式方法，并根據(jù)所學認真?zhèn)湔n，體現(xiàn)出新穎、大膽、有效的教學風格，課后再以所學理論知識為指導(dǎo)寫出反思和隨筆。
4、主動與同事交流，討論讀書體會心得。利用集體備課、業(yè)務(wù)學習、教研活動的時間，積極和其他老師交流好書，感悟讀書心得。由淺入深、由易到難、螺旋上升，與教育教學工作有關(guān)的先讀、精讀，政治理論、古今中外文學名著選讀、略讀、速讀。
5、每天確保半小時到一小時的讀書時間。每周整理讀書筆記，保證讀書的效果。每月及時上交讀書筆記，并與同組老師交流總結(jié)。
6、充分利用網(wǎng)絡(luò)，進行網(wǎng)上閱讀，了解、把握教育教學的信息和動態(tài)。
7、以自學為主，在課外和休息日主動學習、摘錄。以教育教學、教育理論、教改理論為主要著力點。以世界名著為輔助，努力提高自己的自身涵養(yǎng)。在日?？梢赃x一本自己感興趣的書。
“要天天看書，終生以書為友，這是一天也不能斷流的潺潺小溪，它充實著思想。”這是蘇霍姆林斯基對教育必須先讀書，教育者必須持續(xù)不斷地學習的時刻鞭策。
2022學校教師工作計劃篇2
本學期我校教研工作的基本思路是：以素質(zhì)教育和新課程改革理念為指導(dǎo)，以學校發(fā)展為本、以學生發(fā)展為本、以教師發(fā)展為本、以提高課堂教學效率為中心，充分發(fā)揮全體教師參與教科研工作的用心性，進一步完善校本教研，推動教學改革，提高教師教學效能和專業(yè)潛力，使教育科研真正成為學?？沙掷m(xù)發(fā)展的動力。強教學研究，狠抓常規(guī)落實，細化習慣培養(yǎng)，進一步做好課改教材的梳理工作，切實提高教學質(zhì)量。具體工作如下：
一、強化常規(guī)教學管理，夯實基礎(chǔ)，提高教學效益。
1、認真學習鉆研《新課程標準》，嚴格實施《小學生常規(guī)教學管理規(guī)程》，結(jié)合我校和班級實際狀況，每位教師制訂出切實可行的計劃并嚴格按其計劃實施。
2、依靠學科教研組和年級教研組開展群眾備課，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，在三至五年級語文數(shù)學學科上，以遠程教育網(wǎng)資源為主，同年級同學科備一課。加強同科教師間的經(jīng)驗交流，改革教學方法，實施最大效能教學。同時，也加強不同學科間的交流，促進學科整合，整體提高教學效能。
3、組織階段性教學質(zhì)量測評和試卷分析，有針對性的改革教學，本學期我們繼續(xù)堅持執(zhí)行月考制度，單元過關(guān)制度等。
4、搞好教師教案的觀摩學習，推廣先進經(jīng)驗，提高教師課前準備的業(yè)務(wù)潛力;搞好學生作業(yè)的評比，提高教師課后反思的業(yè)務(wù)潛力，要求教師每周至少一篇真情實感教教學故事或反思，整體提高教師的教學水平。
二、全面實施素質(zhì)教育，深入學習《新課程標準》，深化課程改革。把落實國家課程、地方課程、同開發(fā)校本課程有機的結(jié)合起來，保證課程結(jié)構(gòu)的完整性，促進學生全面發(fā)展。
1、嚴格按照《新課程標準》要求安排課程，爭取開足開全國家課程，同時盡最大可能開設(shè)地方課程和校本課程，本學期仍然堅持以中華經(jīng)典誦讀校本課程。
2、各學科繼續(xù)利用課外學習小組開展豐富多彩的課外活動，發(fā)揮學生特長，綜合實踐活動，要有活動計劃，有記錄、分析，以提高學生綜合素質(zhì)。
3、發(fā)揮素質(zhì)教育作用。組織學生進行詩文朗誦、講故事、歌詠比賽、書法比賽文藝節(jié)目形式活動，給學生鍛煉和展示才能的機會與舞臺，提高學生綜合素質(zhì)。
三、深化校本研修，營造書香校園。
1、完善教研組織和教研機制。嚴格要求各教研組按照學校教研計劃認真實施，保證教研效果，使教師在活動中研究，在研究中學習，在學習中共享，在共享中發(fā)展。
2、抓好現(xiàn)代教育理論的學習。要求教師把教育理論學習做為日常工作的一個重要部分，組織教師有針對性的學習現(xiàn)代教育理論、教育教學信息動態(tài)及教育教學形勢分析，促進教師教育觀念的轉(zhuǎn)變，增強教師科研興校意識。本學期計劃每隔周進行一次教師群眾學習，其它不定期學習;要求每位教師本學期至少讀一本教育專著，寫讀書筆記和心得體會致少一萬字以上。
3、增強教師網(wǎng)絡(luò)研修意識，要求有潛力教師建立博客，把有關(guān)教學的方方面面，點點滴滴寫進博客，增強教師間交流與研討，提高自身素質(zhì);要求教師學習網(wǎng)上先進經(jīng)驗和方法，本學期教師網(wǎng)上聽課致少五節(jié)以上。
4、開展聽、評、說課等即時教研，搞好課例研討，開展主題研討。按照縣教研室課例研討十步曲要求進行研討，主題研討還要做到六定：定主題、定時間、定參加人員、定組織者、定主講人、定議程，以保證活動的質(zhì)量和效果。經(jīng)常組織公開課、觀摩課活動，做到課前有準備，課后有反思、有分析。每位教師都要參與，都要發(fā)言，都能夠把新課程理念運用到教學實踐中。
5、搞好先進經(jīng)驗的交流和學習。組織好優(yōu)秀教案、課件、優(yōu)秀課、優(yōu)秀論文的評選工作，要讓優(yōu)秀教師切實起到幫帶的領(lǐng)頭作用。
6、加強與兄弟學校的溝通。結(jié)合我校實際狀況，同其它兄弟學校共同研討，取長補短，共同促進，使每位教師都有向兄弟學校學習的機會，本學期繼續(xù)爭取與手拉手學校多聯(lián)系，勤溝通，請進來學習，走出去鍛煉。
2022學校教師工作計劃篇3
一、指導(dǎo)思想
本學期，全鎮(zhèn)小學教育工作以全面貫徹蘇發(fā)[20__]15號《關(guān)于加快建設(shè)教育強省率先基本實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的決定》，全面落實縣教育工作會議的精神與要求，以全面推進素質(zhì)教育，深入推進教育現(xiàn)代化為重點，高奏“內(nèi)涵求發(fā)展，機制求創(chuàng)新，隊伍求提高”的主旋律，抓改革，抓發(fā)展，抓穩(wěn)定，努力打造學校品牌，提升學校品位，切實辦好人民滿意的教育。
二、工作目標
1、辦學水平：
①幼兒教育：落實普及學前三年教育。
②小學教育：小學入學率、鞏固率、畢業(yè)率達100%，三殘兒童隨班就讀率達99%，鞏固率達100%。
③成人教育：繼續(xù)辦好成人高中班，迎接市農(nóng)科教信息網(wǎng)站的驗收工作。
④辦學條件：繼續(xù)鞏固“六有”工程實施成果，基本完成村級完小校園網(wǎng)建設(shè)，開始規(guī)劃“儀器圖書裝備”工程。
2、教育教學：
①德育工作，進一步構(gòu)建德育工作，豐富德育內(nèi)容，拓寬德育途徑，加強健康教育，創(chuàng)建縣級“班主任工作先進單位”。
②教學管理工作，要做到立足課堂抓管理，講求效率抓管理，瞄準特色抓管理，規(guī)范評價抓管理，創(chuàng)建縣級“先進教導(dǎo)處”。
③課改工作，要以校本培訓(xùn)提升課改，以過程管理促進課改，以課題研究推動課改，創(chuàng)建“校本教研基地”。
3、隊伍建設(shè)：引導(dǎo)廣大教師樹立“學為人師，行為世范”的追求目標，結(jié)合開展評優(yōu)評先活動，進一步樹立典型、弘揚正氣;引導(dǎo)中青年教師積極參加學歷教育，提高教師的學歷層次;鞏固共產(chǎn)黨員先進性教育活動的成果，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
4、安全工作：加大學校安全工作綜合檢查力度，及時消除安全隱患，確保師生安全。
三、具體要求
堅持科學發(fā)展，辦學水平求提高
1、積極發(fā)展幼兒教育。
幼兒教育要采取建立園籍，實行幼兒素質(zhì)報告書制度等有效措施，落實普及學前三年教育的目標。高度重視幼兒啟蒙教育，注重早期幼兒潛能的開發(fā)和個性的發(fā)展，加強幼兒教育與小學教育的銜接，防止幼兒教育“學科化”、“小學化”傾向。規(guī)范幼教管理，認真執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》。加強師資隊伍建設(shè)，通過舉辦雙休日培訓(xùn)，扎實進行教師基本功訓(xùn)練，提高教師業(yè)務(wù)水平，切實辦好群眾滿意的幼兒教育。
2、鞏固提高小學教育。
一是扎扎實實做好“控輟“工作?？h局年初目標中提出小學入學率、鞏固率、畢業(yè)率均達100%。教育局下半年的工作要點中又提出，要實現(xiàn)全縣小學無學生輟學的目標任務(wù)，由此可見“控輟”工作仍是當前的重點工作。中心校將進一步提高學籍電子化管理的力度，嚴格規(guī)范學生轉(zhuǎn)學、休學、借讀等手續(xù)和要求，繼續(xù)實行學籍管理月報制、期末會審制、流生月報制。認真落實“兩免”政策，倡導(dǎo)開展各種扶貧助學活動，確保在校學生不因貧困而輟學。全鎮(zhèn)教干教師要形成共識，確?！耙粋€不能少”，迎接省廳十月份的電子化學籍管理檢查。
二是扎扎實實做好特教工作。特教工作是小學教育的一個重要方面，我們要立足普教，抓好特教，促使普教、特教雙豐收。一要做好殘疾兒童的入學工作，入學率達99%，鞏固率達100%;二要做好殘疾兒童隨班就讀的教育工作，做到不歧視，不放棄，常關(guān)心，勤輔導(dǎo);三要研究隨班就讀工作的管理策略，思考如何調(diào)動教師的積極性，加強教師的責任心，提高隨班就讀學生受教育的質(zhì)量。
3、繼續(xù)辦好成人教育
成人教育要進一步創(chuàng)新服務(wù)“三農(nóng)”的模式，健全和完善農(nóng)村成人教育和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，做好農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)工作，促進“農(nóng)科教”結(jié)合。繼續(xù)辦好成人高中班，繼續(xù)做好成人自考的宣傳、報名和服務(wù)工作。做好充分準備，迎接市農(nóng)科教信息網(wǎng)站的驗收。
2022學校教師工作計劃篇4
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實黨的精神，緊緊圍繞教育局20__年工作要點，以提高師生員工尊嚴感、成就感和幸福感為追求，以"空談?wù)`校，實干興教"為抓手，不斷優(yōu)化辦學條件，深入推進素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量，繼續(xù)深化"課內(nèi)比教學、課外訪萬家"活動，爭取在校本教研、傳統(tǒng)體藝、德育實踐活動等三個方面形成一定的特色，努力把學校創(chuàng)辦成一所學生樂學、教師幸福、家長滿意的有一定特色的學校。
二、工作目標
1、貫徹落實黨的教育教學方針、路線，把精神作為學校思想政治教育和課堂教學的重要內(nèi)容，堅持理論聯(lián)系實際，推進教育各項工作落到實處。
2、特色德育工作：實現(xiàn)"教育一名學生、帶動一個家庭"的目標。繼續(xù)開展"弘揚傳統(tǒng)經(jīng)典、創(chuàng)建特色德育"工作，力爭特色德育項目有成果。
3、隊伍建設(shè)：加強干部隊伍、教師隊伍、班主任隊伍和后勤隊伍的建設(shè)，提升干部隊伍的管理能力和治校水平，提升教師思想道德素質(zhì)和教學專業(yè)水平。
4、特色教研工作：繼續(xù)深化"課內(nèi)比教學"活動，提高課堂教學效率，加強校本研修，創(chuàng)新教學模式，形成問題式課題的校本教研特色。
5、后勤部門工作：加強學生食堂安全保障設(shè)施的規(guī)范化建設(shè)，保證學生飲食安全。搞好各種疾病、傳染病的預(yù)防、檢查、控制工作，確保學生衛(wèi)生安全。
6、安全工作：突出校園安全重點工作，把師生安全時刻放在首位，確保不出現(xiàn)任何安全責任事故。
7、學籍管理：加強學籍管理，嚴格招生秩序，控制學前班、教學班的班級容量，逐步實現(xiàn)小班制。
三、主要工作措施
(一)全面搭建培訓(xùn)平臺，切實提高隊伍素質(zhì)
1、強化師德師風建設(shè)。組織暑期教師集訓(xùn)和師德師風教育活動，加強教師職業(yè)道德建設(shè)。制定教師管理新規(guī)，嚴禁教師從事各種形式的有償家教，嚴禁教師利用雙休日、節(jié)假日等組織、參與或發(fā)動學生參加各種形式的補習班，嚴禁教師向?qū)W生推銷或變相推銷各種教輔資料，嚴禁教師體罰或變相體罰學生等。
2、搭建班主任培訓(xùn)平臺。強化班主任培訓(xùn)、管理，做到一月一次交流培訓(xùn)，采取集中培訓(xùn)、同伴互助、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等策略，為班主任的專業(yè)化建設(shè)提供交流平臺。繼續(xù)實施班主任坐班制，深入班級，全方位管理班級事務(wù)。
(二)開展德育實踐活動，形成活動育人特色
1、搭建德育工作平臺。加強德育課程建設(shè)，突出抓好學生習慣養(yǎng)成、文明禮儀、愛國主義、公民道德、中華傳統(tǒng)美德、國防、法制和心理健康等教育。
2、開展行為習慣養(yǎng)成教育誦讀實踐活動。通過誦讀《小學生守則》、《弟子規(guī)》等形式，強化學生行為規(guī)范養(yǎng)成訓(xùn)練。
3、開展安全法紀教育實踐活動。充分利用升旗、晨會、班隊活動、講座等途徑進行安全法紀教育，以杜絕安全隱患發(fā)生。
4、堅持開展"課外訪萬家"德育實踐活動。學校全體教師參與，開展"報喜式"家訪、"指導(dǎo)式"家訪、"送溫暖式"家訪、"解困惑式"家訪、"獻計式"家訪、"探究式"家訪，促進學生健康成長。
5、將關(guān)愛學生落到實處。完善關(guān)愛留守學生服務(wù)體系，保障進城務(wù)工人員隨遷子女平等接受義務(wù)教育，加強貧困生、學困生、單親家庭等特殊群體學生的教育與管理，開展心理及行為異常學生心理健康關(guān)愛活動。
(三)加強教學過程管理，提高課堂教學效率
1、夯實教學常規(guī)管理。認真落實校長推門看課聽課工作，建立集體參與課堂教學點評制度。
2、優(yōu)化素質(zhì)教育課堂。深化"課內(nèi)比教學"工作，加強有效課堂研究，優(yōu)化教學、學習和評價方式，提高學生自主、合作、探究學習的能力，創(chuàng)建具有特色的素質(zhì)教育課堂。
3、加強教學常規(guī)管理。加強教學常規(guī)管理，嚴格執(zhí)行課程計劃。教務(wù)處每天對教學情況進行抽查、檢查和通報，每個月組織1次常規(guī)專項檢查，加強對教學動態(tài)過程的管理。
4、開展學科競賽活動。學校組織學生開展經(jīng)典誦讀演講比賽、作文比賽、寫字www.比賽、優(yōu)秀作業(yè)展評、數(shù)學競賽、書畫作品比賽等賽事，為全體學生提供展示自我的舞臺，促進學生綜合素質(zhì)的全面提高。
(四)深化學科課題研究，形成校本教研特色
1、加強對教科研工作的領(lǐng)導(dǎo)。繼續(xù)發(fā)揮教科室的引領(lǐng)作用，加強對教科研工作的指導(dǎo)，加強對教科研工作的管理、考核，力爭讓教科研工作落到實處。
2、明確研究重點。緊緊圍繞教育教學工作實踐，結(jié)合"課內(nèi)比教學"活動，抓住一些帶有前瞻性的問題進行研究和探索。通過校本教研和課題研究平臺，組織教師開展教科研報告、案例的評選活動，讓廣大教師從教學研究中體驗到樂趣，享受到成果，爭做研究型教師。
3、加強課題研究。學校對已立項研究的.課題，加強指導(dǎo)，督促按計劃開展課題研究工作，保證各項課題研究循序漸進，穩(wěn)步推進，用課題研究推動課堂教學，促進課堂效率的提高。
(五)加強校園綜合治理，爭創(chuàng)平安校園
1、牢固樹立安全第一的理念，堅持開展常規(guī)安全檢查整改活動。對學校校舍、體育設(shè)施、水電設(shè)施等開展經(jīng)常性的檢查(每周不少于1次)，及時排除學校各種安全隱患。
2、開展消防安全、預(yù)防地震等安全演練活動。采取多種形式，開展交通安全、食品安全、消防安全、用電安全、校園活動安全、預(yù)防傳染病、防溺水安全、家庭生活安全、防拐騙安全等方面的教育和安全演練，有效防范不安全事故的發(fā)生。
3、加強對學校食堂的管理。貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和有關(guān)的管理規(guī)定，經(jīng)常召開由食堂從業(yè)人員參加的關(guān)于食品衛(wèi)生、安全專題會議，嚴把食品和原材料進貨渠道，杜絕食物中毒事故。
2022學校教師工作計劃篇5
教師專業(yè)發(fā)展 學校 20__ 年度工作計劃為了適應(yīng)教育改革的發(fā)展需要，加快我校師資隊伍的建設(shè)，根據(jù)國家、省、 市有關(guān)“教師教育”的文件精神，經(jīng)過學校認真研究，充分討論，現(xiàn)擬定 20__ 年 度永安中學教師專業(yè)發(fā)展學校實施年度工作計劃如下
一、指導(dǎo)思想
由于我校教師隊伍年輕化，教師隊伍的整合至關(guān)重要和迫切。因此，我們必 須把教師專業(yè)發(fā)展作為學校今后一個時期一切工作的核心來抓，高度重視，刻不 容緩。
我們針對學校發(fā)展的實際和實施課程改革的需要， 本著教師發(fā)展“適度超前” 的原則，建立我校教師專業(yè)發(fā)展學校，把教師教育作為實施課程改革，推進新陽 中學跨躍式發(fā)展的一項基礎(chǔ)性工程，力求在短時間內(nèi)造就一批高素質(zhì)、高水平， 在市、 縣知名的教師。并力求使廣大教師能主動適應(yīng)當代經(jīng)濟建設(shè)和基礎(chǔ)教育課 程改革的需要， 全面提高教師的專業(yè)知識、 基礎(chǔ)理論和教育教學技能的實際能力。
我校實施教師教育發(fā)展的目的是使每一個教師不僅能勝任本職工作， 成為合 格的人民教師，而且還要把他們鍛造成為一支政治思想過硬，業(yè)務(wù)能力強，掌握 現(xiàn)代教育技術(shù)， 能夠進行校本課程的開發(fā)的科研型教師。
在推進教師專業(yè)發(fā)展中， 一定要把提高教師的思想政治教育放在教師教育的首要位置， 切實提高教師的思 想政治素質(zhì)和師德水平，使教師具有堅定正確的政治方向，熱愛教育事業(yè)，具有 高尚的道德品質(zhì)、作風正派、嚴于律己、以身作則，能為人師表。
二、學習內(nèi)容
1、教育學、心理學理論。
2、教師師德培訓(xùn)。加強政治學習，正確理解并運用黨的方針、政策，提高 教師政治思想覺悟;進行師德修養(yǎng)、職業(yè)道德規(guī)范的培訓(xùn)，增強教師的職業(yè)道德 觀念。
3、實施課程改革的通識性理論培訓(xùn)，使廣大教師能夠正確理解、掌握國家 實施課程改革實驗的基本理論，正確運用新課程標準，參與實施課程改革實驗。
把新課程理論學習與研究及運用能力的培訓(xùn)工作作為學校各項工作的重心， 作為 學校今后進行繼續(xù)教育的核心內(nèi)容。抓好實施課程改革的學科性培訓(xùn)，認真組織 開展各科課程標準的學習和探討。
4、廣大教師的學歷層次提高，搞好正在進修和即將進修的教師的學習、考 核工作。
5、教育教學技能培訓(xùn)。聘請有關(guān)方面的專家學者不定期來校舉辦講座、研 討等學術(shù)活動; 加強教研活動和集體教育教學研究活動;加強現(xiàn)代教育技術(shù)的學 習活動;開展跨學科知識教學研究活動;提高教師教育水平。努力提升廣大教師 的教育教學理論水平，現(xiàn)代教育教學觀念。
6、實施課題研究。
三、學習形式
堅持自學與學校組織集體學習相結(jié)合， 堅持舉辦校本研修與聘請專家來校舉 辦專題講座相結(jié)合; 堅持選派優(yōu)秀骨干教師參加各種短期培訓(xùn)班學習和集體派遣 外出參觀學習相結(jié)合。
(1)專家指導(dǎo)，專題講座。
我們本著“量力而行，適度超前”的發(fā)展策略，通過外請名家到校講學或指導(dǎo) 課堂教學，內(nèi)行“三大工程”，把推進課堂教學的現(xiàn)代化，校本課程開發(fā)建設(shè)，校 本培訓(xùn)和校本研究，作為提高教師專業(yè)化素質(zhì)的重要途徑。
一是充分利用縣教師進修學校的智力資源優(yōu)勢，聘請縣里專家或名師來校指 導(dǎo)課堂教學，在指導(dǎo)過程中，我們把專題講座與聽評課活動有機結(jié)合起來，采取 “教師現(xiàn)場上課——老師從課中提取問題，確立研討主題——專家指導(dǎo)”的形式， 使我們的老師既從中吸收理論營養(yǎng)，又得到實踐操作的實際指導(dǎo)。
二是舉辦校本研修，力求使在新陽中學工作的全體教師，通過在校本研修活 動中的學習獲得實惠， 在吸納先進教育教學思想的同時， 把教師的思想統(tǒng)一到“科 研興校、特色揚校、進取建校、創(chuàng)新強?！钡墓ぷ魉悸飞?。
(2)建立各種形式的學習班 為了進一步提高教師現(xiàn)代教育理論水平，我們結(jié)合其他學校的先進經(jīng)驗，根 據(jù)我校實際需要，主要建立五種形式的學習班。
領(lǐng)導(dǎo)干部學習班：主要由學校校長、中層領(lǐng)導(dǎo)干部、教研組長、年級組長等 組成，學習的主要內(nèi)容為
《新課程理論》 《新課程下的中小學教師系列叢書》 、 《多元智能理論》等。
棟梁工程學習班：主要由學校中骨干教師組織(30—40 歲)及具有中級以上 職稱教師組成，學習內(nèi)容為《現(xiàn)代課程論》《課程改革綱要解讀》《中小學教 、 、 育評價改革》《教育科研的基本方法》 、 、各科新課程標準等。
畢業(yè)班教師提高班：主要由任教當年初三年級的學科教師組成，主要采取聘 請進修學科教研員來校講座和深入課堂指導(dǎo)的方式， 同時組織學科教師學習有關(guān) 新課程標準、 《初中課程指導(dǎo)學習手冊》以及開展對當年中考的研究。
德育教育提高班：主要由學校德育處領(lǐng)導(dǎo)、德育處工作人員、心理教育老師、 班主任老師等組成，學習的主要內(nèi)容國家有關(guān)開展中小學德育教育的法律法規(guī)、 陳安福教授專著《中學心理學》《班主任工作理論與實踐》 、 為了使學習班的學習落到實處，我們決定采取專題講座(每學期 2—3 次) 、 專題研討(每學期 3—5 次) 、本校教師講座(每學期各學習班 1—2 次) 、外出參 觀考察。為了檢測學習的成效，我們將不定期地組織各種形式的測試。
(4)專題論壇，互學互助。
由于客觀原因，廣大中學教師教學任務(wù)繁重，研究條件受到一定限制，為此 各科教師在小課題研究上課題組老師們力求從思想觀念和教育行為入手， 改變教 師過去那種“單兵作戰(zhàn)”的研究方式，向規(guī)模研究要效益。一是開展學習式教研活 動。通過研修班學習、小組集體備課、相互交流等形式，吸引盡可能多的教師參 與進來，實現(xiàn)教育資源共享;二是開展專題式研究。通過實行“教師導(dǎo)師制”、現(xiàn) 代教育技術(shù)運用、學科教學研究等活動，進行專題式研討和課題式研究，把研究 與促進教師成長有機地結(jié)合起來; 三是開展活動式教研。
主要是根據(jù)各學科特點， 以學科備課組為單位，開展“常規(guī)教學”和“示范課教學”的“教學雙優(yōu)”活動，通過 教學常規(guī)研究、教學問題研究、新課程研究三個層次的研討活動，為教師的成長 構(gòu)建起發(fā)展的臺階。五是外出參觀考察，擴大教師視野。根據(jù)學校的需要，選派 教師外出培訓(xùn)和參觀學習， 并規(guī)定每一位外出參觀學習的教師和干部，都必須要 針對工作中的問題進行對口考察學習，結(jié)合自己的工作實際寫出考察報告。
(5)同伴互助，共同成長。
在實施校本研究過程中，我們充分發(fā)揮我校的教師年輕、工作熱情高和勤學 鉆研等人力資源， 讓同學科教師形成積極的同伴互助模式，加快我校師資隊伍的 整合和教育教學素質(zhì)的提高。
一是以老帶新。讓新教師與科研能力相對較弱的教師，向老教師與科研能力 相對較強的老師拜師學藝，以提高教師隊伍的整體素質(zhì)。
二是結(jié)對子。通過探索課、引路課及示范課教學活動，讓教師自己研究在授 課中的長處與不足。使具有不同教學特色的教師結(jié)成對子，相互取長補短，逐步 完善自己，迅速成為教學和研究的骨干。
三是聘請名師指點。為骨干教師聘請縣及其以上的專家、知名教師為指導(dǎo)教 師，不定期接受培訓(xùn)和專家的指導(dǎo)，使他們總結(jié)形成自己的教學特色，充分挖掘 自身的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
(6)構(gòu)建 “網(wǎng)上交流平臺” 學校利用網(wǎng)絡(luò)設(shè)施及技術(shù)優(yōu)勢，構(gòu)建新陽中學校園網(wǎng)上交流平臺。開設(shè)了“課 改論壇”、“教育信息”、“教學案例”、“教學反思”、“論文交流”等欄目，讓老師們 通過校園網(wǎng)絡(luò)， 進行廣泛交流， 我們把教師之間的直接對話和教師網(wǎng)上交流有機 結(jié)合起來， 通過教學設(shè)計討論、 學生問題診斷、 教師聽評課交流、 教學反思交流、 教學問題研究、知名教師與青年教師的對話等活動，相互借鑒、相互探討、相互 促進、共同成長。
(7)個案剖析，反思教育。
通過剖析教育教學案例和優(yōu)秀教師成長過程，分析總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對其過程 中的影響因素，進行有利和不利方面的深刻比較，總結(jié)教育教學改進的措施，得 出教師健康成長的規(guī)律，指導(dǎo)教師成長。反思教育，就是通過典型的教育教學案 例的剖析，結(jié)合系統(tǒng)的理論學習，總結(jié)反思自己的教育教學行為，以指導(dǎo)實踐操 作。教師以自己的教育教學活動為思考對象，對自己的行為、決策及結(jié)果進行審 視和分析、批判，提高自反省、自我調(diào)控的能力，反思內(nèi)容主要由一般性和相關(guān) 的背景性問題， 具體性和確切性問題兩個層面構(gòu)成，所謂一般性和相關(guān)背景性問 題主要包括教育教學的目的、目標和價值觀、學生觀、成才觀、教師觀、課程觀 等理念層面的問題，以及教師自身所擁有的哲學、人文社會科學、教育心理學等 基礎(chǔ)理論素養(yǎng)。具體性確切性問題是指教育教學目標在教育教學活動中的落實， 教育學、心理學等理論在教育教學活動中的實踐，包括課堂內(nèi)的行為方式選擇、 教育教學策略的實施及其判斷，以提高教師的專業(yè)化和理性認識水平。
組長：韓鳳海 副組長：劉長仁 王延吉 賈迎春 王喜山 成 員：于連祝 劉洪軍 李建成 鄒云海 彭英 崔洪濤 張德文 孫育 才 王艷 2、提高認識，增強學習意識。
充分認識教師專業(yè)發(fā)展是關(guān)乎民族素質(zhì)和基礎(chǔ)教育整體改革取得成功的大 事， 是關(guān)系到實現(xiàn)新陽中學可持續(xù)發(fā)展的大事。
“百年大計， 教育為本”教育大計， 師資為本。師資隊伍的建設(shè)是辦好學校的根本保證，因此，必須增強責任感和緊 迫感。
認真解決教師教育與教學工作的矛盾和學習費用。
教師學習期間待遇不變， 學校保證學習時間，負責課程的調(diào)整，解決部分學習費用，添置有關(guān)現(xiàn)代教育教 學設(shè)備。
3、實施“三大工程”，加快教師成長。
(1)制定教師專業(yè)發(fā)展工程的目標考核細則，實施教師成長記錄袋。
(2)積極組織教師參加各級教育主管部門組織的規(guī)范化學習。
選派優(yōu)秀教師參加省、 市、 縣各級部門組織的實施課程改革的相關(guān)培訓(xùn)和講 座。積極組織人力、物力赴市、縣實驗校參觀學習。組織教師參加各級教育教學 研討會，不斷更新知識，吸納新方法。積極參加和深入開展校內(nèi)的公開課、優(yōu)質(zhì) 課、 示范課; 加強聽課、 評課和說課活動; 加強教學研究和教學實踐的學習研究， 使教師正確理解和貫徹國家的教育方針、 教學計劃， 掌握所教學科的教材、 教法， 學習先進的教學經(jīng)驗，提高實際教學能力。
4、建立學習型組織，把新陽中學建設(shè)成為“學習型學?！?。
(1)各年級組、各教研室(組)要積極組織教師參加教師專業(yè)發(fā)展學校的 學習活動。
(2)組織教師參加教育科研活動，積極承擔各級科研課題，發(fā)動教師自找 課題進行研究，提高教育科研水平和研究能力，以科研推動教學改革，以科研推 動學校發(fā)展。
(3)開展一專多能的培訓(xùn)，堅持每周一次研討會，組織跨學科教學研究， 加強研究性學習活動課的研究和實踐， 實現(xiàn)現(xiàn)代課程發(fā)展和教育改革中教師角色 的轉(zhuǎn)變。
5、加強過程管理，切實幫助教師實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展。
督促教師制定中、長期學習計劃。加強對教師基本技能的培訓(xùn)、運用現(xiàn)代教 育技術(shù)、 現(xiàn)代教育理論等與實施課程改革相關(guān)方面的培訓(xùn)和提高。凡在規(guī)定期內(nèi) 按計劃未完成學校所給任務(wù)，不能評優(yōu)選模，不能晉級升職。
2022學校教師工作計劃篇6
一、愛崗敬業(yè)是師德的基石
愛崗敬業(yè)是中華民族的傳統(tǒng)美德，是實現(xiàn)人生價值的重要途徑，是教師職業(yè)道德建設(shè)的基石。對于教師來說，最基本的道德準則就是忠誠自己所從事的教育事業(yè)，社會與人民對教師寄予重望，因為"振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師"，學生本人和家長對教師也寄予很高的期望。
二、熱愛學生是師德的核心
一個人最崇高的愛是愛別人，一個教師最崇高的愛是全心去愛每一個學生。熱愛學生是教師的天職，是教師職業(yè)道德的核心，也是對教師職業(yè)道德評價的重要標志。許多教育家都指出，沒有對學生的愛就不會有真正的教育，愛是教育學生的前提。
三、為人師表是師德的靈魂
除了父母，教師是學生相處時間最多，對學生影響的人。教師在教育中的示范作用是巨大的，學生總是以老師做為模仿效法的對象，老師的思想、品德、行為、習慣都會在學生的心靈深處留下烙印，對學生的成長起著潛移默化的作用。
四、不斷進取是師德的生命
前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯說過："學生能原諒教師的嚴厲，刻板甚至吹毛求疵，但不能原諒教師的不學無術(shù)?教師要給學生一杯水，自己就要成為一條常流常新的小溪。高超的學識本領(lǐng)不僅是教師自我完善的基礎(chǔ)，是從事教學工作的保證，還是教師樹立教學威信的源泉。面對日新月異飛速發(fā)展的世界，教師不能墨守陳規(guī)，固步自封。
2022學校教師工作計劃篇7
新學年，新學期，新起點。在學校黨委、教育教研部門領(lǐng)導(dǎo)下，按照宜昌市名師工作室建設(shè)和管理辦法及____名師工作室的要求，為了有效扎實地開展工作，提升本人的教科研能力，現(xiàn)制定計劃如下。
一、主要工作
(一)注重加強自身政治修養(yǎng)，力求提升思想素質(zhì)。
堅持政治理論學習，法律知識學習，實事政治學習，努力提高自身理論素質(zhì)，做到政治立場堅定，政治態(tài)度鮮明，把教育方針貫徹到教學活動中。
(二)注重加強自身學習，培養(yǎng)提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。
通過多種渠道提高自身專業(yè)素質(zhì)。積極參加學校及上級組織的各類教育培訓(xùn)和橫向教研活動，利用網(wǎng)絡(luò)等多種方式主動學習新的教育教學方法及理論，至少閱讀2本教育專著，認真記錄學習筆記;在教學中積極利用信息化手段，學以致用，努力提升信息化教學水平，不斷更新業(yè)務(wù)知識;虛心向其他老師請教，學習，認真參與聽評課活動，汲取其他老師的優(yōu)點。
(三)保持強烈的事業(yè)心和責任感，努力提升教育教學水平。
本學期本人擔任了14級高星級飯店與管理班、15級計算機二班的數(shù)學教學。我將努力改進教育教學思路和方法，切實抓好教育教學的各個環(huán)節(jié)，堅持以學生活動為中心，面向全體學生授課，以啟發(fā)式為主，兼顧個別學生，從聽講、筆記、練習、反饋等環(huán)節(jié)入手，引導(dǎo)學生積極參與學習活動，引導(dǎo)學生理解和鞏固基礎(chǔ)知識和基本技能，幫助學生樹立學習信心，提高分析問題解決問題的能力，讓學生無論從學習態(tài)度還是學習方法上能有一定的進步。
在教學研究方面,本學期我將參與學校校本課題四段式教學在數(shù)學學科中的應(yīng)用的研究,應(yīng)用現(xiàn)代化教學技術(shù)和方法，制作微課，上好校內(nèi)公開課和示范課，結(jié)合教學實踐，撰寫教育教學心得體會文章，及時更新博客。
與陳____和黃____老師簽定幫帶工作責任書。經(jīng)常開展溝通、交流、研討活動，共同學習教育教學理論，共同進行教育教學研究，共同切磋教育教學技藝，相互聽課，共同提高。
二、工作安排
20__年9月
1、制定15級數(shù)學備課組工作計劃;
2、啟動15級數(shù)學聽評課活動;
3、制定個人本學期工作計劃;
4、與青年教師簽訂幫帶工作責任書;
5、15極數(shù)學月考出卷、改卷、質(zhì)量分析及14級數(shù)學月考。
20__年10月
1、參加____工作室教學研討活動;
2、學習教學理論文章，撰寫學習心得;
3、制作微課，參與學習交流;
4、15極數(shù)學月考出卷、改卷、質(zhì)量分析及14級數(shù)學月考。
20__年11月
1、上好校內(nèi)公開課和示范課;
2、校本課題的研究及推進;
3、15極數(shù)學期中考試出卷、改卷質(zhì)量分析及14級數(shù)學期中考試。
20__年12月
1、進一步推進15級數(shù)學聽課評課活動;
2、15極數(shù)學月考出卷、改卷質(zhì)量分析及14級數(shù)學月考;
3、指導(dǎo)青年教師參加優(yōu)質(zhì)課競賽。
20__年1月
1、14級數(shù)學元月會考;
2、參加信息技術(shù)能力培訓(xùn);
3、撰寫專業(yè)論文;
4、個人總結(jié)。
總之，本人將在思想上與學校黨委保持高度一致，注重加強學習，勤懇工作。在以后的工作、學習、生活中，本人將繼續(xù)努力，關(guān)注每一個學生，關(guān)注每一節(jié)課，關(guān)注每一個環(huán)節(jié)，從小處著眼，從細處著手，提高教學質(zhì)量，使學生身心得到健康發(fā)展，并加強自身各方面的修養(yǎng)，力求新的學期有新的突破!
2022學校教師工作計劃篇8
一、指導(dǎo)思想
以黨_、十八屆四中、五_及__為指導(dǎo)，按照《__省人民政府關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》(__府發(fā)〔20__〕x號)文件要求，圍繞落實《__區(qū)深化教育領(lǐng)域綜合改革實施方案》(區(qū)辦字〔20__〕__號)的工作要求，進一步解放思想，提升理念，創(chuàng)新機制，強化管理，整合資源，扎實有效地開展各種師訓(xùn)、干訓(xùn)，以提高教師隊伍的整體素質(zhì)，為促進__區(qū)教育事業(yè)均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展、創(chuàng)建“民生保障示范區(qū)”提供強有力的師資保障。
二、總體目標
以強化師德師風教育為抓手、以打造高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍為重點、以創(chuàng)優(yōu)培訓(xùn)模式、整合培訓(xùn)內(nèi)容和菜單式、開放式、自主式選學服務(wù)平臺為手段，為培養(yǎng)一支“有理想、有學識、有責任、有作為”的教師隊伍而奮斗。
三、落實措施
(一)、加強師德建設(shè)，打造有思想道德的教師隊伍
1、加強師德師風教育。把職業(yè)道德教育作為提高教師隊伍素質(zhì)的首要任務(wù)，按照“以學習為動力、以活動為載體、以體驗教育為目的”的思路開展師德教育，重點學_系列重要講話和相關(guān)的法律、法規(guī)，十八屆五_精神。
2、以創(chuàng)建全省第二批師德師風建設(shè)示范校為契機，擬開展“五個一”系列師德教育活動(讀一本有關(guān)師德的書籍、寫一篇有關(guān)師德的論文，上一節(jié)先鋒崗示范課，提一條師德教育的建議，做一件展觀教師風采的好事)，4月各校申報創(chuàng)建示范校，5月30日前，每校推薦2篇學習體會文章上報區(qū)教師進修學校;
3、開展“愛校、愛生、愛崗”“三愛”主題自我教育活動;6月對全體教師進行師德考核;9月開展師德師風建設(shè)月，11月舉辦“依法治教”教育法律知識競賽。12月舉辦全區(qū)師德師風總結(jié)經(jīng)驗交流會，并收集、總結(jié)各校師德建設(shè)活動特色經(jīng)驗材料。同時，還將師德教育的內(nèi)容滲透到各項教師培訓(xùn)任務(wù)中。
(二)、貼近需求培訓(xùn)，打造有素質(zhì)的教師隊伍。
1.多層次培訓(xùn)幼兒園教師，縮小師資差距
①幼兒園園長高級研修班
3月底舉辦一期以公辦幼兒園園長為主的“幼兒園園長高級研修班”，引進先進的幼兒園管理經(jīng)驗，開闊園長的視野，發(fā)揮公辦幼兒園的引領(lǐng)作用。
②財務(wù)人員培訓(xùn)班
4月舉辦以民辦幼兒園為主的“財務(wù)人員培訓(xùn)班”，學習基本的財務(wù)知識，規(guī)范財務(wù)管理，讓民辦幼兒園學會理財。
③幼兒園教師多媒體課件制作提高班
7月初組織“幼兒園教師多媒體課件制作提高班”這是在我們舉辦普及班基礎(chǔ)上，根據(jù)學員們的強烈要求舉辦的，大家對運用多媒體課件輔助教學十分感興趣，希望有更多的學習提升機會。
④幼兒園骨干教師電鋼琴伴湊培訓(xùn)班
7月中旬開辦“幼兒園骨干教師電鋼琴伴湊培訓(xùn)班”，這是全區(qū)幼兒教學的薄弱環(huán)節(jié)，也是幼兒教師的基本功，必須創(chuàng)造條件夯實。
⑤幼兒園教師課程實施策略培訓(xùn)班
5月采用請進來的方式組織“幼兒園教師課程實施策略培訓(xùn)班”，以更新幼兒教師理念，改變教育教學行為。
2、按需培訓(xùn)中小學教師，促進教師的專業(yè)發(fā)展
①舉辦“青年教師崗中培訓(xùn)”
10月針對入職三年的在崗青年教師的教育教學問題，舉辦“青年教師崗中培訓(xùn)”，主要幫助青年教師學習掌握教學策略與班務(wù)工作方面的技能，以提高工作效率，少走彎路。
②送培訓(xùn)下鄉(xiāng)
6月將根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的要求，組織“學科帶頭人、骨干教師分學科、分片送培訓(xùn)下鄉(xiāng)”。
③中小學英語教師口語培訓(xùn)
7月與高校合作組織“中小學英語教師口語培訓(xùn)”，以提升全區(qū)英語教師的教學水平。
④幼兒教師“兩學”考試輔導(dǎo)班
7月組織幼兒園教師參加教師資格證“兩學”考試培訓(xùn)班。以提高學前教育教師持證上崗率。
⑤新招聘教師崗前培訓(xùn)
8月組織“新招聘教師崗前培訓(xùn)”，對新教師進行入職前的職業(yè)道德、教育教學技能、班務(wù)工作和心理健康教育，加深他們對教師職業(yè)意義的理解，明確責任和工作規(guī)律。
⑥中小學中層干部培訓(xùn)班
11月依據(jù)調(diào)研的建議，舉辦“中小學中層干部培訓(xùn)班”，近幾年有不少年輕教師走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們沒有管理工作的經(jīng)驗，工作有阻力，希望通過培訓(xùn)解決一些問題。
⑦職業(yè)生涯與專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃與落實
5月擬外請專家組織中小學骨干教師參加“職業(yè)生涯與專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃與落實”報告會或“打造優(yōu)秀團隊，我們怎么做”的專題報告。以引導(dǎo)骨干教師走名師發(fā)展之路，或指導(dǎo)學校加強優(yōu)秀教師團隊建設(shè)，提高__區(qū)教師隊伍的整體素質(zhì)，發(fā)展高質(zhì)量的義務(wù)教育。
3、開展委托(外出)培訓(xùn)，整合教育資源，高水平培養(yǎng)校長(園長)、書記隊伍。
①委托培訓(xùn)，提升校長謀劃、執(zhí)行的能力。
一是辦好一年一期的“中小學校長培訓(xùn)班”，今年擬委托北京師大或東北師大全程培訓(xùn)，主要內(nèi)容是從理念和工作方法上提高校長的管理能力、執(zhí)行能力;
二是選派部分校長分批實行跟班學習，以提高落實、轉(zhuǎn)化新理念的實踐能力，樹榜樣，
三是與教研、電教、教育科和校外活動中心合作，實施校長綜合素質(zhì)培訓(xùn)，暑期先在本地舉辦“__區(qū)中小學校級領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班”由各科室(單位)負責所要講的專題，按照“工作有思路、生活有情趣、身體有精力、氣質(zhì)有品味”的要求，為校長提供學習、活動、交流的舞臺，促進校長個性化的研修，向名校長發(fā)展。
四是落實好校長交流輪崗制度。公辦學校校長、教師在同一所學校任職10年以上、距退休年齡5年以上的，按每學年不底于教師總數(shù)10%的比例進行輪崗、交流。
五是配合市教育局搞好中學校長培訓(xùn)。
②擬組織中小學書記(部分德育干部)外出培訓(xùn)。
到福建章浦學習，以提高書記抓好思想政治工作的水平。
③組織公辦幼兒園園長和部分區(qū)一級園園長到南京或上海等幼教教育發(fā)達的地區(qū)進行跟班學習或培訓(xùn)。
旨在培養(yǎng)有先進理念，善于學習、借鑒、吸收，能起引領(lǐng)示范作用的園長。
④、擬培訓(xùn)教育干部與師訓(xùn)者。
教育干部和師訓(xùn)者是教育工作的組織者、管理者和業(yè)務(wù)服務(wù)者，因此，必須接受先進的教育理念、管理方法，才能高效履責，促進教育事業(yè)的發(fā)展。
可根據(jù)工作的需求和創(chuàng)建特色的需要，選派人員零星式參加北京。上海、江蘇。浙江、深圳等規(guī)范性培訓(xùn)機構(gòu)組織的相關(guān)培訓(xùn)。如：全國、省級組織的教育管理干部培訓(xùn)班，教師培訓(xùn)的有效性，培訓(xùn)與培養(yǎng)工作的實施等。
(三)、強化管理措施，打造有作為的教師隊伍
1、積極主動做好全區(qū)中小學教師資格定期注冊工作。這是一項涉及教師利益的工作，時間長、任務(wù)重、問題多，需要有關(guān)人員耐心、細致地做好宣傳、按程序進行注冊，按文件要求審核，把好教師資格入口關(guān)。
2、發(fā)揮“以全員遠程培訓(xùn)為主，國培為引導(dǎo)、區(qū)極培訓(xùn)為基礎(chǔ)、校本培訓(xùn)為根本”的培訓(xùn)格局作用，落實好國培指標到位學習情況，提高10多期區(qū)級培訓(xùn)質(zhì)量，服務(wù)管理好校本培訓(xùn)，與高校、教研室、電教室合作，整合資源，建設(shè)“菜單式、自主性、開放式”的選學服務(wù)平臺，探索借助qq平臺等工具做好嘗試校本研修的新途徑，并擬在沙石龍埠小學試點。
3、深化內(nèi)部管理。一是開展分科室管理，將學校常規(guī)工作分解到科室負責人，再由他們具體落實到每一個人，讓大家都動起來，進而提高大家的主人翁精神、合作意識，二是召開教職工大會，修改考核方案，繼續(xù)把伙食團的工作交由工會管理，加強工會的協(xié)調(diào)、溝通和潤化作用。三是繼續(xù)深入開展“下學校、交朋友、搞科研、蓄能量”強化內(nèi)功的活動，密切學校與基層學校的關(guān)系，看一看誰對學校建設(shè)貢獻大，評一評誰是先進榜樣，積極營造“改變作風、謀事創(chuàng)業(yè)、務(wù)實清廉、追求成功”的氛圍。四是公布20__年培訓(xùn)項目，讓老師先了情況，采取個人申報與組織委派相結(jié)合的辦法籌備任課教師和班主任，制定具體的培訓(xùn)方案，集中大家的智慧搞好培訓(xùn)。
4、積極開展城鄉(xiāng)結(jié)對活動和督學活動。以小學校長聯(lián)誼會和督學責任制為平臺，整合城區(qū)學校的資源，有計劃地開展聯(lián)誼和幫扶活動，實現(xiàn)城鄉(xiāng)學校由聯(lián)誼對接深入全方位的融合，達到共建、共進、共贏的目的。堅持每月一次督學活動，3月召開小學校長聯(lián)誼會理事會，小結(jié)20__年的活動情況，商議20__年的活動主題和安排。5月對支教教師進行調(diào)研，了解完成任務(wù)的情況和典型的人與事;6月將對20__年招聘的新教師進行轉(zhuǎn)正定級的考核;7月對20__―20__年的支教教師進行考核;10月結(jié)對幫扶―郊區(qū)學生進城聯(lián)誼現(xiàn)場會，把以結(jié)對幫扶為核心的`城鄉(xiāng)聯(lián)誼打造成學校支持義務(wù)教育均衡發(fā)展的亮點。
5、與教研室合作，不斷提高教師的專業(yè)發(fā)展水平。一是加強學校教科研隊伍建設(shè)，落實學校與區(qū)教科研工作計劃的對接，做好課題立項申報工作，將舉辦“__區(qū)教科研室主任短期培訓(xùn)”。二是為豐富教師專業(yè)知識儲備，提高教師專業(yè)素養(yǎng)，配合小學生綜合素質(zhì)評價的有序開展，我校協(xié)助教研室開展小學語文、數(shù)學、英語“專業(yè)學習、能力提升”培訓(xùn)，三是依據(jù)各學科發(fā)展的需要，將組織一部分學科骨干教師外出取經(jīng)學習，借助教育發(fā)達地區(qū)的教科研力量高檔次、高水平的培訓(xùn)打造學科骨干教師隊伍和優(yōu)秀團隊，促動全區(qū)教師專業(yè)素質(zhì)的整體提高。
2022學校教師工作計劃篇9
為了進一步加大青年骨干教師培養(yǎng)的力度，使骨干教師迅速成長，根據(jù)教體局“3511”文件精神，以“讓教師與學校一起發(fā)展，讓教師與學生共同成長”為培養(yǎng)目標，遵循骨干教師成長的規(guī)律，采取全方位、多途徑的培養(yǎng)措施，建設(shè)一支具有現(xiàn)代教師素質(zhì)和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊伍，為學校教育教學的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。制定本學期骨干教師的培養(yǎng)計劃如下：
一、培養(yǎng)目標與任務(wù)
(一)培養(yǎng)目標
1、市級及以上骨干教師的培養(yǎng)目標是：使培養(yǎng)對象在教育觀念、思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)知識、教育教學能力與教育科研能力等方面具有較高素質(zhì)、較高水平、較高知名度。掌握現(xiàn)代教育技術(shù)成為具有自己教學風格、科研專長，能在本校乃至鎮(zhèn)教育教學工作中起示范帶頭作用，逐步使教師從“教書匠”向“教育家”過渡。
2、校級骨干教師的培養(yǎng)目標是：使其成為具有現(xiàn)代教育觀念，具有合理知識結(jié)構(gòu)、具有一定教育教學、科研能力，在本校范圍內(nèi)具有指導(dǎo)、帶頭作用，為高一級骨干教師評選儲備人選。
(二)培養(yǎng)任務(wù)
根據(jù)學校教育教學發(fā)展要求，再培養(yǎng)市級骨干教師1人，鎮(zhèn)級骨干1人，校級骨干3人，逐步建立一支高素質(zhì)的骨干教師隊伍。
二、培養(yǎng)方式
1、教師之間進行觀摩和研討學習;
2、外出去聽優(yōu)質(zhì)課，參與交流研討;
3、教師自身邊學習、邊研究、邊實踐、邊總結(jié)、邊提高。
4、學校積極為骨干教師培養(yǎng)搭建平臺，創(chuàng)設(shè)條件，推選有能力的教師參加各項活動。
三、校級骨干教師選拔條件
1、學歷：大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷。
2、師德修養(yǎng)：
(1)愛黨愛國、熱愛黨的教育事業(yè)。盡職盡責，能主動完成學校布置的各項工作任務(wù)。
(2)能建立民主、平等、親密的師生關(guān)系。親近差生，堅持正面教育;尊重學生人格，保護學生身心健康，不體罰和變相體罰。
(3)端正教育思想，積極鉆研教學業(yè)務(wù)、改進教學方法，不加重學生課業(yè)負擔，發(fā)展智能，提高教學質(zhì)量。
(4)團結(jié)互助、平等待人、關(guān)心同事、助人為樂、誨人不倦。能開展批評和自我批評。不說不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事。虛心接受同志的批評意見。
3、基本技能
(1)熟悉所教學科的課程標準，熟練掌握任教年級學科的教材內(nèi)容，能抓住教材的重點、難點。
(2)能根據(jù)課程標準的要求、教材和學生實際制定教學計劃，編寫規(guī)范、實用的教案。
(3)能根據(jù)教學需要制作簡易的教具、學具、課件，并使用之輔助教學，課堂教學效果好。
(4)能根據(jù)所教學科的特點，獨立地組織好課堂教學。做到面向全體學生，調(diào)動學生學習的主動性，啟發(fā)思維，訓(xùn)練能力。對有特殊情況的學生有個別輔導(dǎo)。
(5)板書運用恰當，積極使用普通話。作業(yè)設(shè)計內(nèi)容恰當、負擔合理，批改及時而正確，并根據(jù)反饋信息分析原因，調(diào)整教學活動，教學效果優(yōu)良。
4、教育科研
(1)積極參加學校的教育教學科研工作。教育教學科研工作成績突出，在學校名列前茅。
(2)近年內(nèi)有教育教學科研論文獲縣級或縣級以上獎項。
四、具體培養(yǎng)措施
1、對已評上市級骨干的教師，學校進行跟蹤培養(yǎng)，不斷督促。宣傳涌現(xiàn)的數(shù)名市級骨干教師的敬業(yè)、愛生、勤奮、進取的先進事跡，發(fā)揮他們的示范、導(dǎo)向和輻射作用。
2、學校為各級骨干教師培養(yǎng)對象創(chuàng)造各種學習、進修、研究和實踐的條件，為其成長提供舞臺。
3、實行骨干教師帶徒制，通過原有骨干教師的引領(lǐng)作用，使更多的教師成為校級骨干、鎮(zhèn)級骨干、市級骨干。
4、學校堅持開展課堂教學“說上評”、“多媒體精品課”等活動，采取觀摩教學、經(jīng)驗交流、信息反饋、展示成果、評議總結(jié)等形式鼓勵并推薦教師參加各級各類教學競賽活動，為他們展示教改成果提供舞臺，創(chuàng)設(shè)競爭向上的氛圍，促使廣大教師在實踐中得到鍛煉，脫穎而出。
5、對一些教學基本功扎實，業(yè)務(wù)能力較強的教師適時加壓，讓他們挑起教育教學重擔，安排他們到高年級學，在學校教研等方面起到帶頭作用。發(fā)揮有教學科研能力的骨干教師作用，讓他們參與有關(guān)課題的研究，挑起教學科研的重任。同時，向他們提出新的更高的要求，并且采取有效措施，激勵這些教師不斷完善自己，豐富自己，提高自己。
五、激勵保障機制
1、各級骨干教師具有指導(dǎo)培養(yǎng)下一級骨干教師(或教師)的義務(wù)，培養(yǎng)對象被評選為省、市、鎮(zhèn)、級骨干教師的，對骨干教師進行獎勵。
2、各級骨干教師在任職期間內(nèi)，應(yīng)認真學習教育理論，積極進行教育教學方法的改革與實驗，每年度進行一次考核。每年度評選一次優(yōu)秀骨干教師。
3、骨干教師必須積極參加教育科研課題的實驗與研究，獲國家、省、市、區(qū)科研成果的，按學校有關(guān)規(guī)定進行獎勵。
2022學校教師工作計劃篇10
一、指導(dǎo)思想
本學期教師發(fā)展中心將依據(jù)《__附校20__―20__學年工作思路》、《__附校20__―20__學年第一學期教學工作計劃》，在教學主管校長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，狠抓教師專業(yè)發(fā)展，繼續(xù)做好全校教師人事管理、教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、教師學科素養(yǎng)提升、教師發(fā)展性評價和各類課題管理及研究等工作，積極組織教師開展教育科研和學科教學研究，營造“開放、自由、創(chuàng)新、有效”的學術(shù)研究氛圍，形成“確保每一個學生獲得成功”、“讓所有學生獲得學業(yè)高成就水平”的__附校教師共同價值觀，打造一支“師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力”的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，為使每位教師成為適合“一切學生”的高水平教師而努力。
二、工作目標
教師發(fā)展中心將依據(jù)我校20__-20__學年度第一學期工作思路，應(yīng)用科學的管理方法，開展多種教師教育教學能力培訓(xùn)，同時，以“5次”教師考評為載體，結(jié)合考評結(jié)果，設(shè)置以學科專業(yè)知識、教育教學知識、教育教學技能為基礎(chǔ)的、適合我校教師發(fā)展的校本培訓(xùn)課程，采取多種措施促進滯后教師的研修，以促進教師的專業(yè)發(fā)展;審核完善教師電子檔案，記錄教師的專業(yè)發(fā)展過程，提供教師隊伍建設(shè)相應(yīng)的材料和數(shù)據(jù)，為學校教育教學、行政決策、教師發(fā)展服務(wù)。
三、教科室工作重點
(一)將教學反思、教育敘事、教學案例研究與課題研究相結(jié)合，盡快組建我校教師教研骨干隊伍
1、深入開展各級各類課題研究，以課題研究為突破口，切實解決學校管理及教學中的疑難問題，注重課題研究的過程管理和課題成果的推廣，突出科研的實效性。
2、收集、整理新課程的教育理念，教育科研的理論以及好文章、好材料，定期為廣大課題研究者提供第一手資料，使我校教師始終站在教育教學改革的前沿創(chuàng)造條件。
3、宣傳并落實上級部門開展的各項教師征文活動，鼓勵教師積極參加，通過撰寫論文對教育教學經(jīng)驗、教學方法的得失進行整理反思，進而促進專業(yè)提升。
(二)貫徹學?！耙越處煱l(fā)展為本”的學校發(fā)展觀，通過開展“5次考評”，進一步促進教師專業(yè)化成長
1、進一步完善我校各項教師評價制度，科學研制教師考評方案，建立校本化的教師專業(yè)標準和具體實施辦法。認真總結(jié)和思考上學期教師考評中出現(xiàn)的一些經(jīng)驗，如小學部教師清晰性評價采取“微信”投票方式，學生在家長的幫助下完成對任課教師的評價，避免了以前小學生理解有偏差，數(shù)據(jù)采集不真實的弊端，可以在中學部推廣;小學部的清晰性評價分學科制定，教師認可度更高，也可在中學部進行;另外，有些評價的操作流程還需進一步規(guī)范，比如課堂教學能力考評，可以按照以下的程序：學部組織教研組長學習標準――教研組長給本組教師進行培訓(xùn)――組織聽課―評課――撰寫并分享教學反思――教研組長給出評價等級，真正發(fā)揮以評促教的作用，使教師將“行動學習”貫穿于學習的始終。
具體考核時間：開學初-13周教師課堂專業(yè)能力考評，開學第4-5周進行教師課堂教學清晰性考評，第13周(期中考試后3周)進行學生對教師的滿意度調(diào)查，第14周進行教師自評，第18-19周教師互評及年級組評價。
2、認真學習考核評價量化表制定的原則，國家對教師專業(yè)發(fā)展的各項要求內(nèi)容，進一步修改完善“__附校教師教學清晰性調(diào)查表”，“__附校學生對教師滿意度調(diào)查表”，“__附校教師課堂教學能力評價量化表”，“__附校學期中期教師自評量化表”及“__附校學期末教師互評及年級組評價表”等評價指標、內(nèi)容和標準，盡量使各種量化考核表具備科學性、規(guī)范性及可操作性;
3、提高各項評價環(huán)節(jié)工作的規(guī)范性，加強對評價主體――學生、教研組長和全體教師的培訓(xùn)(學生培訓(xùn)由各學部組織，時間在填寫問卷調(diào)查表的前一周;教研組長和全體教師培訓(xùn)由學校統(tǒng)一組織，一學期1-2次)，提高各項評價的信度;
4、建立評價反饋制度，進一步完善教師評價反饋跟蹤過程。每次考核后依據(jù)數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計考核結(jié)果，協(xié)助各學部核實考核結(jié)果的信度，及時反饋給相關(guān)教師，對評價中問題比較突出的教師要求寫出文字反思及改進措施，并進行跟蹤評價，建立跟蹤評價檔案，督促教師主動進行行為改進;
(三)繼續(xù)和各學部密切配合實施“閱讀工程”，進一步培養(yǎng)我校師生的閱讀熱情和良好的閱讀習慣，提高師生的內(nèi)在修養(yǎng)，打造書香校園，初一年級的讀書角建立和管理經(jīng)驗進行推廣;
(四)通過科技社團和選修課開展學生的科技活動，拓展學生興趣，彰顯學生個性，豐富課余生活。充分利用校電視臺、微型電影創(chuàng)作室、科技制作等平臺，將有教育意義的探究型“科技課程”和活動融入核心課程，提升學生科學素養(yǎng);
1、加強科技教師專業(yè)培訓(xùn)。落實區(qū)里的每一次科技教師培訓(xùn)安排，為我?？萍冀處煂I(yè)水平提高創(chuàng)造一切機會和條件。
2、根據(jù)各學部的特點，安排相應(yīng)科技專職、兼職教師輔導(dǎo)學生積極參加海淀區(qū)組織的各項學生科技競賽活動，競賽成績爭取在本學期的基礎(chǔ)上取得新的突破。
(五)進一步科學管理實驗室，學生計算機教室和通用教室
1、加強對教師的培養(yǎng)和管理。理化生實驗室教師進一步樹立服務(wù)教學意識，努力提高自己的專業(yè)水平，做好自己的職業(yè)規(guī)劃(如實驗員系列評職稱事宜)，加強和教研組的聯(lián)系，參加教研組活動，開學初及根據(jù)教材大綱和教研組要求做好本學期需做實驗計劃，并公布張貼，按計劃落實;完善實驗教師考評工作。
2、繼續(xù)加強實驗開出率管理，實行開學做計劃，教研組長審批監(jiān)管，期中實驗教師上報實際開課率的形式，確保本學期實驗的開課率;鼓勵實驗教師創(chuàng)造性的進行校本實驗開發(fā)，進一步培養(yǎng)有興趣的、有特長的學生的動手能力。
3、會同信息技術(shù)服務(wù)中心管理好學生計算機房，并在全員教師中推廣信息技術(shù)在學科教學和評價中的應(yīng)用。
4、鼓勵通用技術(shù)課教師開展校本課程開發(fā)，將通用技術(shù)課打造成學生進行創(chuàng)造性設(shè)計、動手操作的平臺。
總之，教師發(fā)展中心將按照學校要求，在新的學期中將在規(guī)范化管理的基礎(chǔ)上，逐步走向科學化管理的第二個層次――精細化管理，嚴格按照工作計劃，結(jié)合發(fā)展性教師評價的具體實施，為教師的發(fā)展助力。
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