活動2022計劃5篇

時間：2021-08-09 10:55:28 悅琳0由分享

舉辦一個活動往往會有多種突發(fā)情況，這就需要做好計劃，做出各種預防方案，順利地舉辦好活動。今天小編在這給大家?guī)砘顒? 計劃，接下來我們一起來看看吧!

活動2022計劃5篇

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活動計劃1

社區(qū)文化是創(chuàng)造良好的人文環(huán)境和提高居民生活品位的重要手段。隨著時代的進步、科技的發(fā)展，人們已經不滿足于一般的衛(wèi)生、綠化、安全和良好的服務，人們希望生活在一個更體現文化色彩、更關注個性發(fā)展、更富有現代生活品位的環(huán)境之中，從而得到高品位人生體驗和精神上的滿足。住宅區(qū)社區(qū)文化正是創(chuàng)造這種環(huán)境、滿足這種心理需求的重要舉措?？梢哉f，社區(qū)文化是現代物業(yè)管理不可或缺的重要內容。

一、規(guī)范社區(qū)圖書室藏書并編碼造冊，擴大閱覽室宣傳力度，吸引更多居民群眾來觀看圖書。(5月前完成)

二、繼續(xù)抓好社區(qū)舞蹈隊隊伍建設，力爭擴展到20人的隊伍，動員2-4名男同志加入此行列。(9月前完成)

三、2月份(春節(jié)前)在轄區(qū)的某小區(qū)或某樓棟組織一次《迎春篝火晚會》和放一次露天電影，營造節(jié)日喜慶氛圍。

四、3月8日開展“三.八”婦女節(jié)代表座談會和婦女知識健康講座抽獎問答活動。

五、4月底在某商住樓小區(qū)舉辦社區(qū)首屆“鄰里節(jié)”活動，其目的為居住在小區(qū)、樓棟、單元的業(yè)主設置相互了解的平臺，通過鄰里交流會、團拜會等形式，溝通感情，增進友誼，徹底改變新小區(qū)建成后現代住房普遍存在的“進樓關門，出門不認識鄰居，有苦無法述，有難無法求”的尷尬局面。

六、6-7月繼續(xù)開展“讀書月”活動，發(fā)揮社區(qū)閱覽室圖書、雜志作用，大力宣傳黨的__大精神和精神文明新風尚，為學習型社區(qū)奠定堅實基礎。

七、7-8月開展暑期離校不離教活動：

1、少兒歌唱賽

2、小型運動會

八、9月開展文化周活動：

1、成年人健身操比賽

2、成年人乒乓球比賽

3、川牌、象棋比賽

4、花卉、書畫展

5、社區(qū)居民釣魚比賽

6、安排放映一部露天電影。

7、舉辦一場國慶文藝演出。

九、抓好社區(qū)群眾性文化體育活動，配合社區(qū)黨委開展“唱讀講傳”活動，推進社區(qū)精神文明建設和群眾文化、廣場文化、假日文化、樓院文化向深度發(fā)展，保持文化社區(qū)的工作更上一個臺階。

十、12月評選社區(qū)先進文體活動“積極分子”、“文明樓棟”、“五好家庭”等

活動計劃2

活動名稱：資源學院學生科研基礎培訓和第六屆學生科技基金科研項目申報動員會

活動背景：根據學生科技工作指導辦公室本年度工作安排，第六屆學生科技基金科研項目的申報工作于12月開展。為了在各二級學院充分挖掘研究性人才，經學生科技工作指導辦公室和校學生科學技術協會主席團商議，并報上級領導批準，計劃于近期在各二級學院開展學生科研基礎培訓和第六屆學生科技基金科研項目申報動員活動。

資源學院作為我?？蒲许椖恳约案黜椦芯康闹匾獑挝?，十分重視學生科研活動的開展，歷年來，有多項老師科研獲得成功，為更好培養(yǎng)學生的科研興趣和科研能力，今年特別召開資源學院學生科研基礎培訓和第六屆學生科技基金科研項目申報動員會。提高學生對此次活動的重視程度及豐富學生的科研理論知識，更好指導學生開展科研學習工作。

活動意義：

1. 在資源學院充分挖掘培養(yǎng)研究性人才。

2. 培養(yǎng)學生科研興趣，提高相應技能。

3. 發(fā)展學生科研思維，提高學生綜合素質。

4. 加強于兄弟學院的溝通和聯系，互相學習活動經驗。

主辦單位：?？茀f、資源學院科技實踐部

活動時間：12月1日晚7：00—9：30

活動地點：電教102教室

參與人員：科協培訓人員，資源學院教師1—2名，資源學院團委學生會全體干部，資源學院大一、大二、大三部分學生

邀請嘉賓：資源學院黨委書記胡勝軍老師，我院學生科技工作負責人高永豐老師，輔導員王祥老師，科協指導老師呂柯健，科協主席李松澤，寶石學院、勘技學院、工程學院科技組織相關負責人。

前期工作：

1. 邀請主講老師

2. 邀請嘉賓

3. 申請教室

4. 邀請主持人一名，禮儀四名

5. 條幅制作

6. 宣傳板、海報宣傳

7. 借用話筒

8. 茶葉、熱水、紙杯等必備品的準備

9. 組織學生，做好宣傳、調動等各項工作

活動流程：

1. 組織學生6：30入場

2. 嘉賓及主講人員6：50入場

3. 7：00會議正式開始

4. 由主持人致開幕詞，介紹到場人員及與會嘉賓

5. 由資源學院黨委書記胡勝軍老師做學生科研立項思想動員報告

6. 由?？茀f所派主講人講解本次科研立項具體事宜，及其申報流程、相關工作事宜

7. 有請資源學院老師就本學院科研立項具體事宜做詳細介紹講解，指導同學做好前期工作準備，調節(jié)心態(tài)，積極參加

8. 由資源學院大三李斌學長介紹自己參與科研立項的所得和感受

9. 由科技實踐部介紹我院報名方式及時間等相關具體事宜

10. 由主持人作結束語

11. 有請各位嘉賓老師退場

12. 組織同學退場

13. 由科技實踐部及學生會相關部門做好會場清理工作

14. 做活動總結，積累經驗

15. 本次活動結束

會場安排：

1. 活動開始前即6：10左右科技實踐部相關人員提前到場地確認相關準備工作的完善性，如教室電腦、放映設備、講解課件的拷貝

2. 做好學生提前入場準備，組織同學有序入場

3. 嘉賓老師入場時組織同學起立鼓掌歡迎

4. 會場秩序維持，保證會場安靜和諧。(活動開始前提醒道場人員將手機調整為震動或者靜音狀態(tài));會議中途學生不得退場，盡量不要走動

5. 為各主講人及到場嘉賓及時續(xù)杯

6. 如遇有嘉賓因事遲到，主持人在嘉賓到場后第一次上臺報幕時另作介紹

7. 保持會場衛(wèi)生狀況，做好資源學院活動形象維護

活動經費預算：

條幅制作(100元人民幣)

請柬、茶葉、紙杯(25元人民幣)

宣傳板及海報制作(15元人民幣)

活動備注：

教室提前申請，如遇教室安排有沖突及時作調整

資源學院主講老師及到場嘉賓經輔導員商議決定

會議時長初步定為兩個半小時，具體時間隨會議進程安排但不得超于兩個半小時

會場互動環(huán)節(jié)暫定為學生互動提問，據會議進程靈活調動

各部門做好協調工作，保證會議順利進行，如遇突發(fā)事件積極靈活應對，由科技實踐部調動安排以保證會議成功進行

本次活動由資源學院團委學生會直接領導

本次活動最終解釋權歸科技實踐部所有

活動計劃3

為認真履行工會的基本職能，充分發(fā)揮工會組織自身的優(yōu)勢，豐富廣大干部職工的業(yè)余文化生活，本局工會計劃對年文體活動做如下安排：

一、全員參與性活動

全員參與性的活動可以積極配合黨政工作的需要，團結動員全局廣大干部職工，振奮精神為硚口房產事業(yè)的發(fā)展而共同努力。

(一)近期組織為玉樹地震受災群眾募捐

(二)國慶舞會

國慶前請專業(yè)舞蹈教師對全局干部職工進行健身舞培訓,國慶前進行比賽,設置各類獎項和豐富的獎品。

(三)著裝禮儀培訓

聘請專業(yè)人員對我局職工進行有關機關干部著裝及個人儀表禮儀知識的培訓

(四)20__年春節(jié)聯歡活動

二、興趣小組

個人興趣愛好的培養(yǎng)，可以陶冶情操，怡養(yǎng)性情，凈化心靈，同時對于增強工會組織的凝聚力和活力有著非常積極的作用。

根據個人興趣分類成立興趣小組，會員自愿報名參加一個或多個小組，每組推選出一位組長，負責本興趣小組活動的組織和協調。工會根據上級要求和本局實際，有組織地開展若干次競賽活動，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。具體如下：

(一)羽球小組

裝備自理，工會贊助一部分日常的場地費用。

(二)乒球小組

以9樓現有設施為基礎更換一部分球拍和球。

(三)臺球小組

以9樓現有設施為基礎開展活動

(四)健身小組

以9樓現有健身器材進行鍛煉

(五)攝影小組

裝備自理，日常活動自行組織，年內安排兩次省內的采風活動，工會提供一部分經費贊助。在局內開辦影展，對于優(yōu)秀作品提供一定的獎勵。

(六)釣魚小組

裝備自理，日?；顒幼孕薪M織，年內安排兩次局內的釣魚比賽，地點限于武漢市內，對比賽優(yōu)勝者提供一定的物質獎勵。

待職工參與活動的興趣增強了，不同興趣類別人數到達一定數量后，及時組織建立新的興趣小組。

以上所有由本局工會組織的活動均做好記錄并進行歸檔，同時做好對外的宣傳報道工作，讓外界通過工會的角度了解我局干部職工的精神風貌。保持與上級工會組織的緊密聯系，使我局工會在接受上級工會組織指導的同時，更多地得到上級的支持，利用更為廣泛的平臺和資源開展形式多樣的文體活動。

活動計劃4

一、公司企業(yè)文化建設的內涵、意義及建設模式

(一)公司企業(yè)文化建設的內涵

1、公司企業(yè)文化建設的目的

(一個加強兩個提高兩個促進)

(1)加強公司對全體員工的感召力和凝聚力和團隊合作精神;

(2)提高全體員工對公司活動的規(guī)范標準、生活方式、行為模式和價值觀的認識;

(3)提高公司的經營業(yè)績;

(4)促進全體員工個體的職業(yè)發(fā)展;

(5)促進公司各項工作上更高的臺階。

2、公司企業(yè)文化建設的內容

(環(huán)境、制度、行為、精神四個企業(yè)文化建設)

(1)企業(yè)文化的環(huán)境文化建設

環(huán)境文化是公司企業(yè)文化建設的物質載體和外在標志。

環(huán)境文化包括企業(yè)文化建設的規(guī)劃布局、辦公、經營、活動場所的景觀、宣傳展示、期刊書籍資料、影音制品、網站傳媒設施等方面形成的環(huán)境文化。

(2)企業(yè)文化的制度文化建設

制度文化是公司的各項規(guī)章制度的總和。

制度文化包括公司企業(yè)文化建設的管理體制、組織機構、建設方案、行為規(guī)范、規(guī)章制度等。

(3)企業(yè)文化的行為文化建設

行為文化是在全體員工身上的集中體現，它是公司企業(yè)文化精神和價值觀的折射。行為文化包括全體員工在辦公、管理、經營活動、交流、宣傳、文娛活動以及生活中的行為習慣、生活模式所表現出來的企業(yè)文化氛圍與風格。

(4)企業(yè)文化的精神文化建設

精神文化是公司企業(yè)文化建設的核心和靈魂，是公司環(huán)境文化、制度文化、行為文化建設過程中沉淀、整合、提煉出來的，它反映公司企業(yè)文化建設成果的總和，是公司企業(yè)文化建設的整體面貌、水平、特色及凝聚力、感召力、生命力的體現。精神文化包括企業(yè)的愿景、企業(yè)的使命、企業(yè)的精神、企業(yè)的經營理念、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、員工的職業(yè)理想目標、員工的價值觀念、員工的職業(yè)態(tài)度等。

(二)公司開展企業(yè)文化建設工作的意義

1、企業(yè)文化建設是提高公司市場競爭力的核心基礎元素;

2、企業(yè)文化建設是公司實現發(fā)展目標和員工實施職業(yè)生涯規(guī)劃的重要載體和途徑;

3、企業(yè)文化建設是提高社會對公司滿意度和認同感的有力保障。

(三)構建四位一體的企業(yè)文化建設模式

在企業(yè)文化建設中，環(huán)境、制度、行為、精神四個企業(yè)文化建設部分各有其特點：環(huán)境文化是實現企業(yè)文化建設目的的途徑;制度文化是作為一種內在的企業(yè)文化建設運行機制，是公司企業(yè)文化建設的保障系統(tǒng);行為文化是推進公司企業(yè)文化建設的良好載體和外在特征;精神文化作為一種理性文化，是公司企業(yè)文化建設的核心，也是公司企業(yè)文化建設最高目標。

企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)工程，公司各部門、經營單位要根據各自的工作職責，結合實際工作和經營活動，將四種文化建設充分協調起來，形成統(tǒng)一的整體，才能沉淀出和諧健康的公司企業(yè)文化。

二、公司企業(yè)文化建設的工作思路

(一)工作指導思想

圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作，結合公司日常的管理工作和經營活動中開展公司的企業(yè)文化建設工作，讓企業(yè)文化促進公司管理水平和經營業(yè)績的提高，在管理水平和經營業(yè)績的提高過程中提煉出公司的企業(yè)文化，最終完成公司的經營指標和實現公司發(fā)展目標。

(二)成立組織機構

1、成立公司企業(yè)文化建設領導小組

領導小組負責領導、組織公司企業(yè)文化建設工作的開展，領導小組組長由陳總，副組長由孫總擔任，領導小組成員由公司班子成員組成。

2、成立公司企業(yè)文化建設工作小組

工作小組負責完成領導小組交辦的具體工作，工作小組組長由人力資源總監(jiān)靳佳星同志擔任，工作小組成員由各部門、各經營單位負責人組成。

(三)工作內容與分工

1、優(yōu)化公司企業(yè)文化環(huán)境建設，拓展公司企業(yè)文化建設的環(huán)境文化空間

此項工作由公司辦公室牽頭，做出具體方案并實施，各部門、經營單位協助完成，工作內容如下：

(1)搞好企業(yè)文化的場地建設，包括公司辦公場地、會場場地、活動場地、資料室等;

(2)搞好企業(yè)文化建設活動資料的制作;

(3)添置企業(yè)文化建設有關的培訓資料、書籍等圖書音像資料;

(4)建立企業(yè)文化建設宣傳欄、網頁等;

(5)建立企業(yè)文化建設檔案室，保存企業(yè)文化建設工作檔案資料。

2、建立和完善企業(yè)的規(guī)章制度，創(chuàng)新公司企業(yè)文化的制度建設

企業(yè)與市場緊密聯系，要在激烈的市場競爭中形成科學、系統(tǒng)、完善、實用的企業(yè)制度文化，要建立和完善企業(yè)的經營管理、員工激勵、財務核算、流程控制、績效考核等規(guī)章制度，促進公司企業(yè)文化制度建設在完整性、公正性、科學性和可操作性等方面有較好的創(chuàng)新。

此項工作由人力資源部牽頭，做出具體方案并實施，各部門、經營單位協助完成。

3、加強公司企業(yè)文化主題活動的建設，營造公司積極活躍的行為文化建設氛圍此項工作由各部門、各經營單位結合本部門、本單位的實際工作和經營活動情況，制定出部門、經營單位的企業(yè)文化主題活動的具體方案，經公司企業(yè)文化建設領導小組統(tǒng)籌審批后組織實施。活動方案的要求：第一，每月一主題，結合實際工作逐一解決管理和經營活動中存在的問題;第二，每主題一小結，在活動過程中不斷總結，逐步形成良好的行為文化，從而促進公司經營指標的完成和公司發(fā)展目標的實現。

企業(yè)文化建設活動范圍相當廣泛，它包括：

(1)企業(yè)文化建設宣導、培訓;

(2)員工職業(yè)素質和業(yè)務的培訓、拓展、訓練;

(3)經營業(yè)績競賽;

(4)員工績效考核評比;

(5)員工專業(yè)技能大賽;

(6)員工辦各自公環(huán)境評比;

(7)工作經驗交流、專業(yè)技能研討會;

(8)突出貢獻表彰;

(9)安全防范演練，安全檢查評比;

(10)合作單位聯誼活動;

(11)困難職工幫扶活動;

(12)定期編制、發(fā)行企業(yè)內刊;

(13)形式多樣的文體活動等等。

4、整合公司媒體資源，推進公司企業(yè)文化精神建設

充分發(fā)揮公司報刊、QQ群、公司網絡、公司和經營單位宣傳櫥窗等公司媒體的宣傳教育作用，通過對企業(yè)文化建設的理念和內容的介紹，通過對公司企業(yè)文化建設活動和動態(tài)的報道，使公司企業(yè)文化得以深入人心，潛移默化形成公司企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)文化建設的精神文化沉淀、升華和發(fā)揚。

此項工作由公司辦公室牽頭，做出具體方案并實施，信息部等各部門、經營單位協助完成。

5、集思廣益，在企業(yè)文化建設過程中提煉出公司的企業(yè)文化精粹，使公司企業(yè)文化建設的精神文化得到沉淀、升華和發(fā)揚

此項工作由公司企業(yè)文化建設工作小組負責，在企業(yè)文化建設的具體工作、活動過程中收集、整理包括：企業(yè)的愿景、企業(yè)的使命、企業(yè)的精神、企業(yè)的經營理念、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、人才觀念、員工的職業(yè)理想目標、員工的價值觀念、

活動口號等精神文化的基礎性資料，然后總結提煉出能表達我公司企業(yè)文化的簡明文字短句，在公司全體干部員工中進行討論修改，經公司企業(yè)文化建設領導小組審定，形成公司的企業(yè)文化精粹，使公司企業(yè)文化建設的精神文化得到沉淀、升華和發(fā)揚。

三、工作要求

企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)工程，公司各部門、經營單位要根據各自的工作任務和經營目標，結合實際工作和經營活動，將環(huán)境、制度、行為、精神四個企業(yè)文化建設部分充分協調起來，形成統(tǒng)一的整體，才能沉淀出和諧健康的公司企業(yè)文化。公司企業(yè)文化建設工作的具體要求是：

1、統(tǒng)一組織，全員參與;領導帶頭，全體配合。

2、分段推進，逐一落實;分步建設，不斷完善。

3、加強宣導，深入人心;潛移默化，理解認同。

4、結合實際，主題突出;總結提煉，沉淀升華。

四、具體工作安排和進度

1、第一階段：公司企業(yè)文化建設工作的啟動

第一階段工作的主要任務是明確公司企業(yè)文化建設工作的目的意義和工作思路，加強宣傳發(fā)動，統(tǒng)一認識，全員參與。

2、第二階段：公司企業(yè)文化建設各部分工作方案的制定

第二階段工作的主要任務是圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作，結合公司實際的管理工作和經營活動，按公司企業(yè)文化建設的工作內容與分工要求，制定企業(yè)

文化建設各部分的工作方案。

3、第三階段：公司企業(yè)文化建設工作的實施和總結

第三階段工作的主要任務是按公司企業(yè)文化建設的工作要求，完成企業(yè)文化建設各部分工作方案的實施，并在實施過程中不斷總結，提煉出公司企業(yè)文化的精粹。