人事部經(jīng)理的主要職責

人事部經(jīng)理需要建立和規(guī)范集團公司人力資源管理體系;根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，服務于經(jīng)營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導;以下是小編精心收集整理的人事部經(jīng)理的主要職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事部經(jīng)理的主要職責1

1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實施;

2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

5.負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規(guī)章制度;

6.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事部經(jīng)理的主要職責2

1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業(yè)務目標的完成;

2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;

3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的需求;

4、負責員工素質模型評估工作，為晉升提供有力依據(jù);

5、配合各部門完成人員的考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

7、組織與安排公司團建工作，并實時做好反饋和改進;

8、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部經(jīng)理的主要職責3

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導、管理公司的人力資源與行政工作;

2、建立健全公司各項管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;

3、根據(jù)公司的年度目標，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標的順利完成;

4、負責公司的對外協(xié)調;

5、完成本中心總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人事部經(jīng)理的主要職責4

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設

等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的

實施;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系

的全面建設);

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人

事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的

進行，確保公司人力資源的合理使用;

9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

人事部經(jīng)理的主要職責5

1、建立健全公司招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事部經(jīng)理的主要職責6

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;

3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實施;

人事部經(jīng)理的主要職責7

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;

4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實;

5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

6、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;

7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進行動態(tài)管理;

8、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

9、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛;

10、負責行政日常事務的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;

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