人事副經(jīng)理崗位職責(zé)
人事副經(jīng)理需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。以下是小編精心收集整理的人事副經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事副經(jīng)理崗位職責(zé)1
一、 招聘
1. 根據(jù)公司要求負責(zé)組織并參與員工招聘
2. 核定控制招聘成本
二、 入職管理
1. 新員工入職培訓(xùn)
2. 勞動合同簽訂及管理
三、 培訓(xùn)
1. 負責(zé)組織各部門員工技能培訓(xùn)，組織中層的管理技能培訓(xùn)
2. 負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)計劃
四、 績效管理
1. 負責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系
2. 組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓(xùn)及輔導(dǎo)
3. 負責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議
五、 員工關(guān)系
1. 負責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式進行員工交流，開發(fā)溝通渠道
2. 負責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)
人事副經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
人事副經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);
2、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人事副經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參與設(shè)計公司組織架構(gòu)，規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及發(fā)展方向，積極地為公司的健康成長提供科學(xué)、合理、有效的建議。
2、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好部門間的協(xié)調(diào)工作等;
4、 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定并組織實施績效管理， 對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系;
5、 制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，計算員工薪資，辦理社會保障福利;
6、 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
7、 起草及歸檔公司相關(guān)文件;管理公司重要資質(zhì)證件;
8、 努力營造公司溫馨快樂的工作環(huán)境，創(chuàng)造“誠信、務(wù)實、高效、創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”的企業(yè)文化;
9、深入各部門了解和掌握員工的思想狀況，從精神層面去關(guān)心、幫助每一位員工長期安心地工作;
人事副經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工廠人力資源的管理和實施，滿足工廠發(fā)展對人才的需求，確保工廠總體目標(biāo)的實現(xiàn);
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責(zé)工廠的人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源日常管理工作;
4、完善工廠的人員招聘體系，根據(jù)人力資源需求，擬定招聘計劃，實現(xiàn)招聘目標(biāo);
5、根據(jù)工廠發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
6、建立績效管理體系，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;
8、向高層決策者提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高工廠整體管理水平;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
人事副經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司各項活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、負責(zé)團隊建設(shè)及管理。
人事副經(jīng)理崗位職責(zé)7
1.負責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團隊建設(shè)等方面的工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進行;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)計部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，負責(zé)招聘過程的具體執(zhí)行;
3.組織公司文件草擬、下發(fā)、傳閱、控制等管理;
4.員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理;
5.其他相關(guān)工作。
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