人事科副主任職責
人事科副主任需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;以下是小編精心收集整理的人事科副主任職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事科副主任職責1
1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;
2、負責公司內部培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;
3、負責協助人力資源經理對各部門組織績效考核、評估、統計、反饋、改進;
4、負責公司員工檔案、合同和員工關系管理等事務;
5、各分公司工資表審核;
6、領導交辦的其他事務。
人事科副主任職責2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事科副主任職責3
1、負責完成固定資產和辦公用品管理、機票酒店預訂及費用報銷、協助組織開展各類員工活動等行政事務工作。
2、負責公司人員招聘工作，完成簡歷搜索與篩選、面試安排、入職手續(xù)辦理和新員工回訪等工作。
3、負責完成公司培訓工作，收集各部門培訓計劃，整理、匯總、歸檔各類培訓資料。
4、完成領導交辦的其他臨時工作。
人事科副主任職責4
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、負責部門的日常事務管理工作，協助完成公司安排的其他工作。
人事科副主任職責5
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執(zhí)行;
4、推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;
5、負責員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護;
6.負責處理公司的行政及后勤管理工作，協調、解決內外部行政事務關系;
7.完成上級領導交代的其他工作事項。
人事科副主任職責6
1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，進行組織人才盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為部門提供有效的解決方案;
2、深入業(yè)務部門內部，對業(yè)務需求分析，對各業(yè)務部門制定招聘計劃，制定招聘方案;，
3、協助部門總監(jiān)負責公司文化打造 包括內部社交環(huán)境打造、價值觀行為化落地等，打造良好的溝通渠道與機制， 以保障組織更持續(xù)健康成長
4、構建和諧員工關系，日常防范用工風險，降低公司用工風險;
5、完成直屬領導交辦的其他工作任務
人事科副主任職責7
1、負責招聘網站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;
2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;
3、負責員工關系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;
4、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;
5、配合其它部門做各部門的績效考核工作;
6、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發(fā)放 ;
7、需具備較強的文字功底能力