人事勞資工作職責

時間：2024-03-14 03:56:13 思欣20由分享

人事勞資需要進行招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布及更新。具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學習能力和團隊合作精神。以下是小編精心收集整理的人事勞資工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事勞資工作職責1

1、輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事勞資工作職責2

1.員工檔案管理、信息維護;

2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排;

3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點;

4.內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作;

5.上級交代的其他工作。

人事勞資工作職責3

1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;

3、各項員工關(guān)系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。

人事勞資工作職責4

1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事勞資工作職責5

1、負責人員招聘，維護現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

3、負責公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考勤制度維護;

4、負責起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;

6、根據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

7、定期組織車間員工進行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

8、人力資源相關(guān)的其他工作;

人事勞資工作職責6

1、各部門人員招聘工作;

2、組織開展員工培訓工作;

3、負責公司行政后勤類相關(guān)工作;

4、其他人事模塊工作的協(xié)助執(zhí)行。

人事勞資工作職責7

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

5.負責公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

6.人事及合同等管理工作;

7.負責上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

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