人事專員崗位職責與工作內容10篇（精選）

時間：2024-03-28 04:50:44 思欣29999由分享

人事專員需要查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。這次小編給大家整理了人事專員崗位職責與工作內容，供大家閱讀參考。

人事專員崗位職責與工作內容篇1

1、協(xié)助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;

2、協(xié)助部門負責人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作;

3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協(xié)助工作;

4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作;

5、負責員工培訓和招聘事宜;

6、負責行政關聯(lián)的地方關系協(xié)調工作;

7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作;

8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員崗位職責與工作內容篇

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

6、負責考勤及績效考評統(tǒng)計、核算。

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作

人事專員崗位職責與工作內容篇

1、負責組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等;

2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。

4、負責項目物品采購，日常費用報銷。

人事專員崗位職責與工作內容篇

1.負責員工招聘和應聘人員的通知以及接待

2.日?？记?/p>

3.配合上級領導地位工作開展

人事專員崗位職責與工作內容篇

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

3、負責管理人力資源相關文件和檔案。

4、公司資質維護。

人事專員崗位職責與工作內容篇

1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4.制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、行政后勤;

5.負責組織編寫各部門職位說明書;

6.定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告;

7.確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

8.幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

9.熟悉人力資源6大模塊;負責企業(yè)文化宣講及培訓;

10.上級安排的其他工作

人事專員崗位職責與工作內容篇

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

人事專員崗位職責與工作內容篇

1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數(shù)據分析、數(shù)據表展示;

2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉正、離職等人事辦理手續(xù)

3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估

4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風采;

5、人事檔案管理及部門制度管理;

6、領導交辦的其他事項。

人事專員崗位職責與工作內容篇

1、準確分析用人部門和對應崗位的用人需求;

2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;

3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內部薪酬體系。

人事專員崗位職責與工作內容篇

1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、調查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;

3、協(xié)調相關部門工作，做好初試、復試以及后期維護工作;

4、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據;

5、組織安排員工文娛活動;

6、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;