數(shù)據(jù)分析主管的崗位職責(zé)簡述
數(shù)據(jù)分析主管的崗位職責(zé)簡述
數(shù)據(jù)分析主管需要全面監(jiān)督、審核營運(yùn)部指標(biāo)制訂、分解工作及銷售跟蹤。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的數(shù)據(jù)分析主管的崗位職責(zé)簡述。
數(shù)據(jù)分析主管的崗位職責(zé)簡述1
職責(zé)：
1、對接公司管理層及各個部門的數(shù)據(jù)分析需求，建立數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，獨(dú)立完成問題分析，模型研發(fā)，模型校驗(yàn)，模型總結(jié)并編寫商業(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)告等相關(guān)工作;
2、對接數(shù)據(jù)運(yùn)營崗位反饋數(shù)據(jù)運(yùn)營實(shí)施過程，及時(shí)調(diào)整數(shù)據(jù)模型;
2、從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，在數(shù)據(jù)發(fā)生異動時(shí)及時(shí)感知數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)原理，從數(shù)據(jù)中找出原因，解決問題，提煉出有價(jià)值的信息，指導(dǎo)業(yè)務(wù)決策;
3、通過數(shù)據(jù)報(bào)告、產(chǎn)品和建模成果推動業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)化運(yùn)營;
4、通過海量數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)等方法，構(gòu)建用戶畫像、個性化推薦、銷量預(yù)測、風(fēng)險(xiǎn)控制等系統(tǒng);
5、參與數(shù)據(jù)挖掘項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)、算法調(diào)研、優(yōu)化;
6、用戶分析、理解及建模，持續(xù)提升用戶產(chǎn)品體驗(yàn);
任職要求：
1、計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)挖掘等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、2年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整合，數(shù)據(jù)分析/挖掘，和解決業(yè)務(wù)問題的能力;
3、熟練掌握MySQL的使用;
4、熟悉數(shù)據(jù)庫技術(shù)，熟練運(yùn)用SQL，能高效的與技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通;
5、具有良好的業(yè)務(wù)敏感度和優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析技能，擅長與內(nèi)部及外部合作團(tuán)隊(duì)交流溝通。
6、人品端正，善于溝通，學(xué)習(xí)、表達(dá)能力強(qiáng)，能夠承受較強(qiáng)壓力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
數(shù)據(jù)分析主管的崗位職責(zé)簡述2
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)收集、整理運(yùn)營數(shù)據(jù);
2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門的相關(guān)數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對業(yè)務(wù)部門做出合理化建設(shè);
3. 定期提供各種銷售運(yùn)營數(shù)據(jù)分析報(bào)表和報(bào)告;
4.負(fù)責(zé)核算銷售提成。
任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、數(shù)學(xué)或統(tǒng)計(jì)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3. 對Wrod、Excel、PPT等辦公軟件操作熟練，尤其Excel函數(shù)的使用，對數(shù)據(jù)敏感，具有一定的分析報(bào)告寫作能力;
4. 具有良好的責(zé)任心，做事細(xì)心，有耐心，條理性強(qiáng)，思維敏捷;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，良好的語言表達(dá)能力。
數(shù)據(jù)分析主管的崗位職責(zé)簡述3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)收集集團(tuán)整體運(yùn)營以及銷售數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析運(yùn)營以及銷售數(shù)據(jù)，形成集團(tuán)數(shù)據(jù)報(bào)告，以支持公司戰(zhàn)略決策以及各部門工作;
2、通過各大門診數(shù)據(jù)，分析目前的運(yùn)營異常;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)各區(qū)域月度，年度銷售目標(biāo)預(yù)測，制定合理的銷售目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫管理，分析數(shù)據(jù)反映的機(jī)會點(diǎn)與亮點(diǎn)，為銷售業(yè)績達(dá)成提出建設(shè)性以及可行性的建議以及相應(yīng)的解決方案。
任職條件：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上;
2、要求3年以上相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)，對數(shù)據(jù)敏感;
3、熟練掌握SQL系統(tǒng)，熟悉Excel，Powerpoint,Word等辦公軟件;
4、具有敏感的數(shù)據(jù)分析能力，能夠深入挖掘數(shù)據(jù)背后的根本問題;
5、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，溝通能力強(qiáng)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。
數(shù)據(jù)分析主管的崗位職責(zé)簡述4
職責(zé)：
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、商業(yè)分析和數(shù)據(jù)挖掘
2. 對部門收入、產(chǎn)品、終端、預(yù)算投放等各運(yùn)營關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分析與建模
3. 根據(jù)需求梳理出具常規(guī)日/周/月/季報(bào)(表)模型
4. 數(shù)據(jù)采集規(guī)則制定
5. 完成業(yè)務(wù)基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)匹配工作，將跨系統(tǒng)數(shù)據(jù)及手工數(shù)據(jù)進(jìn)行唯一性匹配
6. 根據(jù)需求對特定數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理、分析，出具有建議性或預(yù)測性的數(shù)據(jù)報(bào)告，并向指定人員進(jìn)行匯報(bào)。
任職要求：
1. 熟練操作使用office軟件尤其是Excel，對數(shù)據(jù)庫有基本的了解;
2. 了解并使用至少一門編程語言，能夠使用至少一種數(shù)據(jù)采集軟件;
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析方法及數(shù)據(jù)建模能力;
4. 1年以上數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，3年以上渠道或連鎖市場數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
數(shù)據(jù)分析主管的崗位職責(zé)簡述5
職責(zé)：
1、制定全渠道商品(新老品)的供需計(jì)劃(年度-季度)
2、制定庫存商品的銷售計(jì)劃，并對庫存的消化進(jìn)度進(jìn)行管控
3、主導(dǎo)完成商品數(shù)據(jù)庫的建立與持續(xù)完善
4、通過協(xié)助各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)梳理，及時(shí)反映數(shù)據(jù)進(jìn)展，為業(yè)務(wù)提升提供支持;
5、通過內(nèi)部數(shù)據(jù)，平臺數(shù)據(jù)分析，競爭對手?jǐn)?shù)據(jù)，行業(yè)數(shù)據(jù)，社會趨勢等的分析，為關(guān)聯(lián)部門提供決策支持;
6、配合上級完成其他各類數(shù)據(jù)挖掘分析，并促進(jìn)轉(zhuǎn)化。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，2年以上電商運(yùn)營數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力;
3、熟練使用辦公軟件，熟悉常用的數(shù)據(jù)庫和大數(shù)據(jù)技術(shù)工具;
4、較強(qiáng)的邏輯思維能力，強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)敏感度。
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