人事崗位職責范本
人事需要掌握人力資源管理相關理論知識，熟悉人力資源管理工作內容和相關法規(guī)政策;具有良好的職業(yè)道德，工作細心，責任心強;有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;以下是小編精心收集整理的人事崗位職責范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事崗位職責范本1
1.負責部門的考勤排班
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務
4.負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負責部門的人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧
人事崗位職責范本2
1.負責E-HR等人力資源系統(tǒng)的管理和維護;
2.負責人力資源相關手續(xù)的辦理，包括入職、離職、轉正、崗位調整、晉升調整等，以及薪酬模塊的相關工作;
3.完成組內日常工作和上級交付的其他任務。
人事崗位職責范本3
1、負責員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調動管理等工作;
2、負責新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作;
3.根據(jù)集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓、專業(yè)知識培訓等);
4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關工作;
4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。
人事崗位職責范本4
1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關系、培訓及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程;
2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規(guī)性;
3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展;
4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。
6、領導交辦的其他臨時性工作。
人事崗位職責范本5
1. 通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。
2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學環(huán)境、生活環(huán)境、教學任務與要求;
3. 必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;
4. 及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。
人事崗位職責范本6
1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;
3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;
4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
5、負責員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動
人事崗位職責范本7
1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;
2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù)的辦理;
3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;
4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、協(xié)助開展職稱評定工作;
6、協(xié)助開展培訓工作
7、按時完成上級交辦的其他工作。
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