人力資源主任的基本工作職責
人力資源主任的基本工作職責8篇
人力資源主任監(jiān)管所有相關的政策是否與當地政府規(guī)定相一致，并協助做好日常管理工作。今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任的基本工作職責，我們一起來看看吧！
人力資源主任的基本工作職責篇1
工作職責：
1. 負責項目員工入、轉、離等異動手續(xù)辦理，擅長聘與員工關系模塊工作，對人員管理的經驗比較豐富。
2. 組織項目的員工活動，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰(zhàn)斗力;
3. 跟進區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;
4. 負責HR系統(tǒng)中員工職位信息、匯報關系等清理;
5. 編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統(tǒng)計制作與提報。
任職要求：
1. 大專以上學歷;
2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經驗 ;
3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運用HR信息系統(tǒng);
4. 邏輯思維能力強，細致、嚴謹，數據敏感性高;
5. 良好的書面及口頭溝通技巧。
人力資源主任的基本工作職責篇2
工作職責:
1. 根據公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實，為分公司業(yè)務發(fā)展提供支持;
2. 結合分公司業(yè)務發(fā)展進度，按照公司組織機構設置及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能
3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優(yōu)化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質量;
4. 依據公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;
5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監(jiān)管規(guī)定
6. 依據公司培訓體系，制定并執(zhí)行分公司人才培訓發(fā)展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發(fā)展，實現專業(yè)技能、業(yè)務能力或管理水平的穩(wěn)步提升;
7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協調、處理勞資關系，合理管控勞動關系風險;
8. 協助分公司管理層宣導公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。
任職資格:
1.全日制大學本科及以上學歷;
2.五年以上工作經驗，兩年以上保險行業(yè)工作經驗，具備人力資源管理師相關資格證書為佳;
3.良好的溝通協調能力、事務統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細致，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。
4.個性外向,謙遜，細致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運營模式。
人力資源主任的基本工作職責篇3
工作職責
負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;
協助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統(tǒng)數據的遷移等，可承受一段時間內高壓力高強度的工作;
維護人力資源系統(tǒng)的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等;
協助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作，并協助持續(xù)完善績效管理模塊;
協助推進集團年度薪資調整、年終獎等常規(guī)工作，并協助持續(xù)完善薪酬福利模塊;
上級交代的其他工作。
任職要求
統(tǒng)招本科，專業(yè)不限;
邏輯思維能力強，數據敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內容;
主動積極，善于溝通及協調;
3年以上工作經驗，具有操作及維護人力資源系統(tǒng)的經驗;
具有薪酬福利經驗以及績效考核經驗的優(yōu)先考慮;
英語CET6或以上，英語口語表達流利。
人力資源主任的基本工作職責篇4
1、負責發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。
2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務，能快速對業(yè)務流程足夠熟悉結合專業(yè)能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);
3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系;
4、負責搭建員工培訓體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等;
5、負責統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續(xù)，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產辦公用品的采購與管控;
人力資源主任的基本工作職責篇5
1.員工考勤管理與核對;
2.辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);
3.負責公司社保業(yè)務辦理;
4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;
5.負責公司的招聘、人才引進
6.負責對接政府的補貼申請
7.負責資質維護、變更、及續(xù)簽
8.協助經理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;
9.協助經理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設;
10.行政工作經驗和實際管理工作。
11.完成經理交辦的其它事項。
人力資源主任的基本工作職責篇6
1. 負責月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析;
2. 根據公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度;
3. 開發(fā)優(yōu)質的校招資源，協調各部門進行校招工作;
4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;
5. 制定公司員工年度及階段性培訓計劃， 結合培訓需求調研結果，組織員工進行培訓;
6. 修訂公司招聘、培訓方面的規(guī)章制度及相關工作流程;
7. 關注新進員工的思想動態(tài)，員工關系維護，進行員工離職面談。
人力資源主任的基本工作職責篇7
1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理;
2、負責辦公用品的采購和管理，固定資產的盤點與管理及辦公室維護等工作;
3、負責統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4、協助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作;
5、協助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;
6、協助人力基礎建設工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監(jiān)督執(zhí)行;
8、及時完成領導交代的臨時工作任務。
人力資源主任的基本工作職責篇8
1、負責公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的開展。
2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關事項的了解;協助其他培訓活動開展。
3、負責員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關工作。
4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關人事行政制度，進一步完善相關工作流程。
6、負責組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。
7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環(huán)境維護、辦公用品采購。
8、完成上級領導安排的其他工作