人力資源總監(jiān)的基本職責十篇
人力資源總監(jiān)的基本職責十篇大全
人力資源總監(jiān)的基本職責
一、崗位職責的作用意義
1.可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置;
2.有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象;
3.提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才;
4.組織考核的依據(jù);
5.提高工作效率和工作質量;
6.規(guī)范操作行為;
7.減少違章行為和違章事故的發(fā)生。
二、人力資源總監(jiān)的基本職責十篇
人力資源總監(jiān)負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓。那么人力資源總監(jiān)的基本職責是什么呢?下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源總監(jiān)的基本職責十篇，希望大家能夠喜歡!
人力資源總監(jiān)的基本職責1
職責：
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理;
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施;
3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能操作股權激勵優(yōu)先;
6、完成領導交派的其他臨時任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經(jīng)驗加分哦)，英語流利，___優(yōu)先;
2、相關工作經(jīng)驗10年以上(劃重點，必須人事方面工作經(jīng)驗達到一定累計)，同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業(yè)并辦理相關手續(xù);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè);
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)的基本職責2
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，督導年度計劃的執(zhí)行，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
2、指導、督導各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
3、向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設
1、規(guī)劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內生式成長發(fā)展，保證人才梯隊的健康性;
2、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務人才的內生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設
1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;
2、通過各種途徑，有效的推進企業(yè)的落實，做到企業(yè)文化知行合一。
人力資源總監(jiān)的基本職責3
職責：
1. 負責定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結構調整規(guī)劃;
2. 根據(jù)年度培訓計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;
3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;
4. 制定和完善公司人力資源相關制度，并保證有效實施;
5. 定期進行員工面談，加強公司內部溝通;
6. 負責召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況;
7. 公司企業(yè)文化的培訓與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
8. 根據(jù)門診需求，重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作;
9. 完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1. 人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5. 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
人力資源總監(jiān)的基本職責4
一、業(yè)務層面
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準后組織實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;
3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結構;
4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施;
5、組織行業(yè)的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;
6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;
7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計并組織推進、實施;
8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調各部門的工作關系;
11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。
二、管理層面
1、編制本部門組織設置方案;
2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;
3、負責協(xié)調本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;
4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經(jīng)批準后組織執(zhí)行;
5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議;
7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;
8、對部門管轄內的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責;
9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;
10、負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作;
11、協(xié)調本部門與其他部門的工作關系。
人力資源總監(jiān)的基本職責5
職責：
1、負責公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立;
2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;
3、負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、制定并完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監(jiān)督;
6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;
7、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，37歲以下;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關工作經(jīng)驗;
3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。
人力資源總監(jiān)的基本職責6
職責：
1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。
3、完善集團人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。
要求：
1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。
人力資源總監(jiān)的基本職責7
1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2. 薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施;
3. 根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄏ嚓P政策協(xié)助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程;
4. 負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;
5. 負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作
人力資源總監(jiān)的基本職責8
負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;
制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;
協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);
協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;
負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的執(zhí)行;
受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;
公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報;
負責干部管理工作;
完成領導交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)的基本職責9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年 度目標并分解監(jiān)控實施;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā) 展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;
3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好 人才儲備及梯隊建設;
4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理
5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制 度
6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調 及管理;
7、組織企業(yè)文化基礎建設,提高企業(yè)凝聚力。
8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求
人力資源總監(jiān)的基本職責10
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務;
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等;
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行;
4、 負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施效果;
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作;
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見;
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;
8、按時完成公司領導交辦的其它工作。