人事專員具體崗位職責(zé)有哪些【11篇】
人事專員需要熟悉辦公室人事行政管理知識及工作流程，熟練使用辦公軟件。那么你知道人事專員具體崗位職責(zé)有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人事專員具體崗位職責(zé)，我們一起來看看吧！
人事專員具體崗位職責(zé)篇1
1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;
2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);
4.負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵(lì)機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員具體崗位職責(zé)篇2
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和支持工作，建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo);
2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;
4、組織制定、執(zhí)行以及監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;
5、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)和監(jiān)督落實(shí)工作;
6、組織團(tuán)建，開展各項(xiàng)活動，逐步豐富、完善企業(yè)文化;
人事專員具體崗位職責(zé)篇3
1.負(fù)責(zé)核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資;
2.員工入職、轉(zhuǎn)證、離職的辦理，勞動合同的簽訂;
3.員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作;
4.開發(fā)性價(jià)比好的勞務(wù)派遣公司并負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資核對與報(bào)銷;
5.公司電信網(wǎng)絡(luò)賬單核對與報(bào)銷;
6.負(fù)責(zé)公司車間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關(guān)事項(xiàng);
7.港、澳通行證辦理與續(xù)簽;
8.負(fù)責(zé)開如招聘網(wǎng)站，與招聘網(wǎng)站平臺簽訂合同與續(xù)簽工作;
9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工工傷、產(chǎn)假的申報(bào)并跟進(jìn)處理
10.工商的變更，(經(jīng)營期限、經(jīng)營范圍、股東變更、股權(quán)變更、法定代表人變更...)
人事專員具體崗位職責(zé)篇4
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，開展招聘，培訓(xùn)等人力資源管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動爭議處理;
4、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)后勤保安、飯?zhí)?、宿舍、保潔的管?
6、懂ISO9001質(zhì)量管理體系，熟悉社會責(zé)任人權(quán)驗(yàn)廠、質(zhì)量審廠。
人事專員具體崗位職責(zé)篇5
1、前臺接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。
2、負(fù)責(zé)人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險(xiǎn)一金繳納管理等人事工作。
3、企業(yè)文化團(tuán)建活動策劃和組織，打造歡樂團(tuán)結(jié)積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀(jì)律管理。
5、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。
6、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時(shí)事務(wù)。
7、協(xié)助總部進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的人事行政服務(wù)。
人事專員具體崗位職責(zé)篇6
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
9、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事專員具體崗位職責(zé)篇7
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;
3、助開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;
4、協(xié)助一些員工關(guān)系、企業(yè)文化活動工作等人事工作;
5、完成上級安排的其他工作。
人事專員具體崗位職責(zé)篇8
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括面試通知、接待、初試等;
2、負(fù)責(zé)薪酬模塊工作，包括員工入離職、人事調(diào)動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及工資提成核算等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項(xiàng)薪酬績效方案執(zhí)行的效果;
4、負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種文體團(tuán)建活動，豐富員工的文化生活;
6、負(fù)責(zé)公司行政工作，包括來訪客人接待、引導(dǎo)等工作;
7、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;公司各項(xiàng)行政開支申報(bào)及支付;
8、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
人事專員具體崗位職責(zé)篇9
1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;
2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)
3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)評估
4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采;
5、人事檔案管理及部門制度管理;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事專員具體崗位職責(zé)篇10
1、準(zhǔn)確分析用人部門和對應(yīng)崗位的用人需求;
2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;
3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。
人事專員具體崗位職責(zé)篇11
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、調(diào)查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;
3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
5、組織安排員工文娛活動;
6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
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