人事崗位有哪些具體職責(zé)12篇
人事需要工作細(xì)心認(rèn)真、踏實肯干、吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊合作意識和敬業(yè)精神。那么你知道人事崗位有哪些具體職責(zé)嗎？下面小編就來解答一下大家的疑問。
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人事崗位有哪些具體職責(zé)1
1、高層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);
4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
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1、制定公司年度人才需求計劃，負(fù)責(zé)人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;
2、負(fù)責(zé)組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn);
4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案;
5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;
6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;
7、員工關(guān)系制度建立，日常組織活動，發(fā)生勞動糾紛進(jìn)行處理;
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并宣傳企業(yè)文化;
10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
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1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)
2、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂
3、負(fù)責(zé)員工考勤日常管理與匯總
4、負(fù)責(zé)員工工資的核算
5、負(fù)責(zé)社保增、減員,系統(tǒng)申報
5、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析
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1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的審核工作;
2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;
3、負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)簽字確認(rèn)件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的對接;
5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓(xùn)及指標(biāo)落實的過程管理，提高團(tuán)隊凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;
6、負(fù)責(zé)門店的日常費用的管控、申請及報銷。
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1、負(fù)責(zé)分公司員工薪資核算和考勤統(tǒng)計、異常處理(200-250人);
2、負(fù)責(zé)人員的入、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理;
3、負(fù)責(zé)管理員工的轉(zhuǎn)正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;
4、負(fù)責(zé)預(yù)防及初步處理門店的勞動糾紛;
5、負(fù)責(zé)員工社保、團(tuán)體意外險的申報手續(xù);
6、負(fù)責(zé)工傷、生育保險等認(rèn)定及報銷;
7、負(fù)責(zé)個人所得稅申報;
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1、獨立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設(shè)工作;
2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進(jìn);
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;
4、在招聘、培訓(xùn)、績效激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
5、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外文件、申請、通知等文件的起草;
6、預(yù)測預(yù)防勞動風(fēng)險，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系
8、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;
9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
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1.負(fù)責(zé)人事類：招聘、入職、培訓(xùn)、考核、人事檔案管理、離職、人事管理等一系列工作;
2.負(fù)責(zé)物資管理：采購、記錄及發(fā)放等;
3.草擬及寫作各類公司需要的文件;
4.負(fù)責(zé)考勤并統(tǒng)計考勤;
5.完成其他人事行政事務(wù)類工作;
6.負(fù)責(zé)工廠跟單工作;
7.協(xié)助好上級完成相關(guān)工作。
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1.負(fù)責(zé)建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;管理釘釘后臺，負(fù)責(zé)月度考勤匯總。
2.負(fù)責(zé)公司各部門所需人員的招聘工作。
2.負(fù)責(zé)招商及倉管部門管理工作，績效考核的建立優(yōu)化與落實;
3.負(fù)責(zé)合同起草，簽訂，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);
4.完善公司人事等規(guī)章制度，規(guī)避風(fēng)險，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
5.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
6.協(xié)同人力資源部和法律顧問處理有關(guān)勞動爭議;
7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
8.公司日常行政類事務(wù)處理，或老板安排其他事項。
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1、負(fù)責(zé)公司人才招聘計劃，完成招聘指標(biāo);
2、根據(jù)要求發(fā)布招聘信息，搜集、篩選簡歷，
3、對應(yīng)聘者進(jìn)行邀約、面試等工作;
4、將相關(guān)的數(shù)據(jù)和報表整理匯總提交上級領(lǐng)導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)物品管理，包括辦公物品的采購、配發(fā)、登記，以及專用物品的監(jiān)督使用;
6、協(xié)助組織公司各項活動及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它人事行政工作。
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1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù);
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲備;
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進(jìn)行初選;
4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事崗位有哪些具體職責(zé)11
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)下定期完成量化的工作，獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)考勤、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理、薪資核算工作;
3、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂，社保公積金增減員，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等用工手續(xù);
4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)OA.釘釘后臺管理;
6、負(fù)責(zé)上級交辦的相關(guān)任務(wù);
人事崗位有哪些具體職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常人資相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司日?？记?、人事異動等;
3、負(fù)責(zé)公司日常簡歷篩選、面試預(yù)約;
4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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