人事主管負責(zé)人職責(zé)
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人事主管負責(zé)人職責(zé)1
(1)負責(zé)公司人事行政管理工作，組織編寫、修訂各項行政人事管理規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行;(2)執(zhí)行績效管理制度，組織并監(jiān)督各部門、各崗位人員的績效考核工作;
(3)根據(jù)集團公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù)，負責(zé)落實公司招聘計劃、培訓(xùn)計劃，保證公司業(yè)務(wù)順利發(fā)展;
(4)編輯年度人事行政預(yù)算，領(lǐng)導(dǎo)部門進行日常工作，包括固定資產(chǎn)管理、日常人事行政事務(wù)管理等;
(5)負責(zé)持續(xù)改善人事行政服務(wù)、辦公秩序及辦公環(huán)境;制定各類行政應(yīng)急預(yù)案，和突發(fā)事件的應(yīng)急處理。
人事主管負責(zé)人職責(zé)2
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
人事主管負責(zé)人職責(zé)3
1、人力資源人員培養(yǎng)體系的開發(fā)建設(shè)。
2、完善人力資源管理體系，制定各項管理制度及相關(guān)流程，組織實施，確保各項工作正常運轉(zhuǎn)。
3、精通人員招聘、培訓(xùn)兩大模板，熟悉實習(xí)生的管理。
4、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立積極的員工關(guān)系，組織實施員工的各類活動及各項福利。
5、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事物，做好各部門協(xié)調(diào)及監(jiān)督管理的工作。
人事主管負責(zé)人職責(zé)4
1、負責(zé)根據(jù)人力需求，組織開展招聘工作;
2、負責(zé)制定、修改各項規(guī)章制度，并跟進落實;
3、日常人事行政事務(wù)統(tǒng)籌管理。
人事主管負責(zé)人職責(zé)5
1、協(xié)助總經(jīng)理對公司行政、人事事務(wù)進行全面統(tǒng)籌管理;
2、管理公司各類證照、資質(zhì)和印章;
3、公司各類通知(會議、培訓(xùn)、管理、放假、值班安排、迎接檢查、工作計劃、工作安排等)、通報、決定等公司發(fā)文擬定、送審、下發(fā)、實施、監(jiān)督;
4、會議、培訓(xùn)、接受考核(評審)或檢查、公司聚會的組織，以及相適應(yīng)的接待、場所(地)安排布置，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)或主辦部門實施;
5、公司行政管理制度的擬定、發(fā)布、監(jiān)督;
6、辦公用品的計劃編，采購、發(fā)放登記的管理;
7、依據(jù)公司運行情況進行人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理標準和制度;
8、負責(zé)編制企業(yè)招聘計劃，多渠道發(fā)布招聘信息，組織篩選、面試、錄取合格員工，負責(zé)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正定崗、崗位調(diào)動等手續(xù);
9、組織設(shè)計、制定、完善公司績效考核體系及標準，根據(jù)實際情況進行調(diào)整，開展、監(jiān)督、核查各部門月度、年度考核工作;
10、負責(zé)公司文件材料和科技資料(包括文字、聲像、磁盤、實物等)的整理、歸檔和管理。
人事主管負責(zé)人職責(zé)6
1、 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、 重點負責(zé)招聘工作。拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，完成招聘任務(wù)。
3、同時協(xié)助上級完成新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
5、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
人事主管負責(zé)人職責(zé)7
1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;
4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;
5、有戰(zhàn)略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。