酒店人事管理層職責

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酒店人事管理層職責1

1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，開展培訓與發(fā)展，績效評估等方面的工作;

2、組織并協助各部門進行招聘，操作繳納社保公積金;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、執(zhí)行考勤有關規(guī)定;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

6、其他人事行政日常工作;

酒店人事管理層職責2

1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;

2.協助總經理選擇有效的招聘渠道完成副經理級以下各層級人員的招聘工作;

3.負責所有應聘人員的初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;

4.負責員工入離職手續(xù)辦理;

5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計審核工作;

6.負責酒店員工轉正、調職、升職、降職、調整薪資等考評考核工作。

酒店人事管理層職責3

1、負責項目入職、離職、轉正、異動等基礎信息辦理。

2、負責每月薪資考勤制作，以及社保公積金的辦理。

3、負責人員招聘、培訓工作。

4、負責人事系統的維護。

5、整理檔案資料。

酒店人事管理層職責4

1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與

2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

3、組織和執(zhí)行招聘計劃，通知和安排面試等;

4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，

5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算

6、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

酒店人事管理層職責5

1、負責統籌酒店人事管理事宜。

2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動等人事關系的協調統籌;

3、協調培訓管理，并組織推進實施，對培訓的效果進行分析;

4、組織績效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;

5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協調;

6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;

7、負責考勤的管理、統計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協調。

酒店人事管理層職責6

1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。

2、制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。

3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發(fā)展及薪酬、績效考核落地工作。

4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。

5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關系。

酒店人事管理層職責7

1、協助決策層指定酒店戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、根據酒店戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善酒店項目各項管理制度;

5、建立和優(yōu)化酒店項目績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

6、根據酒店項目人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

7、建立和優(yōu)化培訓體系，負責酒店全員的職前和在職培訓;

8、負責酒店項目的薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

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