人事主管崗位職責10篇
人事主管需要良好的職業(yè)操守，強烈的敬業(yè)精神和責任感，工作原則性強，協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作精神。下面是小編給大家整理的人事主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
明確人事主管崗位職責1
1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。
4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進行分析存檔。
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
明確人事主管崗位職責2
1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。
2、負責目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
7、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善;
8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
9、公司日常行政管理的運作;
10、各項目工傷處理;
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。
明確人事主管崗位職責3
1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
6、按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘渠道。
7、負責薪資核算，個稅申報工作。
明確人事主管崗位職責4
1、制定人力資源規(guī)劃方案，修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報批;
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實施;
4、負責公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè);
5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，并負責組織實施;
5、負責公司勞動關(guān)系管理工作;
6、負責統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會議主持等。
明確人事主管崗位職責5
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
明確人事主管崗位職責6
1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
3.針對業(yè)務團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
4.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務的高速發(fā)展。
明確人事主管崗位職責7
1、負責公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;
2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實執(zhí)行;
3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，并組織實施;
6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執(zhí)行;
7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。
明確人事主管崗位職責8
1、負責門店人事管理工作；
2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作；
3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績效管理執(zhí)行；
4、負責門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理；
5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。
任職要求：
1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠發(fā)展；
2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。
工作地點：1、通程百貨華晨奧特萊斯店（高橋附近/居然之家旁）；2、通程萬惠超市紅星店；3、通程萬惠超市麓山店
明確人事主管崗位職責9
崗位職責：
-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下，協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務發(fā)展對人員的需求；
-在總公司人力資源管理原則指導下，結(jié)合珠寶零售管理的特點，建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程；
-制定分公司年度招聘計劃，協(xié)調(diào)資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù)；
-以提高人工效能為前提，建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃，及時核算員工薪酬福利待遇；
-制定分公司年度培訓計劃，推進員工培訓工作，有效提升人員職業(yè)能力，提升終端服務規(guī)范化；
-落實分公司績效考核制度，組織完成崗位考評，做好員工考評結(jié)果管理；
-了解分公司所轄各地勞動法規(guī)，制定并落實分公司的員工管理工作，降低勞動用工風險；
-幫助業(yè)務部門建立良好員工關(guān)系，組織員工的活動，提高員工企業(yè)歸屬感。
任職要求：
-本科及以上學歷，管理學專業(yè)，熟練使用Office辦公軟件；
-四年以上零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
-熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
-有較強的書面和口頭表達能力，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的數(shù)據(jù)敏感力，條理性強；
明確人事主管崗位職責10
崗位職責：
1、負責商管司日常招聘需求的收集，根據(jù)需求制定招聘計劃；
2、負責根據(jù)公司組織架構(gòu)對缺編缺崗人員進行補充及協(xié)調(diào)；
3、負責根據(jù)培訓需求及分部經(jīng)營需要制定培訓計劃；
4、負責具體培訓項目的組織與實施，并對培訓效果進行跟蹤評估；
5、負責員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋；
6、負責商管公司員工薪資測算工作，確保準確性；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有購物中心人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、良好溝通交流能力。
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