人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé)
人力資源部需要跟進(jìn)每個(gè)部門梯隊(duì)和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng);下面是小編給大家整理的人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé)1
1.協(xié)助銷售總經(jīng)理統(tǒng)籌大區(qū)人事、行政管理工作;并負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂相關(guān)管理制度和方案，給部門員工進(jìn)行管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估提供依據(jù);
3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行銷售團(tuán)隊(duì)管理，設(shè)置銷售目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方案;
4.協(xié)助上級分析內(nèi)部問題、客戶問題輸出問題及解決方案報(bào)告;
5.完成上級安排的其他事務(wù)。
人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé)2
1、協(xié)助部門制定年度人員編制、人才配置及組織架構(gòu)調(diào)整;2、負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的落地和實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)校園招聘、社會(huì)招聘的組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)新人試用期培養(yǎng)，確保新人培養(yǎng)計(jì)劃的有效實(shí)施;
5、協(xié)助培訓(xùn)、績效、任職資格等模塊相關(guān)工作。;
人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé)3
1、招聘實(shí)施：根據(jù)工廠年度招聘計(jì)劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、背景調(diào)查、薪資談判等;2、考勤管理：依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時(shí)間節(jié)點(diǎn)和合規(guī)性，負(fù)責(zé)考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報(bào)表，確?？记跇I(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性;
3、企業(yè)文化推廣;根據(jù)公司價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動(dòng)推廣、企業(yè)文化培訓(xùn)等;
4、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及個(gè)稅申報(bào)：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、個(gè)稅的增減員操作及申報(bào)等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的準(zhǔn)確性、合規(guī)性、及時(shí)性;
5、員工檔案、勞動(dòng)合同管理及信息維護(hù)：依據(jù)檔案管理制度，負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工實(shí)物及電子檔案、規(guī)范、準(zhǔn)確的完成檔案的更新維護(hù)、借閱、保存、保密、報(bào)表制定等工作;根據(jù)公司要求，準(zhǔn)確、及時(shí)完成勞動(dòng)合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規(guī)性;
6、人事手續(xù)及內(nèi)部員工服務(wù)工作：負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理、規(guī)章制度的培訓(xùn)及試用期考核的跟進(jìn);負(fù)責(zé)內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報(bào)等內(nèi)外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的滿意度;
7、參與年度薪酬福利等大型項(xiàng)目：根據(jù)上級工作安排，參與人力預(yù)算、薪酬福利項(xiàng)目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計(jì)、平均工資申報(bào)、特殊工時(shí)審批等，按時(shí)、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù);
8、數(shù)據(jù)報(bào)表提報(bào)及分析：依據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)制作各類人力資源所需報(bào)表或事項(xiàng)分析，準(zhǔn)確及時(shí)提供各類報(bào)表;
9、安全生產(chǎn)：依據(jù)公司對信息安全的要求，確認(rèn)人力相關(guān)資料的;按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴(yán)格把控好工具、設(shè)備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全;
10、臨時(shí)工作及部門協(xié)助：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。
人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé)4
1、深入理解并運(yùn)用傳播的理念，基于對公司文化的理解，整體架構(gòu)設(shè)計(jì)面對不同人群的內(nèi)外傳播方案，撰寫各類稿件，策劃各種內(nèi)部傳播;
2、具備新媒體，互聯(lián)網(wǎng)媒體，策劃/記者/主筆/主編的相關(guān)背景，具備很強(qiáng)的內(nèi)容制作和創(chuàng)意能力，能夠把文字變成公司前行的力量。
人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)各種項(xiàng)目的流程和進(jìn)展
2、負(fù)責(zé)人才發(fā)展的規(guī)劃和執(zhí)行
3、項(xiàng)目費(fèi)用的審核和規(guī)劃
4、和人力資源中心的同事配合完成人事工作
人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)制定校園招聘計(jì)劃，并按期完成校園招聘任務(wù)，確保滿足事業(yè)部要求;
2.負(fù)責(zé)承接事業(yè)部績效管理工作，完成工廠全員崗位年度計(jì)劃及實(shí)施工作;
3.負(fù)責(zé)按照事業(yè)部績效管理方案、員工輔導(dǎo)方案推進(jìn)工廠績效管理工作，掌握績效相關(guān)工具及方法給予工廠人員指導(dǎo)培訓(xùn);
4.負(fù)責(zé)對工廠績效運(yùn)行工作進(jìn)行內(nèi)部評估，配合績效組完成績效相關(guān)評估，并對本工廠評估結(jié)果持續(xù)改善;在績效管理評估過程中針對績效實(shí)施過程問題及時(shí)給予工廠專業(yè)指導(dǎo)同時(shí)提出有效建議反饋事業(yè)部績效組;
5.負(fù)責(zé)按照事業(yè)部綜合業(yè)績考評制度核算本工廠月度業(yè)績達(dá)成情況，關(guān)注本工廠業(yè)績結(jié)果，針對工廠內(nèi)部薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行及時(shí)糾偏糾正，確保工廠業(yè)績達(dá)成;
6.負(fù)責(zé)按照集團(tuán)質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略要求，根據(jù)部門質(zhì)量管理職責(zé)，組織落實(shí)相關(guān)工作及安全相關(guān)工作落實(shí)推動(dòng);
7.監(jiān)督報(bào)告其他人員對食品有不利影響的健康情況;
8.熟知本崗位的安全隱患點(diǎn)，會(huì)使用消防及滅火設(shè)備，熟知本部門安全逃生路線;
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘與配置、按照公司要求制定年度招聘計(jì)劃，落實(shí)招聘工作。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與課程資源、內(nèi)訓(xùn)師、外訓(xùn)師開發(fā)，按公司要求完成年度培訓(xùn)工作，主動(dòng)推進(jìn)各培訓(xùn)計(jì)劃落地;
3、負(fù)責(zé)維護(hù)公司人力資源OA系統(tǒng)(人員信息錄入，人員變動(dòng)等)、人員信息臺賬表(花名冊)、按月編制人員異動(dòng)表、人員編制表;
4、負(fù)責(zé)辦理公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金人員異動(dòng)、年審等事宜;
5、負(fù)責(zé)與子公司、下屬單位對接，協(xié)同處理人員離、退休等相關(guān)事項(xiàng);
6、人力資源經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng);