人力資源負責(zé)什么工作職責(zé)

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人力資源負責(zé)什么工作職責(zé)1

1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;

2、發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等;

3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、新員工的入職培訓(xùn)，員工的檔案資料的一個編排與整理;

5、負責(zé)人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關(guān)工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項。

人力資源負責(zé)什么工作職責(zé)2

1. 負責(zé)公司人員的人員招聘。

2. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

3. 負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。

5. 負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

6. 負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

人力資源負責(zé)什么工作職責(zé)3

1、主要負責(zé)公司員工關(guān)系模塊工作，階段性輔助招聘、培訓(xùn)工作;

2、負責(zé)執(zhí)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、福利等相關(guān)業(yè)務(wù)流程;

3、持續(xù)梳理和完善員工關(guān)系工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規(guī)，流程高效以及良好的員工體驗;

4、協(xié)助員工辦理落戶(包括但不限于留學(xué)生/應(yīng)屆生/人才引進落戶);

5、階段性配合公司人力相關(guān)重點項目的策劃和執(zhí)行。

人力資源負責(zé)什么工作職責(zé)4

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集和統(tǒng)計各部門的招聘需求，做好網(wǎng)絡(luò)招聘和線下招聘;

2、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，收集其他部門培訓(xùn)資料;

3、負責(zé)每月社保工作;

4、負責(zé)績效考核報表的收集、整理工作;

5、完成上級交待的其他工作。

人力資源負責(zé)什么工作職責(zé)5

1、人事檔案管理：負責(zé)建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

2、負責(zé)公司招聘工作：根據(jù)公司招聘計劃完成招聘工作;

3、人事運營管理工作：負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭議處理;負責(zé)公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

4、行政紀律管理：負責(zé)公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規(guī)行為;

5、進行培訓(xùn)安排事宜;

人力資源負責(zé)什么工作職責(zé)6

1、負責(zé)薪酬福利日常的執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;

2、員工關(guān)系管理、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理低績效員工，包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學(xué)習(xí)等，

3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎金計算流程，確保數(shù)據(jù)準確性、及時性，并且提供分析和總結(jié)。

4、完成相關(guān)的人力資源管理報表，以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與支持性工作;

人力資源負責(zé)什么工作職責(zé)7

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;

3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

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