人力資源的主要職責15篇
人力資源需要熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力、溝通表達能力。今天小編在這給大家整理了一些人力資源的主要職責，我們一起來看看吧！
人力資源的主要職責篇1
1、負責組織并協(xié)助公司及各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
人力資源的主要職責篇2
1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、合同續(xù)訂等相關手續(xù)辦理及其他日常管理工作;
2、負責統(tǒng)計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準確度;
3、負責公司人員組織調(diào)整及人員流動數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
4、負責員工檔案的管理與維護;
5、解答員工相關疑問，并負責員工各類證明的開具;
6、負責支持其他部門的相關工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源的主要職責篇3
1.負責員工招聘
2.負責員工培訓
人力資源的主要職責篇4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人力資源的主要職責篇5
1、負責區(qū)域人員的招聘，面試，人員入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理;
2、負責跟進新員工融入、在職員工保留并關注低效員工的改進情況;
3、負責區(qū)域團隊文化建設，組織氛圍建設及文化活動組織實施，推動轄區(qū)內(nèi)業(yè)務標桿完成經(jīng)驗萃取及知識分享;
4、負責公司各類規(guī)則制度、通知的及時傳達及解讀;
5、跨部門溝通與協(xié)作。
人力資源的主要職責篇6
充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;
建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫
聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務和文化
組織、協(xié)調(diào)業(yè)務相關培訓課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構
考勤管理
員工溝通與維護員工關系
固定資產(chǎn)管理, 行政后勤管理
人力資源的主要職責篇7
1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;
2、發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等;
3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理;
5、負責人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關工作;
6、完成領導臨時交辦的其他事項。
人力資源的主要職責篇8
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料打電話邀約面試。
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、 組織、安排應聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協(xié)助實施員工培訓活動;
9、 協(xié)助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人力資源的主要職責篇9
1、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。組織制定人力資源相關管理制度，并組織落實。
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的人才。
5、組織制定公司培訓計劃，并組織實施。
6、組織公司員工的考核。
人力資源的主要職責篇10
1. 根據(jù)公司招聘計劃，完成公司各項招聘工作，定期跟蹤招聘結(jié)果，總結(jié)分析;
2. 負責組織公司培訓工作，全面主導公司培訓計劃的開展;
3. 根據(jù)公司的考勤制度，做好各類考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，并做好年度考勤考核和評優(yōu)組織工作;
4. 協(xié)助上級完成各項人力資源制度的建立與優(yōu)化;
5. 完成上級領導布置的其他工作任務。
人力資源的主要職責篇11
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源的主要職責篇12
1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織，收集審核各類表格、表單;
2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟進落實面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類人力資源相關資料;
4.協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作;
5.領導交辦的其他人力資源相關工作。
人力資源的主要職責篇13
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源的主要職責篇14
1.執(zhí)行公司人才招聘，完成每月招聘目標;
2.配合其他部門確定招聘目標;
3.負責員工入職，培訓，調(diào)任，升職，離職等手續(xù);
4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工個人問題;
5.配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團建活動。
人力資源的主要職責篇15
1、負責招聘工作，應聘人員接待及面試;
2、員工入職辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責行政后勤、固定資產(chǎn)、辦公用品、招投標相關工作(含入庫建檔、標書制作等工作);
8、負責接待和會務等工作。
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