招商總監(jiān)的職責內容范本
招商總監(jiān)負責制定各階段招商計劃，布置和安排本部各項工作有計劃的開展。下面是小編為大家?guī)淼恼猩炭偙O(jiān)的職責內容范本，希望大家能夠喜歡!
招商總監(jiān)的職責內容1
職責：
1、 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略編制年度市場開發(fā)計劃，報總經理審批后執(zhí)行;
2、 組織開展各省市及有關區(qū)域市場調研工作，及時掌握市場信息;
3、 審核市場營銷、招商、推廣方案，按照市場推廣計劃，組織市場推廣活動;
4、 定期組織市場公關、廣告宣傳、促銷等活動，配合營銷、招商、推廣深入拓寬商業(yè)渠道;
5、 根據公司預算計劃制度、財務制度的規(guī)定，及時編制市場拓展各項費用預算，并控制相關費用的支出;
6、 負責公司與外部媒體、政府機關及相關社會機構建立良好的合作關系;
7、 負責銷售回款的管理，確保銷售回款及時;
8、 負責組織教育招商渠道的拓展與維護工作;建立良好的客戶關系管理;
9、 負責營銷、招商、推廣內部管理工作;
10、 完成上級臨時交辦的工作。
任職要求：
1、 大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、市場招商、合同管理、市場策劃等專業(yè)知識;
2、 十年以上教育行業(yè)招商營銷工作經驗;
3、 了解教育行業(yè)不同類型的客戶及行業(yè)的發(fā)展狀況;
4、 個人具有良好溝通、協調、創(chuàng)新、管理能力;
5、 有學習意識和團隊意識，認同公司的文化，忠誠度高。
招商總監(jiān)的職責內容2
職責：
1) 負責制定招商目標并督促執(zhí)行;
2) 負責開發(fā)微商市場，拓展代理商;
3) 負責培養(yǎng)公司內招商人員和代理商的談判能力、業(yè)務技能技巧;
4) 負責組建、培養(yǎng)招商團隊，制定并實施公司人才儲備計劃;
5) 負責各場招商會的籌備、策劃工作;
6) 負責協調招商事業(yè)部與公司其他部門的工作;
任職資格：
1) 有微商成功運營案例者優(yōu)先，具有美妝行業(yè)微營銷經驗優(yōu)先;
2) 經驗要求：有 3 年以上銷售經驗、或帶過 100 以上會銷團隊或有帶領過 50 人以上直銷團隊的經驗;
3) 有豐富的微商人脈關系或熟悉微商大咖圈，能夠獨立尋找微商團隊進行合作談判;
4) 具有極強的溝通能力、團隊管理能力、領導能力和高度責任感。
招商總監(jiān)的職責內容3
職責：
1. 開拓市場，發(fā)展和維護客戶，完成銷售部下達的銷售任務指標;
2. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹實施公司銷售發(fā)展目標，擬訂大區(qū)基因檢測相關診斷產品中長期銷售發(fā)展規(guī)劃、年度銷售計劃和策略方案;
3. 負責大區(qū)基因檢測相關診斷產品營銷、業(yè)務運營管理工作，制定銷售運營策略，分解銷售目標，帶領銷售團隊完成公司確定的銷售目標;
4.對所負責市場的狀況、產品情況及競爭廠家的市場狀態(tài)有調查、了解、分析、上報等。
5. 合理控制費用，傳達產品策略，渠道及終端推廣方案并督促執(zhí)行,組織各類市場活動的召開，確保全體銷售人員能夠執(zhí)行到位。
任職要求：
1. 本科以上學歷，生物、醫(yī)藥、醫(yī)學、醫(yī)學檢驗等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有較強的組建隊伍能力和豐富的團隊管理經驗，良好的溝通協調能力，能有效地幫助銷售員解決實際工作中遇到的各種問題;
3. 具有較強的戰(zhàn)略思考能力，具有較強的客戶開拓、管理和終端市場管理、運作、評估經驗;
4. 5年以上大中型企業(yè)診斷試劑、藥品或醫(yī)療器械銷售管理工作經驗;
5. 對地區(qū)內重點醫(yī)院較熟悉，具備一定客戶關系基礎優(yōu)先
招商總監(jiān)的職責內容4
職責
1、負責招商整體工作的定位、調研及策劃，布置安排招商部門各階段工作的開展。
2、負責安排招商工作中各項業(yè)務的洽談、簽約工作的管理、協調、監(jiān)督及審核業(yè)務合同。
3、負責安排招商部門員工對有意向商家進行招商資源的開發(fā)、維護及優(yōu)化工作。
4、負責協調處理與客戶的關系，做好客戶管理工作。
5、負責招商員工的考核及業(yè)務培訓，強化提高員工的素質，增強員工的凝聚力。
6、參與集團其他商業(yè)項目前期商業(yè)規(guī)劃、定位等工作。
7、參與購物中心營運日常工作。
任職條件：
1、專業(yè)要求：市場營銷、管理學等相關專業(yè)，本科以上學歷。具有豐富商業(yè)企業(yè)管理及商業(yè)定位經驗，出色的商業(yè)地產開發(fā)、規(guī)劃和后期運營招商能力，有全盤操作過大規(guī)模綜合性商業(yè)項目的成功案例;
2、年齡要求：35—45歲之間，身體健康。
3、工作經驗：8年以上商業(yè)地產招商工作經驗，5年以上同等崗位管理工作經驗，主導過上海10萬平方米以上商業(yè)地產項目、城市綜合體、大型社區(qū)型商業(yè)。
4、職業(yè)素養(yǎng)：擁有良好的職業(yè)精神，具有較強的溝通表達能力、業(yè)務處理能力及團隊 管理能力 。
5、其他：a) 熟悉商業(yè)地產市場環(huán)境，擁有各類國內外品牌資源;
b) 親自參與領導團隊2個以上知名地產項目;
招商總監(jiān)的職責內容5
職責：
1, 制定品牌產品線的開發(fā)和招商規(guī)劃，審核追蹤招商品類規(guī)劃和開發(fā)進度;并完善公司分銷商拓展運營模式和產品模式;
2, 負責供應商的甄選及供應商關系維護，建立互動方式，促進長期深入合作;
3. 通過市場調研、分析和預測和客戶需求，確認開發(fā)的產品并推進產品運營策略,提高產品周轉率;
4. 布局庫存管理規(guī)劃售后品質監(jiān)控，開發(fā)適銷供給性穩(wěn)定的產品;
5. 供應商的引進,談判,簽約,跟進各項合作協議的執(zhí)行推進。
崗位要求：
1.本科及以上學歷,3年以上同崗位工作經驗;
2.有電商平臺招商、渠道品牌招商管理經營者優(yōu)先;
3. 熟悉電商業(yè)務、熟悉供應鏈運作、具有良好流程思維和系統思維;
4.具有開拓精神，溝通協作強，適應出差。
招商總監(jiān)的職責內容6
職責：
1、 全面負責哆啦AI學招商項目工作;有教育行業(yè)加盟代理經驗，并擁有豐富的客戶資源者優(yōu)先;
2、 根據公司項目發(fā)展的整體目標，制訂招商策略以及系統的招商政策、計劃、推廣等方案;
3、 對招商工作進行統籌管理、協調和推進;
4、 負責提出營銷管理思想，制定并完善公司營銷管理體系，同時制定出相應的考核標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
5、 指導編制招商部門職能規(guī)范、崗位職責與工作標準，編制招商工作計劃，建立和建全各項招商管理制度、動作規(guī)范和流程，并組織貫徹實施;
6、 負責實現部門工作目標，提出改革措施與方案，領導團隊完成公司下達的工作目標，創(chuàng)造業(yè)績，同時要提出有益于工作的革新措施與實施方案;
7、 負責所屬項目區(qū)域市場調研分析，撰寫項目定位、策劃及實施方案;
8、 根據要求定期提交各區(qū)域招商市場分析報告;
9、 制定并控制部門預算。
任職要求：
1、組建、管理招商團隊，根據招商整體規(guī)劃和布局，確定招商時間表及招商工作流程，制訂招商方案并實施;
2、定期組織完成市場調研、分析工作(包括行業(yè)信息、客戶、競爭對手、產品、促銷、廣告策略等)，以調整招商內容和條件，為公司經營決策提供信息;
3、客戶管理計劃的推進及實施，開發(fā)空白區(qū)域系統客戶;
4、負責部門團隊建設，包括：部門人員關系管理;商品業(yè)務培訓，并對部門員工日常工作業(yè)績進行評估;
5、招商信息優(yōu)化與管理，招商成本管理與控制;
6、精通會議營銷的組織和管理。
招商總監(jiān)的職責內容7
職責
1.根據公司招商計劃組織和實施招商，對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理協調、指導監(jiān)督和審核。
2.帶領招商團隊完成公司下達的銷售指標及回款任務。根據市場情況制定和完善具體的招商策略，并根據實施情況進行調整。
3.參與項目前期調研、規(guī)劃設計、招商定位等工作;并擬定招商部門的各項規(guī)定制度、工作流程和考核辦法。
4.做好團隊建設工作，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，激發(fā)團隊工作積極性。
崗位要求
1.醫(yī)學、藥學相關專業(yè)本科及以上學歷，具有3年及以上生殖領域的招商管理經驗者優(yōu)先
2.德國輝凌，默克，默沙東，長春金賽，法國益普生，雅培，博賞，德國拜耳等企業(yè)做過生殖中心渠道銷售，招商者優(yōu)先
3.熟悉招商的有關法律法規(guī)，政策及行業(yè)規(guī)范。熟悉相關工作流程，負責對相關工作的全面管理
4.為人品質優(yōu)秀，富有創(chuàng)造性，抗壓能力強，擅于激勵和培養(yǎng)下屬，能帶領團隊完成目標
5.有較豐富的社會資源
招商總監(jiān)的職責內容8
1、在總經理的直接領導下，高效完成各項工作指令。關注、了解家具、建材、地產等行業(yè)市場動態(tài)，與品牌負責人保持聯系，經常溝通，分析行業(yè)發(fā)展方向，給總經理提供合理化建議，做好業(yè)務參謀;
2、參與集團制定項目的發(fā)展規(guī)劃，品類布局調整等工作。對商場布局合理性考場及建議調整方案的制定。同時，對商場引進品牌進行監(jiān)督、審核。
3、負責對項目招商部工作，進行指導、協助、監(jiān)督、管理、考核，建立招商部有效的工作體系，實現公司業(yè)務規(guī)范化管理。
4、協調招商部與公司其他部門的工作配合，提高招商工作效率。
5、制定部門崗位職責，管理制度，工作目標和計劃，督促檢查本部門及員工對工作計劃的執(zhí)行和工作目標的達成情況。
6、加強內部人員的自身建設，通過學習、培訓和不斷總結經驗，進一步提高內部人員的管理水平，實現業(yè)務招商管理工作的高效率、規(guī)范化、系統化。
7、完成公司和總經理交代的其他事項。
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