勞動人事的職責(zé)內(nèi)容
勞動人事需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的勞動人事的職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
勞動人事的職責(zé)1
1、負責(zé)公司日常行政管理工作(包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);
2、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
3、負責(zé)人員考勤工作;
4、負責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;
5、負責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作;
6、負責(zé)人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。
勞動人事的職責(zé)2
1.負責(zé)部門的考勤排班，改員工職位變更信息
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關(guān)事務(wù)
4.負責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)
勞動人事的職責(zé)3
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;?
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
3、負責(zé)考勤及工資績效的核算;?
4、負責(zé)公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。
勞動人事的職責(zé)4
1.負責(zé)業(yè)務(wù)團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況，建立相應(yīng)人才庫。
2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。
4.擅長招聘，為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案;
5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。
勞動人事的職責(zé)5
日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;
員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);
日常HR 文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;
配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。
勞動人事的職責(zé)6
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
勞動人事的職責(zé)7
1、負責(zé)新進員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進行;
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;
3、負責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;
4、負責(zé)員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數(shù)據(jù)實效性、準(zhǔn)確性;
6、及時完成上級下達的臨時工作;
7、遵守公司各項規(guī)章制度。
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