企業(yè)公司人事職責(zé)
企業(yè)公司人事需要組織開展招聘工作，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;下面是小編給大家整理的企業(yè)公司人事職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
企業(yè)公司人事職責(zé)1
1、收集招聘需求
2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量
3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統(tǒng)維護(hù)等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
企業(yè)公司人事職責(zé)2
1. 協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務(wù);
2. 根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計與分析;
3. 負(fù)責(zé)完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放;
4. 負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整;
5. 協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項事務(wù)性工作;
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)3
1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;
3. 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4. 負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性以及及時性;
5. 負(fù)責(zé)區(qū)域活動的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項;
企業(yè)公司人事職責(zé)4
1) 根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動;
2) 根據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);
3) 按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4) 每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
二、培訓(xùn)：
負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時了解新進(jìn)員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;
企業(yè)公司人事職責(zé)5
根據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的管理;
根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實。
負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;
落實員工福利的實施：協(xié)助組織員工團(tuán)建活動、公司年會等。
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1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、根據(jù)公司要求，進(jìn)行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料;
4、協(xié)助員工活動和培訓(xùn)相關(guān)事宜;
5、部門其他日常工作。
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1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)相關(guān)制度落地。
3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
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