人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)
人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)
人力資源副總監(jiān)需要根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評(píng)估組織效能，做好人崗匹配。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)。
篇一
職責(zé)：
1. 根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司招聘需求，負(fù)責(zé)建立專業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團(tuán)隊(duì);
2.負(fù)責(zé)建立和完善CDMO相關(guān)人力資源管理體系;
3.負(fù)責(zé)CDMO業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo);
4.負(fù)責(zé)CDMO事業(yè)部及各子公司員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo);
5.負(fù)責(zé)績(jī)效與薪酬管理，推動(dòng)工廠績(jī)效考核與薪酬福利方案的落實(shí);
6.負(fù)責(zé)員工管理、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;
7.負(fù)責(zé)人力資源對(duì)外公共關(guān)系開發(fā)、維護(hù)與其他管理實(shí)務(wù)的開展;
8. 完成上級(jí)交代的其他工作。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，具備12年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，6-8年資深人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)，具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實(shí)踐，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3. 精通人力資源管理理論知識(shí)，掌握相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟練應(yīng)用培訓(xùn)開發(fā)、人才選拔、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等專業(yè)技能，對(duì)員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗(yàn);
4. 很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，大局觀、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力;
5. 善于目標(biāo)管理與計(jì)劃管理，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。
篇二
職責(zé):
1) 協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)分管國(guó)內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)行適度改革
2) 協(xié)助計(jì)劃國(guó)內(nèi)公司管理體系建設(shè)，擬定公司各部門專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行
3) 執(zhí)行國(guó)內(nèi)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制部門整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督
4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費(fèi)用支出
5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達(dá)工作
6) 組織制定并完善國(guó)內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機(jī)制以至績(jī)效、培訓(xùn)體系，積極推動(dòng)實(shí)施
7) 運(yùn)用專門知識(shí)與各部門經(jīng)理進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說(shuō)明書
8) 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作
9) 維護(hù)公司員工關(guān)系、了解員工動(dòng)態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍
10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評(píng)、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎(jiǎng)懲方面的建議
11) 檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報(bào)
12) 領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)交辦的其它工作
任職資格:
教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
能力要求：
1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識(shí);持資訊科技專業(yè)更佳
2) 熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應(yīng)用于管理
3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力
4) 責(zé)任心強(qiáng)及較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力
篇三
職責(zé)：
1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì)，具備一定的主導(dǎo)能力;
5、健全公司激勵(lì)體系，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍;
6、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì);
7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績(jī)效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。
8、協(xié)助處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言、文字表達(dá)能力;
3、精通勞動(dòng)法，熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí);
4、10年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗(yàn);
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