規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得

通過學(xué)習(xí)制度，員工可以更好地了解和遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高工作效率和降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和員工個(gè)人能力的提升。以下是由小編為您帶來的規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得，供您品鑒。

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得（篇1）

第一，在新的時(shí)期、新的管理體制下，制定新的管理制度和方法很重要。第一，社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)體制和金融體制改革、信用社的多項(xiàng)內(nèi)部改革、業(yè)務(wù)品種增加、各種相關(guān)法律的出臺(tái)、第二，地方聯(lián)合公司的設(shè)立，客觀地改變了原有協(xié)會(huì)的管理模式，在管理水平和管理方法、管理力度、管理機(jī)制上又出現(xiàn)了新的差異。原來的制度和方法仍然不能適應(yīng)新的機(jī)制。從省聯(lián)社管理層的組成到部門人員的部署，一切都是新的開始。第三，新的管理制度和方法處罰力度相當(dāng)強(qiáng)，可以看到新領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的打擊和]處理決議，從而確保政令順暢，被禁止的決心和自信。我們可以理解一個(gè)制度的執(zhí)行。關(guān)鍵是以什么為擔(dān)保，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有良好的運(yùn)行機(jī)制，良好的員工隊(duì)伍，良好的職業(yè)素養(yǎng)。這個(gè)良好的運(yùn)行機(jī)制就是擁有良好的運(yùn)營性規(guī)章制度，做出基本的保證。俗話說，不規(guī)則，不防衛(wèi)，不企業(yè)規(guī)則，不限制機(jī)制，不能構(gòu)成企業(yè)文化。其次，對(duì)于出臺(tái)的新的管理制度和方法，有必要在廣大勞動(dòng)者中展開大規(guī)模的學(xué)習(xí)和宣傳。再好的制度，再好的方法，如果不能充分的工作實(shí)踐運(yùn)行，得不到真正的執(zhí)行，就等于沒有制度，沒有制定。在學(xué)習(xí)過程中，我們只要同志感到麻煩，害怕開會(huì)，害怕學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，誠實(shí)做人就行了。不需要學(xué)習(xí)。反正什么行為是違反行為，什么是遵守規(guī)定的行為，它只能憑經(jīng)驗(yàn)，憑感覺，用舊方法，不能理解自我違反。就像普通法律活動(dòng)一樣，加強(qiáng)宣傳，向人們宣傳新的管理制度和方法，學(xué)習(xí)人，讓職員們都了解新的管理制度和方法的資料，都可以明確新時(shí)期的新規(guī)定，我們不僅要成為學(xué)習(xí)制度的人，還要成為宣傳制度的人，還要堅(jiān)持制度，拒絕犯規(guī)的人。

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得（篇2）

在公司下達(dá)，認(rèn)真貫徹《人力資源管理規(guī)章制度》的實(shí)施意見后，我從思想上高度重視本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)新規(guī)定新制度，并做好學(xué)習(xí)記錄。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格執(zhí)行新規(guī)章制度的迫切性和重要性，這是我們轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)新形勢(shì)、新發(fā)展的需要，是公司健全完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度的具體體現(xiàn)?，F(xiàn)根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人工作實(shí)際談一點(diǎn)體會(huì)。

通過學(xué)習(xí)《人力資源管理規(guī)章制度》使我明確了自己的崗位要求，也對(duì)公司考核工作有了比較深刻的認(rèn)識(shí)和理解，同時(shí)也提高了自己的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守規(guī)的自覺性。以往我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面理解不夠透徹、執(zhí)行不夠細(xì)致，思想上存在麻痹大意，違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在學(xué)習(xí)新制度后，特別是績(jī)效考核制度的引入，對(duì)我的內(nèi)心觸動(dòng)很大，如果以后不能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯(cuò)誤，甚至可能造成工作上的被動(dòng)，在績(jī)效考核中就可能會(huì)被末位淘汰，并且直接影響我個(gè)人的工作崗位和經(jīng)濟(jì)利益。新制度規(guī)范和約束了員工的各種行為，指導(dǎo)我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中的工作方式和工作態(tài)度，使我們的工作更加科學(xué)和更加標(biāo)準(zhǔn)化。

針對(duì)本人存在的一些問題，結(jié)合新制度的相關(guān)規(guī)定，我將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。三是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的燃?xì)馊恕榱斯镜陌l(fā)展藍(lán)圖貢獻(xiàn)自己的一份力量。

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得（篇3）

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動(dòng)，我用心參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一步樹立了我的合規(guī)意識(shí)，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系指明了方向；二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，透過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，堅(jiān)持合規(guī)操作已十分之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛護(hù)好。透過學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實(shí)際狀況，我認(rèn)真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個(gè)人認(rèn)為需從以下方面努力：

一是樹立好一個(gè)觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負(fù)面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險(xiǎn)，正如我們常說批評(píng)教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個(gè)前提就是我們要有強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí)，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險(xiǎn)理念。

二是堅(jiān)持兩個(gè)原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就務(wù)必堅(jiān)持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對(duì)象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實(shí)就要全行每一個(gè)員工從自身做起，到達(dá)以點(diǎn)拉線帶面的全局效果；就務(wù)必堅(jiān)持從細(xì)節(jié)做起的原則，細(xì)讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個(gè)階層、各項(xiàng)業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，個(gè)性是諸多看似常見、看似輕微的細(xì)節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人C3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可給予開除處分，而我們實(shí)際操作中經(jīng)常有使用他人C3用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)的。因此，我們?cè)趫?zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時(shí)要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機(jī)制，公司規(guī)章制度要到達(dá)長效，我們就務(wù)必建立好學(xué)習(xí)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個(gè)層面的學(xué)習(xí)機(jī)制，只有透過學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時(shí)透過典型案件事例來時(shí)刻敲響我們的警鐘；其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機(jī)制，透過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅僅在行內(nèi)構(gòu)成一種監(jiān)督，也能夠透過公安機(jī)關(guān)、客戶等行外人員實(shí)現(xiàn)外部監(jiān)督；再次是要有不折不扣、公平公正的落實(shí)機(jī)制，對(duì)于惡意的違規(guī)行為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行辦法，對(duì)于非惡意、自我認(rèn)識(shí)強(qiáng)、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時(shí)在處理違規(guī)行為中必須要做到可觀、公平公正。

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得（篇4）

在制度學(xué)習(xí)的過程中，我體會(huì)到勞務(wù)分包是項(xiàng)目施工的核心部分，如何選擇勞務(wù)隊(duì)伍是做好項(xiàng)目的關(guān)鍵。要在依法分包的前提下，從公司及局的合格分包商名錄中通過競(jìng)標(biāo)、談判的方式進(jìn)行優(yōu)中選優(yōu)，合作共贏，互利互惠。

要對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的進(jìn)場(chǎng)關(guān)嚴(yán)格把控，首先要對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的履約能力進(jìn)行嚴(yán)格考核，要堅(jiān)決杜絕再次轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象，要拒絕管理能力弱，墊資能力弱，工程技術(shù)水平差的勞務(wù)隊(duì)伍。

要在勞務(wù)隊(duì)伍施工過程中進(jìn)行動(dòng)態(tài)管控，監(jiān)控勞務(wù)施工過程中隊(duì)伍的施工能力。項(xiàng)目要積極配合勞務(wù)隊(duì)伍，提供技術(shù)指導(dǎo)，幫助隊(duì)伍提升管理水平，及時(shí)供給機(jī)械、材料資源，避免誤工、返工現(xiàn)象。

要嚴(yán)格把控結(jié)算，據(jù)實(shí)結(jié)算，避免超結(jié)、重結(jié)現(xiàn)象，對(duì)于不合格的工程要求返工合格后再結(jié)算，把好項(xiàng)目勞務(wù)成本節(jié)流關(guān)。

要嚴(yán)格執(zhí)行信譽(yù)評(píng)價(jià)制度，嚴(yán)格按信譽(yù)評(píng)價(jià)內(nèi)容進(jìn)行打分，客觀公正，不流于形式，否則勞務(wù)隊(duì)伍的履約將成為空談。

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得（篇5）

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，我對(duì)公司的相應(yīng)規(guī)章制度有了新的認(rèn)識(shí)，并深刻體會(huì)到認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)公司正常運(yùn)營和發(fā)展的重要性，也發(fā)現(xiàn)自己存在對(duì)一些條例的執(zhí)行力度不準(zhǔn)、不徹底，對(duì)新、舊制度的區(qū)別界定不清、執(zhí)行不準(zhǔn)的情況。

在財(cái)務(wù)工作方面，我要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)共享中心的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定共享中心更新的管理辦法，做到準(zhǔn)確履行工作職責(zé)，提高工作效率。

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得（篇6）

加強(qiáng)公司干部管理制度的學(xué)習(xí)是貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。在學(xué)習(xí)過程中，我深深體會(huì)到愛崗敬業(yè)是做好本職工作的前提，責(zé)任心是職業(yè)道德的基石。俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，公司為了規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造公司的良好形象，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和社德規(guī)范，結(jié)合我們四公司的實(shí)際情況制定了一系列的規(guī)定和制度。員工必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)公司的信譽(yù)和整體利益。同時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營管理秩序，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)安全穩(wěn)健的進(jìn)行。

通過這次的學(xué)習(xí)，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定，我查找了在學(xué)習(xí)和工作中存在的不足：一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)有些規(guī)章制度理解還不夠透徹。針對(duì)存在的一些問題，結(jié)合個(gè)人實(shí)際，我打算進(jìn)一步加強(qiáng)自身對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。