輔導班轉讓合同_輔導班轉讓合同范本(2)
第十五條：在滿實習期六月之后，甲方為乙方提供以下福利待遇 。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條：甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條：甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全工作制度;乙方應當嚴格遵守甲方的工作安全制度，嚴禁違章、違紀工作，防止工作過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條：甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、保密規(guī)定
第十九條：乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義
務的秘密信息負有保密責任。
第二十條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何書面的或非書面的保密規(guī)章、保密制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
第二十一條：乙方承諾：未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本合同規(guī)定的秘密信息。
第二十二條：乙方承諾，離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
第二十三條：乙方違反本合同規(guī)定的保密義務侵或侵犯甲方秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括經濟賠償責任、刑事責任等。由此產生的損失費、調查取證費用、仲裁費、訴訟費、律師費等相關費用均由乙方承擔。
九、利益沖突
第二十四條：乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
第二十五條：未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。
第二十六條：乙方不得利用甲方的資源謀取個人利益，包括自辦與甲方業(yè)務類型和經營模式相似或存在競爭關系的單位。
第二十七條：未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
十、勞動紀律
第二十八條：乙方保證遵守甲方的員工手冊和各項規(guī)章制度，保證遵守勞動紀律和安全規(guī)程，第二十九條：愛護甲方的財產，愛護公共環(huán)境，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓和各種社會活動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第三十條：在本合同履行期間，甲方可以對內部規(guī)章制度進行修改補充，也可以根據需要制定新規(guī)章制度，乙方同意屆時遵照執(zhí)行。
十一、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第三十一條：有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并辦理變更手續(xù)：
1.甲乙雙方協商一致的;
2.訂立本合同時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
3.訂立本合同時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化的。
第三十二條：乙方具有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同，無需提前通知，且無需承擔任何補償或賠償責任，乙方對此理解并同意：
1、在試用期間被認為不符合錄用條件的;
2、嚴重違反或三次以上違反甲方規(guī)章制度或員工手冊的(包括但不限于曠工等情形);
3、失職、過錯或營私舞弊，給甲方造成損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系或勞務關系的;
5、消極怠工，不服從甲方管理的;
6、不能勝任工作的;
7、故意侵害甲方或客戶利益的;
8、存在違法違規(guī)行為或被依法追究刑事責任的;
9、違反國家計劃生育等政策規(guī)定的。
若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客戶損失的，甲方還可要求乙方給予相應賠償。 第三十三條：甲乙雙方對本合同“在試用期間被認為不符合錄用條件的”理解約定為下列情形之一：
1.應聘時提供的身份證明、離職證明、學歷證明、工作經歷、體檢證書或婚姻狀況等證件中有虛假或偽造成分的;
2.應聘前患有精神病、傳染病、殘疾及其他可能影響正常工作的疾病或健康問題而在應聘時未聲明告知的;
3.在試用期內已懷孕的;
4.應聘前有吸毒、尋釁滋事、打架斗毆等道德品質方面劣跡的;
5.曾被依法追究刑事責任、治安處罰或勞動教養(yǎng)而在應聘時未聲明的;
6.試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的;
7.試用期間違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、員工手冊的;
8.培訓考核不合格的;
9.試用期內達不到公司規(guī)定的工作標準或管理要求的。
若乙方存在本條第1、2、3、4、5項中規(guī)定的情形之一，則即使試用期已過，甲方也有權
決定立即與乙方解除勞動合同，且無需承擔任何補償或賠償責任，乙方對此予以知悉認同。 第三十四條：甲乙雙方對本合同“不能勝任工作”的理解約定為下列情形之一：
1.培訓或考核不合格的;
2.不能完成工作任務或勞動定額的;
3.工作中出現非故意的較大差錯的。
第三十五條：若乙方有下列情形之一，即使已離職離崗，甲方也有權繼續(xù)追究乙方的違約及賠償責任：
(一)乙方給甲方造成的經濟損失或責任事故尚未處理完畢;
(二)乙方不配合辦理移交手續(xù);
(三)存在其他問題正在被審查期間。
第三十六條：乙方在試用期內解除勞動合同的，須提前三天書面通知甲方，并辦理相應的工作交接。
第三十七條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第三十八條：甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規(guī)定及甲方規(guī)章制度、員工手冊等之規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條：在本合同解除或者終止時，甲方依據事實為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明(但乙方擅自離職、曠工、拒絕辦理工作交接的除外)。
第四十條：在本合同解除或者終止時，乙方應當按照甲方規(guī)定的時間及地點，辦理完畢工作交接。
十二、當事人約定的其他內容
第四十一條：乙方在職期間，甲方為乙方提供專項培訓費用,對乙方進行專業(yè)技術培訓的，甲方應與乙方訂立協議，約定服務期。乙方在服務期未滿時解除勞動合同的，應向甲方支付違約金，具體標準如下。
全額培訓費
違約金=——————————×(約定服務期限-已服務期限)
約定服務期
第四十二條：若乙方存在違反本合同約定的情形，甲方有權給予乙方紀律處分、經濟扣罰(可從乙方工資報酬中直接扣除)、降職降薪、解除合同、追究經濟及法律責任等處罰。
第四十三條：本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協議、文件等都被本合同取代。
十三、勞動爭議處理及其它
第四十四條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
第四十五條：本合同的附件如下：保密協議、員工手冊、 職位說明書 等。本合同附件與本合同具同等法律效力。乙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同以及甲方規(guī)章制度、員工手冊等文件內容，并完全了解及同意各條款及規(guī)定的內容及含義。
本合同簽訂后甲方新訂立或調整的規(guī)章制度、員工手冊等，亦自動作為本合同的附件，具同等法律效力。
第四十六條：本合同未盡事宜，按甲方的規(guī)章制度、員工手冊等規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)： 乙方(簽字)：
授權代表(簽字)：
年 月 日
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