環(huán)衛(wèi)工聘用合同(2)
三、勞動保護(hù)和勞動條件
1、甲方根據(jù)乙方的工種提供勞動保護(hù)用品和使用工具(比如工作服、勞動保護(hù)手套、雨具、掃帚、笤帚、拖布、拖布桶、鐵鍬、小推車等)。
2、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方崗位責(zé)任制，堅(jiān)決杜絕工作期間飲酒，發(fā)現(xiàn)一次扣一天工資，三次自動離職。
四、勞動報酬
甲方按月付給乙方工作報酬：乙方工資為___________元∕每月。
五、社會保險
交100元意外保險，公司付費(fèi)一半，個人承擔(dān)一半。乙方自動離崗保險費(fèi)由乙方全部承擔(dān)。甲方解聘乙方保險有公司全額支付。
六、合同的履行、解除和終止
1、甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2、事假提前一天向甲方提出，無故曠工一天扣兩天工資。病假拿檢驗(yàn)報告單，請一天扣一天工資。
3、違約一次扣兩日工資(托遲工作視為一次違約)，三次主動離崗。合同自然終止。
4、甲乙雙方簽訂本合同后，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度，有權(quán)利解除合同。
5、乙方單方面解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前15天通知乙方。
七、甲、乙雙方約定的事項(xiàng)
1、乙方在工作期間出現(xiàn)的自然死亡、生病均由乙方負(fù)責(zé)。
2、因飲酒照成的一切損失均由乙方承擔(dān)。(酒駕以及因酒駕引起的一切后果)。
3、、從簽訂本合同之日起分三個月扣留一個月工資作為工作失職賠償金。正常離職提前15天申請，滿額開資。扣留工資如數(shù)返還。解聘離職的扣留工資不予返還。
本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后各持一份，具有同等法律效力。
甲方： (蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) (簽章)
乙方： (簽章)
合同簽訂時間： 年 月 日
環(huán)衛(wèi)工聘用合同范文三
甲方(用人單位)名稱：
地址：××
乙方(勞動者)：姓名： 性別：
出生年月：
參加工作時間：
家庭地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽定本勞動合同，建立勞動關(guān)系。甲方聘乙方為××社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員，雙方在規(guī)定期限內(nèi)按以下協(xié)議執(zhí)行：
一、勞動合同期限
本勞動合同為一年期限合同，從 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作任務(wù)和條件
(一) 甲方根據(jù)本單位工作需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位，規(guī)定具體任務(wù)。
(二) 甲方根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)措施，保障乙方的安全和健康。
三、工作時間和勞動報酬
(一) 甲方實(shí)行每周5天半工作制，每周固定工作時間44小時(值班時間按中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
(二) 按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和方法，試用期滿，月基本工資報酬為 元。乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式定期足額發(fā)放工資、津貼、補(bǔ)貼等。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、勞動紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須遵守甲方工作操作堆積和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
五、社會保險和福利待遇
(一) 甲乙雙方必須按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)交納社會保險費(fèi)。
(二) 乙方在勞動合同期限內(nèi)公休假日、病、傷、殘(因工或非因工)等保險福利待遇，按國家以及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。
六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除的條件
(一) 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：
1、甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)凋一臻的;
2、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)凋一致的;
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4、勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
(二) 勞動合同期屆滿，或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動合同手續(xù)。
(三) 勞動合同期限屆滿，經(jīng)甲乙雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同，一方不同意續(xù)訂，另一方不得強(qiáng)迫。
(四) 經(jīng)勞動合同甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
(五) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不合符錄用條件的;
2、嚴(yán)懲違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)懲失職或過失，給甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
(六) 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，符合國家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員。
(七) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外);
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、合符計劃生育規(guī)定的婦女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
(八) 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3、甲方?jīng)]有按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
七、違反和解除勞動合同的責(zé)任
(一) 甲方違反和解除過去合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。
(二) 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;
2、由于甲方的原因訂閱的勞動合同無效，給乙方造成損害的;
3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂閱勞動合同，給乙方造成損害的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
(三) 乙方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者反勞動合同中約中的事項(xiàng)，給甲方千萬經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
八、勞動爭議處理
甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
九、其它事項(xiàng)
(一) 勞動合同未盡事宜或條款與勞動法律、法規(guī)不符的，雙方按國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、法律執(zhí)行。
(二) 勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字蓋章生效。
(三) 勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
十、雙方需要協(xié)凋約定的其它內(nèi)容
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人簽章： 法定代表人簽章：
簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日
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