最新競聘會主持人主持詞
最新競聘會主持人主持詞
競聘上崗，是指對實行考任制的各級經(jīng)營管理崗位的一種人員選拔技術(shù)，下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的最新競聘會主持人主持詞，僅供參考。
最新競聘會主持人主持詞篇1
各位評委、各位同志：
大家下午好!
今天，我們在這里舉行____局20____年競爭上崗競崗演講。 下面，請允許我介紹一下今天的評委
。。。。。。。。。。
下面請____副局長講話，大家歡迎。
下面，我宣布一下演講述職規(guī)則和評分標(biāo)準(zhǔn)：
一、演講述職規(guī)則
1、采用百分制，以去掉一個最高分和一個最低分后的最后總分作為競聘人員的成績。
2、選手按抽簽號先后順序上場。
3、演講時限，3-5分鐘，請各位競聘者盡量脫稿。
二、評分標(biāo)準(zhǔn)
1、演講內(nèi)容占60分(包括對自己工作業(yè)績的介紹，介紹自己的競聘優(yōu)勢與不足，今后工作的努力方向等)。
2、語言表達(dá)能力占15分。
3、舉止儀表占5分。
4、綜合評價占20分。
下面請____副局長宣布：演講述職開始。
第一位……下一位【人名】同志請準(zhǔn)備…
下面請工作人員收集評委們的評分表。 我宣布競聘演講結(jié)束。
最新競聘會主持人主持詞篇2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家下午好!
今天，我們在這里召開大會。旨在進(jìn)一步落實三級甲等醫(yī)院層級管理要求，健全護(hù)理管理組織體系，加強(qiáng)護(hù)理管理。并希望通過此次崗位競聘活動，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工競爭意識和責(zé)任意識，最大限度地發(fā)揮工作潛能和工作熱情，從而推動我院各項工作蓬勃開展。
我受”領(lǐng)導(dǎo)小組的委托，主持今天的競聘演講大會。(參加我們這次競聘大會有：院領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、各位職能科長、科主任、護(hù)士長，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨)
下面，我宣布，演講大會正式開始。
今天會議的議程共五項：
一、競聘工作前期情況報告，
二、公布競聘崗位
三、宣讀競聘會場紀(jì)律
四、競聘演講
五、民主測評
一、 競聘工作 前期情況 報告：
1、報名及資格審查：按照競聘方案的要求，在個人自愿報名的基礎(chǔ)上，護(hù)理部組織人事、組織、監(jiān)察、科教等部門對報名者進(jìn)行資格審核，審核通過后上報院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。參加此次競聘的8名護(hù)士長，全部通過了資格審查。
2、競聘演講：所有競聘人員都要參加競聘演講。演講順序已于上周五在院黨委劉婷書記、組織科、護(hù)理部的見證下，由本人抽簽確定。
3、民主測評：演講結(jié)束后，請大家根據(jù)競聘人員的競聘演講和日常評價等情況現(xiàn)場做出客觀公正的選擇并投票。
會后由工作人員計票，并將結(jié)果報院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)參加競聘人員的匯總成績，召開院長辦公會，討論決定聘用人員及崗位。
二、公布競聘崗位及主要職能
本次全院擬設(shè)科護(hù)士長崗位4個(兼職)，分別是內(nèi)科科護(hù)士長、外科科護(hù)士長、神經(jīng)內(nèi)科科護(hù)士長、門診系統(tǒng)科護(hù)士長科護(hù)士長的主要職責(zé)：根據(jù)《遼寧省護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》結(jié)合我院工作實際，確定科護(hù)士長主要職責(zé)如下：
1、 在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所屬科室的護(hù)理安全及護(hù)理質(zhì)量管理工作。
2、 根據(jù)護(hù)理部工作計劃制定各科室工作計劃，按期督促、檢查、組織實施并總結(jié)。
3、 定期督促檢查各護(hù)理單元規(guī)章制度及護(hù)理常規(guī)的執(zhí)行情況，對復(fù)雜的護(hù)理技術(shù)、危重病人搶救或新開展的護(hù)理業(yè)務(wù)，要親自參加指導(dǎo)。
4、 組織安排科室護(hù)理質(zhì)量自查，參加護(hù)理部質(zhì)控組護(hù)理質(zhì)量檢查，以利發(fā)現(xiàn)問題隨時反饋與糾偏。
5、 加強(qiáng)護(hù)理風(fēng)險環(huán)節(jié)質(zhì)量管理，分析護(hù)理缺陷發(fā)生情況，出現(xiàn)中度以上缺陷，參加主持缺陷環(huán)節(jié)討論會。
6、 組織護(hù)理科研立題及科研培訓(xùn)，定期檢查護(hù)理科研進(jìn)展情況。
三、宣讀競聘會場紀(jì)律
1、競聘人員要端正態(tài)度，實事求是，嚴(yán)禁拉票。
2、請大家關(guān)閉或靜音手機(jī)設(shè)備。
3、嚴(yán)禁中途離場。
4、請大家公平、公正進(jìn)行選擇并投票。
科護(hù)士長競聘是我院的一件大事，直接關(guān)系到我院干部隊伍建設(shè)。在此，競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組以及我本人希望參加競聘的同志勇敢面對競爭，沉著應(yīng)戰(zhàn)，充分展示自己的能力和風(fēng)采，同時也要保持一顆平常心態(tài)，不急不躁。我們也希望參加民主測評的全體干部要本著對組織、對干部本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行自己的民主權(quán)利，做到公道正派，實事求是。
四：接下來，進(jìn)行大會第四項，競聘演講!請工作人員下發(fā)測評票。 (待發(fā)完后)
請參加競聘的同志按照之前的抽簽順序依次上臺演講。首先有請競聘內(nèi)科科護(hù)士長崗位的關(guān)紅護(hù)士長演講。大家掌聲歡迎。
五、聽了以上8位護(hù)士長精彩的演講，我想在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和我一樣深受感染，感謝他們?yōu)槲覀儌鬟f了正能量，讓我們大家以熱烈的掌聲再次感謝她們。謝謝。(此處有掌聲)那么，這八位護(hù)士長能夠站在這舞臺上，表達(dá)自己的心聲，展示自己的能力與理想，就像大家說的首先得益于院領(lǐng)導(dǎo)班子為我們搭建公平、公正競聘上崗的平臺。下面就有請院黨委書記講話!大家掌聲歡迎!
感謝書記對我們護(hù)理團(tuán)隊的肯定、鼓勵，相信我們護(hù)理團(tuán)隊在院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，一定會取得更大的成績。
接下來，進(jìn)行大會第五項，民主測評： 大家可能都已經(jīng)拿到票了，
請大家看票，有沒有拿重的、沒有拿到的，或者票面印刷不清、沒印上的。如有，請工作人員示意。請大家先不要劃票，我講一下民主測評票的填寫方法和要求。
1.請您客觀公正地對參加競聘人員作出評價，確定您認(rèn)為合適的人選。
2.每個競聘崗位只能選擇1人，并在所選人姓名后面的空格內(nèi)畫“√”，多選無效。
現(xiàn)在大家可以劃票。接下來，請大家把填好的測評票對折后投入投票箱。感謝大家的光臨與參與。(投票后大家可以撤離會場，競聘大會到此結(jié)束。)
最新競聘會主持人主持詞篇3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁大家下午好!為了打造公司“隊伍營銷化、銷售多元化”的新格局，貫徹落實______“大隊伍、大期交、大短險”的銷售理念，以總經(jīng)理室提出的“以隊伍驅(qū)動業(yè)務(wù)”發(fā)展的思路為指導(dǎo)，______渠道根據(jù)其自身特點，以兩個基本法為核心，改變管理模式，從以往單一的管理型向管理兼經(jīng)營型轉(zhuǎn)變。根據(jù)______部此次崗位設(shè)置的要求，面向全市，采取公開競聘的方式進(jìn)行選拔。
下面，我將介紹此次會議的流程。第一、競聘者抽簽，確定演講順序。(那么這一步已經(jīng)在會前完成，演講的順序依次是：______、______、______)第二、競聘演講，每一位競聘者演講完畢后，由下一位競聘者依次上臺。(希望各位按照競聘報告提綱的要求，全面如實的進(jìn)行報告，要求條理清晰、邏輯性強(qiáng)、內(nèi)容客觀、突出重點;對于競聘崗位的工作設(shè)想和要達(dá)成的目標(biāo)有創(chuàng)意并具有較高的可操作性以及對可能競聘失敗的認(rèn)識與態(tài)度，每一位競聘者演講的時間不超過15分鐘。)第三、評委會測評打分并投票。(此次評委會由______公司______、人力資源部______經(jīng)理、銀行保險部______經(jīng)理、______副經(jīng)理、______部______老師共同組成。)
下面，我們首先有請今天的第一位競聘者：來自三支公司的______上臺，有請______。______目前擔(dān)任的職務(wù)是：______主管;此次競聘的崗位是：________崗負(fù)責(zé)人。
下面有請第二位競聘者：來自______公司______部的______上臺。______目前所在的崗位是：________崗;此次競聘的崗位是：________崗。
下面有請第三位競聘者：來自______公司的______上臺。楊柳燚目前擔(dān)任的職務(wù)是______，此次競聘的崗位是：______負(fù)責(zé)人。
謝謝，我們?nèi)桓偲刚叩难葜v已全部結(jié)束，在評委會根據(jù)此次三位競聘者的演講水平和競聘報告的內(nèi)容測評打分后，競聘結(jié)果將擇期公布，如有任何問題請在會議結(jié)束后咨詢______或人力資源部。
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