人事工作會議講話稿
人事行政是國家的人事機構(gòu)為實現(xiàn) 行政目標(biāo)和社會目標(biāo),通過各種人事管理手段對 公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的人事工作會議講話稿，僅供參考。
人事工作會議講話稿范文(一)：
三年的時間匆匆逝去，電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調(diào)整和完善。
二、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。
四、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費的提齲因為產(chǎn)品的合格率、ISO都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到ISO9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費來保持90%的合格率。然而，培訓(xùn)會提升職工級別，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此，在進行培訓(xùn)費用提取時，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用。
總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。
當(dāng)然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時完成;
2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強;
3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進;
4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
人事工作會議講話稿范文(二)：
一、圍繞中心，提高認(rèn)識，增強做好人事人才工作的使命感和緊迫感
今年是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年、起步之年，也是我縣從更高站位、更高層次和更寬領(lǐng)域建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城的重要一年。新的時期、新的階段對人事人才工作提出了新的要求。全縣各級各部門要深入學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會和全縣經(jīng)濟工作會議以及縣十四屆人大三次會議精神，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞今年的目標(biāo)任務(wù)，切實把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的重大決策部署上來，進一步增強做好新形勢下人事人才工作的使命感和緊迫感。
(一)進一步做好人事人才工作，是樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求?？茖W(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，也是新時期新階段做好人事人才工作必須長期堅持的根本指導(dǎo)思想。科學(xué)發(fā)展觀強調(diào)以人為本，強調(diào)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。堅持以人為本，就是要最大限度地尊重人、關(guān)心人、愛護人、培養(yǎng)人、凝聚人、造就人，促進人的全面發(fā)展。要實現(xiàn)經(jīng)濟、社會的全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展，必須依靠人才的支撐和保障，依靠增強自主創(chuàng)新能力和提高勞動者素質(zhì)來推動。這就要求我們必須樹立科學(xué)的人才觀，進一步解放思想，更新觀念，著力于人事人才工作與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，著力于人事制度改革與人才資源開發(fā)的協(xié)調(diào)發(fā)展，著力于經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。因此，人事人才工作的目標(biāo)任務(wù)要圍繞科學(xué)發(fā)展來確立，政策措施要依據(jù)科學(xué)發(fā)展來制定，工作成效也要用科學(xué)發(fā)展來檢驗。同時，要牢固樹立和諧發(fā)展的理念，注意兼顧不同方面的利益要求，健全化解矛盾的工作機制，推動人事制度改革和各項工作和諧發(fā)展;要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。
(二)進一步做好人事人才工作，是建設(shè)新興工業(yè)縣、促進*在海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)中加速崛起的迫切需要。省委、省政府立足于服務(wù)祖國統(tǒng)一大業(yè)和全國發(fā)展大局，審時度勢作出建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的戰(zhàn)略部署，為*積極融入、主動參與省、市區(qū)域經(jīng)濟的分工協(xié)作，在合作中謀求發(fā)展，在分工中形成特色，在融合中發(fā)揮作用，提供了十分有利的條件。同時，隨著沿海發(fā)達地區(qū)向內(nèi)陸山區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐的加快，作為山海對接點，地緣上的相連、經(jīng)貿(mào)上的相通，將使*成為承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重點區(qū)域之一，為我們吸引大項目、集聚大產(chǎn)業(yè)提供了新的契機?！笆晃濉睍r期是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重要機遇期，也是建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城的關(guān)鍵時期。剛剛閉幕的縣十四屆人大三次會議審議通過的《*縣“十一五”規(guī)劃綱要》，提出要把*建設(shè)成為經(jīng)濟發(fā)展強勁、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯、人居環(huán)境良好、人民生活富裕的新興工業(yè)縣和朱子文化城。要實現(xiàn)上述目標(biāo)，關(guān)鍵是要充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。因此，我們必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，認(rèn)清人事人才工作在實施“十一五”發(fā)展規(guī)劃中的重要地位，主動呼應(yīng)、主動融入，找準(zhǔn)定位、有所作為。要緊緊圍繞建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城，圍繞重點項目、重點工程建設(shè)，積極主動做好育才、引才、聚才、用才工作，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到新興工業(yè)縣的建設(shè)上來，為順利實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo)提供強有力的人才保證和智力支持。
(三)進一步做好人事人才工作，是構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要。推進社會主義和諧社會建設(shè)，是“十一五”期間我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一個重要目標(biāo)。當(dāng)前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展已進入了一個關(guān)鍵期，人事人才工作也進入了人才隊伍建設(shè)的重要發(fā)展期和人事制度改革的攻堅期，由于人事人才工作涉及面廣、政策性強，關(guān)系經(jīng)濟社會發(fā)展全局和廣大干部群眾的切身利益，特別是工資制度改革、事業(yè)單位人事制度改革等方面的工作，與群眾利益和社會穩(wěn)定息息相關(guān)，處理得好就會有效促進社會和諧，處理得不好就有可能對社會穩(wěn)定帶來負面影響。我們必須更加重視依法行政，推進人事人才工作的法制化建設(shè);更加重視社會公正，切實規(guī)范收入分配秩序;更加重視營造人才培養(yǎng)和使用的良好環(huán)境，激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性;更加重視在深化人事制度改革中提高協(xié)調(diào)各方利益、化解各種矛盾的能力，妥善處理好不同利益群體之間的關(guān)系，切實維護社會的安定穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧社會作出應(yīng)有的貢獻。
二、把握重點，服務(wù)大局，大力推進人事人才各項工作的落實
確?？h委縣政府各項決策部署的落實，推動我縣經(jīng)濟社會全面快速發(fā)展，人是決定因素，人才是重要保證。“十一五”時期和今年的人事人才工作的指導(dǎo)思想是要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作，堅持黨管人才原則，加快實施人才強縣戰(zhàn)略，認(rèn)真實施公務(wù)員法，扎實推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好事業(yè)單位人事制度改革、高層次人才隊伍建設(shè)、人才市場建設(shè)等工作，促進形成人才輩出、人盡其才的良好氛圍，為全面推進建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城進程作出貢獻。人事人才工作要服從服務(wù)于建設(shè)新興工業(yè)縣這個大局，找準(zhǔn)與建設(shè)新興工業(yè)縣的結(jié)合點、著力點，積極實踐，有效服務(wù)，抓緊制定和實施“十一五”人才發(fā)展專項規(guī)劃，充分發(fā)揮人事人才工作在建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城中的支撐、保障和推動作用。
一要認(rèn)真貫徹實施公務(wù)員法。公務(wù)員隊伍是人才隊伍中的一支重要力量，公務(wù)員隊伍建設(shè)是加強黨的執(zhí)政能力的重要基礎(chǔ)。今年1月1日起正式實施的公務(wù)員法為實現(xiàn)公務(wù)員管理的科學(xué)化、專業(yè)化，提供了有力的法律保障。全縣各級各部門要認(rèn)真貫徹落實全國和省、市實施公務(wù)員法工作會議精神，嚴(yán)格按照中央和省、市的工作部署，扎實推進公務(wù)員法的貫徹實施，并以此為契機，全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。要嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，認(rèn)真做好公務(wù)員法實施范圍界定、公務(wù)員登記、職務(wù)與級別確定、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置與管理、工資套改等工作。要從我縣的實際出發(fā)，加強調(diào)查研究，摸清情況，理清思路，統(tǒng)籌兼顧，實事求是地制定符合實際的工作方案，保證公務(wù)員法在我縣的順利實施。
二要穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。以聘用制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位改革的重要組成部分，是搞活人才、用好人才的重要舉措。當(dāng)前，要在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、完善政策、分類推進、分步實施、確保穩(wěn)定”的思路，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，堅持分行業(yè)實施與整體推進相結(jié)合，加快推進事業(yè)單位人事制度改革。要積極推進人員聘用制度改革，認(rèn)真學(xué)習(xí)其他縣、市、區(qū)的做法和經(jīng)驗，以教、科、文、衛(wèi)、廣電等行業(yè)為重點，按照“先入軌、后完善”的要求，進一步擴大實施人員聘用制度的單位數(shù)和人員數(shù)。要進一步完善事業(yè)單位考試考核公開招聘、聘用合同管理和崗位管理等相關(guān)配套政策法規(guī)體系，建立起靈活高效的用人機制，凝聚優(yōu)秀人才和骨干力量。要深化事業(yè)單位內(nèi)部收入分配制度改革，建立激勵與約束相結(jié)合、績效貢獻與薪酬相統(tǒng)一的內(nèi)部收入分配機制。健全完善事業(yè)單位人事爭議處理制度，妥善處理人事爭議，維護用人單位與職工的合法權(quán)益。
三要切實加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍是自主創(chuàng)新的主體，是推進創(chuàng)新體系建設(shè)的骨干，是提升自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。人事部門要圍繞培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，加大人力資本的投入，加強人才資源能力建設(shè)。要以提高自主創(chuàng)新能力和弘揚科學(xué)精神為核心，著力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，特別是創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，努力形成德才兼?zhèn)?、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科技創(chuàng)新人才隊伍。要加強高技能人才隊伍建設(shè)，推進職工崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)體系建設(shè)，強化崗位技能培訓(xùn)，促進崗位成才。要通過職業(yè)技能競賽和評選表彰等形式，促進高技能人才脫穎而出，形成尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍。要適應(yīng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要，積極配合有關(guān)部門抓好農(nóng)村“五大員”隊伍的培訓(xùn)工作，大力培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的農(nóng)村實用人才隊伍。要進一步完善專業(yè)技術(shù)人才的評價體系，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，提高評價工作的科學(xué)性、適用性和可操作性。
四要有效促進人才集聚。建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城，人才是關(guān)鍵。要充分發(fā)揮項目的載體作用，使項目成為人才的聚集點、成長點，以項目促進人才集聚，堅持用項目引才、課題引才、產(chǎn)業(yè)引才，使人才引進與項目對接，與產(chǎn)業(yè)互動。對我縣經(jīng)濟建設(shè)中緊缺急需的高新技術(shù)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才和高級經(jīng)營管理人才，要采取特殊措施引進。全縣各級各部門要認(rèn)真落實我縣引進高層次人才和急需緊缺人才的一系列政策規(guī)定，營造有利于人才集聚和創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要通過走出去與請進來相結(jié)合的辦法，推進人才的交流與合作，加強人才培養(yǎng)和急需人才的引進。要高度重視非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才工作，在政府獎勵、人才培訓(xùn)、職稱評定等人才政策上要一視同仁、統(tǒng)一安排，在面向社會的人才信息、基金資助、引智培訓(xùn)項目和專家服務(wù)等公共資源使用上要平等開放、熱心服務(wù)，努力構(gòu)筑非公經(jīng)濟發(fā)展的人才支撐服務(wù)體系，為非公有制經(jīng)濟發(fā)展?fàn)I造良好的聚才、育才和用才環(huán)境。要積極實施教師、醫(yī)生、科技人才輸入計劃，開展定期支援等多種形式的人才智力支持活動，促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展。要逐步提升人才服務(wù)中心的管理和服務(wù)水平，加快市場信息化建設(shè)，提高社會化服務(wù)水平，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。
五要努力促進畢業(yè)生就業(yè)。大中專畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，促進畢業(yè)生充分就業(yè)是政府和社會的一項重要責(zé)任。我縣歷年的就業(yè)任務(wù)十分艱巨。人事部門要按照省、市政府的要求，切實負起責(zé)任，保證促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)各項政策的落實。教育、勞動、財政、共青團、學(xué)校、中介機構(gòu)和用人單位要高度重視，各司其職，密切配合，共同做好畢業(yè)生就業(yè)工作。要繼續(xù)拓寬就業(yè)渠道，促進畢業(yè)生到基層、農(nóng)村和社區(qū)工作。要引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，加大雙向推介力度，鼓勵畢業(yè)生到非公有制單位創(chuàng)大業(yè)、謀發(fā)展。
三、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，促進人事人才工作的規(guī)范發(fā)展
適應(yīng)新形勢，把握新機遇，實現(xiàn)人事人才工作新發(fā)展，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要切實加強領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，鼓勵和支持人事部門開展工作。人事部門要明確責(zé)任，講究方法，積極發(fā)揮職能作用，扎實抓好今年各項任務(wù)的落實，為順利實施“十一五”人才規(guī)劃開好局、起好步。
一要加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。省委盧展工書記多次強調(diào)，我們對領(lǐng)導(dǎo)干部的所有要求，最終都落在“責(zé)任”兩個字上。我們所有的工作任務(wù)，最終都要在責(zé)任中體現(xiàn)出來，在責(zé)任中落實下去。人事部門作為政府人事管理和人才資源開發(fā)的綜合管理部門，尤其要牢記“責(zé)任”兩個字，做到有職有責(zé)、責(zé)無旁貸。要有寬闊的胸懷，多注重社會效應(yīng)，少考慮部門利益，在人才工作新格局下，擺正位置，主動向縣委、縣政府請示匯報，主動與組織部門配合溝通，主動與相關(guān)部門協(xié)調(diào)合作。人事人才工作涉及面廣、政策性強，牽涉到方方面面。各有關(guān)部門要講大局、促合力，做到相互理解、互相支持，共同做好工作。
二要突出重點，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。今年的人事人才工作任務(wù)很重，面臨的新情況、新問題較多，要堅持統(tǒng)籌謀劃，合理安排，集中精力抓好重點工作，以重點工作的突破來帶動全局工作的推進。要大膽創(chuàng)新，通過試點先行，典型引路，探索人事制度改革的路子。在改革舉措安排上，既要立足當(dāng)前，抓好重點突破，又要考慮長遠，注意配套銜接;在出臺涉及群眾利益的重大決策時，要堅持統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)決策，逐步推開;制定政策措施，要瞻前顧后、穩(wěn)妥慎重;對已有矛盾，要積極解決，不能遮掩拖延;對潛在的問題，要重視研究，防患于未然，確保人事制度改革的順利進行。
三要嚴(yán)肅紀(jì)律，務(wù)求實效。人事工作牽涉面廣，關(guān)系廣大干部群眾的切身利益，在新形勢下，人事部門必須按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，堅持不懈地抓好自身建設(shè)，進一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律。要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事的檔案管理規(guī)定，維護干部人事檔案的嚴(yán)肅性和真實性;要嚴(yán)格執(zhí)行干部調(diào)配和工資政策，杜絕各種弄虛作假行為;要加強對工資基金的管理，對自然減員和已經(jīng)調(diào)離以及受處分的人員，應(yīng)及時核減其工資和各類補貼、津貼?？h人事局作為全縣人事人才工作的綜合管理部門，在堅持抓好自身依法行政的同時，也要加大執(zhí)法監(jiān)督力度，推進全縣人事系統(tǒng)的法制建設(shè)進程。人事部門和廣大人事干部要堅持鞏固和擴大先進性教育活動成果，努力建設(shè)一流的隊伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績;要增強公共服務(wù)意識，把服務(wù)基層、服務(wù)群眾擺在第一位，不斷提高工作效能和服務(wù)水平。要大力推行辦事公開制度，讓社會參與和監(jiān)督人事工作，不搞自我封閉，不搞暗箱操作;要重實干，腳踏實地，從基層抓起，從基礎(chǔ)抓起，扎扎實實做好每一天工作、落實好每一項任務(wù);要加強政風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格要求，樹好形象。
同志們，我縣“十一五”發(fā)展藍圖已經(jīng)繪就，目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，能否確保各項任務(wù)落實，關(guān)鍵在人。我們一定要認(rèn)真貫徹胡錦濤視察福建時的重要講話精神，全面落實省市和縣委的工作部署，求真務(wù)實，奮發(fā)有為，扎實做好人事人才工作，為建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城，全面推進小康社會和和諧*建設(shè)做出新的更大的貢獻。
人事工作會議講話稿范文(三)：
一、20*年全省國稅系統(tǒng)人事工作回顧
20*年，在省局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全省國稅系統(tǒng)各級人事部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，扎實工作，開拓進取，較好地完成了各項人事工作任務(wù)，取得了明顯成效。
一是以創(chuàng)建“先進領(lǐng)導(dǎo)班子”為載體，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。省局把加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)放在突出位置來抓，年初制定下發(fā)了《關(guān)于在全省國稅系統(tǒng)開展創(chuàng)建先進領(lǐng)導(dǎo)班子活動的實施意見》，對創(chuàng)建先進領(lǐng)導(dǎo)班子的對象、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、要求、辦法等做出了明確規(guī)定。各級積極行動，認(rèn)真開展創(chuàng)建活動。組織力量，研究制定了《河北省國家稅務(wù)局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法》等一整套干部管理制度，對干部的提拔任用、干部交流、競爭上崗、考核監(jiān)督等各個方面作出了明確規(guī)定。重新修訂和完善了《黨組議事規(guī)則》，進一步健全了民主決策機制。加大干部交流力度，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格執(zhí)行制度和程序，對7個市局的主要領(lǐng)導(dǎo)進行了交流，對部分缺職數(shù)的市局領(lǐng)導(dǎo)班子進行了充實調(diào)整。對省局機關(guān)11個處室的主要負責(zé)人和12位副處長進行了交流。各級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平有了明顯提高。
二是以貫徹落實《公務(wù)員法》為動力，搞好全員登記、工資套改和級別確定工作。全員登記涉及全系統(tǒng)廣大稅務(wù)干部的切身利益，政策性強，紀(jì)律要求嚴(yán)。為此，全系統(tǒng)首先進行了預(yù)登記，在完善方法、積累經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，克服各種難題，加班加點，較好地完成了全員登記工作。在此基礎(chǔ)上，制定了《河北省國家稅務(wù)局關(guān)于公務(wù)員工資制度改革實施方案》，迅速準(zhǔn)確地完成了全系統(tǒng)32000多名稅務(wù)干部的工資套改、級別確定及審批工作。同時，以六部委文件精神和總局要求為依據(jù)，完成了規(guī)范省局機關(guān)津補貼工作，受到了省人事廳的充分肯定。
三是以整合規(guī)范基層機構(gòu)為突破口，推進稅收征管組織體系建設(shè)。研究制定了《關(guān)于整合規(guī)范基層機構(gòu)的意見》，對基層征管機構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)思想、基本原則、設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)置數(shù)量、級別名稱、時間步驟、工作要求等作出了具體規(guī)定。通過整合規(guī)范，基層機構(gòu)將收縮20%以上，逐步實現(xiàn)“征管機構(gòu)向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相對集中，征管力量向稅源密集地區(qū)相對集中、高素質(zhì)人才向重點稅源地區(qū)相對集中”的目標(biāo)。各級進行了認(rèn)真細致的調(diào)研，制定了初步方案。
四是以公開、公平、公正為原則，做好公務(wù)員考錄工作。制定了《20*年國家公務(wù)員考務(wù)實施方案》，對14000多報名人員逐一進行了審核，11247名合格人員參加了考試。對入圍的312名考生進行了復(fù)試，通過面試、專業(yè)筆試和考核，共考錄公務(wù)員63名，事業(yè)干部2名。另外，接收安置了43名軍轉(zhuǎn)干部和38名復(fù)退戰(zhàn)士。
五是以人事管理系統(tǒng)軟件上線為契機，加強人事工作基礎(chǔ)建設(shè)。根據(jù)總局統(tǒng)一部署，組織全系統(tǒng)近千名稅務(wù)干部，加班加點，如期完成了全省27000多名在職國稅干部近300萬條信息的錄入工作。抽調(diào)27名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的稅務(wù)干部，對省局機關(guān)全體人員、各市局和省局直屬單位副處級以上干部共510卷檔案進行了全面整理，受到了省委組織部的表揚和肯定。組成4個調(diào)研小組，對全省11個市局、22個縣(市)區(qū)局、44個稅務(wù)分局(所)進行了人事工作調(diào)研，起草了《河北省國稅系統(tǒng)人事工作情況調(diào)研報告》，為局領(lǐng)導(dǎo)全面了解系統(tǒng)人事工作狀況、科學(xué)決策提供了參考依據(jù)。嚴(yán)肅外事管理工作，全年共組織辦理出國考察學(xué)習(xí)26人次。認(rèn)真做好信訪工作，全年共接待來人來訪50多人次，處理信訪事項20余起，妥善處理了一些重復(fù)上訪、集體上訪事件，為保和諧穩(wěn)定做了大量工作。
從去年到今年前5個月，人事工作大事多、急事多、難事多，人事部門承擔(dān)的壓力很大，但各級人事部門和廣大人事干部在省局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，努力工作，頑強拼搏，付出了很大的辛勞和汗水，出色地完成了各項工作任務(wù)。在此，我代表省局黨組，向關(guān)心支持人事工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)斗在人事工作崗位上的同志們表示衷心的感謝!
在肯定成績的同時，我們也要清醒地認(rèn)識到，在人事工作中仍然存在著一些問題和不足：一是個別單位對上級的人事工作部署和要求抓落實不夠，在嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律方面還存在一定的差距;二是班子建設(shè)的力度還不夠大，有的領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，能力建設(shè)需要進一步加強;三是人才工作機制不夠健全，人才的評價、培養(yǎng)、使用和激勵機制有待進一步完善;四是部分人事干部素質(zhì)還不能很好適應(yīng)工作要求，工作質(zhì)量和效率有待進一步提高，等等。對于這些問題，我們要高度重視，在今后工作中認(rèn)真加以研究改進。
二、當(dāng)前和今后一個時期人事工作思路及應(yīng)堅持的基本原則
黨的十七大后，中央召開了全國組織工作會議，會上，胡錦濤站在時代和全局的高度，深刻闡明了當(dāng)前組織人事工作的重點任務(wù)和戰(zhàn)略舉措，明確提出了加強對組織人事工作領(lǐng)導(dǎo)的新要求，為我們做好人事工作指明了方向。各級要深入學(xué)習(xí)胡錦濤的指示要求，認(rèn)真貫徹總局人事工作會議精神，緊密聯(lián)系實際，理清當(dāng)前和今后一個時期國稅系統(tǒng)人事工作思路，認(rèn)真做到“八個準(zhǔn)確把握”：一要準(zhǔn)確把握新時期人事工作的指導(dǎo)思想，就是要堅持以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，不斷增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性;二要準(zhǔn)確把握新形勢下做好人事工作的根本要求，就是以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程;三要準(zhǔn)確把握十七大對人事工作的總體布局，就是以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè);四要準(zhǔn)確把握加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心內(nèi)容，就是提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力;五要準(zhǔn)確把握加強人才隊伍建設(shè)的主要任務(wù)，就是造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍;六要準(zhǔn)確把握深化干部人事制度改革的指導(dǎo)方針，就是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的指導(dǎo)方針;七要準(zhǔn)確把握加強基層黨建工作的基本任務(wù)，就是增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。八要準(zhǔn)確把握加強人事部門自身建設(shè)的重要意義，就是建設(shè)高素質(zhì)的人事干部隊伍是完成人事工作任務(wù)的重要保證。以此為指導(dǎo)，在實際工作中，注意把握好以下五個原則：
一是堅持黨管干部、黨管人才的原則。黨管干部是干部工作必須始終堅持的一項根本原則，實質(zhì)就是保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對干部管理權(quán);黨管人才是黨中央在新時期作出的重大決策，實質(zhì)是實行黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和宏觀管理。堅持黨管干部、黨管人才，就是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，積極整合并充分發(fā)揮各類人才的作用，為推進稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展，完成黨的中心任務(wù)提供堅強的組織保證和智力支持。
二是堅持圍繞中心、服務(wù)大局的原則。圍繞中心，就是要貼近稅收工作中心，圍繞組織稅收收入、發(fā)揮稅收職能作用來開展工作;服務(wù)大局，就是要服從服務(wù)于黨和國家工作大局，服務(wù)于稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展大局。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，就是要找準(zhǔn)人事工作定位，自覺把人事工作放到黨和國家發(fā)展的大局中、放到稅收工作中心任務(wù)中來認(rèn)識、來把握、來部署，并善于根據(jù)黨和國家發(fā)展大局、稅收工作中心任務(wù)的需要來推動工作、履行職責(zé)、發(fā)揮作用。
三是堅持解放思想、改革創(chuàng)新的原則。解放思想，是我們黨的思想路線，是一切科學(xué)發(fā)展的動力之源;改革創(chuàng)新，是不斷開創(chuàng)各項工作新局面的不竭動力。堅持解放思想、改革創(chuàng)新，就是要牢固樹立改革創(chuàng)新意識，大力弘揚改革創(chuàng)新精神，自覺把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念和做法的束縛中解放出來，不斷深化干部人事制度改革，推進人事管理制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使人事工作更加符合稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求。
四是堅持以人為本、知人善任的原則。以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的本質(zhì)要求;知人善任，是做好干部任用工作的基本準(zhǔn)則，也是選準(zhǔn)用好干部的重要前提。堅持以人為本、知人善任，就是要切實增強人本觀念，建立健全科學(xué)的干部選拔、培養(yǎng)、使用和激勵機制，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，更好地尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人，促進人的全面發(fā)展，充分調(diào)動廣大稅務(wù)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
五是堅持嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格程序的原則。紀(jì)律是做好一切工作的保證;程序是抵御不正之風(fēng)、防止權(quán)力被濫用、錯用的屏障。堅持嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格程序，就是要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照人事工作的原則、制度和程序辦事，切實做到公道正派，使人事工作沿著正確軌道運行，確保黨的干部人事工作政策的貫徹落實，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。
以上五點原則，是對近年來人事工作基本經(jīng)驗的總結(jié)，同時也是人事工作必須遵循的基本要求，大家在今后的工作中要認(rèn)真堅持和落實。
三、20*年人事工作的主要任務(wù)
20*年是全面貫徹落實黨的十七大各項戰(zhàn)略部署的第一年，也是河北國稅稅收管理三年規(guī)劃的提高年。做好人事工作，對于更好地發(fā)揮稅收職能作用、促進河北國稅事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實意義。根據(jù)總局人事工作要點和全省國稅工作會議精神，全省國稅系統(tǒng)人事工作的總體要求是：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“管理提高年”這一主題，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實公務(wù)員法，積極推進干部人事制度改革，全面整合規(guī)范基層征管機構(gòu)，進一步建立和完善各項規(guī)章制度，為稅收事業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展提供強有力的政治、思想、組織保證和人才支持。根據(jù)上述要求，今年要努力做好以下各項工作：
(一)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，進一步加強理論武裝。學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，是當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)。人事部門不同于一般的業(yè)務(wù)部門，在學(xué)習(xí)貫徹十七大精神中一定要起到很好的模范帶頭作用。要深入學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系。中國特色社會主義理論體系是改革開放偉大實踐的理論結(jié)晶，是進一步推進改革開放的強大思想武器。各級要切實加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳教育，制定學(xué)習(xí)計劃，緊密結(jié)合人事工作實際，有針對性地學(xué)習(xí)，努力在解決問題、指導(dǎo)工作上下功夫、見成效。今年3月初，省局已對各市局一把手和省局機關(guān)各處室主要負責(zé)人進行了集中培訓(xùn)，下一步，我們將依托省局稅務(wù)干部學(xué)校，對系統(tǒng)內(nèi)的處級干部進行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，爭取在年內(nèi)將處級領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)一遍，并分期分批地開展對科級干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是十七大作出的重要部署。這將是在全黨開展的又一次黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育活動。目前，中組部正在一些單位進行試點，試點工作結(jié)束后，將做出具體部署，在全黨全面鋪開。我們要結(jié)合總局的工作部署，認(rèn)真組織本單位深入開展這項活動，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。要組織開展紀(jì)念改革開放30周年活動。今年是我國改革開放30周年，中央將舉行隆重的紀(jì)念活動。我們要按照上級的部署和要求，認(rèn)真組織開展紀(jì)念活動。并以此為契機，對廣大稅務(wù)干部進行堅持改革開放的思想教育，回顧改革開放以來我國社會主義建設(shè)事業(yè)取得的偉大成就和寶貴經(jīng)驗，深刻領(lǐng)會改革開放是發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必由之路，進一步堅定堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗的自覺性，繼續(xù)解放思想，更新觀念，在稅收工作實踐中不斷取得新的更大的成績。
(二)加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。去年以來，省局黨組加大了對各市局領(lǐng)導(dǎo)班子的交流力度，已對全省7個市局的主要領(lǐng)導(dǎo)進行了調(diào)整。可以說，在河北國稅歷史上是力度最大的一次。一個新班子要完全融合到一起、形成一個堅強的集體，需要有一個過程。因此，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)更具有針對性和現(xiàn)實性。一要加強思想政治建設(shè)。思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的靈魂，是提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的根本途徑。各級要把思想政治建設(shè)放在突出位置來抓，認(rèn)真堅持黨組中心組理論學(xué)習(xí)，努力提高政策理論水平，不斷提升指導(dǎo)工作的層次和水平。要引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部講政治、顧大局，堅持正確的政治立場和政治方向，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明。要堅決貫徹黨的理論和路線方針政策，堅決執(zhí)行上級的各項決策部署，做到有令則行、有禁則止，維護黨的權(quán)威，確保政令暢通。二要加強作風(fēng)建設(shè)。要堅持民主集中制原則，進一步健全黨組議事規(guī)則，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策機制，使黨組決策在嚴(yán)格的程序內(nèi)運行，不斷提高決策的科學(xué)性。要加強班子的團結(jié)，認(rèn)真堅持黨組民主生活會制度，積極開展批評與自我批語，自覺維護班子的團結(jié)。一個班子團結(jié)與否，關(guān)鍵在一把手。因此，一把手一定要發(fā)揮好表率作用，大膽地支持副職們的工作，最大限度地調(diào)動他們的積極性，發(fā)揮好班子的整體功能。要強化宗旨意識，增強群眾觀念，經(jīng)常深入基層、深入群眾，真心實意地為群眾做好事、辦實事、解難題，提高做群眾思想工作的本領(lǐng)。三要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。當(dāng)前，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中，年齡老化、結(jié)構(gòu)不合理的矛盾比較突出，班子缺乏活力、干部隊伍積極性不高的問題不同程度存在。解決這一問題，就要在選干部、搭班子過程中，既考慮專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)上的合理性，又考慮個性特點、工作閱歷上的互補性，大力選拔優(yōu)秀年輕干部充實到領(lǐng)導(dǎo)班子中，形成年齡梯次，發(fā)揮各個年齡段的優(yōu)勢和特長，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。四要加強監(jiān)督。加強監(jiān)督是促進班子黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效途徑。就人事部門來講，要著重加強干部人事制度方面的監(jiān)督工作。要實行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度，干部選拔方案在實施前要報上級單位備案，加強事前監(jiān)督。對干部選拔過程中群眾舉報的問題，要認(rèn)真核實，加強事中監(jiān)督。干部選拔工作結(jié)束后，要及時向上級單位報送專題報告和擬任用人員名單，加強事后監(jiān)督。要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行回避、交流、述職述廉、收入申報、有關(guān)事項報告等制度的監(jiān)督力度。要加強班子考核，嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，以此推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)不斷邁上新的臺階。
(三)堅持正確的用人導(dǎo)向，著力提高選人用人的公信度。選才用人，是干部管理中一項非常重要工作。以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人用人是一種導(dǎo)向，這種導(dǎo)向作用，就在于它確立了一種目標(biāo)，體現(xiàn)了一種政策，弘揚了一種風(fēng)氣。選準(zhǔn)一個人，帶動一大片;配好一個班子，就會使這個單位的面貌煥然一新。在前不久召開的全國組織工作會議上，胡錦濤同志明確提出選人用人要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。這是新形勢下我們黨關(guān)于選人用人原則的新要求，是全面提升干部素質(zhì)的新任務(wù)。所以，在選人用人工作中，各級黨組和人事部門一定以高度的政治責(zé)任感，全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向。一是加強后備干部的管理和培養(yǎng)。省局建立處級后備干部制度已兩年多時間了，期間有一部分后備干部得到了提拔任用，還有一部分由于職數(shù)限制沒有得到提拔。要加強對后備干部的管理和培養(yǎng)，多給他們創(chuàng)造鍛煉成長的機會，努力提高他們的理論修養(yǎng)和工作能力。要定期做好后備干部的考察考核，經(jīng)常與他們談心，及時了解他們在思想、工作和生活等方面存在的問題和要求，幫助指導(dǎo)，不斷促進后備干部的成長。同時，按照總局文件要求，要及時做好調(diào)整補充工作，保證后備干部隊伍的質(zhì)量，為各級領(lǐng)導(dǎo)班子做好人才儲備。二是嚴(yán)格按照程序規(guī)定選人用人。人事工作政策性強，紀(jì)律要求嚴(yán)。各級一定要不斷強化政策意識、制度意識、紀(jì)律意識、程序意識，無論是選拔干部還是交流干部，都嚴(yán)格按照制度規(guī)定和程序要求辦事。目前，省局正在開展包括9名市局稽查局局長在內(nèi)的16名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作，現(xiàn)已進入公示階段。省局黨組對這次選拔工作是非常慎重的，聽取了方方面面的意見，多次召開會議討論，進行了全面、周到、細致、嚴(yán)密的安排部署，從報名、資格審查、民主推薦、市局黨組推薦、面試、考察、確定選用人選等各個環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格按照程序進行，充分體現(xiàn)了公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。全系統(tǒng)共有符合條件的53人進入面試環(huán)節(jié)，32人被列入考察范圍，16人被確定為擬任職人選，工作進展比較順利。各級在選人用人時，一定要嚴(yán)密組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格按照干部政策選拔產(chǎn)生，決不能走樣變形。三是加大干部交流力度。由于歷史原因，我們系統(tǒng)內(nèi)干部交流工作比較滯后，不少干部在一個崗位一干就是十幾年。這種現(xiàn)象不僅消磨干部意志，影響工作積極性，而且也不利于干部的成長。近一個時期以來，省局加大了干部交流力度，先后上下交流、跨市交流、機關(guān)內(nèi)部交流了30多名處級干部。實踐證明，干部交流有利于增強工作活力，有利于干部成長，也是對干部的真正關(guān)懷。所以，各級要按照《河北省國家稅務(wù)局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作辦法》，進一步加大干部交流力度，凡是符合交流條件的都要進行交流。同時，要加強普通干部的崗位輪換工作，在保持隊伍相對穩(wěn)定和工作連續(xù)性的同時，給干部成長提供更多的鍛煉機會。各級在干部交流、輪崗過程中，一定要注意做好思想政治工作，做到組織安排與個人意愿有機結(jié)合，防止出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。
(四)實施人才興稅戰(zhàn)略，努力造就一支高素質(zhì)的人才隊伍。國以才立、政以才治、業(yè)以才興。人才是做好各項稅收工作的基本保證。實施人才興稅戰(zhàn)略，是稅務(wù)系統(tǒng)貫徹落實人才強國戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。我們要大力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，努力造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。一是建立健全人才工作制度。建立健全人才工作制度，對做好人才工作更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。各級要牢固樹立人人都可以成才的大人才觀，重視對所有干部的培養(yǎng)，盡力為每一名同志提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)和成才的機會。要很好地把握稅務(wù)系統(tǒng)行政管理、稅收專業(yè)、專業(yè)技術(shù)“三支人才隊伍”的成長規(guī)律，加強人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，使人才工作沿著正確方向發(fā)展。要認(rèn)真研究改革措施和辦法，爭取在人才評價、培養(yǎng)、使用、激勵機制上取得新突破，不斷激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和工作熱情。二是加強人才培養(yǎng)。人才隊伍建設(shè)是一項系統(tǒng)工程。目前，全省國稅系統(tǒng)干部隊伍的整體素質(zhì)與時代發(fā)展的需要和稅收科學(xué)化精細管理的要求還存在一定差距，業(yè)務(wù)專家、高素質(zhì)復(fù)合型人才還比較短缺。各級一定要加大各類人才的培養(yǎng)力度，充分利用系統(tǒng)內(nèi)外培訓(xùn)資源，分層次、分崗位地培養(yǎng)一批專業(yè)人才、尖子人才、復(fù)合型人才，帶動隊伍整體素質(zhì)的不斷提高。有條件的單位，可以組織部分業(yè)務(wù)骨干、管理能手到先進省市參觀見學(xué)，開闊視野，增長才干。三是加強和規(guī)范人才庫建設(shè)。建立各級各類人才庫，是選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才的有效途徑。總局將建立稅務(wù)稽查、反避稅、財產(chǎn)評估、稅收政策研究、稅收經(jīng)濟分析等高層次專業(yè)人才庫，掌握一批國家級的稅收專家人才。廣大國稅干部要積極努力，爭取多進入總局人才庫，彰現(xiàn)河北國稅人才隊伍的素質(zhì)。同時，我們也要建立自己的人才庫，掌握一批具有較高素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的人才，在工作中發(fā)揮專業(yè)帶頭人作用。目前，省局已建立了文秘寫作、稅務(wù)稽查人才庫。下一步，還要建立反避稅、財產(chǎn)評估、稅收政策研究、稅收經(jīng)濟分析等各類人才庫。雖然人才庫建設(shè)與各業(yè)務(wù)部門有關(guān)，但人事部門肩負著重要職責(zé)。各級人事部門要加強與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)商溝通，要與教育部門緊密配合，抓好人才管理工作，增強人才工作合力，切實擔(dān)負起人才選拔、人才培養(yǎng)、人才考核等各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。今后在干部選拔任用中，要對入庫人才有所體現(xiàn)。
(五)深入貫徹《公務(wù)員法》，進一步深化各項管理工作?！豆珓?wù)員法》實施已經(jīng)兩年多了，全省國稅系統(tǒng)公務(wù)員管理工作正逐步走上法制化軌道。但在公務(wù)員管理中還存在許多不完善的地方，有大量工作需要進一步深化細化。一是強化公務(wù)員日常管理。要認(rèn)真做好公務(wù)員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒、工資、培訓(xùn)、交流等各項日常管理工作，不斷完善各項制定措施，努力提高公務(wù)員管理水平。要妥善處理公務(wù)員登記過程中的遺留問題。在去年公務(wù)員登記中，我省有700多名因錄用手續(xù)不完備的稅務(wù)干部公務(wù)員身份待定，這部分人一直在通過各種方式反映問題，要求解決。經(jīng)過我們多次與總局協(xié)商，反復(fù)溝通，目前總局已初步同意解決這一遺留問題。請大家回去作好解釋工作，等總局審核后，解決這部分人的身份問題。二是深化工資制度改革。工資工作政策性、連續(xù)性很強，涉及廣大干部職工的切身利益，各級一定要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省政府有關(guān)工資政策，嚴(yán)格審批程序，不得擅自放寬、變通條件，違反政策調(diào)整工資。要加快推行新的工資管理軟件，提高工資管理信息化水平。要做好20*年機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作，嚴(yán)格把握政策界線，積極配合財務(wù)部門做好規(guī)范市、縣(市)區(qū)局津貼補貼工作，具體時間、辦法和標(biāo)準(zhǔn)將按財政部和總局的規(guī)定執(zhí)行。這里需要強調(diào)的是，規(guī)范津補貼是國家的政策規(guī)定，不是哪一級國稅部門能夠決定的。各級一定要向廣大干部職工做好解釋工作，不能因此引發(fā)不穩(wěn)定因素。上半年，省局將對各市、縣(市)區(qū)局工資調(diào)整、審批情況進行檢查。三是推進事業(yè)單位人事制度改革。各市普遍反映，目前事業(yè)單位在人員配備和干部管理等方面缺乏明確、規(guī)范的配套管理辦法，工作中無可事從。對于這個問題，總局正在制定辦法，將重新核定各省的事業(yè)編制，進一步規(guī)范各級稅務(wù)機關(guān)的事業(yè)單位設(shè)置。等總局文件下發(fā)后，我們將結(jié)合全省國稅實際制定實施方案。
(六)加強編制管理，充分調(diào)動每一名干部的積極性。要進一步加強編制管理，合理配備征管力量，充分調(diào)動廣大稅務(wù)干部的工作積極性，為強化稅收管理和優(yōu)化納稅服務(wù)提供堅強的組織保障。目前，全省國稅系統(tǒng)人員總體嚴(yán)重超編，但局部又嚴(yán)重缺編，人員分布極不合理。由于受編制限制，新生力量得不到有效補充，干部隊伍年齡老化的問題比較突出，有的縣局10年沒有招錄一名稅務(wù)干部。對此，省局黨組非常重視，正在積極采取措施解決。各市局要制定切實可行的管理辦法，凡是新招錄的人員，原則上都要補充到人員短缺的縣局工作，并嚴(yán)格控制從縣局向市局機關(guān)和市內(nèi)區(qū)局調(diào)人。要在資金、政策等方面向基層傾斜，適當(dāng)提高邊遠山區(qū)、貧困縣局稅務(wù)干部的待遇，使他們能夠安心工作。另外，要加強臨時用工管理。當(dāng)前，臨時用工問題比較突出，反映較多，造成了很多影響，應(yīng)當(dāng)引起各級的關(guān)注?！?a href='http://zh056.com/fwn/laodong/' target='_blank'>勞動合同法》對于規(guī)范用人單位的用工行為、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)、保護勞動者的合法權(quán)益等都作出了具體規(guī)定。省局專門下發(fā)了通知，提出了明確要求。各級一定要高度重視，按照《勞動合同法》的規(guī)定，嚴(yán)格臨時用工管理，堅持依法辦事，最大限度減少臨時用工爭議。這次會議后，各級要抓緊對本單位臨時用工人員的勞動合同簽訂情況進行認(rèn)真梳理和自查，凡是雇用臨時工的，都要依法與勞動者簽訂相應(yīng)的勞動合同。對依法解除勞動合同的，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。對個別單位雇傭的執(zhí)法崗位上的臨時工，要與其充分協(xié)商，能辭退的辭退，不能辭退的要改變用工方式，安排到工勤崗位上工作。今后各級一律不準(zhǔn)在執(zhí)法崗位上雇傭臨時工。要按照相關(guān)政策，積極做好臨時用工人員社會保險費的繳納工作，對由于國家和地方政府沒有相關(guān)政策規(guī)定暫不能為用工人員繳納社會保險費的，應(yīng)在簽訂勞動合同前與用工人員說明情況和原因，待國家出臺有關(guān)政策規(guī)定后，再按照國家的政策規(guī)定辦理。要建立健全勞動合同管理制度，建立職工名冊，切實規(guī)范勞動用工行為，實現(xiàn)勞動用工規(guī)范化管理。省局將在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，盡快制定有關(guān)臨時用工方面的管理辦法。
(七)整合規(guī)范征管機構(gòu)，完善稅收征管組織體系建設(shè)。整合規(guī)范基層征管機構(gòu)，是今年管理提高年的一個重頭戲，一項重要工作?，F(xiàn)在不是討論整合不整合的問題，不是再統(tǒng)一思想的問題，而是如何落實、什么時間落實到位的問題。這一點，各市局一定要有清醒的認(rèn)識，會后你們要向黨組匯報清楚。關(guān)于如何整合規(guī)范基層征管機構(gòu)，省局去年底已下發(fā)了《河北省國家稅務(wù)局關(guān)于整合規(guī)范基層機構(gòu)的意見》(冀國稅發(fā)〔20*〕243號)，對基層征管機構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)思想、基本原則、設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)置數(shù)量、工作要求等作出了具體規(guī)定，各市局要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。對于特殊情況，要上報省局審批。對于撤并機構(gòu)的人員安排，要堅持以人為本，與稽查局升格一并考慮，確保撤并機構(gòu)的人員都有相應(yīng)的職務(wù)和崗位。不能因為機構(gòu)整合，讓撤并機構(gòu)的人員有任何失落感，要讓他們感到滿意。同時，不要把這次整合規(guī)范基層機構(gòu)與競爭上崗和干部交流攪在一起，要保證這次基層機構(gòu)整合平穩(wěn)到位。在時間安排上，根據(jù)省局黨組要求，各市局要在6月20日前將整合方案上報省局，省局將集中時間審批。各市局要自下而上制定方案，盡可能把方案制定得具體、詳細。各市局要以縣為單位逐所逐人匯報，撤并幾個分局(所)，設(shè)置幾個分局，把每個撤并機構(gòu)的人員安排和去向都逐一匯報清楚。這次機構(gòu)整合要提速，進度要加快，步子要穩(wěn)妥。原則是確保干部隊伍穩(wěn)定，促進國稅和諧。這次會議后，大家要及時向市局黨組匯報，爭取工作主動。
四、加強人事干部隊伍自身建設(shè)，不斷提高人事工作水平
加強人事部門自身建設(shè)、造就一支高素質(zhì)的人事干部隊伍，是做好人事工作的基本保證。在全國組織工作會議上，胡錦濤強調(diào)指出，要真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。中組部決定從20*年開始，利用三年時間，在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，這是加強組織人事部門自身建設(shè)的一項重要舉措。對此，總局和省委組織部都制定了實施方案，作出了具體安排。我們在這次會議上也印發(fā)了《河北省國稅系統(tǒng)人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案》，提出了明確要求。希望各級人事部門要高度重視，在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，抓緊研究制定切合實際的活動方案，細化活動目標(biāo)、措施和載體，務(wù)求收到實效。要真正以這次活動為契機，大力加強人事部門自身建設(shè)，努力造就一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)人事干部隊伍。
一是加強政治建設(shè)。人事部門是管干部的職能部門，人事干部必須要有過硬的政治素質(zhì)。這就要求各級人事部門必須把政治建設(shè)放在突出與黨中央保持一致;堅持服務(wù)大局的自覺性，服從于稅收事業(yè)發(fā)展的大局，自覺在大局下行動;堅持人事工作的原則性，公道正派，任人唯賢，反對拉幫結(jié)派，任人唯親;堅持改革創(chuàng)新的敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)情況、破解難題，以改革創(chuàng)新的精神推進人事工作;堅持抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性，不怕得罪人，勇于同各種不正之風(fēng)做斗爭。人事干部“重品行”，就是要既重政治品行，做到高度負責(zé)、公道正派、求真務(wù)實、廉潔守紀(jì);又重生活品行，做到遵規(guī)守法、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、謹(jǐn)慎交友。人事干部“作表率”，就是要做到要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不做的自己先不做。
二是加強能力建設(shè)。隨著形勢的發(fā)展，人事工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，對人事干部的素質(zhì)和能力提出了新的更高要求。再加上這幾年人事干部流動，一些新同志對人事工作還不是很熟悉。因此，各級人事部門要大力加強人事干部的綜合素質(zhì)和工作能力建設(shè)。要努力學(xué)習(xí)人事工作理論和業(yè)務(wù)知識，熟練掌握黨和國家的人事工作方針政策，提高政策運用能力和水平。要學(xué)習(xí)唯物辯證法，提高知人善任能力，準(zhǔn)確考察和評價干部的德才素質(zhì)，協(xié)助黨組從各個層次、各個方面發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。要加強對現(xiàn)代人力資源管理理念和方法的學(xué)習(xí)和運用，善于把握人事工作規(guī)律，把握干部和人才成長規(guī)律，善于用改革的辦法破解難題，不斷提高改革創(chuàng)新的本領(lǐng)。要加強對經(jīng)濟、科技、法律、文史和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等方面的學(xué)習(xí)，拓寬知識面，提高正確認(rèn)識、分析和處理各種復(fù)雜問題的能力。在加強自身學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要多舉辦一些業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，加大對人事干部的培訓(xùn)力度，提高人事干部的政策水平和工作能力。
三是加強作風(fēng)建設(shè)。胡錦濤指出，公道正派、廉潔清正、嚴(yán)于律己、率先垂范，是每個組織人事干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質(zhì)的基本要求。這就要求人事干部在任何時候、任何情況下都要嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事，旗幟鮮明地同各種不正之風(fēng)作斗爭，始終保持清正廉潔的政治本色。要時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，堅持以黨的事業(yè)和人民利益為重，熱忱為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)，把人事部門真正建設(shè)成為黨員之家、干部職工之家和人才之家，進一步樹立起人事干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。
四是加強基礎(chǔ)建設(shè)。要積極開展以基本制度、基礎(chǔ)資料、基本功和信息化為主要內(nèi)容的“三基一化”建設(shè)活動，扎實做好基礎(chǔ)工作。要做好人事文檔處理、人事檔案管理和機構(gòu)人員統(tǒng)計等工作，確保人事文檔資料、人員檔案資料、人事統(tǒng)計資料的準(zhǔn)確性和完整性。根據(jù)基層的要求，今年，省局要對現(xiàn)行的人事規(guī)章制度進行認(rèn)真梳理，編輯成冊，以方便日常工作。要積極推進人事管理信息化，提高人事工作質(zhì)量和效率。要進一步加強檔案管理，按照中組部新的檔案驗收標(biāo)準(zhǔn)做好人事檔案資料的整理補充工作，推動檔案管理達標(biāo)升級。要繼續(xù)做好外事管理、人事信訪、軍轉(zhuǎn)干部和復(fù)退戰(zhàn)士的安置工作。
最后，我強調(diào)一下加強對人事工作的領(lǐng)導(dǎo)問題。人事部門代表各級黨組直接掌握和執(zhí)行黨的干部政策，是管干部的職能部門。做好人事工作，對加強干部隊伍建設(shè)、推進稅收事業(yè)又好又快發(fā)展具有十分重要作用。各級黨組要切實加強對人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，一方面要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格紀(jì)律，加強對人事干部的管理，提高他們的綜合素質(zhì)。另一方面，工作上多支持，把人事工作擺上重要議事日程，充分信任，熱情幫助，經(jīng)常聽取工作匯報，把握好人事工作方向，為他們開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境;政治上多關(guān)心，積極為人事干部創(chuàng)造條件，搭建施展才能的平臺，提供培訓(xùn)、鍛煉的機會，促進人事干部的成長進步;生活上多幫助，及時了解人事干部個人、家庭等方面存在的困難，積極幫助解決，為他們解除后顧之憂，使他們能夠全身心地投入到工作中去，充分調(diào)動人事干部工作的積極性。
同志們，20*年的人事工作艱巨而繁重，我們肩負的責(zé)任重大而光榮。希望大家進一步振奮精神，團結(jié)一心，扎實工作，勇于創(chuàng)新，圓滿完成各項工作任務(wù)，為實現(xiàn)河北國稅管理提高年的目標(biāo)任務(wù)做出新的更大的貢獻。
謝謝大家!
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