服裝店招聘廣告范文3篇

　　在競爭激烈的當今社會，人力資源已經(jīng)成為重要的生產(chǎn)力，在一定程度上決定著一個公司的繁榮發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的進步和普及，網(wǎng)絡招聘已成為越來越普遍的招聘方式。網(wǎng)絡招聘廣告是招聘方和潛在求職者互動和協(xié)商過程中的主要媒介。本文是學習啦小編為大家整理的服裝店招聘廣告范文，僅供參考。

　　服裝店招聘廣告范文一：

　　一份耕耘，一份收獲，您的努力我們看得見!

　　誠 中山市榮德杰服裝有限公司 本公司環(huán)境優(yōu)雅舒適，空調車間，設備以電腦車為主，長期生產(chǎn)針織、梭織服裝，工廠有二個生產(chǎn)車間，一層針織車間，一層梭織車間，公司貨源充足，單價是行業(yè)的2-4倍。

　　工廠有獨立食堂及宿舍，員工在廠吃住每月只收100元，不在廠吃住則每月補貼150元。加班補貼每小時2元，每月設全勤獎150元。工廠以科學、人性化管理為核心，為服裝愛好者提供一個良好的平臺。(歡迎大家來公司實地考查，聯(lián)系人：譚先生189 2531 8245 QQ9551753)

　　一、 針、梭織組長各1名

　　有三年以上針、梭織車間管理工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)工藝流程。帶人開組優(yōu)先。

　　工資計算法：底薪(1500-2000)+ 本組總產(chǎn)值(6%)+ 加班費(2元/時)+ 全勤獎

　　二、 裁床組長 1 名

　　有三年以上針梭織裁床組長工作經(jīng)驗，積極上進、刻苦耐勞，會排嘜架。

　　工資計算法：底薪(1500-2000)+ 本組總產(chǎn)值(6%)+ 加班費(2元/時)+ 全勤獎

　　三、 后整組長 1 名

　　有三年以上針梭織后整組長工作經(jīng)驗，積極上進、刻苦耐勞，懂查衫、包裝、整燙工藝。

　　工資計算法：底薪(1000-2000)+ 本組總產(chǎn)值(6%)+ 加班費(2元/時)+ 全勤獎

　　四、 中查2名

　　兩年以上相關工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞，熟習生產(chǎn)工藝流程。

　　工資算法：底薪(800-1000)+ 本組總值(4%提成)+ 加班費(2元/時)+ 全勤獎

　　五、 尾查2名

　　三年以上相關工作經(jīng)驗，熟習服裝質量查驗。

　　工資算法：底薪(1200-1500)+ 加班費( 2元/時)+ 全勤獎

　　六、 平車、坎車、雙針、及骨、裁剪、大燙、包裝員工多員。(綜合工資2000-6000以上)

　　工資算法：計件數(shù)量X單價 + 加班費(2元/時)+ 全勤獎

　　地址：中山市三角鎮(zhèn)福銘路22號(三角公園后面之100米左右，大道旁邊，公司標牌明顯) 聯(lián)系人：譚先生/張先生

　　電話：0760-22817865 QQ：9551753

　　手機：18925318245/18923327519

　　注：本公司長年招聘，請保留此張以備用，謝謝!

　　xx年x月x日

　　服裝店招聘廣告范文二：

　　本廠隸屬于香港利通服飾有限公司，是一家生產(chǎn)加工外貿(mào)出口業(yè)務為主的港資企業(yè)，長年生產(chǎn)夾克、風衣、棉衣等，經(jīng)整改后換置全新平車，現(xiàn)誠招以下人員：

　　一、熟練流水平車工30名，計件工資，多勞多酬，獎金另計。

　　二、車位學徒工20名，免費培訓，計件工資，有專業(yè)技術指導。

　　三、整件平車工20名，工價合理，工資月結。

　　四、公司熱忱歡迎其他廠家加盟，可長年供給訂單，加盟電話：13959708448 18071765448 鄭洪浩。

　　本廠秉承人性化管理，配有單間宿舍，另設有食堂、水電費全免，員工工資每月15日發(fā)放，并設有全勤獎、年終獎。若因廠家原因停工7天以上(含7天)，每人每天可享受30元的生活補貼。

　　(本廣告長期有效) 廠址：宜城市漢江路窯灣農(nóng)貿(mào)市場二樓 香港利通服飾有限公司第二分廠 電話：18071765448 鄭洪浩 18071761448 李文芳

　　考 勤 福 利

　　一、考勤

　　1、遲到早退：上班打卡10分鐘后為遲到，上班打卡后離崗十分鐘視為早退，不得代打卡，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款代打卡人20元/次。

　　2、曠工：如沒有請假不上班，無論任何理由皆視為曠工，曠工一個班罰款20元，曠工一天罰款100元。曠工超過三天視為自動離廠，不予結算工資。一天打卡為4次。一次一元，如果一月有三次未打卡，取消當月打卡獎(如上班時間離廠必須打卡，不打卡離廠者，一旦發(fā)現(xiàn)取消所有獎項!

　　3、請假：如有特殊情況不能上班，須請事假，請假條交由廠部存檔，以便計算年終獎。若因特殊情況不能打卡考勤、請假，個人應提前報予廠部統(tǒng)一安排、存檔，取消全勤獎、年終獎，否則按曠工論處。

　　二、全勤獎：

　　設全勤獎為每人每月450元(含打卡獎)，員工在當月遲到、早退累計不超過三次，無曠工、無請假，可領取當月全勤獎。

　　三、年終獎：

　　凡在本廠工作滿一年，全年請假未超過六天，遲到、早退未超過十二次，無曠工記錄的員工，年終另獎本人全年總工資的3%作為年終獎。 凡在本廠工作不滿一年者，取消你在本廠所拿的一切獎項!

　　四、工資發(fā)放：

　　員工每月15日發(fā)放上月完成的款式工資，如有員工請假兩天以上則個人工資按請假時間推遲發(fā)放，如因廠方原因停工7天以上(含七天)每人每天補貼30元生活費。

　　廠部定 即日宣

　　服裝店招聘廣告范文三：

　　企業(yè)成在營銷，也敗在營銷。服裝企業(yè)應當更重視市場營銷策略。

　　一、 性質及內容范圍

　　銷售服務行業(yè),主要業(yè)務是銷售校園服裝、時尚服裝、獨具個性的適合大學生的服裝、校園運動服裝。

　　二、 市場背景

　　在桂林電子科技大學北海校區(qū)中，學生不出校門就幾乎可以買到所有的東西，除了衣服。表明服裝店為學校中的一個空白。在這種背景下，面向學生開一家學生自己的挑衣服的，前景總體來說還是樂觀的。此計劃可行性指數(shù)比較大。

　　三、 市場調查

　　大多數(shù)學生是支持在校園中開一家服裝店的。原因主要有兩個：一是大學生幾乎成為時尚與潮流的生力軍，買衣服幾乎可以說是家常便飯了;二是市區(qū)離學校比較遠，外出購物比較浪費時間，如果校園中有就方便多了。

　　四、 市場預測

　　價格預測：消費對象主要為學生，出價位應定在偏低水平上。

　　需求預測：學生們的衣服與社會聯(lián)系緊密，除了衣服外，一般隨季節(jié)與潮流更換都比較快比較頻繁，加之一些大眾化的衣物如牛仔褲，在價格合理的情況下銷售絕對有保障。 并且女生是買衣服的主力軍，所以女生的衣服是主打產(chǎn)品。

　　五、 營銷方案

　　當一切都就緒之后，就準備擇期正式開幕。開幕當天為招攬顧客，辦一些促銷活動勢不可免，促銷活動不外乎打折、贈品及抽獎等三大類型。同時在宿舍散發(fā)些傳單。學校地域略小，學生是最好的廣告媒介，只要維持店牌的信譽開張前后的推銷與正常營業(yè)之后的宣傳可以省掉很多環(huán)節(jié)和費用。

　　六、 店址選擇

　　在綜合樓，學生流量大，并且旁邊是一家超市，學校去購買的人數(shù)多，而且店面承攬申通快遞，所以綜合樓下面的位置是不錯的，旁邊還有兩家銀行的ATM機，也方便同學們取錢購買。

　　七、 投資金額分析，每月費用分析

　　初期費用粗算

　　房租：1500元/月 裝修費：1000 元 第一次衣服貨款：5000元 其他費用：1000元

　　八、 投資收益預算

　　經(jīng)濟效益評價：桂林電子科技大學北海校區(qū)有在校學生約兩萬人，再加上校職工教師，保守數(shù)字可以定為2000人。這些人對服裝的消費即使是最低標準20元/月，服裝店每月將有六十萬元的銷售收入。各項成本在之前已列出，計算之后得出服裝店最保守的稅前利潤也將會是40000元/月。且從項目的風險性分析，投資服裝店從各因素分析風險性都是極低的。

　　社會效益評價：如果服裝店按正常預算營業(yè)運轉，學生們將用最低的價格買到滿意的服裝。這對于支持學生學業(yè)是一大貢獻;二是學生們節(jié)約了去校外購物的時間;三也是最重要的，是給學校增加了收益，學生提供了勤工儉學的機會。

　　九、 組織形式及員工

　　服裝店為自由創(chuàng)業(yè)的小型個體私營企業(yè)。 銷售人員將從學生中招聘，利用學生課余時間勤工儉學鍛煉自己。

　　十、選貨及進貨的渠道

　　1、選貨

　　品牌以雜牌為主。進貨要適銷、適量，編制進貨計劃，當然在進貨過程中也可應變修改。進貨時，首先到市場上轉一轉、看一看、比一比、問一問、算一算、想一想，以后再著手落實進貨。少進試銷，然后在適量進貨。因為是新店開張所以款式一定要多，給顧客的選擇余地大。進貨盡量安排在每個星期的六或周日，正好這時是學生放假出去玩的機會，而且周日桂林電子科技大學北海校區(qū)會進行晚點名，學生就沒空去逛店鋪。每個星期店內肯定是有新品到貨的，但只上部份新貨，一部份留著周末上!

　　2、進貨渠道

　　各品牌折扣店，網(wǎng)購，淘寶服裝批發(fā)市場

　　十一、服務原則

　　無論學生顧客是否買衣服或者買所少錢的衣服都要微笑送客讓其滿意離開，常此以往才可能在學生之間有口碑相傳的美益度，也才會有回頭客。對于顧客的要求在可能實現(xiàn)的前提下盡可能的滿足。