優(yōu)秀干事評選細則
優(yōu)秀干事評選細則
展每學年“優(yōu)秀干事、年度優(yōu)秀干事及優(yōu)秀團員干部”的評比，主要從干事中選出，各部部長要實事求是地推薦。下文是優(yōu)秀干事評選細則，歡迎閱讀!
優(yōu)秀干事評選細則一
一.外聯(lián)部優(yōu)秀干事的評選大致從以下幾方面評定：
1.評定內容包括：工作態(tài)度、工作完成情況、團隊配合情況、考勤情況、危急應對情況。
2.能按時參加每次例會，不遲到，不早退，不胡亂喧嘩;開例會時能極參加討論，為工作獻計獻策。
3.評選標準：對外聯(lián)部有突出貢獻者，在各方面工作中有較好成績者，并能遵守社聯(lián)的各項規(guī)章制度，時刻起到一名學生干事的表率作用。
4.產生辦法：依照本學期考核記錄，由本部部長初步審定提名，再由本部干事投票選舉產生優(yōu)秀干事。
二.具體采用加減累分制，起評分為60分，再根據(jù)具體情況實行加減分，最后累積分作為最終的評定。具體制度如下：
1. 無故缺席例會扣4分，遲到減2分，請假扣一1分，連續(xù)三次無故不到者視為視為自動退部。
2. 因個人原因而導部里蒙受重大損失的酌情減5到10分。
3. 在工作中有損大學生形象或外聯(lián)部的減5到10分。
4. 考試倒課者一門減5分。
5. 匯報工作中虛報假報者減3到5分。
6. 開例會時能積極參加討論者加2分，有較好提議或建議者酌情加3到5分。
7. 在工作中能積極熱情，與他人團結合作者加3分。
8. 在應對危急情況時表良好的加5分。
9. 在活動中拉贊助達5000元以上者加15分;3000元以上者加10分;1000元以上者加8分;一千元以下者加5分。(以上并給予10%的提成)?；顒又欣轿锲返恼酆铣涩F(xiàn)金予以加分并獎勵一定的獎品。
優(yōu)秀干事評選細則二
(一)開展每學年“優(yōu)秀干事、年度優(yōu)秀干事及優(yōu)秀團員干部”的評比，主要從干事中選出，各部部長要實事求是地推薦，根據(jù)不同情況限定名額，寧缺勿濫，經(jīng)審查批準后，評選出的優(yōu)秀干事、年度優(yōu)秀干事及優(yōu)秀團員干部，校學生會將予以一定的獎勵，具體方式有——紅榜公開表揚、頒發(fā)榮譽證書，連續(xù)三次被評為優(yōu)的人員可以成為其競選副部長、部長的依據(jù)之一。
(二)優(yōu)秀干事評選分為月度優(yōu)秀干事和年度優(yōu)秀干事，“月度優(yōu)秀干事“人數(shù)為每月每部門3個，‘年度優(yōu)秀干事”為每學年每部門1個。(月度、年度優(yōu)秀干事的名額經(jīng)主席團同意可給予一定的增加)。
(三)每個月份，各個部門依據(jù)本月部門工作量及工作成效，由監(jiān)察部監(jiān)察各部門的專人或小組遞交的監(jiān)察資料中選出5名，再參考部門負責人的意見從其中選出3名作為正式候選人。部長推薦時應從整個校學生會本月的工作情況宏觀考慮，保證候選人的優(yōu)秀度;若部門中有部員未被提名為候選人，也可通過填寫自薦表形式自薦，監(jiān)察部再跟據(jù)其平時考勤及其它表現(xiàn)篩選出一位為正式候選人。最終由各部長主持部門成員對四名正式候選人進行投票，得票總數(shù)前三位即為該月月度優(yōu)秀干事。
(四)評選具體步驟：
1、監(jiān)察部須設專人或小組記錄和監(jiān)察各部門成員平時表現(xiàn)情況，記錄時尤其要記錄活動中的重大突出表現(xiàn)(或失誤)，以作為各部長推選先進個人的依據(jù)。
2、每月最后一個完整周的周日各部門必須確定優(yōu)秀干事候選人推薦名單并通知其本人在三天內到監(jiān)察部填寫相應資料;逾期推薦視為無效。自薦的部員在當周周一內到監(jiān)察部領取自薦表，填寫相應內容并在第二天送交監(jiān)察部，逾期無效。
3、當月最后一個完整周的周五開始至下一周周三各部成員對本部門“月度優(yōu)秀干事候選人”進行投票，投票由各部門部長主持，監(jiān)察部監(jiān)察。投票結果由各部部長在投票結束后當眾統(tǒng)計并公布。監(jiān)察部評優(yōu)投票由主席團成員主持，投票結果由主席團成員在投票結束后當眾統(tǒng)計并公布。
4、取各部門得票總數(shù)前三位為該部門該月“月度優(yōu)秀干事”，并設立“個人風采展”。
(五)“年度優(yōu)秀干事”評選
“年度優(yōu)秀干事” 候選人產生：
1. 每學期期末由各部門部長推薦部門“年度優(yōu)秀干事”候選人3名，被推薦的干事必須獲得過“月度優(yōu)秀干事”。
2. 未獲的推薦的干事可通過自薦形式向部門部長提出自薦，部門部長可選出3名自薦者，并將其自薦表格交至監(jiān)察部，監(jiān)察部再跟據(jù)其平時考勤及其它表現(xiàn)篩選出一位為正式候選人。
3. 評選方法：
1) 績效考核最終得分(該部分滿分100分，詳細內容見績效考核制度細則)
2) 部門成員投票(該部分滿分20分)：
1校學生會于每學年年末舉行“年度優(yōu)秀干事評選”，各部部長主持由同一部門候選人外的部員對本部門候選人進行投票，監(jiān)察部監(jiān)督。
2.投票結束后，由監(jiān)察部進行票數(shù)統(tǒng)計，按所得票數(shù)降序排列第一名本部分得分為20分、第二名得分為16分，以此類推每降一名得分減4分。
2) 監(jiān)察部最后將各部門評優(yōu)候選人以上前二個部分所得分值進行加總,各部門候選人得分最高者為“武夷學院學生會年度優(yōu)秀干事”;并報主席團及團委審批。
優(yōu)秀干事評選細則三
為加強學生干事工作，科學評價學生干事的工作業(yè)績，根據(jù)《安徽財經(jīng)大學學生干事工作條例》特制定本辦法。
第一，職責履行情況:
(一)努力認真完成正部長、副部長交代的任務;
(二)及時向正部長、副部長匯報工作情況;
(三)對部門工作提出有建設性的建議或意見;
(四)維護團總支宣傳部聲譽，執(zhí)行團總支宣傳部決議。
第二，優(yōu)秀干事標準:
(一) 品德優(yōu)秀,與周圍干事及副部、部長關系良好，能夠和其他工作人員融洽相處;
(二) 能力突出，對待分配的工作認真積極負責，并在做的基礎上有所創(chuàng)新;
(三) 工作態(tài)度仔細認真，積極向上;
(四) 團學工作的成績優(yōu)秀，學習成績優(yōu)秀;
(五) 全面貫徹落實黨和國家的教育方針，相關評選成績在85分以上。優(yōu)秀等級人數(shù)按學生干事人數(shù)的15%確定。
第三，評選細則:
(一) 海報繪制:包括手繪海報和噴繪海報，平時是否積極參與設計寫作，和所做海報的質量;
(二) 部門舉辦活動參與情況:以三學活動中對待分配的工作完成質量為主要標準，并計入在院、校活動中的工作表現(xiàn)。是否對部門開展的活動提出更好的建議(從資金、時間、效率和形式等);
(三) 對部門建設和發(fā)展貢獻情況:是否提出對部門發(fā)展的起積極作用的建議、做出有益的活動;
(四) 部門開展的活動:評選時間及方法:每月評選一次，每次評選兩名優(yōu)秀干事，由大家共同討論決定。
最后，希望大家齊心協(xié)力，向優(yōu)秀干事看齊，人人爭做優(yōu)秀干事，為我們部門的輝煌未來而奮斗!
附:宣傳部團總支優(yōu)秀副部評選標準
(一) 思想:思想先進，堅決擁護黨的領導，貫徹落實黨和國家教育方針;
(二) 成績:包括學習成績和工作成績要優(yōu)秀，相關成績要求在85分以上;
(三) 工作表現(xiàn): 能較好地履行學生干部職責，工作效果突出，受學生的好評;
(四) 評選規(guī)則:每月評選一次，每次評選一名優(yōu)秀副部;
(五) 其余參考評選細則。
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