2017年上海市養(yǎng)老金調整
2017年上海市養(yǎng)老金調整
2016年全國各地都出臺新養(yǎng)老金方案，上海市2017年養(yǎng)老金怎么調?下文是小編收集的關于2017年上海市養(yǎng)老金調整細則，歡迎閱讀!
2017年上海市養(yǎng)老金調整通知全文
一、調整時間和對象
自2016年1月1日起，對本市2015年底前已辦理退休手續(xù)的約415.8萬企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員增加基本養(yǎng)老金，其中：企業(yè)約365.8萬人，機關事業(yè)單位約50萬人。
二、調整水平
根據國家關于總體調整水平按6.5%左右確定的原則，本市2016年基本養(yǎng)老金的調整水平擬按照人均每月約251元確定，增幅約6.9%，其中：企業(yè)人均約240元，增幅7.2%;機關事業(yè)單位人均約347元。增幅6.2%。
三、調整養(yǎng)老金的具體辦法
2016年調整養(yǎng)老金采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整
每人每月統(tǒng)一增加80元。
(二)掛鉤調整
1、企業(yè)退休人員。一是與本人繳費年限(含連續(xù)工齡)掛鉤，繳費年限每滿1年增加2.5元;二是與本人養(yǎng)老金掛鉤，按本人2015年12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加。
2、機關事業(yè)單位退休人員。分別與機關、事業(yè)單位各職務(職級)平均養(yǎng)老金掛鉤，按本人退休時職務(職級)對應的2015年12月同職務(職級)人員平均養(yǎng)老金的4.5%增加。
(三)傾斜調整
1、高齡人員。一是對2015年女年滿60周歲、男年滿65周歲至69周歲，以及70--74周歲，75--79周歲，80周歲及以上退休人員統(tǒng)一增加20元; 二是按照到齡進檔補差的原則，對企業(yè)2015年內到齡人員，補貼養(yǎng)老金累計低于80元、100元、120元、140元的，按統(tǒng)一標準補差增加養(yǎng)老金。
2、特殊群體。一是對企業(yè)2015年當年退休和年滿70周歲的高級專家和高級技師、市級以上勞動模范、局級干部“專加”養(yǎng)老金，其中：2015年當年退休的正高和局級干部每人每月1500元、副高每人每月900元、高級技師和市級以上勞動模范每人每月600元;2015年當年內年滿70周歲的正高和局級干部每人每月500元、副高每人每月300元、高級技師和市級以上勞動模范每人每月200元。二是對建國前參加革命工作老工人、兩航起義人員和原國民黨招商局駕船起義船員每人每月“專加”養(yǎng)老金200元。
上海市2017年養(yǎng)老金計算公式
調整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養(yǎng)老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
上海市2017年養(yǎng)老金社會反響
2013年初，國家將再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，這是國家連續(xù)第9年做大養(yǎng)老金“蛋糕”，在這一政策受到普遍歡迎的同時，公眾對養(yǎng)老金“并軌”的呼聲也越來越高。此次調整后，2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將達1893元。
張秀霞已經退休，她的退休工資從最初的七八百元，漲到1800元，在她生活的陜西省西安市，這些收入基本能夠滿足自己需要。“我有兒子、女兒照顧，生活沒什么大事，養(yǎng)老金每年還能上漲，比較滿足。”張秀霞說。
陜西省政協(xié)委員盧其松說：“多年來，國家非常關注退休職工的生活保障，連續(xù)9年提高企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金，讓他們也享受到了國家改革發(fā)展的成果。對此企業(yè)退休職工非常歡迎，可以說，經濟發(fā)展，個人得益。”
陳國瑞妻子沒有收入，他依然感覺自己每月2000元的養(yǎng)老金比較緊張。“每月的收入，我和老伴兒要吃飯、看病，還要計劃子女的婚事，錢還是顯得少。”他說，“另外，我有在事業(yè)單位的朋友，他們的養(yǎng)老金是我的1倍多。這難免讓我感到有些不平衡。”
宋金鳳在退休人員當中還屬于“年富力強”者。退休后，她又做了幾份兼職。“我家里還有父母，花銷比較大。目前的養(yǎng)老金不能完全滿足需要。我們單位有企業(yè)編制也有事業(yè)編制，因為我是企業(yè)編制，所以收入和別人差了3倍。只能自己趁早多打幾份工，補貼一下。”宋金鳳說。
專家評論
隨著中國人口老齡化加劇，養(yǎng)老問題已經成為迫切的社會命題。專家指出，這需要從“國家戰(zhàn)略”層面拿出相應的配套制度。尹小俊建議說，首先應加快養(yǎng)老金模式的“并軌”步伐，呼吁相關部門要制定出一張清晰的路線圖與時間表。另外，在國內，由于還未推行企業(yè)年金制度，因此養(yǎng)老金基本來源是國家公共財政。國家可以考慮推行年金制度，這樣不僅能夠更好地保障企業(yè)退休人員生活水平，還能緩解國家公共財政壓力。
“養(yǎng)老金存在的問題，是發(fā)展中的問題，所以一定要在發(fā)展中解決。需要在改革發(fā)展中，逐漸建立更加公平、完善的養(yǎng)老保障體系。”盧其松說。
媒體爆料稱多部委和專家在閉門會議上達成了延長養(yǎng)老保險15年繳費年限的共識。人社部負責人這次傳遞的信息是，“延長養(yǎng)老保險繳費年限”僅是專家共識，不是官方定論，但人社部希望自愿延長繳費年限，暗示人社部也支持延長養(yǎng)老保險繳費年限。另外，盡管人社部負責人稱延長退休時間因爭議較大暫無定論，但從其“延遲退休可節(jié)約勞動力資源”這樣的表達來看也贊成“延遲退休”。
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