2017年最新浙江省養(yǎng)老方案
為妥善解決2016年新辦理企業(yè)退休(退職)手續(xù)的人員(以下簡稱2016年企業(yè)退休人員)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題，下文給大家收集了關于最新浙江省的退休金養(yǎng)老細則。
2017年最新浙江省養(yǎng)老細則
一、關于過渡性調(diào)節(jié)金問題
(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水平，2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號等文件規(guī)定計發(fā)的基礎上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。
(二)根據(jù)浙人社發(fā)〔2011〕146號文件規(guī)定，過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工平均工資增長、退休人員繳費年限、平均繳費工資指數(shù)等因素確定，用公式表示為：
過渡性調(diào)節(jié)金=基準調(diào)節(jié)金+本人平均繳費工資指數(shù)×繳費年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。
2016年，全省基準調(diào)節(jié)金確定為450元，調(diào)節(jié)系數(shù)確定為3。
(三)按《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動和社會保障廳關于完善職工基本養(yǎng)老保險“低門檻準入低標準享受”辦法意見的通知》(浙政辦發(fā)〔2003〕59號)規(guī)定，按“低門檻準入、低標準享受”辦法參保的退休(退職)人員，其本人平均繳費工資指數(shù)乘以繳費系數(shù)后確定。
二、關于最低基本養(yǎng)老金問題
(一)2016年企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。
(二)2016年最低基本養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當?shù)?015年度月平均基本養(yǎng)老金百分之六十的，由待遇領取地社保經(jīng)辦機構按照當?shù)?015年度月平均基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補足。如當?shù)?016年最低基本養(yǎng)老金低于2015年最低基本養(yǎng)老金水平的，按2015年當?shù)刈畹突攫B(yǎng)老金水平予以補足。2015年月平均基本養(yǎng)老金按當?shù)?015年度基本養(yǎng)老金月平均支出總額(不含社區(qū)綜合補貼)除以2015年參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險平均離退休(退職)人數(shù)確定。
三、工作要求
各地要嚴格按照浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號、浙人社發(fā)〔2011〕146號等文件規(guī)定及本通知精神，加強領導，嚴肅紀律，平穩(wěn)做好2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)工作，切實維護好企業(yè)退休(退職)人員的切身利益。
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