2017年湖北事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新細(xì)則
2017年湖北事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新細(xì)則
從2016年1月1日起，對2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金水平。下面小編為你詳細(xì)的介紹相關(guān)情況，希望對你有所幫助。
2017年湖北事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
1.定額調(diào)整
參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員，1993年9月30日前退休的，增加82元;1993年10月1日至2006年6月30日期間退休的，增加72元;2006年7月1日至2015年12月31日期間退休的，增加62元。
2.掛鉤調(diào)整
參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員，每人每月以本人2015年12月基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加3.6%。
3.適當(dāng)傾斜
建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔2002〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元;同時符合上述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項(xiàng)。
2015年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員(即1936年1月1日至1945年12月31日期間出生)，每人每月增加40元;2015年12月31日年滿80周歲的退休人員(即1935年12月31日前出生)，每人每月增加60元。
湖北事業(yè)單位退休金最新消息
經(jīng)人力資源社會保障部、財政部批準(zhǔn)、省政府同意，省人社廳、財政廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于2016年調(diào)整全省退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(以下簡稱《通知》)，從2016年1月1日起，對2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金水平。
如何確保平穩(wěn)過渡?
為保證改革的平穩(wěn)過渡，避免改革前后退休人員待遇的大幅波動，這次改革以2014年10月1日為界限，實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法，確定參保人待遇。
改革前已經(jīng)退休的“老人”，繼續(xù)按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，待遇調(diào)整與在職人員脫鉤;改革后參加工作的“新人”，退休時按這次改革確定的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金;對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限認(rèn)定為“視同繳費(fèi)年限”，自改革之日起設(shè)立10年過渡期，按照“保底限高”的原則，發(fā)放過渡性養(yǎng)老金?？傮w上講，改革后基本養(yǎng)老金待遇的確定，將與工作人員在職時的繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限緊密聯(lián)系，體現(xiàn)“多繳多得，長繳多得”的原則。
如何調(diào)整養(yǎng)老金?
改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整與在職人員工資調(diào)整脫鉤，國家統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，避免退休與在職攀比、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位攀比。今年國家已統(tǒng)籌安排退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，首次將機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整同時考慮。
職業(yè)年金如何建?
這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，為改革范圍內(nèi)的所有工作人員(不包括改革前已退休人員)建立職業(yè)年金，有利于進(jìn)一步構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系。職業(yè)年金繳費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)一致。單位繳費(fèi)比例為8%、個人繳費(fèi)比例為4%，全部記入職業(yè)年金個人賬戶，實(shí)行市場化投資運(yùn)營，退休后領(lǐng)取待遇。
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