員工慰問請示
公司領(lǐng)導(dǎo)要求基層單位和部室，要始終堅(jiān)持把困難員工的生活冷暖放在心上，真情實(shí)意地深入員工群眾，關(guān)心員工疾苦，最大限度地為他們排憂解難，竭盡所能地幫助同志們共渡難關(guān)，真正體現(xiàn)組織的關(guān)懷和集體的溫暖。把以人為本的思想落實(shí)到深處、細(xì)處、實(shí)處。下文是關(guān)于員工慰問的請示，歡迎閱讀!
員工慰問請示范文篇一
市人民政府:
為了體現(xiàn)市委、市政府對市屬困難企業(yè)困難職工的關(guān)心關(guān)懷，自20XX年底以來，根據(jù)市政府安排，市國資委負(fù)責(zé)牽頭完成了每年“雙節(jié)”(元旦、春節(jié))期間對市屬困難企業(yè)困難職工政府補(bǔ)助的審核發(fā)放工作。
一、上年情況
20XX年度，對25戶困難企業(yè)、6559名困難職工發(fā)放“雙節(jié)”補(bǔ)助367.304萬元;市委、市政府慰問10戶困難企業(yè)50萬元;省領(lǐng)導(dǎo)慰問困難企業(yè)18萬元，共計(jì)435.304萬元。
二、本年計(jì)劃
20XX年“雙節(jié)”將至，為繼續(xù)做好此項(xiàng)工作，我委及時(shí)與市工信委、商務(wù)局、糧食局、供銷社、民政局等部門進(jìn)行了溝通，結(jié)合去年“雙節(jié)”補(bǔ)助發(fā)放情況，擬訂了《20XX年度市屬困難企業(yè)困難職工“雙節(jié)”補(bǔ)助發(fā)放工作實(shí)施方案》(詳見附件)。
根據(jù)《實(shí)施方案》的內(nèi)容，20XX年度，擬對24戶困難企業(yè)，約6000名困難職工發(fā)放“雙節(jié)”補(bǔ)助336萬元;市委、市政府慰問困難企業(yè)11戶，5萬元/戶，省領(lǐng)導(dǎo)慰問困難企業(yè)約10萬元(每年由市工信委負(fù)責(zé)落實(shí));備用補(bǔ)助10萬元;共計(jì)411萬元。
三、建議
建議市政府批準(zhǔn)《實(shí)施方案》，并解決“雙節(jié)”補(bǔ)助資金411萬元為盼。
妥否，請批示。
附件:20XX年度市屬困難企業(yè)困難職工“雙節(jié)”補(bǔ)助發(fā)放工作實(shí)施方案
20XX年12月12日
(聯(lián)系人:張晟聯(lián)系電話:67189062)
員工慰問請示范文篇二
公司領(lǐng)導(dǎo)：
對生活困難員工進(jìn)行幫扶，是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡的職責(zé)，也是調(diào)動(dòng)廣大員工積極性、增強(qiáng)凝聚力的重要舉措，對構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要意義。
20XX年，企業(yè)文化部代表工會(huì)先后兩次組織開展了員工為企業(yè)建言獻(xiàn)策活動(dòng)?；顒?dòng)實(shí)施過程中，不少員工面對物價(jià)上漲，通貨膨脹，感到生活無助，承受著巨大的壓力，普遍存在著“工資待遇偏低、住房困難、找對象難”等問題。還有部分員工因全身心投入工作，疏于對子女教育，造成子女學(xué)歷低，失業(yè)下崗情況較多。
為從源頭上落實(shí)關(guān)愛員工工作，有效解決員工生活困難，進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)工會(huì)開展工作，緩解自有經(jīng)費(fèi)不足的問題，依據(jù)中國電信集團(tuán)工會(huì)《關(guān)于改善基層員工工作生活條件的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于建立和完善困難員工幫扶資金管理制度的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于健全和完善員工訴求表達(dá)機(jī)制的指導(dǎo)意見》以及中華全國總工會(huì)、郵電國防工會(huì)等各級(jí)工會(huì)組織在認(rèn)真做好企業(yè)困難職工幫扶工作中提出的要求，經(jīng)機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)研究，擬在本部設(shè)立“企業(yè)困難員工幫扶補(bǔ)助專項(xiàng)資金”。
一、幫扶對象
1.本部建立勞動(dòng)合同關(guān)系的生活困難的員工;
2.勞動(dòng)合同關(guān)系不在公司，但長期在本部工作且生活困難的派遣制員工。
“生活困難”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突發(fā)性事故等原因?qū)е律罾щy的情況。
二、資金來源和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1.總部行政撥付20萬元，之后每年補(bǔ)齊余額至10萬元，或按年工資總額的1%提取，納入“企業(yè)困難員工幫扶補(bǔ)助專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”管理。
2.困難員工每人次補(bǔ)助20XX—10000元。
三、補(bǔ)助方式
1.幫扶資金每年定期發(fā)放，即春節(jié)和“十一”前夕，由相關(guān)部門制訂方案，工會(huì)委員會(huì)審議，結(jié)合走訪慰問活動(dòng)進(jìn)行。也可根據(jù)實(shí)際需要，由困難員工提出申請，填寫《企業(yè)困難員工幫扶補(bǔ)助申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，工會(huì)委員會(huì)審議，臨時(shí)發(fā)放。
2.凡已經(jīng)享受過生活困難補(bǔ)助的員工，原則上不得連續(xù)享受補(bǔ)助。
四、資金的管理和使用
幫扶補(bǔ)助資金的管理，應(yīng)堅(jiān)持“依檔幫扶、因困施助”的原則，相關(guān)部門建立健全困難員工檔案，并根據(jù)生活困難員工群體的數(shù)量、分布、成因及困難程度，制定相應(yīng)的幫扶措施，確定幫扶標(biāo)準(zhǔn)。
幫扶補(bǔ)助資金的使用，應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正、專款專用的原則，做到賬賬、賬款、賬物相符。任何單位或個(gè)人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得隨意擴(kuò)大開支范圍。
幫扶補(bǔ)助資金的會(huì)計(jì)核算，按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行核算。
幫扶補(bǔ)助資金的使用期限，為當(dāng)年1月1日至12月31日，剩余資金轉(zhuǎn)入下一年度統(tǒng)籌安排。
附：《企業(yè)員工困難補(bǔ)助申請表》(式樣)
當(dāng)否，請批示。
機(jī)關(guān)工會(huì)
20XX年1月12日
員工慰問請示范文篇三
市政府：
為貫徹黨的十七大及十七屆六中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“以人為本、執(zhí)政為民”的新理念，進(jìn)一步協(xié)助黨委政府做好困難職工的幫扶救助工作，確保每名困難職工能夠得到慰問幫扶，達(dá)到聚人心、暖人心、穩(wěn)人心的目標(biāo)，保證困難職工生活安定，保證社會(huì)和諧穩(wěn)定。我們根據(jù)上級(jí)號(hào)召本著“救急不救貧”的原則，對我市因重大疾病、子女教育、遭受意外災(zāi)禍等原因造成家庭生活困難的職工進(jìn)行了詳細(xì)地摸底、審核、統(tǒng)計(jì)，截止20XX年底，我市各機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位共有困難職工269人，其中特困職工30人。根據(jù)上級(jí)指示精神，工會(huì)要積極協(xié)助黨委政府解決好困難職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和問題，在“雙節(jié)”期間開展“送溫暖、解難事、促和諧”救助活動(dòng)。
全總〈總工發(fā)【20XX】67號(hào)文〉規(guī)定，各地工會(huì)要積極爭取同級(jí)財(cái)政依據(jù)上級(jí)財(cái)政下?lián)艿膸头鲑Y金額度，按照不低于1：1配套的原則撥付相應(yīng)的幫扶資金，推動(dòng)將工會(huì)幫扶中心專項(xiàng)資金和工作經(jīng)費(fèi)納入各地政府財(cái)政預(yù)算，并隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高而逐步增加。河北省總工〈冀工發(fā)【20XX】33號(hào)文〉也明確規(guī)定，推動(dòng)將幫扶專項(xiàng)資金納入當(dāng)?shù)卣?cái)政預(yù)算并逐步增加，各地政府撥付的幫助資金要達(dá)到與上級(jí)財(cái)政下?lián)軒头鲑Y金1：1配套，對配套資金不到位的地方，上級(jí)工會(huì)在下?lián)軒头鲑Y金時(shí)可予以扣減。按往年慣例市政府每年撥款工會(huì)救助資金7萬元，其余缺口由上級(jí)工會(huì)和xxx工會(huì)補(bǔ)貼配齊。本次幫扶救助對困難職工按每人救助400元，特困職工每人救助600元計(jì)算，共計(jì)一次性救助金11.36萬元?，F(xiàn)20XX年“雙節(jié)”救助活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束，但救助資金還沒到位，望盡快撥付。
特此請示
xxx市總工會(huì)
20XX年3月12日
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