黨的作風建設的理論思考

　　黨風是政黨的作風，是一個政黨內(nèi)通過一定數(shù)量的組織和成員的活動反映出來的、相對穩(wěn)定、具有一定傾向性和影響的行為方式。下面是小編為大家收集整理的黨的作風建設的理論思考范文，歡迎大家閱讀。

　　黨的作風建設的理論思考范文一

　　一、思想作風建設

　　1、堅持用馬克思主義的基本原理來武裝頭腦，學會和掌握馬克思主義的立場和方法來分析和解決農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中存在的矛盾和問題。要把解放思想、實事求是、與時俱進作為一種行為準則來遵循，又要把它作為一種日常習慣來培養(yǎng)，更要把它作為一種能力來提高。學會用發(fā)展著的馬克思主義的理論武裝頭腦，把黨的思想路線時刻牢記在心,自覺地把思想和行動從落后的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，用辯證的、發(fā)展的、歷史的觀點看待農(nóng)村發(fā)展中出現(xiàn)的問題，不斷把社會主義新農(nóng)村建設推向前進。

　　2、進一步樹立實事求是的思想作風。要把堅持實事求是作為推進農(nóng)村各項事業(yè)順利發(fā)展的重要思想保證，作為團干部思想建設中馬克思主義唯物史觀的集中體現(xiàn)。要堅持解放思想、實事求是，改進思想作風，首先必須清醒地看到，各級團組織的作風建設還不能完全適應新形勢、新任務的要求，部分團干部思想中教條主義、形式主義等還不同程度地存在，因此必須堅持科學態(tài)度，對社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律大膽進行探索，使我們的思想和行動更加符合新農(nóng)村建設的客觀實際;其次，在新形勢、新挑戰(zhàn)面前，各級團干部和廣大團員，更要帶頭解放思想、實事求是。

　　一、思想作風建設

　　1、堅持用馬克思主義的基本原理來武裝頭腦，學會和掌握馬克思主義的立場和方法來分析和解決農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中存在的矛盾和問題。要把解放思想、實事求是、與時俱進作為一種行為準則來遵循，又要把它作為一種日常習慣來培養(yǎng)，更要把它作為一種能力來提高。學會用發(fā)展著的馬克思主義的理論武裝頭腦，把黨的思想路線時刻牢記在心,自覺地把思想和行動從落后的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，用辯證的、發(fā)展的、歷史的觀點看待農(nóng)村發(fā)展中出現(xiàn)的問題，不斷把社會主義新農(nóng)村建設推向前進。

　　2、進一步樹立實事求是的思想作風。要把堅持實事求是作為推進農(nóng)村各項事業(yè)順利發(fā)展的重要思想保證，作為團干部思想建設中馬克思主義唯物史觀的集中體現(xiàn)。要堅持解放思想、實事求是，改進思想作風，首先必須清醒地看到，各級團組織的作風建設還不能完全適應新形勢、新任務的要求，部分團干部思想中教條主義、形式主義等還不同程度地存在，因此必須堅持科學態(tài)度，對社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律大膽進行探索，使我們的思想和行動更加符合新農(nóng)村建設的客觀實際;其次，在新形勢、新挑戰(zhàn)面前，各級團干部和廣大團員，更要帶頭解放思想、實事求是。

　　黨的作風建設的理論思考范文二

　　一、深入領悟作風建設的重要性、必要性和緊急性

　　作風最核心的是對人民群眾的感情。老百姓看黨風政風，首先就看我們的干部作風。目前，從全社會來說，通過展開八榮八恥和黨員先進性教育活動，全國反腐倡廉和干部作風建設的大環(huán)境逐漸規(guī)范。特別是中心紀律檢查委員會全體會議和國務院廉政工作會議的召開，標志著黨風廉政建設和反工作環(huán)境更加成熟。作為一位民政工作者，要正確掌控作風建設的重要性、必要性和緊急性。干部作風好，才能深進了解民情、充分反映，才能保證民生題目得到高度重視和有效解決。

　　二、結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，牢牢捉住作風建設的核心。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與人民群眾親身利益息息相干。鄉(xiāng)鎮(zhèn)承當解決民生、維護民利、落實民權的重要社會管理和公共服務職能，肩負排解社會糾紛，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，增進社會的重要職責，是構建社會的重要基礎。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的宗旨就是以民為本、為民解困、為民服務。對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者來講，作風建設的核心就是全心全意為人民服務，履行好職責，解決群眾迫切需要解決的困難。我們都應認清自己從事的工作固然十分普通，但它是黨的整個事業(yè)不可缺少的一部份，包含著不平凡的意義和價值。這就要求干部作風建設要落實到執(zhí)政為民的思想和為民解困的行動中往。進一步密切與基層、群眾的聯(lián)系，積極其廣大人民群眾和民政對象辦實事做好事解難事是做好工作的有效途徑。在作風建設上，必須堅持與時俱進，進一步強化執(zhí)政為民 為民解困的民政宗旨。

　　三、加強學習，夯實理論素質(zhì)是弄好作風建設的理論基礎。

　　抓作風建設不但是每一個干部自我教育和進步的進程，也是每一個干部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的進程。學習是完善自己、增長知識和才華的有效途徑，只有學習，才能自覺應用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論重要思想武裝頭腦，自覺建立畢生學習、畢生教育的觀點，養(yǎng)成良好的學習習慣，才能進步對作風建設的熟悉，才能立足當前，學身邊的人、學身邊的事，學先進、趕先進，腳踏實地地做好每項工作，我們要從書本知識中學習，從人民群眾的生動實踐中學習，只有勤奮好學、學以致用，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、增進工作的措施，改進工作方式，做到理論與實際，學習與應用，言論與行動的同一，才能堅持與時俱進，不斷真正創(chuàng)造性地展開工作。

　　四、深入領會，將作風建設落到實處。

　　通過前一階段的學習，自己充分熟悉到，必須完全轉(zhuǎn)變之前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度往分析，往解答所提出的題目和所碰到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱忱禮貌、耐心細致、態(tài)度溫順，耐心解答他們提出的題目，全心全意地幫助他們解決所碰到的困難，滿腔熱忱地為基層群眾服務，不斷進步服務質(zhì)量、辦事效力和服務水平，建立心系群眾、服務人民的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深進群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁戴。任勞任怨、細致周到將每項工作做細、做實，不斷進步辦公室的工作效力，工作質(zhì)量。艱苦奮斗、節(jié)約勤儉是新情勢下加強每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應當提倡無紙化辦公，勤儉紙張。

　　因此，我們要從點滴做起，管好自己。要一心為公，一心為民，要做好自己的本職工作，要管好自己的口、眼、手、腿、心，不要亂吃亂喝亂說;不要亂拿亂用，不要偏聽偏信。要進步熟悉，主動接受監(jiān)視。

　　黨的作風建設既是一項長時間而艱巨的任務，又是一項現(xiàn)實而緊急的工作。既非一日之功，又非一揮而就，需要我們身體力行，持久作戰(zhàn)，需要我們向?qū)嵺`學習，向群眾學習，我將利用作風建設年這一契機，積極投進到作風建設活動中往，直面缺點，完善自我。一是加強學習，進步整體素質(zhì)。加強學習，只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新情勢的發(fā)展;在行動上符合工作的規(guī)范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預感性和創(chuàng)造性。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，重視學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯(lián)系實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱忱接待，耐心詢問和引導，做好記錄，及時處理群眾反映的題目，把群眾的事情當做自己的事情，從根本上杜盡門難進、臉丟臉、事難辦。

　　黨的作風建設的理論思考范文三

　　江澤民同志在十六大報告中指出：推進黨的作風建設，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。如何貫徹黨的十六大精神，進一步加強干部作風建設，是當前各級黨委及組織部門面臨的一個重要課題。近年來，特別是去年以來，##縣以“四畝地事件為鑒”，在加強干部作風建設上進行了積極探索。

　　一、主要做法

　　1、提高干部素質(zhì)。一是用科學的理論武裝干部。先后認真扎實開展了干部作風集中學習教育整頓、“艱苦奮斗、廉潔從政”、興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮、“樹組工干部形象”、兩個《條例》集中學習教育和黨員干部禁賭等活動，從而提高了干部特別是領導干部的思想政治素質(zhì)和運用科學理論解決問題的能力，增強了貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。二是用豐富的知識充實干部。先后組織舉辦“樹組工干部形象”、科級后備干部和駐村任職干部、科級以上黨員領導干部兩個《條例》等培訓班15期1000余人次;同時積極選派符合培訓條件的干部參加省、市舉辦的各類培訓班15期100余人次;三是加強干部實踐鍛煉。先后挑選16名科級后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和77名科級后備干部到77個村擔任村支部副書記或村委會

　　副主任，分別進行為期三年和一年的鍛煉，同時進行了科級后備干部到村擔任村支部書記和村委會主任試點，現(xiàn)已選派一名到村擔任黨支部書記，開辟了干部培養(yǎng)的新途徑。

　　2、加強制度建設。一是推進黨員領導干部黨團建聯(lián)系點制和縣委和其他縣級領導聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個企業(yè)、一個重點項目、一個主導產(chǎn)業(yè)示范點制，縣級領導、部門領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導板栗科管聯(lián)系點制，共建科級以上領導干部聯(lián)系點201個。二是建立了部門包村責任制。64個縣直部門對口幫扶64個村，每個單位派出一名干部長期駐村指導幫助工作，對口幫扶一定三年不變。三是堅持和實行了民主推薦、民主測評、民主評議、干部考察預告、差額考察、任前公示、任職試用期、縣委會票決制度，認真落實群眾在干部工作中的“四權”。

　　3、加強干部管理。一是全面實行《領導干部民情日志工作制度》。要求每名領導干部聯(lián)系一個村，縣級領導每月下基層工作5天以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導每月到村10天以上，到基層工作的情況必須如實填寫到《##縣領導干部民情日志工作手冊》上，促進了全縣干部作風的轉(zhuǎn)變。二是制定了《一般干部管理辦法》。對一般工作人員調(diào)整的辦法、程序、紀律要求等做了明確規(guī)定，有效地調(diào)動了各級各部門一般工作人員的工作積極性。三是制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作規(guī)范》，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作步入了制度化、規(guī)范化、科學化軌道。特別是要

　　求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每星期在鄉(xiāng)住宿一般不得少于5天，深入村、組和農(nóng)戶，每星期不得少于3天，法定休息日至少保證一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導在單位值班，有效制止了干部“走讀風”。四是強化干部獎懲。明確規(guī)定當年綜合考核名列第一、二、三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，分別按單位在冊人數(shù)獎300、200、100元，按正科領導是副科領導的2倍、副科領導是一般干部的2倍兌現(xiàn)到個人，榮獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年終綜合考核一等獎的，其黨政主要負責人年度考核直接定為優(yōu)秀格次。獲得一、二、三等獎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門一般干部年度考核的優(yōu)秀比例按一等獎16%、二等獎15%、三等獎14%確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年終考核倒數(shù)第一且考核在90分以下的，按單位在冊人數(shù)給予人均150元的處罰，由單位原則上按正科級領導是副科級領導的2倍，副科級領導是一般干部的2倍分解到人頭，由個人承擔，不得將罰款列入公務費支出。名列倒數(shù)第一、二、三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，其班子成員和一般干部年度考核不得定為優(yōu)秀等次，綜合考核連續(xù)兩年名列倒數(shù)第一，其黨政主要負責人降職使用或就地免職。

　　4、加強干部監(jiān)督。一是進一步健全了干部監(jiān)督聯(lián)系通報制度。在原明確的干部監(jiān)督聯(lián)系單位的基礎上，又增加了6個單位和14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為干部監(jiān)督聯(lián)系單位，明確了各干部監(jiān)督聯(lián)系單位的工作職責，實行干部監(jiān)督信息傳遞零通報制度。二是完善了干部工作監(jiān)督員制度。對原來聘請的干部監(jiān)督員由50名調(diào)整充實到70名，明確了工作職責。三是堅持和實行領導干部談話誡勉、新提拔干部廉政鑒定、干部任期審計等15項規(guī)章制度，去年以來，對作風不好的11名干部進行了誡勉談話，并將其中1名作風漂浮、不干實事的干部轉(zhuǎn)任為非領導職務。四是從創(chuàng)新制度入手，強化對“一把手”的監(jiān)督。制定了組織部干部包片監(jiān)督制度，建立了黨政一把手思想狀況定期分析制度、組織部長約談制度、重大問題集體決策簽定等制度。五是思想上重民。改變過去什么事情都怕群眾知道，怕群眾參與的錯誤思想，增加工作透明度。完善了政務公開、財務公開、重大事項公開、重大基建項目招投標公開等一系列制度，聘請了一定數(shù)量的財務總監(jiān)、社會監(jiān)督員，還權于民，主動接受群眾監(jiān)督。

　　5、工作上為民。開展了科級干部與受災重點戶“結(jié)對子”活動。為真正解決好“8.29”受災群眾的生產(chǎn)、生產(chǎn)問題，為受災群眾排憂解難，開展“一幫一”活動，全縣357名科級干部每人包幫一戶受災重點戶，目前，“一幫一”活動成了干部聯(lián)系農(nóng)民的有效載體，在干部與農(nóng)民之間架起了一座連心橋。