講黨性重品行活動(dòng)報(bào)告
通過(guò)講黨性重品行活動(dòng)，不僅有利于密切黨和人民群眾的關(guān)系，而且有利于黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。下面是小編為大家收集整理的講黨性重品行活動(dòng)報(bào)告，歡迎大家閱讀。
講黨性重品行活動(dòng)報(bào)告一
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好講黨性、重品行、作表率活動(dòng)總結(jié)的通知》要求，我局人事處認(rèn)真回顧總結(jié)了黨的十七大以來(lái)，在開(kāi)展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)中，貫徹落實(shí)中央、省委建設(shè)模范部門有關(guān)精神，大力推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，深化干部人事制度改革，自覺(jué)服務(wù)黨員群眾等方面情況。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、深入學(xué)習(xí)中央及省委文件精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)理論武裝思想
胡錦濤在黨的十七大報(bào)告中指出：“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率?！边@是我們黨在改革發(fā)展關(guān)鍵階段，適應(yīng)世情、國(guó)情、黨情的發(fā)展變化，對(duì)黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在政治品格、思想境界、道德修養(yǎng)、工作作風(fēng)上提出的新要求。對(duì)于組工干部而言，在開(kāi)展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)中，首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，尤其是學(xué)習(xí)黨的十七大及十七屆四中全會(huì)精神、全國(guó)全省組織工作會(huì)議精神和科學(xué)發(fā)展觀理論，準(zhǔn)確把握其科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，并用以指導(dǎo)我們的思想和行動(dòng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)組織工作政策法規(guī)，不斷拓寬知識(shí)面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，用理論上的堅(jiān)實(shí)保證政治上堅(jiān)定和業(yè)務(wù)上的精準(zhǔn)。同時(shí)，人事處及時(shí)組織學(xué)習(xí)楊善洲、李林森等模范人物的先進(jìn)事跡，通過(guò)榜樣的力量不斷激勵(lì)自己、鞭策自己，工作狀態(tài)進(jìn)一步提升，工作質(zhì)量不斷提高，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性進(jìn)一步加強(qiáng)。
二、以開(kāi)展活動(dòng)為契機(jī)，促進(jìn)了機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)任務(wù)的順利完成
在**年政府機(jī)構(gòu)改革過(guò)程，我們結(jié)合開(kāi)展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)，圍繞貫徹落實(shí)部門“三定”規(guī)定，深入開(kāi)展了摸底調(diào)查，認(rèn)真梳理部門機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能配置及運(yùn)行狀況，全面掌握了干部隊(duì)伍基本情況。針對(duì)職能調(diào)整、整合內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、壓縮編制和人員妥善安置等問(wèn)題，逐步展開(kāi)專項(xiàng)調(diào)研，在充分吸收機(jī)關(guān)各處室、省直相關(guān)部門意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解決了與相關(guān)部門的職能交叉問(wèn)題，特別是一些“老大難”問(wèn)題，確保了我局職能配置更加科學(xué)、效能和清晰，按期圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高組織人事工作科學(xué)化水平
近年來(lái)，我們?cè)谪瀼芈鋵?shí)講黨性、重品行、作表率活動(dòng)中，不斷深化干部人事制度改革，努力提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平。一是加大干部輪崗交流力度。把干部的輪崗交流作為培養(yǎng)使用干部和勤政廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要措施，逐步制度化。委黨組專門轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部印發(fā)的《機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流實(shí)施辦法》，對(duì)符合輪崗交流的干部，尤其是正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職5年以上的，普遍進(jìn)行輪崗交流。2010年至今，我局對(duì)101位干部進(jìn)行了輪崗交流，占干部總數(shù)的34%。通過(guò)輪崗交流，進(jìn)一步增強(qiáng)了機(jī)關(guān)干部的活力，使一大批優(yōu)秀年輕干部在不同崗位上得到鍛煉提高并迅速成長(zhǎng)起來(lái)，同時(shí)也促進(jìn)了勤政廉政建設(shè)。二是進(jìn)一步完善干部考核工作。
在機(jī)關(guān)干部考核工作中，我們嚴(yán)格按照省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》組織開(kāi)展工作。以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。在干部年度考核的基礎(chǔ)上增加了平時(shí)考核，為每位同志購(gòu)買了《公務(wù)員考核手冊(cè)》，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作任務(wù)情況以及出勤情況等。年度考核提前在省公務(wù)員局核定優(yōu)秀比例，并在核定的優(yōu)秀人數(shù)范圍內(nèi)，按照不同職務(wù)層次分類進(jìn)行。通過(guò)完善考核工作，進(jìn)一步激勵(lì)了各級(jí)干部的工作積極性，取得了較好的效果。三是加快所屬事業(yè)單位改革步伐。
近年來(lái)，我們?cè)谙聦偈聵I(yè)單位改革工作力度不斷加大，特別是2008年全省事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理以來(lái)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)省上相關(guān)會(huì)議和文件精神，通過(guò)對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行詳細(xì)的摸底、定崗定級(jí)、簽訂聘用合同等程序，首次崗位設(shè)置管理工作現(xiàn)已基本完成。根據(jù)市委、市政府對(duì)全省事業(yè)單位清理規(guī)范工作的有關(guān)要求，對(duì)所屬事業(yè)單位統(tǒng)一組織開(kāi)展了清理規(guī)范工作，形成并上報(bào)了清理規(guī)范意見(jiàn)，為所屬事業(yè)單位的分類改革工作的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。
四、進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
專業(yè)技術(shù)人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)和前進(jìn)動(dòng)力。我們?cè)诮M織人事工作中加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大專業(yè)技術(shù)人才管理創(chuàng)新力度，不斷加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制、選拔任用機(jī)制、流動(dòng)配置機(jī)制和激勵(lì)保障機(jī)制，為專業(yè)技術(shù)人員潛心工作營(yíng)造良好的環(huán)境，使專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近幾年，我局所屬單位專業(yè)技術(shù)研究成果豐碩，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。局機(jī)關(guān)不斷加強(qiáng)和局屬事業(yè)單位的業(yè)務(wù)交流，由專業(yè)技術(shù)部門為對(duì)口業(yè)務(wù)部門的決策提供科研和技術(shù)方面的支持，為行政決策的制訂當(dāng)好參謀助手。我局所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才通過(guò)項(xiàng)目研究、政策分析、評(píng)估認(rèn)證、監(jiān)測(cè)預(yù)警、干部培訓(xùn)等途徑，為我市宏觀經(jīng)濟(jì)政策制定、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、信息化建設(shè)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃等方面作出了重要貢獻(xiàn)，取得了顯著的成績(jī)。
五、通過(guò)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，努力形成講黨性、重品行、做表率的長(zhǎng)效機(jī)制
總的來(lái)看，我局通過(guò)開(kāi)展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)做了大量工作，取得了一定成效。但與市委組織部的有關(guān)要求相比，還有一定差距和不足，需要在今后的工作中不斷改進(jìn)和提高。一是在干部監(jiān)督管理方面，需要進(jìn)一步健全規(guī)章制度。我們?cè)趯W(xué)習(xí)活動(dòng)中充分認(rèn)識(shí)到，對(duì)干部尤其中層干部的監(jiān)督管理，不是一時(shí)一事的工作，而是不斷發(fā)展變化的過(guò)程，需要建立和落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制。二是后備干部提拔使用方面需要大力支持。
近年來(lái)，通過(guò)機(jī)構(gòu)改革和公開(kāi)考錄等途徑，我局干部隊(duì)伍不斷壯大。而干部“出口”相對(duì)不夠暢通，選拔和交流任職的少，流動(dòng)趨緩，部分干部長(zhǎng)期備而不用，尤其是一些任職時(shí)間較長(zhǎng)、成績(jī)比較突出的老處長(zhǎng)，工作積極性受到一定的挫傷，已經(jīng)影響到我局干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和發(fā)展。三是干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能結(jié)構(gòu)仍不合理，人才隊(duì)伍年齡老化。雖然老中青人才梯隊(duì)逐步成型，但和新時(shí)期人才工作要求和人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)還有一定的差距，尤其是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)各項(xiàng)工作發(fā)展要求。
作為一次階段性的教育活動(dòng)，即將告一段落，但是要鞏固這次活動(dòng)成效，使組工干部將講黨性、重品行、做表率內(nèi)化到今后工作的每一項(xiàng)內(nèi)容中，保持組工干部公道正派、知人善任的可信形象，將是今后的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。為此，我們將進(jìn)一步抓好以下工作：一是加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，完善相關(guān)制度。修訂和完善我局工作制度，并對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)進(jìn)行了安排部署，使干部監(jiān)督管理的覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。嚴(yán)格執(zhí)行中央和省上印發(fā)的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》、《關(guān)于對(duì)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在國(guó)內(nèi)交往中收受禮品實(shí)行登記制度的規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》等，按照干部管理權(quán)限，認(rèn)真做好相關(guān)工作。
二是要立足當(dāng)前、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)，通過(guò)崗位設(shè)置、人員交流、公開(kāi)招考、組織選調(diào)等途徑，不斷滿足工作中對(duì)各類人才的需求，逐步完善我局各類人才比例，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。不斷培養(yǎng)和發(fā)掘更多優(yōu)秀年輕干部、黨外干部、少數(shù)民族干部、女干部，努力拓寬干部成長(zhǎng)發(fā)展的出口渠道。三是進(jìn)一步改進(jìn)我局人才工作體制機(jī)制。把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)來(lái)抓，堅(jiān)決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機(jī)制障礙，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障機(jī)制，為各類人才成長(zhǎng)進(jìn)步和脫穎而出創(chuàng)造更為有利的條件和制度環(huán)境，為人才工作提供有力的制度保障。
講黨性重品行活動(dòng)報(bào)告二
2008年以來(lái)，XXX黨委按照中組部、教育部的統(tǒng)一部署和要求，緊緊圍繞“講黨性、重品行、作表率”這個(gè)主題，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，引導(dǎo)組工干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，堅(jiān)持公道正派，提高道德修養(yǎng)，解決突出問(wèn)題，建設(shè)模范部門和過(guò)硬隊(duì)伍，取得了明顯成效。
一、基本情況
2008年5月，我X成立了講黨性、重品行、作表率活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)《關(guān)于在全X組織人事部門開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的通知》，6月初召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，全面啟動(dòng)講黨性、重品行、作表率活動(dòng)。在四年多的活動(dòng)中，我X按照中組部、教育部的統(tǒng)一安排，結(jié)合XX實(shí)際，分三個(gè)階段有步驟的推進(jìn)講黨性、重品行、作表率活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展。
2008年5月—2009年4月為集中活動(dòng)階段，主要抓好五個(gè)措施的落實(shí)：一是堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，加強(qiáng)黨性教育和品德教育;二是廣泛征求意見(jiàn)并進(jìn)行自查，找準(zhǔn)組織人事干部在黨性觀念、思想作風(fēng)、表率作用等方面存在的主要問(wèn)題;三是研究提出組織人事干部“講黨性、重品行、作表率”的具體要求和行為規(guī)范，制定部門和個(gè)人看得見(jiàn)、摸得著、操作性強(qiáng)的整改措施，并抓好落實(shí);四是通過(guò)專題培訓(xùn)、專題研討等方式，全面提升組織人事干部的能力素質(zhì)，為樹(shù)立新形象提供有力保障;五是進(jìn)一步增強(qiáng)組織人事工作的公開(kāi)性、透明度，強(qiáng)化服務(wù)觀念，完善服務(wù)制度和措施，通過(guò)滿意度測(cè)評(píng)活動(dòng)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。
2009年5月—2010年4月為深化拓展階段，重點(diǎn)根據(jù)中組部、教育部的要求和XX發(fā)展需要，深化拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步提升組織人事部門形象和組工干部隊(duì)伍素質(zhì)。
2010年5月到活動(dòng)結(jié)束為鞏固提高階段，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，鞏固模范部門形象，進(jìn)一步提高組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。
二、主要做法和成效
(一)抓學(xué)習(xí)，提升組工干部思想政治水平
四年多來(lái)，我們以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織人事部門為抓手，以《XXX關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》為指導(dǎo)，大力營(yíng)造和形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，開(kāi)展了一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)。
1.印發(fā)《XXX組織人事部門開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)學(xué)習(xí)資料匯編》?！秴R編》收錄了中央有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話摘要、各級(jí)組織關(guān)于開(kāi)展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)的通知、中央關(guān)于干部工作和人才工作等方面的文件。我們將《匯編》發(fā)給每一位組工干部，為在全X組工干部中開(kāi)展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)提供基本保證。
2. 定期開(kāi)展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。我們?yōu)槊恳晃唤M工干部訂閱了《求是》、《黨建研究》等刊物，印發(fā)我X組織部編印的《組工通訊》，1個(gè)月開(kāi)展一次讀書活動(dòng)?；顒?dòng)中，大家結(jié)合自己的專業(yè)和最近閱讀的書籍，交流讀書心得和體會(huì)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，提高了做好本職工作的能力。
3.加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍培訓(xùn)。著眼于建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍，積極安排組織人事干部到有關(guān)部門和基層單位參觀、考察、學(xué)習(xí)，安排參加“XX干部大講堂”等各類高層次培訓(xùn)28場(chǎng)，為每位組工干部分配國(guó)家教育行政學(xué)院網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)賬號(hào)，不斷提高組工干部整體素質(zhì)。
4. 注重理論研究。根據(jù)不同時(shí)期、不同主題活動(dòng)，組織組工干部根據(jù)主題或自己專業(yè)特長(zhǎng)撰寫文章。四年來(lái)，我X組工干部撰寫的53篇文章在各類刊物上發(fā)表,多篇文章獲獎(jiǎng)。
(二)強(qiáng)黨性，提升組織工作滿意度
1.開(kāi)展黨性教育活動(dòng)。堅(jiān)持以組織部長(zhǎng)帶頭講黨課、邀請(qǐng)老同志講傳統(tǒng)、舉辦特色黨日活動(dòng)為主要內(nèi)容的黨性教育，通過(guò)典型引導(dǎo)，著力加強(qiáng)組工干部理想信念教育，提高思想精神境界。在組織部長(zhǎng)下基層活動(dòng)中，組織部長(zhǎng) 帶領(lǐng)或安排班子成員到湖北、江蘇、新疆等地看望慰問(wèn)了XX在外掛職的各類干部，勉勵(lì)掛職干部為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。在組織部長(zhǎng)帶頭講黨課活動(dòng)中，組織部、人事部領(lǐng)導(dǎo)班子成員為黨員和入黨積極分子講授黨課85次。在追憶革命歷史特色黨日活動(dòng)中，全體組工干部聆聽(tīng)了老黨員講革命歷史、革命傳統(tǒng)，觀看了重大革命歷史題材電影《忠誠(chéng)與背叛》，參觀了辛亥革命武昌首義紀(jì)念館、辛亥革命博物館、起義門和湘鄂西革命根據(jù)地，增強(qiáng)了黨性觀念，激發(fā)了投身XX發(fā)展事業(yè)的積極性和主動(dòng)性。
2. 開(kāi)展學(xué)先進(jìn)、見(jiàn)行動(dòng)活動(dòng)?；顒?dòng)中，組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了李林森、王彥生等先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡和崇高精神，深入學(xué)習(xí)了我X先后涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物XXX等道德模范感人事跡，結(jié)對(duì)幫扶基層單位6個(gè)，困難黨員群眾37人。
3.開(kāi)展承諾、示諾、踐諾、評(píng)諾活動(dòng)。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，組織人事部門和組工干部開(kāi)展了承諾、示諾、踐諾、評(píng)諾活動(dòng)。如，組織部黨支部作出了4項(xiàng)承諾：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部和學(xué)習(xí)型組織部;圍繞中心工作，推動(dòng)提高組織工作科學(xué)化水平;服務(wù)黨員群眾，把組織部建成黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家;講黨性、重品行、做表率，打造模范部門和過(guò)硬隊(duì)伍。4項(xiàng)承諾都有具體措施和完成時(shí)間。組織部長(zhǎng)在干部、黨建、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和廉政建設(shè)方面進(jìn)行了承諾;人事部長(zhǎng)從部門黨支部建設(shè)、工作態(tài)度、嚴(yán)守規(guī)章制度、服務(wù)師生、工作創(chuàng)新、勤政廉政等6個(gè)方面進(jìn)行了承諾。我們將組織人事部門和組工干部的承諾上傳到互聯(lián)網(wǎng)，接受群眾監(jiān)督，起到了很好的效果。目前，這些承諾都已基本兌現(xiàn)。
4.開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，組織系統(tǒng)開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、黨員互評(píng)、黨員自評(píng)活動(dòng)。在活動(dòng)中全體組工干部按照“三不三講”的原則，即不恭維、不隱瞞、不留余地，講缺點(diǎn)、講不足、講群眾的意見(jiàn)，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，并結(jié)合實(shí)際情況加以整改提高，起到了很好的效果。
5.開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找活動(dòng)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)活動(dòng)中，組織人事部門開(kāi)展了查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)活動(dòng)，并按照XX紀(jì)委要求對(duì)防控體系進(jìn)行了整改提高。組織部在活動(dòng)中通過(guò)自查，查找到涉及干部任免、黨員教育與管理、干部培訓(xùn)、入黨積極分子培訓(xùn)、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理等5個(gè)方面11個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);人事部查找到6個(gè)方面30個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。結(jié)合查找情況，制定了控制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、加強(qiáng)廉政建設(shè)、有效預(yù)防腐敗的相關(guān)舉措。通過(guò)學(xué)習(xí)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)了組工干部抵制腐敗、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的能力，保證了作風(fēng)上的純潔性。
6.開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查和“滿意度”測(cè)評(píng)活動(dòng)。通過(guò)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、青年干部、普通黨員等系列座談會(huì)，發(fā)放活動(dòng)調(diào)查問(wèn)卷，圍繞“組工干部的政治素質(zhì)和思想品德、精神面貌和敬業(yè)精神、工作效率和服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力和政策水平、改革創(chuàng)新力度、選拔干部的用人導(dǎo)向、堅(jiān)持干部任免程序、深入基層、廉政建設(shè)和公眾形象”等方面廣泛征求師生意見(jiàn)和建議，并測(cè)評(píng)師生對(duì)組織工作的滿意度，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，群眾測(cè)評(píng)滿意率達(dá)98.3%?；顒?dòng)中共收集整理反映的問(wèn)題23個(gè)、建議33條，我們進(jìn)行了一一答復(fù)，對(duì)短時(shí)間內(nèi)能夠解決的及時(shí)進(jìn)行了解決，短時(shí)間不能解決的積極研究對(duì)策，等待時(shí)機(jī)成熟加以解決。
(三)建制度，增強(qiáng)組織人事部門工作效能
1.健全干部管理機(jī)制。近幾年來(lái)，針對(duì)中央對(duì)干部人事制度改革提出的一系列新要求以及XX干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，XX黨委重新修訂了《XXX中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，制定了《XXX中層領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接暫行規(guī)定》，起草了《XXX年輕干部成長(zhǎng)工程實(shí)施意見(jiàn)》和《XXX非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部任用和管理暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了選人用人程序，進(jìn)一步加大了競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，不斷完善干部選拔任用機(jī)制，不斷提高選人用人的科學(xué)化水平。
2. 堅(jiān)持“固本強(qiáng)基促黨建”，形成基層黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制。我們將講黨性、重品行、作表率活動(dòng)與全面加強(qiáng)基層黨組織“五個(gè)基本”“七個(gè)體系”建設(shè)緊密結(jié)合，在X院兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中深入開(kāi)展以政治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、民主作風(fēng)好、清正廉潔好為主要內(nèi)容的“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，努力打造“講黨性、重品行、作表率”的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體;通過(guò)XX撥付、黨費(fèi)補(bǔ)貼、院系配套等方式，按照黨員年人均100元的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)基層黨建工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi);大力實(shí)施黨支部建設(shè)創(chuàng)新工程，積極推進(jìn)教職工黨支部與學(xué)生黨支部的結(jié)對(duì)共建，進(jìn)一步選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)教師黨支部書記;大力推廣“燭光導(dǎo)航”工程，努力構(gòu)建新型師生關(guān)系，實(shí)現(xiàn)全員育人，全方位育人，全過(guò)程育人;深入開(kāi)展“兩訪兩創(chuàng)”活動(dòng)，推動(dòng)干部深入到教師中去，教師深入到學(xué)生中去，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)XX黨建和大學(xué)生思想政治教育，進(jìn)一步凈化X風(fēng)、改進(jìn)教風(fēng)、培育學(xué)風(fēng)、錘煉作風(fēng)。
3.加強(qiáng)組織人事部門自身制度建設(shè)。組織部編印了《XXX黨委組織部、黨X工作文件匯編》，涵蓋工作人員行為規(guī)范、工作例會(huì)制度、安全工作制度、 工作制度、公文處理工作細(xì)則、檔案工作細(xì)則、崗位責(zé)任、財(cái)務(wù)管理及工作常用文件等方面，人事部編印了《XXX人事制度匯編》。這些內(nèi)部管理制度內(nèi)容具體實(shí)在，可操作性強(qiáng)，形成了較完備的部門自身建設(shè)制度體系。堅(jiān)持用制度管人，用制度管事，極大地提高了組織工作的制度化、規(guī)范化水平。
4.推進(jìn)先進(jìn)組工文化建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定的“8禁止、52不準(zhǔn)”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等規(guī)定，通過(guò)設(shè)立公開(kāi)欄、開(kāi)通評(píng)議信箱、監(jiān)督電話等形式，全方位接受全X師生監(jiān)督。把組織人事工作長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)、價(jià)值觀念、制度內(nèi)涵有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提高組織人事工作公開(kāi)度和透明度，以先進(jìn)的組工文化引領(lǐng)組織人事部門自身建設(shè)。
(四)重實(shí)踐，解決一批突出問(wèn)題。
四年來(lái)，我們認(rèn)真結(jié)合各個(gè)時(shí)期的主題實(shí)踐活動(dòng)，深入開(kāi)展調(diào)研工作，按照要求認(rèn)真查找問(wèn)題，并在找準(zhǔn)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，將能夠立即解決的問(wèn)題即刻落實(shí)到實(shí)際工作中去。如，針對(duì)群眾黨員提出的“選人用人工作的透明公開(kāi)度不夠”的問(wèn)題，我們加大了以競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔干部力度，2009年以來(lái)，共有42名中層干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生;針對(duì)“干部年齡結(jié)構(gòu)老化”問(wèn)題，我們實(shí)施了年輕干部成長(zhǎng)工程，加大對(duì)40歲以下年輕干部的選拔培養(yǎng)力度。為了給年輕干部的成長(zhǎng)提供更大的空間，同時(shí)解決年齡接近退休干部“天花板”問(wèn)題，我們正探索實(shí)施非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部任用和管理辦法;針對(duì)“干部考核管理力度不夠”的問(wèn)題，我們引進(jìn)與教育部一致的清華紫光“嘉譽(yù)綜合考評(píng)系統(tǒng)”，把領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核常態(tài)化，屆滿考核制度化，把考核結(jié)果作為干部任職的重要依據(jù)，并及時(shí)反饋給考核對(duì)象，指出其取得的成績(jī)和存在的不足，以便其對(duì)照提高。針對(duì)“物價(jià)上漲快工資收入低”問(wèn)題，XX根據(jù)教育部和XX省有關(guān)規(guī)定，4次調(diào)整教職工工資收入，使教職工不因物價(jià)上漲而收入明顯降低;針對(duì)黨員群眾提出的“房改政策沒(méi)有落實(shí)好”問(wèn)題，我們集資在X外新建職工住房，預(yù)計(jì)2013年底交房，基本系統(tǒng)解決職工住房問(wèn)題。
三、基本經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)
(一)領(lǐng)導(dǎo)高度重視是扎實(shí)開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的保障。從活動(dòng)一開(kāi)始，XX領(lǐng)導(dǎo)和部領(lǐng)導(dǎo)就十分重視此項(xiàng)工作。2008年5月，XX成立講黨性、重品行、做表率活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，由X黨委書記任組長(zhǎng)。6月，我X原黨委書記在活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上講話，他明確要求，全X組織系統(tǒng)要按照中組部、教育部、省委組織部的統(tǒng)一部署和要求，以開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為契機(jī)，大力加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，不斷促進(jìn)廣大組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方法上有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高，為我X科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。2009年12月15日，現(xiàn)任X黨委書記與全體組工干部座談，他指出，組工干部要“講黨性、重品行、做表率”，自覺(jué)帶頭抵制選人用人上的不正之風(fēng)，樹(shù)立“可信、可靠、可敬、可親”的良好形象。領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，認(rèn)識(shí)到位，為活動(dòng)的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)，提供了保障。
(二)提高素質(zhì)能力、提升精神狀態(tài)是扎實(shí)開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的關(guān)鍵?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，我們堅(jiān)持以提高組工干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)為主線，著力建設(shè)一支能吃苦、肯干事、可依賴的隊(duì)伍，一支求真務(wù)實(shí)、公道正派、改革創(chuàng)新、敢與不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)的隊(duì)伍，為XX科學(xué)發(fā)展提供組織保證。
(三)凸顯主題活動(dòng)，服務(wù)人民群眾是扎實(shí)開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的根本?；顒?dòng)中，我們始終堅(jiān)持凸顯主題活動(dòng)，組織引導(dǎo)組工干部根據(jù)不同時(shí)期、不同主題活動(dòng)發(fā)揮積極作用，服務(wù)人民群眾。如，2008年抗震救災(zāi)活動(dòng)中，號(hào)召組工干部通過(guò)交納特殊黨費(fèi)的方式支援災(zāi)區(qū)重建。2009年結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，指導(dǎo)組工干部在發(fā)揮載體作用上找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)、在科學(xué)發(fā)展上找準(zhǔn)切入點(diǎn)、在服務(wù)人民群眾上找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，確?？茖W(xué)發(fā)展實(shí)踐化、轉(zhuǎn)變作風(fēng)務(wù)實(shí)化、創(chuàng)新方法科學(xué)化。2010年、2011年、2012年以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)組工干部的服務(wù)意識(shí)，引導(dǎo)全體組工干部忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)。
(四)創(chuàng)新工作思路、完善體制機(jī)制是扎實(shí)開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的有效方式。活動(dòng)以來(lái)，我們對(duì)近年來(lái)的工作進(jìn)行認(rèn)真回顧、梳理、歸類和完善，對(duì)正在推進(jìn)的工作，創(chuàng)新思路、統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，下大力氣抓好落實(shí)。對(duì)工作中比較成熟的做法，根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求進(jìn)一步深化拓展，形成長(zhǎng)效機(jī)制，為提高組織工作科學(xué)化水平提供有力制度保障和持久推動(dòng)動(dòng)力。
通過(guò)四年“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的開(kāi)展，結(jié)合開(kāi)展的一系列學(xué)習(xí)教育和主題實(shí)踐活動(dòng)，我X組織人事部門和組工干部在能力建設(shè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等方面取得了明顯的成效，但我們也清醒地看到，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，組工干部在黨性觀念、思想品行、能力素質(zhì)等方面距離干部群眾的期望還存在不少差距，需要不斷學(xué)習(xí)、努力改進(jìn)。
四、進(jìn)一步加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)的具體措施 面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，我們將在繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化黨性、重視實(shí)踐的基礎(chǔ)上，著重從以下3個(gè)方面進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提升組織工作科學(xué)化水平和組工干部能力素質(zhì)。
(一)進(jìn)一步建立健全組織人事工作制度體系，不斷提升工作規(guī)范化水平。在扎實(shí)抓好現(xiàn)有制度的執(zhí)行落實(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善組織人事工作制度，不斷提升組織人事工作規(guī)范化水平和工作效率，為組織人事工作的科學(xué)決策提供制度保障。
(二)加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)，提高組工干部素質(zhì)能力。以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型組工隊(duì)伍為目標(biāo)，通過(guò)調(diào)研、調(diào)查、交流、培訓(xùn)、研討等多種形式，拓寬工作思路，開(kāi)闊工作視野，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，使組工干部成為既有改革創(chuàng)新精神、又有廣博知識(shí)和過(guò)硬技能的新型人才。
(三)進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)，提升組織工作信息化水平。進(jìn)一步提升硬件設(shè)施配備水平，逐步實(shí)現(xiàn)辦公設(shè)備現(xiàn)代化、業(yè)務(wù)處理網(wǎng)絡(luò)化、資料保存電子化，促進(jìn)信息建設(shè)與基本制度、基礎(chǔ)資料、基本能力建設(shè)有機(jī)結(jié)合，加快黨員、干部、人才管理信息化和辦公信息化建設(shè)步伐，推進(jìn)組織工作信息化資源共建共享和協(xié)同應(yīng)用，提升組織工作信息化水平。