講黨性重品行活動心得

　　講黨性，就要時刻以黨的理論武裝頭腦，做學習和實踐黨的先進理論成果的模范;重品行，就要樹立組工干部的公道正派、清正廉潔形象，做具備高尚人格和敬業(yè)精神的模范，黨員在講黨性重品行活動中有什么心得體會呢?下面是小編收集整理的講黨性重品行活動心得，歡迎大家閱讀。

　　講黨性重品行活動心得一

　　“辦好中國的事，關鍵在黨。”這一深刻的論斷自近代中國以來一直被反復證明著。中國共產黨是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，黨的狀況如何，是我們事業(yè)成敗的關鍵。胡錦濤在十七大報告中明確指出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、做表率”。在中紀委十七屆七次全會上胡錦濤對于在新的形勢下保持黨的純潔性提出了具體要求。中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮同志強調：“組工干部必須做黨性最強的干部”。 黨性，是一個政黨固有的本性，是階級性最高和最集中的表現(xiàn)。黨性還具有鮮明的時代特征，他是千百萬共產黨員為了完成黨在各個時期的任務，英勇奮斗，忘我犧牲，開拓進取實踐的升華。在新的歷史時期對黨性有這樣的要求：“堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，積極投身于建設中國特色社會主義的偉大實踐中去，腳踏實地做好本職工作?！?/p>

　　組工干部的黨性，應當具備“天下興亡、匹夫有責”的愛國精神。愛國，是一個公民起碼的道德，也是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。當中國遭到帝國主義列強的瘋狂侵略，值此生死存亡之時，中國共產黨領導中華兒女不惜犧牲個人生命，捍衛(wèi)國家主權，最終實現(xiàn)了民族獨立和人民解放，建立了人民當家作主的新中國。作為組工干部，更應該堅守黨的建設成果，帶頭維護黨的主張，認真落實黨的方針政策和決策部署，努力為祖國和人民的利益而奮斗，堅持民族平等和民族團結。要時刻牢記權力是人民賦予，始終葆有一顆為民服務的赤忱之心，堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，用正確的權力觀和政績觀指導實踐組織工作。

　　組工干部的黨性，應當具備“天無私覆，地無私載”的包容精神。包容是一種境界，是對組工干部最起碼的要求。作為組工干部就必須擁有博愛的心、博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概。要牢固樹立和增強大局意識，要能把握大局、維護大局、服務大局。要始終堅持深入群眾、關注民生、傾聽民意，始終做人民利益的維護者;要始終懷有對人民群眾敬畏之情和感恩之心，堅持政治立場、政治方向和政治觀點，嚴守政治紀律，把代表和維護人民群眾的合法利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要始終看到和學習他人的長處，三省吾身、見賢思齊，不可自怨自艾、嫉賢妒能。要懂得真誠、寬容和理解，不能貌合神離、自私自利，要建立和諧的人際關系。要成為“創(chuàng)先爭優(yōu)”的先鋒和典范，要以發(fā)展的眼光對人、看事，這樣才可以更好地做好組工工作，服務好廣大黨員、干部，為黨的事業(yè)保駕護航。

　　組工干部的黨性，應當具有厚德精神。組工干部要著眼于政治理論修養(yǎng)、組織紀律修養(yǎng)、思想作風修養(yǎng)、文化知識修養(yǎng)、領導藝術修養(yǎng)和治理能力修養(yǎng)等，以優(yōu)良的黨性修養(yǎng)為準繩來規(guī)范自己的行為，以求達到修善吾身的目的，使自身擁有更具說服力的內在優(yōu)秀品質。將這頗具分量的“厚德”精神作為組工干部提升黨性的堅不可催的基石，為建筑“最強黨性”這座廣廈提供堅實的基礎和強有力的后盾。要把厚德運用在工作中、生活中、學習中，要以學習雷鋒精神為目標，實踐雷鋒精神，甘當一顆小螺釘，將自己有限的精力投入到無限的為人民服務當中去。

　　組工干部的黨性，應黨具備堅持不懈的創(chuàng)新精神?！皠?chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力?！睂τ诮M織工作而言，要不斷開創(chuàng)新局面，保持生機和活力，就必須不斷開拓創(chuàng)新。這就要求組工干部必須強化創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力。要重視理論學習，深入學習中國特色社會主義理論、十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，打牢組織工作的思想理論基礎，要保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向，自覺運用馬克思主義的立場觀點來觀察、分析、解決問題。時刻保持政治上的清醒、立場上的堅定和理論上的成熟。面對新矛盾、新情況、新問題，做到在前人的基礎上有新見解、新發(fā)現(xiàn)、新突破。只有這樣，才能使我們的工作不斷適應時代的發(fā)展和黨的要求。

　　要成為一名黨性最強的組工干部，需要經過長期的磨練，要在學習馬克思主義理論的過程中，在建設中國特色社會主義的實踐中，在黨內生活中，應自覺地經受考驗，應牢牢堅持黨的基本路線，堅持以經濟建設為中心，努力發(fā)展社會主義生產力，把唯物主義觀點系統(tǒng)地運用到黨的各項活動中去。自覺地加強黨性的鍛煉和修養(yǎng)，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，深刻認識和正確把握社會主義核心價值體系的科學內涵，身體力行地實踐科學發(fā)展觀，認真解決好理想信念和思想作風建設方面存在的問題，進一步增強執(zhí)行黨的基本路線的堅定性，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，用馬克思主義哲學來武裝自己，努力做到黨性最強的組工干部。

　　講黨性重品行活動心得二

　　“講黨性、重品行、作表率”活動開展以來，全縣組織系統(tǒng)和廣大組工干部根據中組部和省、市委組織部《關于進一步深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動》的要求，認真落實胡錦濤等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，堅持科學發(fā)展觀，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，不斷深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的深入開展，達到了較好的效果，促使組織部門建設成為“模范部門”，組工干部打造成為“過硬隊伍”，確保學習實踐活動收到了實實在在的效果。

　　一、主要做法

　　(一)加強領導，精心組織，深入動員

　　活動開展以來，我部把開展“講黨性、重品行、作表率”活動當成一項重要的政治工作來抓，擺上日程，強化措施，精心組織，確保主體實踐活動按照要求，扎實開展。在全市“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動動員大會之后，縣委召開會專題聽取了匯報?？h委對開展好“講黨性、重品行、作表率”活動提出明確要求，要求組織部門嚴密組織，扎扎實實開展好活動。組織部召開部委會進行專題研究，制定《xxx委組織部“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動實施意見》，

　　建立健全領導組織及辦事機構。成立了以組織部長為組長、副部長為副組長、各科室負責人為成員的“講黨性、重品行、作表率”實踐活動領導小組，抽調力量成立了辦公室，配齊了辦公設備。并召開了部機關“講黨性、重品行、作表率”活動動員大會，傳達了《中共xxx委組織部關于開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動的實施意見》，對開展好“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動作了深入動員，進一步把組工干部的思想統(tǒng)一到省、市、縣委領導講話精神和要求上來。

　　(二)周密安排，嚴明紀律，認真學習

　　一是加強學習、內化于心，提升組工干部的自身素質。研究制定了《學習培訓工作計劃》、《學習制度》和《學習日程安排表》，對學習的組織領導、內容要求、時間、方式、方法等作出了明確規(guī)定和詳細安排。認真落實了學習階段的計劃安排。堅持星期二、五下午學習日制度，按照胡錦濤同志提出的建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，培養(yǎng)組工干部愛學習、勤學習、靠學習積累提升的觀念，激發(fā)學習興趣，提高學習質量。在學習業(yè)務知識的同時，學習黨的“十七大”精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀思想以及黨的三代領導核心關于加強黨性修養(yǎng)、品德修養(yǎng)等方面的論述，既增強了的業(yè)務能力，又堅定了理想信念。二是強化管理，轉變作風，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。推行精細

　　化管理，建立目標任務細化分解、分管部長牽頭議事制度，注重用找差距的辦法激發(fā)組工干部的斗志，用壓擔子的辦法挖掘組工干部的潛力，培養(yǎng)組工干部敢吃螃蟹的創(chuàng)新精神，舍小家顧大家的奉獻精神，螞蟻啃骨頭的堅韌精神。力求每一項工作見實效、出精品。三是圍繞“講黨性、重品行、作表率”活動，樹立組工干部的良好形象。認真組織、扎實開展活動，既注重整體推進，又注重典型培樹。組工干部積極參與，深入基層走訪調研，真誠為困難群眾排憂解難，為黨員干部群眾辦實事、解難事，樹立組工干部勤政為民、公道正派的良好形象。

　　(三)開門納諫，征求意見，接受監(jiān)督

　　能不能發(fā)現(xiàn)問題，找準問題，群眾參與是關鍵。我部從活動開始就堅持請群眾全過程參與、監(jiān)督、評價每個階段工作，認真組織實施，分戰(zhàn)線、分類型征求縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社會各界群眾的意見。采取了發(fā)放征求意見表、發(fā)放調查問卷、設置意見箱、召開座談會、開通熱線電話等不同形式，扎實有效的從部機關班子建設、自身建設、干部工作等方面征求意見和建議。

　　(四)找準問題，分析評議，認真整改

　　在廣泛征求群眾意見，認真反饋意見的基礎上，對群眾提出的問題認真查擺，全方位剖析，部機關及各科室結合本科室的特點，立足本職查找問題，同時進行嚴格把關，對問題找不準的、剖析不深不透的，責成其認真修改。達到問題找的準，剖析問題深刻，整改方向明確。組工干部對照“三勤”、“三嚴”、“三實”、“三高”的具體要求，認真總結和反思在破除影響xxx科學發(fā)展的陳舊觀念上是否做到了解放思想，在適應新形勢新任務要求的方式方法和體制機制上是否做到了改革創(chuàng)新，在服務全縣大局工作中是否起到了表率作用。圍繞帶頭講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象，召開了專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，做到查找問題準、剖析根源深、制訂整改措施實。針對在學習實踐活動中查擺出的思想不夠解放，表率作用不強;工作力度不夠，創(chuàng)新能力不強;機關學風不濃，知識積累不夠;作風不夠深入，紀律不夠嚴格等問題，明確整頓措施和目標，有重點有計劃地進行集中整改。

　　二、主要成效

　　通過各方面努力，我部“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動取得了明顯成效。

　　(一)自身建設水平明顯提高，塑造了組工干部新形象 通過開展學習實踐活動，在組工干部中營造了講學習比進步，講工作比貢獻的濃厚氛圍。一是提高了組工干部政治理論水平和思想道德素質?；顒又形也块_展了“日學一小時、周寫一篇文、月讀一本書、年評一次績”和“比學習促素質提長、創(chuàng)新促效率提高、比作為促和諧發(fā)展”活動，樹立了自覺學習的良好學風，通過理論研討、演講比賽、心得論文評比等活動，提高了組工干部綜合能力。二是日?？荚u和定期考評相結合，完善量化考核指標體系。研究制定了《關于在縣委組織部機關實行“德、能、勤、績、廉”量化考評工作的實施意見》，形成日?？荚u和定期考評相結合的組工干部綜合考評長效機制，把考評結果運用到獎懲上、運用到評先評優(yōu)上、運用到選拔使用上，使組工干部黨性修養(yǎng)和道德操守、服務能力和創(chuàng)新意識、工作態(tài)度和責任意識、工作實績和紀律觀念、廉政意識和廉政職責履行情況等方面都得到了切實提高。三是完善規(guī)章制度，形成了靠制度推進工作的機制。

　　部長接待日制度方便了黨員、干部和群眾反映問題;限時辦結制度有效的促進了領導批示件、信訪件或有時限要求事項的工作效率。學習制度、工作制度和廉政制度的健全，實現(xiàn)了部機關工作的規(guī)范化。四是倡導清廉為政，落實了廉潔自律的各項規(guī)定。依照組工干部“十嚴禁”的要求，組工干部堅持做到“不該要的東西不要，不該去的地方不去，不該說的話不說，不該做的事不做”;公道正派，清正廉明，始終保持組工干部隊伍的純潔性。

　　(二)思想進一步解放，創(chuàng)新能力明顯增強

　　在主題教育活動中，通過多種形式的學習，組工干部進一步解放了思想，激發(fā)了創(chuàng)新熱情，提高了創(chuàng)新能力。一是創(chuàng)新觀念，工作有了新思路。以積極改革創(chuàng)新精神，跳出自

　　我封閉的圈子，突破固有的思維模式，把組織工作納入全縣發(fā)展的大局。明確全縣組織工作以學習貫徹十七大精神和十七屆歷次全會精神為主線，抓住“三個關鍵”，推進“四個創(chuàng)新”，實現(xiàn)“五個提升”的新目標。二是創(chuàng)新服務，工作有了新舉措。整改措施的落實為選干部、配班子、建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎等重要任務，著力提高選人用人公信度和人民群眾對組織工作滿意度。推行“工作首問制”和“服務承諾制”，接受服務對象和社會監(jiān)督。三是創(chuàng)新管理，錘煉作風。根據組織工作新形勢、新任務、新特點，對各項工作研究提出一系列的新措施、新辦法，根據“十嚴禁”的紀律要求，進一步制定了組工干部的行為規(guī)范，引導組工干部深入到工作一線，在新農村建設、社會穩(wěn)定，招商引資、項目建設等工作中，發(fā)現(xiàn)解決實際困難和問題，切實轉變作風。

　　(三)把握工作重點，推動了組織工作創(chuàng)新

　　圍繞全縣組織工作各項目標任務，把講黨性的基本要求落實到不斷推動組織工作創(chuàng)新上、開創(chuàng)工作新局面上，各項工作得到新的進展?；顒又形覀儓猿职验_展活動與推動當前各項工作緊密結合，注重把廣大組工干部在活動中煥發(fā)出來的政治熱情和干勁引導到工作上，引導到加快發(fā)展上，用活動來促進工作，用做好工作來體現(xiàn)和檢驗活動的成效。一方面堅持組工干部與崗位職責緊密聯(lián)系，促進了各項工作更好的開展。在“講黨性、重品行、作表率”活動中，結合組工干部的工作實際，認真履行崗位職責，努力創(chuàng)造一流業(yè)績，在各自崗位上發(fā)揮示范帶動作用，營造了一種比、學、趕、超的工作氛圍，促進了工作的開展。另一方面堅持開展活動與業(yè)務工作緊密聯(lián)系，促進了各項工作更好的完成。在“講黨性、重品行、作表率”活動中，把開展活動與當前工作進行有效對接，實現(xiàn)了教育活動與業(yè)務工作的互動，既開展了活動又促進了工作。通過“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，進一步煥發(fā)了各級組織部門和廣大組工干部的進取精神，進一步增強了各級組織部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成了上下團結一心、共謀發(fā)展大好局面。

　　三、問題和不足

　　在“講黨性、重品行、作表率”活動中，我們不斷查擺問題，把自身情況與先進人物認真對比、深刻反思、尋找不足，檢查在工作和生活中存在的問題。

　　(一)部分組工干部的整體素質不太適應新形勢發(fā)展的需要。一是知識不夠全面，二是開拓精神不夠強，三是視野不夠開闊，四是缺乏高瞻遠矚、站位全局的能力。

　　(二)部分組工干部的思想觀念還不適應新形勢下的發(fā)展需要。一方面是原則性、程序性、保密性使組工干部養(yǎng)成了嚴謹的作風，使一些干部思維過于機械、僵化，缺乏創(chuàng)新個性;另一方面還存在工作指導不夠，深入一線不夠，群眾意識不強，習慣在辦公室聽匯報、酒桌上談工作的現(xiàn)象，工作浮于表面，華而不實。

　　(三)組織工作一些方式方法不太適應新形勢發(fā)展需要。一是對黨的建設中出現(xiàn)的新情況、新問題超前思維還不夠。目前新生事物層出不窮，社會階層日益復雜，黨員流動極為頻繁，基層黨組織生活難以為繼、黨員管理難以加強、黨建活動難以開展。二是宗旨意識和服務意識上有差距。組工干部主動為基層、為黨員、為人才提供服務的意識跟不上時代進展，抓基層、打基礎的工作措施不夠堅實。有些工作還有停留在會議上、不能持之以恒，落不到實處，沒有充分發(fā)揮典型引導示范的作用。

　　四、下步工作思路和措施

　　針對這幾方面問題，我們以服務基層、服務發(fā)展、服務大局為導向，以建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”為目標，以胡錦濤告誡全黨的“四大危險”為著眼點，著重從以下幾個方面做好工作。

　　(一)要站位高遠，不斷增強組工干部駕馭全局的能力。新形勢下組工干部要提高站位全局、科學謀劃的能力，要提高學習歷練、服務運用的能力，要提高辨德識才、知人善用的能力，要提高開拓創(chuàng)新、破難解縛的能力。善于從服務發(fā)展、服務全局的高度來考慮和安排組織工作，養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式。

　　(二)要勇于創(chuàng)新，強化創(chuàng)造性思維觀念。對工作中的深層次問題和新形勢下出現(xiàn)的新問題，要不斷調整思維方式和工作思路，善于換位思考，多角度思考、創(chuàng)造性地思考，以創(chuàng)造性思維來解決復雜、疑難問題。

　　(三)要端正學風，全面提高組工干部整體素質。注重學習組工業(yè)務、學習履行職責相關的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優(yōu)化知識結構，開闊眼界，增長見識，提高自我，提高我們服務經濟建設和黨的工作的水平，做與事業(yè)、與時代同進步的組工干部。

　　(四)要深入調研，提升組織工作的總體水平。在調查中掌握新情況、新問題，探尋新對策和新辦法;向群眾學習，聽群眾呼聲，解群眾之惑。在調查研究中發(fā)現(xiàn)、歸納、總結和升華基層和群眾創(chuàng)造的好經驗、好辦法、好典型，不斷摒棄工作中不切實際的機制、制度、方式、方法，進一步提升組織工作的總體水平。

　　(五)要提高思想素質，樹立公道正派的組工干部形象。要強化人品官德教育，強化愛崗敬業(yè)教育，強化素質立身教育，強化淡薄名利教育。做到自重、自省、自警、自勵，始終堅持原則，主持公道，敢講真話，為黨和人民把好選人用人關。真正做到立黨為公，淡泊名利，甘于奉獻，始終保持組工干部的浩然正氣。

　　(六)要探索完善機制，不斷提升組織工作整體水平。建立崗位目標責任制、干部自評制度、干部點評互評制度、學習考核制度、遵規(guī)守紀制度和廉潔自律制度。認真落實李源朝同志提出的組工干部做表率的“五先”要求：要求別人遵守的，自己先遵守;要求別人做到的，自己先做到;要求別人提倡的，自己先提倡;要求別人管好的，自己先管好;要求別人不干的，自己先不干。堅持從嚴治部、從嚴治吏，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，重點發(fā)揮組織部長的領頭人作用，抓好班子、帶好隊伍。以科學健全的組織領導體制和工作機制，堵塞工作上的漏洞，克服用人和其它工作上的不正之風，保證組織工作健康、規(guī)范、有序的開展。